新奖金制度(精选篇)
第篇：新奖金制度
新09年1月执行新奖金制度
1 批零差价加入 成优惠顾客(pc)
条件 1) 具合法身份须提供证件号码（身份证护）
2) 推荐
3）首次购买实付现金500元产品签订aro（automatic reordering）动循环购货承诺月消费享受八折优惠
处1) 拥新推荐权推荐产品事新事业
2) 单张aro订单实付金额满500元享受相应积分：
500—999元积分订单金额逐月累计
1000元积分订单金额120逐月累计
（订单没限金额次数限制单月订单累计超500元保留已积分足500元视中断aro积分零 aro中断三月回购实付金额500元aro订单追回原积分50）
2 分享奖金起步 开始见推广代理(qsr)考核
条件：1) 名义购买实付现金1000元aro订单
2) 1－6月完成累计30000元销售额（实付款）低月完成5000元
业绩包含订单亲推荐间接推荐顾客消费金额级见推广代理第月业绩（q1）q1计算8000元
处：1) 公司签订劳务协议着日进阶更换成非全日制劳动合全日制劳动
合受中华民国劳动合法保护
2) 10净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额÷117×09)
3 销售奖金独立 通见考核成高级推广代理(sr)
条件：1) 名义购买实付现金1000元aro订单（算业绩传级）
2) 月完成少1万元组业绩 业绩包含亲推荐间接推荐顾客
消费金额级见推广代理考核期业绩间接级见推广代理考核期业绩直接级传aro
处： 2025 净额业绩提成
4 领导奖金进阶 产生级部门成领导者
级考核采l+v（直接级数量加总业绩）业绩必须中国陆： 1> 销售（se）
条件：产生直接级sr代业绩总合(g1)1万组业绩12万 处：1代5
2> 高级销售（sse）
条件：两sr直接级代业绩总合(g1)2万组业绩12万处：2代5
3> 销售理(sm)
条件：四sr直接级代业绩总合(g1)5万组业绩16万 处：3代5
4> 高级销售理(ssm)
条件：六sr直接级代业绩总合(g1)9万组业绩16万 处：4代5
5> 销售总监(sd)
条件：八sr直接级代业绩总合(g1)15万组业绩2万 处：5代5
6> 全国销售总监(nsd)
条件：12sr直接级代业绩总合(g1)22万组业绩2万连续两月
处：6代5
开设第二事业处（bb）
7> 环宇领袖（team elite）
条件：15sr直接级代业绩总合(g1)28万组业绩2万年意六月
处：7代10
5 销售先锋奖奖励高业绩销售员工
条件：sr销售员工月20号前完成相应业绩
处：sr15000业绩额外奖励民币500元sesse18000业绩额外奖励民币1000元`smssm24000业绩额外奖励民币3000元sdnsd30000业绩额外奖励民币5000元
６．特殊套装（修身美颜ｓｐａ套装）销售办法
高级推广代理（ｓｒ）级额外获２０％服务培训奖金
套装原价：４８５０
ａｒｏ价格： ３８８０
计算业绩：２５００
净额业绩：１９２３
见考核（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元
高级推广代理（ｓｒ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元
第二篇：新奖金制度
新中国奖金制度详解
1）底薪：260元月
2）社会保险价值约300元（养老保险生育保险工伤保险失业保险医疗保险住房公积金）
3）10零售利润
4）优惠顾客维系奖：您介绍优惠顾客月消费额5
5）服务奖：您前购买产品顾客服务5
二正式业务代表（sr）：
通公司三月考核成正式业务代表团队月需维持8500元净营业额业绩（8500元包括面见+优惠顾客业绩求
遇：
1）底薪：260元
2）社会保险：价值约300元
3）15零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖：10
5）团队业绩奖：根您团队月业绩公司予您515 奖金
三业务理（tsm）：
1）身合格业务代表
2）理组净营业额总超12014元
遇：
1）底薪700元起
2）社会保险：约300元
3）15零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖10
5）团队业绩奖：515（sr）
四高级业务理（ssm）
1）身合格业务代表
2）组净营业额24000元
培养业务代表1获（国际计佣）：
1业务代表黄金石级 5
23业务代表青金石级 5 5
45业务代表红金石级 5 5 5
67业务代表绿金石级 5 5 5 5 811业务代表钻石级 5 5 5 5 5 12业务代表夏维夷蓝钻 5 5 5 5 5 5 13业务代表蓝钻第二事业 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 5 5 5
第三篇：新公司奖金制度
新公司奖金制度
1 批零差价加入 成优惠顾客(pc)
条件 1) 具合法身份须提供证件号码（身份证护）
2) 推荐
3）首次购买实付现金500元产品签订ar动循环购货承诺月消费享受八折优惠
处1) 拥新推荐权推荐产品事新事业
2) 单张aro订单实付金额满500元享受相应积分：
500—999元积分订单金额逐月累计
1000元积分订单金额120逐月累计
2 分享奖金起步 开始见推广代理(qsr)考核
条件：1) 名义购买实付现金1000元aro订单
2) 1－6月完成累计30000元销售额（实付款）低月完成5000元
业绩包含订单亲推荐间接推荐顾客消费金额级见推广代理第月业绩（q1）q1计算8000元
处：1) 公司签订劳务协议着日进阶更换成非全日制劳动合全日制劳动
合受中华民国劳动合法保护
2) 10净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额÷117×09)
3 销售奖金独立 通见考核成高级推广代理(sr)
条件：1) 名义购买实付现金1000元aro订单（算业绩传级）
2) 月完成少1万元组业绩 业绩包含亲推荐间接推荐顾客
消费金额级见推广代理考核期业绩间接级见推广代理考核期业绩直接级传aro
处： 2025 净额业绩提成
4 领导奖金进阶 产生级部门成领导者
级考核采l+v（直接级数量加总业绩）业绩必须中国陆： 1> 销售（se）
条件：产生直接级sr代业绩总合(g1)1万组业绩12万 处：1代5
2> 高级销售（sse）
条件：两sr直接级代业绩总合(g1)2万组业绩12万处：2代5
第四篇：奖金制度
奖金制度txtcopy（复制）性签名抄袭没见感觉遇事样罢
1金路游戏世界推广员奖励制度首创网游推广模式传统销售理念外独辟蹊径成功运作专兼职创业方法您身处申请加盟金路游戏世界网络推广工作员
享受边玩游戏边赚钱乐趣结合预存回赠网络倍增原理设计您投资低风险获回报达持续稳定丰厚收入实现您财富
2推广员（游戏玩家）选择180元360元540元900元1800元2700元3600元七级套餐
3位预存套餐游戏玩家获游戏账号动成金路游戏推广员获游戏推广资格说游戏参者游戏运营者
4知道游戏产业暴利性产业然数言想进入游戏产业中容易
起码千万资具备抵御风险力进入游戏产业说没机会参网游产业财富分配
天选择加入金路游戏世界样分蛋糕机会
预存回赠计划
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩
四代理商服务奖秒薪制封顶
五重复消费奖励—月薪制封顶限制
六全球分红奖励半年分红年度总分红
成金路游戏推广员通什样制度赚钱呢？
预存回赠计划
推广员（玩家）选择预存套餐参游戏积分返计划
预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐公司总计返3860元游戏金币游戏账号
（首次返390元游戏金币剩余3470元游戏金币通您玩游戏时间长短返）
通预存回赠计划1160元收入赠送价值360元36月（月10元）会员时间价值270元15套（套18元）游戏礼包2700元套餐总价值达4490元
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶（见表二）
公司推广员分配两推广区域（a市场b市场）开两游戏超市假天b超市预存选择3600级套餐样直接推荐奖金
公司没做广告宣传朋友介绍产品相公司做宣传公司会省广告费直接推荐奖形式发放项奖金实行日薪制封顶
果您时加盟时预存1800元套餐级您5直接推荐奖(180元)果您时选择2700元者3600元套餐级10直接推荐奖（360元）
选择预存套餐级收入差倍选择预存套餐级时定定位准确您预存什样套餐级公司会您收益台
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩（表三）
您成公司运营员市场利润分配规说绩效考核进行分配项奖金日薪制封顶您选择预存套餐级高日薪挂钩
两推广区域a市场b市场例构成1：1时（1积分等180元）30元奖金构成10：10时300元奖金限代计算奖金
ab区构成例奖金永零长久发展会形成销售网络体系家会做宣传做起非常简单快然赚钱快
假天您a区新增100积分b区新增100积分少钱a：b100：1003000元然公司限制设定高日薪
假您天领3000元果您时预存180元套餐您领高日薪
180元损失2820元果真天定非常悔初没购买3600元级套餐
天损失钱预存3600套餐差少选择套餐级时定定位准确您购买什样套餐级公司会您收益台
项奖金特点：推广员两推广区域长久发展会形成销售网络体系果您开发第三市场放a市场体系b市场体系中允许重新开新市场样扩薄弱市场时帮助该市场中相关联电脑动排入限代计算奖金业绩永零限代累积碰团队合作互惠互利互动永脱钩摆脱中心销售模式
四代理商服务奖秒薪制封顶（见表四）
项奖励秒薪制封顶预存900元套餐享受900元套餐公司定位游戏推广员推广资格具备代理资格帮客户开通套餐
900元套餐推广员时代理商帮客户直接开通套餐（2700元3600元套餐区域代理）代理开通套餐享受积分（1积分等180元）5电子货币代理商服务奖
区域代理开通套享受积分7电子货币报单奖励代理商服务奖次性奖励开通套餐时系统动货币形式货币返代理台账号
五重复消费奖励—月薪制封顶限制（见表五）
项奖金月薪制封顶您推广区域垂直压缩20代伙伴重复消费金额8奖励第21代您没关系前20代8觉太少呢？
着钱计算第代2第二代4第三代820代104万非常惊爱斯坦称世界第八奇迹市场倍增学
然理数字架构建完美假设做十分10万月游戏中重复消费50元（游戏玩家月游戏中消费50元保守估计）
500万重复消费奖金4万您领份奖金时需您建架构时付出点辛苦您建条高速公路旦公路建需出站口设收费站
辆车必须缴费样月4万元收入收费站需条真真正正财富道然奖励封顶预存套餐时定定位准确
您选择预存什样套餐级公司会您收益台
六全球分红奖励半年分红年度总分红（见表六）
公司分红奖励半年度分红年度分红预存2700元套餐3600套餐享受全球分红奖励
果您预存2700套餐享受半年度分红求推广区域分达10000单您总奖金2半年分红奖金10000：1000030万*26000元
果您预存3600元套餐推广区域分达10000单时您半年度分红39000元果您推广区域年达20140单享受年度分红总奖金530000元
您预存套餐时您成公司游戏台vip玩家您朋友介绍公司产品时成游戏推广员业绩做相关级您成公司股东
参公司分红说套集游戏玩家游戏推广游戏拥者身奖励制度
集载体体保障点制高点体金路游戏世界推广员奖励制度总结：
首先预存回赠计划：预存180元套餐返200元返例111 预存3600套餐返5500元返例达153
直接推荐奖：1800元套餐52700套餐3600套餐10
销售提成奖励：180元套餐日封顶奖金180元3600元套餐日封顶奖金3600元
代理商服务奖：900元套餐没900元1800元套餐单5元2700元3600元套餐单7元全球分红奖励：1800元套餐没2700元享受2分红3600元套餐享受3+5分红奖励
样目然预存180元套餐刚开始感觉便宜期项收入较微2700元3600元级套餐呢相说投入180元较点价值呢
天封顶收入成收回享受分红奖励金路游戏世界首创网游推广模式市场空白前景相信选择样
预存3600元级套餐——做百万收入生意投入3600元简直敢相信真网络游戏奇迹史玉柱说
第五篇：奖金制度
xxxxx医院职工工资发放标准
：夜班补助
医生：班次补助20元
护士：班次补助15元
二楼护士夜班补助：
（1）住院病1——20班次补助15元
（2）住院病21——34班次补助20元
（3）住院病35——45班次补助25元
（4）住院病46班次补助30元
二：奖金
奖金范围：病30发放奖金
病41——50发放奖金50元
病51——60发放奖金150元
病60时增加10加发奖金50元
病100时增加10加发奖金30元
月工作日足20天者月没奖金
三：周日补助
发放办法：发放日基工资（（基工资+工龄工资）26）
四：请假
扣发制度：（1）月请假56天（含5天）扣月奖金50（2）月请假
7天（含7天）扣月奖金扣奖金外请假部分实际请假日工资扣请假月停发工资工龄工资
扣发办法：扣发天日总工资（原基础减加班补助夜班补助）
五：加班补助：
1时——25时发放加班费5元
3时发放加班费10元
六：新聘员工资遇
（1）新参加工作类学校毕业生见期工资标准分：初中毕业生570元
高中中专毕业生590元学专科毕业生655元学科毕业生685元获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业生未获硕士学位研究生710元
（2）见期工资执行期满述员聘专业技术岗位理岗位执行相应
岗位工资标准薪级工资办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准高中中专毕业生执行2级薪级工资标准学专科毕业生执行5级薪级工资标准学科毕业生
执行7级薪级工资标准获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业未获硕士学位研究生执行9级薪级工资标准
（3）获硕士学位研究生初期工资标准770元获博士学位研究生初期
工资标准845元明确岗位聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资分执行11级14级薪级工资标准
（4） 艰苦边远区爱国扶贫开发工作重点工作中专毕业生
提前转正定级转正定级时薪级工资高定12级
八：岗位工资实施
1．专业技术员
专业技术员现聘专业技术岗位执行相应岗位工资标准具体办
法：聘正高级专业技术岗位员执行四级岗位工资标准中执行级岗位工资标准员需事部批准聘副高级专业技术岗位员执行五七级岗位工资标准聘中级专业技术岗位员执行八十级岗位工资标准聘助理级专业技术岗位员执行十十二级岗位工资标准聘员级专业技术岗位员执行十三级岗位工资标准
事业单位国家关规定设置专业技术岗位完成岗位聘前专业技术员
岗位工资暂办法执行：聘正高级专业技术职务员执行四级岗位工资标准聘副高级专业技术职务员执行七级岗位工资标准聘中级专业技术职务员
执行十级岗位工资标准聘助理级专业技术职务员执行十二级岗位工资标准聘员级专业技术职务员执行十三级岗位工资标准完成规范岗位设置规定核准专业技术员明确岗位等级执行相应岗位工资标准
2．理员
理员现聘岗位（命职务）执行相应岗位工资标准具体办
法：聘部级正职岗位员执行级职员岗位工资标准聘部级副职岗位员执行二级职员岗位工资标准聘局级正职岗位员执行三级职员岗位工资标准聘处级正职岗位员执行五级职员岗位工资标准聘处级副职岗位员执行六级职员岗位工资标准聘科级正职岗位员执行七级职员岗位工资标准聘科级副职岗位员执行八级职员岗位工资标准聘科员岗位员执行九级职员岗位工资标准聘办事员岗位员执行十级职员岗位工资标准
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第篇：新奖金制度
新09年1月执行新奖金制度
1 批零差价加入 成优惠顾客(pc)
条件 1) 具合法身份须提供证件号码（身份证护）
2) 推荐
3）首次购买实付现金500元产品签订aro（automatic reordering）动循环购货承诺月消费享受八折优惠
处1) 拥新推荐权推荐产品事新事业
2) 单张aro订单实付金额满500元享受相应积分：
500—999元积分订单金额逐月累计
1000元积分订单金额120逐月累计
（订单没限金额次数限制单月订单累计超500元保留已积分足500元视中断aro积分零 aro中断三月回购实付金额500元aro订单追回原积分50）
2 分享奖金起步 开始见推广代理(qsr)考核
条件：1) 名义购买实付现金1000元aro订单
2) 1－6月完成累计30000元销售额（实付款）低月完成5000元
业绩包含订单亲推荐间接推荐顾客消费金额级见推广代理第月业绩（q1）q1计算8000元
处：1) 公司签订劳务协议着日进阶更换成非全日制劳动合全日制劳动
合受中华民国劳动合法保护
2) 10净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额÷117×09)
3 销售奖金独立 通见考核成高级推广代理(sr)
条件：1) 名义购买实付现金1000元aro订单（算业绩传级）
2) 月完成少1万元组业绩 业绩包含亲推荐间接推荐顾客
消费金额级见推广代理考核期业绩间接级见推广代理考核期业绩直接级传aro
处： 2025 净额业绩提成
4 领导奖金进阶 产生级部门成领导者
级考核采l+v（直接级数量加总业绩）业绩必须中国陆： 1> 销售（se）
条件：产生直接级sr代业绩总合(g1)1万组业绩12万 处：1代5
2> 高级销售（sse）
条件：两sr直接级代业绩总合(g1)2万组业绩12万处：2代5
3> 销售理(sm)
条件：四sr直接级代业绩总合(g1)5万组业绩16万 处：3代5
4> 高级销售理(ssm)
条件：六sr直接级代业绩总合(g1)9万组业绩16万 处：4代5
5> 销售总监(sd)
条件：八sr直接级代业绩总合(g1)15万组业绩2万 处：5代5
6> 全国销售总监(nsd)
条件：12sr直接级代业绩总合(g1)22万组业绩2万连续两月
处：6代5
开设第二事业处（bb）
7> 环宇领袖（team elite）
条件：15sr直接级代业绩总合(g1)28万组业绩2万年意六月
处：7代10
5 销售先锋奖奖励高业绩销售员工
条件：sr销售员工月20号前完成相应业绩
处：sr15000业绩额外奖励民币500元sesse18000业绩额外奖励民币1000元`smssm24000业绩额外奖励民币3000元sdnsd30000业绩额外奖励民币5000元
６．特殊套装（修身美颜ｓｐａ套装）销售办法
高级推广代理（ｓｒ）级额外获２０％服务培训奖金
套装原价：４８５０
ａｒｏ价格： ３８８０
计算业绩：２５００
净额业绩：１９２３
见考核（ｑｓｒ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元
高级推广代理（ｓｒ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元
第二篇：新奖金制度
新中国奖金制度详解
1）底薪：260元月
2）社会保险价值约300元（养老保险生育保险工伤保险失业保险医疗保险住房公积金）
3）10零售利润
4）优惠顾客维系奖：您介绍优惠顾客月消费额5
5）服务奖：您前购买产品顾客服务5
二正式业务代表（sr）：
通公司三月考核成正式业务代表团队月需维持8500元净营业额业绩（8500元包括面见+优惠顾客业绩求
遇：
1）底薪：260元
2）社会保险：价值约300元
3）15零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖：10
5）团队业绩奖：根您团队月业绩公司予您515 奖金
三业务理（tsm）：
1）身合格业务代表
2）理组净营业额总超12014元
遇：
1）底薪700元起
2）社会保险：约300元
3）15零售利润
4）优惠顾客维系奖+服务奖10
5）团队业绩奖：515（sr）
四高级业务理（ssm）
1）身合格业务代表
2）组净营业额24000元
培养业务代表1获（国际计佣）：
1业务代表黄金石级 5
23业务代表青金石级 5 5
45业务代表红金石级 5 5 5
67业务代表绿金石级 5 5 5 5 811业务代表钻石级 5 5 5 5 5 12业务代表夏维夷蓝钻 5 5 5 5 5 5 13业务代表蓝钻第二事业 10 10 10 10 10 10 5 5 5 5 5 5 5
第三篇：新公司奖金制度
新公司奖金制度
1 批零差价加入 成优惠顾客(pc)
条件 1) 具合法身份须提供证件号码（身份证护）
2) 推荐
3）首次购买实付现金500元产品签订ar动循环购货承诺月消费享受八折优惠
处1) 拥新推荐权推荐产品事新事业
2) 单张aro订单实付金额满500元享受相应积分：
500—999元积分订单金额逐月累计
1000元积分订单金额120逐月累计
2 分享奖金起步 开始见推广代理(qsr)考核
条件：1) 名义购买实付现金1000元aro订单
2) 1－6月完成累计30000元销售额（实付款）低月完成5000元
业绩包含订单亲推荐间接推荐顾客消费金额级见推广代理第月业绩（q1）q1计算8000元
处：1) 公司签订劳务协议着日进阶更换成非全日制劳动合全日制劳动
合受中华民国劳动合法保护
2) 10净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额÷117×09)
3 销售奖金独立 通见考核成高级推广代理(sr)
条件：1) 名义购买实付现金1000元aro订单（算业绩传级）
2) 月完成少1万元组业绩 业绩包含亲推荐间接推荐顾客
消费金额级见推广代理考核期业绩间接级见推广代理考核期业绩直接级传aro
处： 2025 净额业绩提成
4 领导奖金进阶 产生级部门成领导者
级考核采l+v（直接级数量加总业绩）业绩必须中国陆： 1> 销售（se）
条件：产生直接级sr代业绩总合(g1)1万组业绩12万 处：1代5
2> 高级销售（sse）
条件：两sr直接级代业绩总合(g1)2万组业绩12万处：2代5
第四篇：奖金制度
奖金制度txtcopy（复制）性签名抄袭没见感觉遇事样罢
1金路游戏世界推广员奖励制度首创网游推广模式传统销售理念外独辟蹊径成功运作专兼职创业方法您身处申请加盟金路游戏世界网络推广工作员
享受边玩游戏边赚钱乐趣结合预存回赠网络倍增原理设计您投资低风险获回报达持续稳定丰厚收入实现您财富
2推广员（游戏玩家）选择180元360元540元900元1800元2700元3600元七级套餐
3位预存套餐游戏玩家获游戏账号动成金路游戏推广员获游戏推广资格说游戏参者游戏运营者
4知道游戏产业暴利性产业然数言想进入游戏产业中容易
起码千万资具备抵御风险力进入游戏产业说没机会参网游产业财富分配
天选择加入金路游戏世界样分蛋糕机会
预存回赠计划
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩
四代理商服务奖秒薪制封顶
五重复消费奖励—月薪制封顶限制
六全球分红奖励半年分红年度总分红
成金路游戏推广员通什样制度赚钱呢？
预存回赠计划
推广员（玩家）选择预存套餐参游戏积分返计划
预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐公司总计返3860元游戏金币游戏账号
（首次返390元游戏金币剩余3470元游戏金币通您玩游戏时间长短返）
通预存回赠计划1160元收入赠送价值360元36月（月10元）会员时间价值270元15套（套18元）游戏礼包2700元套餐总价值达4490元
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶（见表二）
公司推广员分配两推广区域（a市场b市场）开两游戏超市假天b超市预存选择3600级套餐样直接推荐奖金
公司没做广告宣传朋友介绍产品相公司做宣传公司会省广告费直接推荐奖形式发放项奖金实行日薪制封顶
果您时加盟时预存1800元套餐级您5直接推荐奖(180元)果您时选择2700元者3600元套餐级10直接推荐奖（360元）
选择预存套餐级收入差倍选择预存套餐级时定定位准确您预存什样套餐级公司会您收益台
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩（表三）
您成公司运营员市场利润分配规说绩效考核进行分配项奖金日薪制封顶您选择预存套餐级高日薪挂钩
两推广区域a市场b市场例构成1：1时（1积分等180元）30元奖金构成10：10时300元奖金限代计算奖金
ab区构成例奖金永零长久发展会形成销售网络体系家会做宣传做起非常简单快然赚钱快
假天您a区新增100积分b区新增100积分少钱a：b100：1003000元然公司限制设定高日薪
假您天领3000元果您时预存180元套餐您领高日薪
180元损失2820元果真天定非常悔初没购买3600元级套餐
天损失钱预存3600套餐差少选择套餐级时定定位准确您购买什样套餐级公司会您收益台
项奖金特点：推广员两推广区域长久发展会形成销售网络体系果您开发第三市场放a市场体系b市场体系中允许重新开新市场样扩薄弱市场时帮助该市场中相关联电脑动排入限代计算奖金业绩永零限代累积碰团队合作互惠互利互动永脱钩摆脱中心销售模式
四代理商服务奖秒薪制封顶（见表四）
项奖励秒薪制封顶预存900元套餐享受900元套餐公司定位游戏推广员推广资格具备代理资格帮客户开通套餐
900元套餐推广员时代理商帮客户直接开通套餐（2700元3600元套餐区域代理）代理开通套餐享受积分（1积分等180元）5电子货币代理商服务奖
区域代理开通套享受积分7电子货币报单奖励代理商服务奖次性奖励开通套餐时系统动货币形式货币返代理台账号
五重复消费奖励—月薪制封顶限制（见表五）
项奖金月薪制封顶您推广区域垂直压缩20代伙伴重复消费金额8奖励第21代您没关系前20代8觉太少呢？
着钱计算第代2第二代4第三代820代104万非常惊爱斯坦称世界第八奇迹市场倍增学
然理数字架构建完美假设做十分10万月游戏中重复消费50元（游戏玩家月游戏中消费50元保守估计）
500万重复消费奖金4万您领份奖金时需您建架构时付出点辛苦您建条高速公路旦公路建需出站口设收费站
辆车必须缴费样月4万元收入收费站需条真真正正财富道然奖励封顶预存套餐时定定位准确
您选择预存什样套餐级公司会您收益台
六全球分红奖励半年分红年度总分红（见表六）
公司分红奖励半年度分红年度分红预存2700元套餐3600套餐享受全球分红奖励
果您预存2700套餐享受半年度分红求推广区域分达10000单您总奖金2半年分红奖金10000：1000030万*26000元
果您预存3600元套餐推广区域分达10000单时您半年度分红39000元果您推广区域年达20140单享受年度分红总奖金530000元
您预存套餐时您成公司游戏台vip玩家您朋友介绍公司产品时成游戏推广员业绩做相关级您成公司股东
参公司分红说套集游戏玩家游戏推广游戏拥者身奖励制度
集载体体保障点制高点体金路游戏世界推广员奖励制度总结：
首先预存回赠计划：预存180元套餐返200元返例111 预存3600套餐返5500元返例达153
直接推荐奖：1800元套餐52700套餐3600套餐10
销售提成奖励：180元套餐日封顶奖金180元3600元套餐日封顶奖金3600元
代理商服务奖：900元套餐没900元1800元套餐单5元2700元3600元套餐单7元全球分红奖励：1800元套餐没2700元享受2分红3600元套餐享受3+5分红奖励
样目然预存180元套餐刚开始感觉便宜期项收入较微2700元3600元级套餐呢相说投入180元较点价值呢
天封顶收入成收回享受分红奖励金路游戏世界首创网游推广模式市场空白前景相信选择样
预存3600元级套餐——做百万收入生意投入3600元简直敢相信真网络游戏奇迹史玉柱说
第五篇：奖金制度
xxxxx医院职工工资发放标准
：夜班补助
医生：班次补助20元
护士：班次补助15元
二楼护士夜班补助：
（1）住院病1——20班次补助15元
（2）住院病21——34班次补助20元
（3）住院病35——45班次补助25元
（4）住院病46班次补助30元
二：奖金
奖金范围：病30发放奖金
病41——50发放奖金50元
病51——60发放奖金150元
病60时增加10加发奖金50元
病100时增加10加发奖金30元
月工作日足20天者月没奖金
三：周日补助
发放办法：发放日基工资（（基工资+工龄工资）26）
四：请假
扣发制度：（1）月请假56天（含5天）扣月奖金50（2）月请假
7天（含7天）扣月奖金扣奖金外请假部分实际请假日工资扣请假月停发工资工龄工资
扣发办法：扣发天日总工资（原基础减加班补助夜班补助）
五：加班补助：
1时——25时发放加班费5元
3时发放加班费10元
六：新聘员工资遇
（1）新参加工作类学校毕业生见期工资标准分：初中毕业生570元
高中中专毕业生590元学专科毕业生655元学科毕业生685元获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业生未获硕士学位研究生710元
（2）见期工资执行期满述员聘专业技术岗位理岗位执行相应
岗位工资标准薪级工资办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准高中中专毕业生执行2级薪级工资标准学专科毕业生执行5级薪级工资标准学科毕业生
执行7级薪级工资标准获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业未获硕士学位研究生执行9级薪级工资标准
（3）获硕士学位研究生初期工资标准770元获博士学位研究生初期
工资标准845元明确岗位聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资分执行11级14级薪级工资标准
（4） 艰苦边远区爱国扶贫开发工作重点工作中专毕业生
提前转正定级转正定级时薪级工资高定12级
八：岗位工资实施
1．专业技术员
专业技术员现聘专业技术岗位执行相应岗位工资标准具体办
法：聘正高级专业技术岗位员执行四级岗位工资标准中执行级岗位工资标准员需事部批准聘副高级专业技术岗位员执行五七级岗位工资标准聘中级专业技术岗位员执行八十级岗位工资标准聘助理级专业技术岗位员执行十十二级岗位工资标准聘员级专业技术岗位员执行十三级岗位工资标准
事业单位国家关规定设置专业技术岗位完成岗位聘前专业技术员
岗位工资暂办法执行：聘正高级专业技术职务员执行四级岗位工资标准聘副高级专业技术职务员执行七级岗位工资标准聘中级专业技术职务员
执行十级岗位工资标准聘助理级专业技术职务员执行十二级岗位工资标准聘员级专业技术职务员执行十三级岗位工资标准完成规范岗位设置规定核准专业技术员明确岗位等级执行相应岗位工资标准
2．理员
理员现聘岗位（命职务）执行相应岗位工资标准具体办
法：聘部级正职岗位员执行级职员岗位工资标准聘部级副职岗位员执行二级职员岗位工资标准聘局级正职岗位员执行三级职员岗位工资标准聘处级正职岗位员执行五级职员岗位工资标准聘处级副职岗位员执行六级职员岗位工资标准聘科级正职岗位员执行七级职员岗位工资标准聘科级副职岗位员执行八级职员岗位工资标准聘科员岗位员执行九级职员岗位工资标准聘办事员岗位员执行十级职员岗位工资标准
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