员工考勤理制度
第篇：员工考勤理制度范
员工理制度
加强劳动理维护工作秩序提高工作效率特制定规定 １员工应规定时间部门排班时班
迟：超规定班时间未岗位迟
早退：未规定班时间离开工作岗位早退
（迟早退分钟1元罚款超30分钟日旷工处理） ２超班时间1分钟视迟班提前1分钟擅离职守
视早退特殊情况须部门领导认
３迟早退半时口头警告处理半时严重警告旷工
天处理
４旷工：
①旷工范围：未部门批准班迟早退超时者服调动工作分配未时工作岗位报者超假未合理证明者病假未开具证明者请假查请假理符者补休换休未意者
②旷工处罚标准：旷工半天扣天工资旷工天扣二天工资旷工二天扣四天工资旷工三天解劳动合
5员工请假规定
员工种原需离开工作岗位时应办理请假手续员工未批准擅离开工作岗位达时者旷工处理 病假：
①急诊请假：天电话通知班班长部门领导班补交医院急诊证明填写员工请假条部门签字交部门办公室备查
②急病请假：班时患急病部门员工协助部门领导处办理请假手续填写员工请假条报部门签字交部门办公室备查
③普通病假：提前天填写请假单部门签字交部门办公室备查
④未获批准未补办请假手续旷工处罚
事假：
①正常事假：员工事须提前天填写请假单部门签字报部门办公室备查未获批准旷工处罚
②紧急事假：天电话通知班部门领导批准方休假班持相关证明（交通执法部门开非公司员工责车祸证明等）部门办公室填写请假单部门签字交部门办公室备查假单位认定证明准未获批准旷工处罚 ③事假工资：事假天扣日工资
④事假时间：累计次事休假超15天单位取消原职位劝离终止劳动合
6补休：
员工工停休加班部门年度根工作安排予等时间补休（允许休）
第二篇：员工考勤理制度
xx公司
员工考勤理制度
第条 加强商场员工考勤理特制定规定
第二条 员工筹备期工作时间规定：
午08：00—11：30工作时间
中午11：30—13：30午休时间
午13：30—17：00工作时间
第三条 休息规定：周休息天周六周日串休月底楼层理轮休排班表报事商处筹备期工作需法休息事商处会行通知
第四条 员工班日需接处进行签签迟早退处理特殊情况法签应提前通知领导报事商处
第五条 员工迟班时间迟员工班时间前非公务需擅离岗早退员工岗请假未准假岗旷工员工必须遵守公司作息时间迟早退旷工次迟达30分钟（含）次扣款10元迟早退达30分钟旷工半天处理员工旷工工资旷工达三天开处理
第六条 员工外出办理业务前须领导申明外出原返回时间批准方外出接处填写员工外出登记表否外出办私事处理
第七条 班时间外出办私事者发现扣日工资予警告处分1次
第三篇：员工考勤理制度
1加强公司劳动理维护工作秩序提高工作效率特制定规定
2日常考勤规定
21员工正常工作时间周周五午9时12时午2时6时（果周末加班午九时30分12时午2时5时30分）
22员工必须时班迟早退缺勤
迟：超规定班时间未岗位迟
早退：未规定班时间离开工作岗位早退
23员工日常考勤实行卡制
231公司员工律实行班卡制度出勤员工天（包括加班）须保证少两考勤记录
232员工班需卡违反规定者予双方书面警告次处100元罚款
233员工公外出时卡应晚工作日填写未时卡说明书注明公外出时间原授权领导签字报公司考勤员留存
234公司考勤员：事专干文员
235迟早退处罚：
考虑公司办公点较偏远目前公交车太方便员工班途中抗拒原（电梯障交通堵塞等）延迟岗十五分钟处罚必须考勤员说明迟原月累计5次（含）900岗予口头指导次月累计10次（含）900岗予书面警告次单次迟超15分钟足1时早退次标准扣罚
总理级：200元次
部门理级：150元次
部门级：100元次
部门专员级：50元次
部门文员级：40元次
员工级：30元次
24员班须先公司报方外出办理项业务特殊情况需部门批准办理批准手续者迟旷工处员工外出办理业务前须部门说明外出理批准方外出否外出办私事处理班时间未办请假手续外出办私事者发现扣天工资70％予警告次
25缺勤：列情形旷工处理：
251请假请假未获批准擅班者
252请假期限已满未续假续假未获批准逾期者
253服调动工作分配未时工作岗位报者
254超1时未（离开）岗位充分理办理补假手续者
255请假原属实者
256旷工处罚：月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300扣罚年累计旷工达五天连续旷工五天解劳动合
3员工请假规定
员工种原需离开工作岗位时应办理请假手续员工未批准擅离开工作岗位达时者旷工处理
31员工事病婚丧生育特殊原需离开工作岗位者应事先办理请假手续公司领导批准方离开工作岗位
32突发事件急病事先请假电话书信带口信等方式时部门报告部门应公司领导报告应返回工作岗位天补办请假手续
33请假报批程序：
331请假二天（含二天）填制请假单说明请假事报部门签字批准
332请假二天者须公司领导签字批准
4假期计算遇：
41事假
411事假须提前天办妥请假手续部门请假单说明详细事准假请假理充分足妨碍公司业务者公司权准假缩短暂缓准假
412公司员工事假天数原年累计超15天月累计超3天
413公司员工特殊原需超出述假期时限须总理签字批准否旷工处
414员工请事假期间事假时间扣薪资
42病假
421员工病必须治疗休养时市级医院诊断书办理请假手续天病休免附诊断证明
422员工连续病休超三天超三月时日工资70计发病假工资福利发奖金实际休假天数扣
424病休连续三月长期病休长期病休须医院住院证明医师病假建议请假须总理签字批准
425长期病休员政府规定低生活标准发基生活费
43年假
431公司员工入职日起工作满年具备享受年假资格年假期间薪资发年假遇节假公休延
432年假标准：员工入职日起工作满年享受5天年假110年享受5天年假10（含）20年享受10天年假20（含）年享受15天年假
433年元月日核定基准日核定年度年假天数年度3月31日前（含）入职员工年度4天年假4月1日9月30日入职员工年度2天年假10月1日工正常工作日延长工作时间两时计加班延长工作时间两时加班工资实际加班时数*时工资*150员工时工资基工资20928
542周六日节假日加班工资标准计发：
周六日加班工资基工资2092*200
法定节假日加班工资基工资2092*300
543加班工资月核发天数：全月累计超2天需加班申请单考勤卡没考勤卡律计加班
6．附：规定资部制订负责解释报总理核准施行修改终止时
第四篇：员工考勤理制度
##商务酒店员工考勤理制度
酒店员工正常工作时间视部门工作需确定季节变化需调整工作时间办公室行通知
二酒店员工律实行班亲卡登记制度代代卡员工须先酒店卡报方外出办理项业务员工果特殊情况外出等法卡应属部门理天考勤签字否旷工处理
三酒店天安排员监督员工班卡负责员工出勤情况报告办公室办公室填报员工考核表办公室负责考勤卡发放核查
四酒店员工班出入必须佩带工作证时受检查遗失作罚款处理承担引起切果
五员工遵守工作时间应早规定班时间10分钟岗中午11：30～12：00轮换餐时间服务型员工月4天带薪休假休假时间部门理统安排员工休假前天部门理报办公室
六班时间开始5分钟30分钟班者迟处理超30分钟者旷工半日处理超1时旷工1日处理提前30分钟班者早退处理超30分钟旷工半天处理超1时旷工1日处理
七忘记卡确定够证明正常岗者迟处理
八酒店视行旷工：
1未办理请假手续正理班
2员工超假未办理续假手续
3班时间未批准私外出
4迟早退1时
5委托受委托卡伪造出勤纪录
九员工月迟早退累计达三次者扣分外扣发工资10达五次者扣分外扣发工资20予次警告处分
十员工旷工半天者扣分外扣发工资10予次警告处分连续旷工三天月累计旷工两次立辞退
十员工公出差须事先填写出差登记表总理批准交办公室备案 十二员工请假程序：员工请假必须部门理递交书面申请报办公室审核备案2天部门理审批2天部门理报总理审批部门理请假总理审批
十三员工结婚享三天带薪休假病假三日半日日薪计算三日计薪员工事假计薪
第五篇：员工考勤理制度
员工考勤理制度
总
规范员工工作秩序严肃工作纪律加强员工考勤理特制订制度
二适范围
银泰商业营理限公司全体员工
三出勤时间
工作时间分夏季冬季两种作息时间根工种特殊性差异性作出规定：
（1）公司行政事务理岗工作时间：
夏季
冬季
（2）商场线营岗（保安保洁监控导购收银）工作时间：夏季
冬季
夏季作息时间执行时间：5月1日9月30日冬季作息时间执行时间：10月1日次年4月30日员工周休息天行政事务理岗休息日：周日商场线营岗休息日根具体营情况安排原周末安排休息
四考勤理细
1迟早退
（1）迟早退510分钟扣1分
（2）迟早退1015分钟扣3分
（3）迟早退1530分钟扣5分
（4）迟早退3060分钟旷工半天计算
（5）迟早退60分钟旷工天计算
月连续3次迟早退5分钟细第（3）条扣发工资
2旷工
旷工：请假请假未批准缺勤
部门理级旷工：
(1)旷工半天扣30分
(2)旷工天扣60分
部门级旷工：
(1)旷工半天扣20分
(2)旷工天扣40分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(1)旷工半天扣10分
(2)旷工天扣20分
五假期理细
假期分：病假事假婚假产假丧假探亲假年休假
1病假
（1）病假3天需部门领导行政事部批准报总办备案
（2)病假315天需提交医院医疗诊断证明部门领导行政事部批准报总理审批
（3）病假15天需提交三甲医院医疗诊断证明总办报集团公司审批
部门理级旷工：
(1)病假半天扣15分
(2)病假天扣20分
部门级旷工：
(1)病假半天扣10分
(2)病假天扣15分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(1)病假半天扣5分
(2)病假天扣10分
2事假
（1）事假1天需部门领导行政事部批准报总办备案
（2）事假27天需部门领导行政事部批准报总理审批
（3）事假7天总办报集团公司审批
部门理级旷工：
(1)事假半天扣20分
(2)事假天扣40分
部门级旷工：
(1)事假半天扣10分
(2)事假天扣20分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(1)事假半天扣5分
(2)事假天扣10分
3婚假
婚假：员工婚姻法享受假期员工享受婚假时需提供结婚证复印件
（1）符合国家法定结婚年龄（男22周岁女20周岁)结婚享受3天婚假
（2）符合晚婚年龄（男25周岁女23周岁初次结婚）享受晚婚假
15天（含3天法定婚假）
（3）员工婚假期间享受正常工作时间相遇
4产假
产假：女性职工产期前休假遇员工享受产假时需提供结婚证准生证独生子女证出生证复印件员工单胎产享受98天产假中产前休假15天产休假83天
（1）购买生育保险员工产假期间享受生育保险津贴
（2）员工产假期间未享受生育津贴产假期间遇正常工资80执行
5丧假
员工直系亲属（直系亲属包括：父母配偶子女）死亡享受丧假丧假13天员工丧假期间享受正常工作时间相遇
6探亲假
探亲假：员工配偶父母分居两公休日团聚公司予员工家属团聚假期探亲假拉萨区低工资标准1200元月执行
（1）入职满年享受探亲假
（2）探亲假时间：15天（含路程时间）
7年休假
公司入职满年享受年休假年享受5天年休假员工年休假期间享受正常工作时间相遇
五员工请假天单位原允许请时假
六探亲假年休假需连续安排跨年
七分应金额：5月
您推荐范文：
员工考勤理制度
员工考勤理制度
员工考勤理制度
员工考勤理制度
员工考勤理制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第篇：员工考勤理制度范
员工理制度
加强劳动理维护工作秩序提高工作效率特制定规定 １员工应规定时间部门排班时班
迟：超规定班时间未岗位迟
早退：未规定班时间离开工作岗位早退
（迟早退分钟1元罚款超30分钟日旷工处理） ２超班时间1分钟视迟班提前1分钟擅离职守
视早退特殊情况须部门领导认
３迟早退半时口头警告处理半时严重警告旷工
天处理
４旷工：
①旷工范围：未部门批准班迟早退超时者服调动工作分配未时工作岗位报者超假未合理证明者病假未开具证明者请假查请假理符者补休换休未意者
②旷工处罚标准：旷工半天扣天工资旷工天扣二天工资旷工二天扣四天工资旷工三天解劳动合
5员工请假规定
员工种原需离开工作岗位时应办理请假手续员工未批准擅离开工作岗位达时者旷工处理 病假：
①急诊请假：天电话通知班班长部门领导班补交医院急诊证明填写员工请假条部门签字交部门办公室备查
②急病请假：班时患急病部门员工协助部门领导处办理请假手续填写员工请假条报部门签字交部门办公室备查
③普通病假：提前天填写请假单部门签字交部门办公室备查
④未获批准未补办请假手续旷工处罚
事假：
①正常事假：员工事须提前天填写请假单部门签字报部门办公室备查未获批准旷工处罚
②紧急事假：天电话通知班部门领导批准方休假班持相关证明（交通执法部门开非公司员工责车祸证明等）部门办公室填写请假单部门签字交部门办公室备查假单位认定证明准未获批准旷工处罚 ③事假工资：事假天扣日工资
④事假时间：累计次事休假超15天单位取消原职位劝离终止劳动合
6补休：
员工工停休加班部门年度根工作安排予等时间补休（允许休）
第二篇：员工考勤理制度
xx公司
员工考勤理制度
第条 加强商场员工考勤理特制定规定
第二条 员工筹备期工作时间规定：
午08：00—11：30工作时间
中午11：30—13：30午休时间
午13：30—17：00工作时间
第三条 休息规定：周休息天周六周日串休月底楼层理轮休排班表报事商处筹备期工作需法休息事商处会行通知
第四条 员工班日需接处进行签签迟早退处理特殊情况法签应提前通知领导报事商处
第五条 员工迟班时间迟员工班时间前非公务需擅离岗早退员工岗请假未准假岗旷工员工必须遵守公司作息时间迟早退旷工次迟达30分钟（含）次扣款10元迟早退达30分钟旷工半天处理员工旷工工资旷工达三天开处理
第六条 员工外出办理业务前须领导申明外出原返回时间批准方外出接处填写员工外出登记表否外出办私事处理
第七条 班时间外出办私事者发现扣日工资予警告处分1次
第三篇：员工考勤理制度
1加强公司劳动理维护工作秩序提高工作效率特制定规定
2日常考勤规定
21员工正常工作时间周周五午9时12时午2时6时（果周末加班午九时30分12时午2时5时30分）
22员工必须时班迟早退缺勤
迟：超规定班时间未岗位迟
早退：未规定班时间离开工作岗位早退
23员工日常考勤实行卡制
231公司员工律实行班卡制度出勤员工天（包括加班）须保证少两考勤记录
232员工班需卡违反规定者予双方书面警告次处100元罚款
233员工公外出时卡应晚工作日填写未时卡说明书注明公外出时间原授权领导签字报公司考勤员留存
234公司考勤员：事专干文员
235迟早退处罚：
考虑公司办公点较偏远目前公交车太方便员工班途中抗拒原（电梯障交通堵塞等）延迟岗十五分钟处罚必须考勤员说明迟原月累计5次（含）900岗予口头指导次月累计10次（含）900岗予书面警告次单次迟超15分钟足1时早退次标准扣罚
总理级：200元次
部门理级：150元次
部门级：100元次
部门专员级：50元次
部门文员级：40元次
员工级：30元次
24员班须先公司报方外出办理项业务特殊情况需部门批准办理批准手续者迟旷工处员工外出办理业务前须部门说明外出理批准方外出否外出办私事处理班时间未办请假手续外出办私事者发现扣天工资70％予警告次
25缺勤：列情形旷工处理：
251请假请假未获批准擅班者
252请假期限已满未续假续假未获批准逾期者
253服调动工作分配未时工作岗位报者
254超1时未（离开）岗位充分理办理补假手续者
255请假原属实者
256旷工处罚：月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300扣罚年累计旷工达五天连续旷工五天解劳动合
3员工请假规定
员工种原需离开工作岗位时应办理请假手续员工未批准擅离开工作岗位达时者旷工处理
31员工事病婚丧生育特殊原需离开工作岗位者应事先办理请假手续公司领导批准方离开工作岗位
32突发事件急病事先请假电话书信带口信等方式时部门报告部门应公司领导报告应返回工作岗位天补办请假手续
33请假报批程序：
331请假二天（含二天）填制请假单说明请假事报部门签字批准
332请假二天者须公司领导签字批准
4假期计算遇：
41事假
411事假须提前天办妥请假手续部门请假单说明详细事准假请假理充分足妨碍公司业务者公司权准假缩短暂缓准假
412公司员工事假天数原年累计超15天月累计超3天
413公司员工特殊原需超出述假期时限须总理签字批准否旷工处
414员工请事假期间事假时间扣薪资
42病假
421员工病必须治疗休养时市级医院诊断书办理请假手续天病休免附诊断证明
422员工连续病休超三天超三月时日工资70计发病假工资福利发奖金实际休假天数扣
424病休连续三月长期病休长期病休须医院住院证明医师病假建议请假须总理签字批准
425长期病休员政府规定低生活标准发基生活费
43年假
431公司员工入职日起工作满年具备享受年假资格年假期间薪资发年假遇节假公休延
432年假标准：员工入职日起工作满年享受5天年假110年享受5天年假10（含）20年享受10天年假20（含）年享受15天年假
433年元月日核定基准日核定年度年假天数年度3月31日前（含）入职员工年度4天年假4月1日9月30日入职员工年度2天年假10月1日工正常工作日延长工作时间两时计加班延长工作时间两时加班工资实际加班时数*时工资*150员工时工资基工资20928
542周六日节假日加班工资标准计发：
周六日加班工资基工资2092*200
法定节假日加班工资基工资2092*300
543加班工资月核发天数：全月累计超2天需加班申请单考勤卡没考勤卡律计加班
6．附：规定资部制订负责解释报总理核准施行修改终止时
第四篇：员工考勤理制度
##商务酒店员工考勤理制度
酒店员工正常工作时间视部门工作需确定季节变化需调整工作时间办公室行通知
二酒店员工律实行班亲卡登记制度代代卡员工须先酒店卡报方外出办理项业务员工果特殊情况外出等法卡应属部门理天考勤签字否旷工处理
三酒店天安排员监督员工班卡负责员工出勤情况报告办公室办公室填报员工考核表办公室负责考勤卡发放核查
四酒店员工班出入必须佩带工作证时受检查遗失作罚款处理承担引起切果
五员工遵守工作时间应早规定班时间10分钟岗中午11：30～12：00轮换餐时间服务型员工月4天带薪休假休假时间部门理统安排员工休假前天部门理报办公室
六班时间开始5分钟30分钟班者迟处理超30分钟者旷工半日处理超1时旷工1日处理提前30分钟班者早退处理超30分钟旷工半天处理超1时旷工1日处理
七忘记卡确定够证明正常岗者迟处理
八酒店视行旷工：
1未办理请假手续正理班
2员工超假未办理续假手续
3班时间未批准私外出
4迟早退1时
5委托受委托卡伪造出勤纪录
九员工月迟早退累计达三次者扣分外扣发工资10达五次者扣分外扣发工资20予次警告处分
十员工旷工半天者扣分外扣发工资10予次警告处分连续旷工三天月累计旷工两次立辞退
十员工公出差须事先填写出差登记表总理批准交办公室备案 十二员工请假程序：员工请假必须部门理递交书面申请报办公室审核备案2天部门理审批2天部门理报总理审批部门理请假总理审批
十三员工结婚享三天带薪休假病假三日半日日薪计算三日计薪员工事假计薪
第五篇：员工考勤理制度
员工考勤理制度
总
规范员工工作秩序严肃工作纪律加强员工考勤理特制订制度
二适范围
银泰商业营理限公司全体员工
三出勤时间
工作时间分夏季冬季两种作息时间根工种特殊性差异性作出规定：
（1）公司行政事务理岗工作时间：
夏季
冬季
（2）商场线营岗（保安保洁监控导购收银）工作时间：夏季
冬季
夏季作息时间执行时间：5月1日9月30日冬季作息时间执行时间：10月1日次年4月30日员工周休息天行政事务理岗休息日：周日商场线营岗休息日根具体营情况安排原周末安排休息
四考勤理细
1迟早退
（1）迟早退510分钟扣1分
（2）迟早退1015分钟扣3分
（3）迟早退1530分钟扣5分
（4）迟早退3060分钟旷工半天计算
（5）迟早退60分钟旷工天计算
月连续3次迟早退5分钟细第（3）条扣发工资
2旷工
旷工：请假请假未批准缺勤
部门理级旷工：
(1)旷工半天扣30分
(2)旷工天扣60分
部门级旷工：
(1)旷工半天扣20分
(2)旷工天扣40分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(1)旷工半天扣10分
(2)旷工天扣20分
五假期理细
假期分：病假事假婚假产假丧假探亲假年休假
1病假
（1）病假3天需部门领导行政事部批准报总办备案
（2)病假315天需提交医院医疗诊断证明部门领导行政事部批准报总理审批
（3）病假15天需提交三甲医院医疗诊断证明总办报集团公司审批
部门理级旷工：
(1)病假半天扣15分
(2)病假天扣20分
部门级旷工：
(1)病假半天扣10分
(2)病假天扣15分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(1)病假半天扣5分
(2)病假天扣10分
2事假
（1）事假1天需部门领导行政事部批准报总办备案
（2）事假27天需部门领导行政事部批准报总理审批
（3）事假7天总办报集团公司审批
部门理级旷工：
(1)事假半天扣20分
(2)事假天扣40分
部门级旷工：
(1)事假半天扣10分
(2)事假天扣20分
部门基层员工（含收银员）旷工：
(1)事假半天扣5分
(2)事假天扣10分
3婚假
婚假：员工婚姻法享受假期员工享受婚假时需提供结婚证复印件
（1）符合国家法定结婚年龄（男22周岁女20周岁)结婚享受3天婚假
（2）符合晚婚年龄（男25周岁女23周岁初次结婚）享受晚婚假
15天（含3天法定婚假）
（3）员工婚假期间享受正常工作时间相遇
4产假
产假：女性职工产期前休假遇员工享受产假时需提供结婚证准生证独生子女证出生证复印件员工单胎产享受98天产假中产前休假15天产休假83天
（1）购买生育保险员工产假期间享受生育保险津贴
（2）员工产假期间未享受生育津贴产假期间遇正常工资80执行
5丧假
员工直系亲属（直系亲属包括：父母配偶子女）死亡享受丧假丧假13天员工丧假期间享受正常工作时间相遇
6探亲假
探亲假：员工配偶父母分居两公休日团聚公司予员工家属团聚假期探亲假拉萨区低工资标准1200元月执行
（1）入职满年享受探亲假
（2）探亲假时间：15天（含路程时间）
7年休假
公司入职满年享受年休假年享受5天年休假员工年休假期间享受正常工作时间相遇
五员工请假天单位原允许请时假
六探亲假年休假需连续安排跨年
七分应金额：5月
您推荐范文：
员工考勤理制度
员工考勤理制度
员工考勤理制度
员工考勤理制度
员工考勤理制度
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档