春芝堂奖金制度(精选篇)
第篇：春芝堂奖金制度(2014年新版)
春芝堂奖金制度简介
直销行业富富制度制度呢？天春芝堂abm系统海鸥老师您分享：直销事业历百年发展呈现出四种典型制度
太阳线制度
太阳光芒样公司允许您开推荐关系市场者消费群体
优点：敢挑战会拓展市场会推销产品会量进账精英佳选择
缺点：做生活圈相互交融开始您会您亲朋友产生竞争关系强者容易生存弱者少成长胜出机会
二双轨制度
您知道细胞分裂数变化？12481632641282565121024201440968192163843276865536奇迹出现
优点：细胞样成指数倍增知道推荐2位合作伙伴太容易发展速度相惊横竞争没新非常容易起步
缺点：成风云败风云成长快市场庞没等公司扩生产供应求成空传成
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敛财游戏市场问题法解决没等碰出公司消失非常严重欺骗感
三级差制度
级差特点累计通断坚持努力级断提升利润空间越越
优点：压力会业绩断累计达定销售业绩级提升级越高利润空间越越适合数喜欢优质产品朋友优质产品基础产品爱者会收入稳定期收入非常高
缺点：级差累计消费基础出感觉会分享身边吸引更消费者市场发展慢级越高利润空间越新加盟产品利润空间少产品流入非法渠道原
四矩阵制度
矩阵绝数喜欢制度模式见点分红参收获
优点：没什特求市场中业绩利润会做老师会做滑落您市场业绩样收入领导占位早
机会丰厚收入
缺点：没求见钱根性弱点会养成非常懒惰坐享成惯种懒惰思想传播种坐享成思想蔓延整团队肯定没战斗力法实现快速扩张市场想象中钱难手春芝堂奖金制度设计采目前已牌公司制度优点摒弃缺陷等设计思路精心设计奖金制度前快稳目前40家牌直销公司中单制度已极具优越性非常性化文春芝堂abm系统海鸥老师整理编辑成未允许准复制粘贴侵权必究
第二篇：奖金制度
奖金制度txtcopy（复制）性签名抄袭没见感觉遇事样罢
1金路游戏世界推广员奖励制度首创网游推广模式传统销售理念外独辟蹊径成功运作专兼职创业方法您身处申请加盟金路游戏世界网络推广工作员
享受边玩游戏边赚钱乐趣结合预存回赠网络倍增原理设计您投资低风险获回报达持续稳定丰厚收入实现您财富
2推广员（游戏玩家）选择180元360元540元900元1800元2700元3600元七级套餐
3位预存套餐游戏玩家获游戏账号动成金路游戏推广员获游戏推广资格说游戏参者游戏运营者
4知道游戏产业暴利性产业然数言想进入游戏产业中容易
起码千万资具备抵御风险力进入游戏产业说没机会参网游产业财富分配
天选择加入金路游戏世界样分蛋糕机会
预存回赠计划
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩
四代理商服务奖秒薪制封顶
五重复消费奖励—月薪制封顶限制
六全球分红奖励半年分红年度总分红
成金路游戏推广员通什样制度赚钱呢？
预存回赠计划
推广员（玩家）选择预存套餐参游戏积分返计划
预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐公司总计返3860元游戏金币游戏账号
（首次返390元游戏金币剩余3470元游戏金币通您玩游戏时间长短返）
通预存回赠计划1160元收入赠送价值360元36月（月10元）会员时间价值270元15套（套18元）游戏礼包2700元套餐总价值达4490元
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶（见表二）
公司推广员分配两推广区域（a市场b市场）开两游戏超市假天b超市预存选择3600级套餐样直接推荐奖金
公司没做广告宣传朋友介绍产品相公司做宣传公司会省广告费直接推荐奖形式发放项奖金实行日薪制封顶
果您时加盟时预存1800元套餐级您5直接推荐奖(180元)果您时选择2700元者3600元套餐级10直接推荐奖（360元）
选择预存套餐级收入差倍选择预存套餐级时定定位准确您预存什样套餐级公司会您收益台
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩（表三）
您成公司运营员市场利润分配规说绩效考核进行分配项奖金日薪制封顶您选择预存套餐级高日薪挂钩
两推广区域a市场b市场例构成1：1时（1积分等180元）30元奖金构成10：10时300元奖金限代计算奖金
ab区构成例奖金永零长久发展会形成销售网络体系家会做宣传做起非常简单快然赚钱快
假天您a区新增100积分b区新增100积分少钱a：b100：1003000元然公司限制设定高日薪
假您天领3000元果您时预存180元套餐您领高日薪
180元损失2820元果真天定非常悔初没购买3600元级套餐
天损失钱预存3600套餐差少选择套餐级时定定位准确您购买什样套餐级公司会您收益台
项奖金特点：推广员两推广区域长久发展会形成销售网络体系果您开发第三市场放a市场体系b市场体系中允许重新开新市场样扩薄弱市场时帮助该市场中相关联电脑动排入限代计算奖金业绩永零限代累积碰团队合作互惠互利互动永脱钩摆脱中心销售模式
四代理商服务奖秒薪制封顶（见表四）
项奖励秒薪制封顶预存900元套餐享受900元套餐公司定位游戏推广员推广资格具备代理资格帮客户开通套餐
900元套餐推广员时代理商帮客户直接开通套餐（2700元3600元套餐区域代理）代理开通套餐享受积分（1积分等180元）5电子货币代理商服务奖
区域代理开通套享受积分7电子货币报单奖励代理商服务奖次性奖励开通套餐时系统动货币形式货币返代理台账号
五重复消费奖励—月薪制封顶限制（见表五）
项奖金月薪制封顶您推广区域垂直压缩20代伙伴重复消费金额8奖励第21代您没关系前20代8觉太少呢？
着钱计算第代2第二代4第三代820代104万非常惊爱斯坦称世界第八奇迹市场倍增学
然理数字架构建完美假设做十分10万月游戏中重复消费50元（游戏玩家月游戏中消费50元保守估计）
500万重复消费奖金4万您领份奖金时需您建架构时付出点辛苦您建条高速公路旦公路建需出站口设收费站
辆车必须缴费样月4万元收入收费站需条真真正正财富道然奖励封顶预存套餐时定定位准确
您选择预存什样套餐级公司会您收益台
六全球分红奖励半年分红年度总分红（见表六）
公司分红奖励半年度分红年度分红预存2700元套餐3600套餐享受全球分红奖励
果您预存2700套餐享受半年度分红求推广区域分达10000单您总奖金2半年分红奖金10000：1000030万*26000元
果您预存3600元套餐推广区域分达10000单时您半年度分红39000元果您推广区域年达20140单享受年度分红总奖金530000元
您预存套餐时您成公司游戏台vip玩家您朋友介绍公司产品时成游戏推广员业绩做相关级您成公司股东
参公司分红说套集游戏玩家游戏推广游戏拥者身奖励制度
集载体体保障点制高点体金路游戏世界推广员奖励制度总结：
首先预存回赠计划：预存180元套餐返200元返例111 预存3600套餐返5500元返例达153
直接推荐奖：1800元套餐52700套餐3600套餐10
销售提成奖励：180元套餐日封顶奖金180元3600元套餐日封顶奖金3600元
代理商服务奖：900元套餐没900元1800元套餐单5元2700元3600元套餐单7元全球分红奖励：1800元套餐没2700元享受2分红3600元套餐享受3+5分红奖励
样目然预存180元套餐刚开始感觉便宜期项收入较微2700元3600元级套餐呢相说投入180元较点价值呢
天封顶收入成收回享受分红奖励金路游戏世界首创网游推广模式市场空白前景相信选择样
预存3600元级套餐——做百万收入生意投入3600元简直敢相信真网络游戏奇迹史玉柱说
第三篇：奖金制度
xxxxx医院职工工资发放标准
：夜班补助
医生：班次补助20元
护士：班次补助15元
二楼护士夜班补助：
（1）住院病1——20班次补助15元
（2）住院病21——34班次补助20元
（3）住院病35——45班次补助25元
（4）住院病46班次补助30元
二：奖金
奖金范围：病30发放奖金
病41——50发放奖金50元
病51——60发放奖金150元
病60时增加10加发奖金50元
病100时增加10加发奖金30元
月工作日足20天者月没奖金
三：周日补助
发放办法：发放日基工资（（基工资+工龄工资）26）
四：请假
扣发制度：（1）月请假56天（含5天）扣月奖金50（2）月请假
7天（含7天）扣月奖金扣奖金外请假部分实际请假日工资扣请假月停发工资工龄工资
扣发办法：扣发天日总工资（原基础减加班补助夜班补助）
五：加班补助：
1时——25时发放加班费5元
3时发放加班费10元
六：新聘员工资遇
（1）新参加工作类学校毕业生见期工资标准分：初中毕业生570元
高中中专毕业生590元学专科毕业生655元学科毕业生685元获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业生未获硕士学位研究生710元
（2）见期工资执行期满述员聘专业技术岗位理岗位执行相应
岗位工资标准薪级工资办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准高中中专毕业生执行2级薪级工资标准学专科毕业生执行5级薪级工资标准学科毕业生
执行7级薪级工资标准获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业未获硕士学位研究生执行9级薪级工资标准
（3）获硕士学位研究生初期工资标准770元获博士学位研究生初期
工资标准845元明确岗位聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资分执行11级14级薪级工资标准
（4） 艰苦边远区爱国扶贫开发工作重点工作中专毕业生
提前转正定级转正定级时薪级工资高定12级
八：岗位工资实施
1．专业技术员
专业技术员现聘专业技术岗位执行相应岗位工资标准具体办
法：聘正高级专业技术岗位员执行四级岗位工资标准中执行级岗位工资标准员需事部批准聘副高级专业技术岗位员执行五七级岗位工资标准聘中级专业技术岗位员执行八十级岗位工资标准聘助理级专业技术岗位员执行十十二级岗位工资标准聘员级专业技术岗位员执行十三级岗位工资标准
事业单位国家关规定设置专业技术岗位完成岗位聘前专业技术员
岗位工资暂办法执行：聘正高级专业技术职务员执行四级岗位工资标准聘副高级专业技术职务员执行七级岗位工资标准聘中级专业技术职务员
执行十级岗位工资标准聘助理级专业技术职务员执行十二级岗位工资标准聘员级专业技术职务员执行十三级岗位工资标准完成规范岗位设置规定核准专业技术员明确岗位等级执行相应岗位工资标准
2．理员
理员现聘岗位（命职务）执行相应岗位工资标准具体办
法：聘部级正职岗位员执行级职员岗位工资标准聘部级副职岗位员执行二级职员岗位工资标准聘局级正职岗位员执行三级职员岗位工资标准聘处级正职岗位员执行五级职员岗位工资标准聘处级副职岗位员执行六级职员岗位工资标准聘科级正职岗位员执行七级职员岗位工资标准聘科级副职岗位员执行八级职员岗位工资标准聘科员岗位员执行九级职员岗位工资标准聘办事员岗位员执行十级职员岗位工资标准
第四篇：奖金制度
1三生公司套奖金制度目前直销行业里流行第四波制度双轨线复合制研究牌公司制度设计制度市场整合优势非常明显
2第项奖金：零售奖您三生公司会员想做零售购买三生公司产品时享受pv值35利润相次购买三生产品时享受657折左右外公司会pv26作团队业绩结算团队奖金（三生产品身性价高成会员pv值65折更加便宜消费省钱消费者非常希三生未产品非常丰富涉足生活方面会非常受消费者喜爱）
2第二项奖金：重复消费奖（图2）三生公司产品包含生活方方面面衣食住行您月三生公司消费够40pv（概350元左右)产品公司会您奖金呢？见点奖励84元月果普卡奖12层钻卡奖16层12层16层呢？起分析假设三生公司会员 ab排面公司规面排两会员ab介绍第层假a1a2a3a4办会员卡呢？ab面四第二层类推第层两第二层四第三层8第四层16…直十二层4000果普卡112层加起8000介绍排面公司会奖励84元800084元月等67万月 起死回生功……假设成会员介绍a朋友时需产品成会员时生意忙没时间做介绍b朋友许面子成三生会员时介绍c朋友c朋友呢？非常三生事业样三生做事
业全力赴做三生事业时没带出50团队50
84元月等420元月cba三生公司说介绍面排队会奖励84元月时候回头ab朋友电话a朋友月三生公司消费350 元公司月会奖励420元时候a朋友会会消费呢？月c朋友没带出100团队呢？10084元等840元回头ab朋友电话ab朋友月三生公司消费350元三生公司月会奖励840元说会消费？假设半年c团队倍增1000时c朋友b朋友a朋友8400元ab电话三生消费350元公司月会奖励8400元想天算北京会飞回消费？请问时候ab朋友做什？时成三生公司会员然月消费350元已试问ab介绍？推销产品？（没）天27家合法直销公司中三生公司做消费者赚钱公司必定拉推销产品钱赚天沃尔玛家乐福三生公司消费已天飘柔改三生洗发水天高露洁牙膏改三生牙膏已天仅仅换品牌换场消费赚钱家说简单？（时候家列举目前三生团队）
分享团队事团队位老师2014年开始做三生时便帮外婆办张会员卡年5月份外婆光重复消费奖收入月3000元林总帮外婆深圳买套房子收房租？深圳投资套房收3000元租
金少投资少钱？100万？200万？三生林总帮办16500元钻卡会员年93岁外婆话讲清楚会会销售产品会会讲制度？月钱进入账户林总电话：阿斌啊月汇钱呢？实黄金宝董事长（奖做消费致富）天换品牌天换消费场已仅仅换品牌换场赚钱然纯天然产品时赚钱定会忍住分享身边亲朋友分享公司会您外奖金
注：重复消费前3月完成复销第四月奖金需3月底结算前周完成然月计算：1月份1号31号加入算第月3月底前需完成第次复销便获4月份奖金
第五篇：奖金制度
限极奖金制度
需交身份证银行帐号复印件（工行中行建行）消费销售498元产品取价值808亿著名品牌代理权免费获张优惠卡全国4000家专卖店50家营店购买限极产品获优惠积分积分兑换限极产品体现直销越越便宜精神果懂限极极事业价值远景懂公司充满生命力奖金制度涵通努力获更收入受限制
零售利润 20：然已销售力传统生意样卖赚
二销售折扣（市场开拓奖）2％10％∶
销售业绩折扣例：500元２％1000元４％2014元５％4000元６％6000元８％8000元10％
举例子：果月推荐四朋友销售消费2014元市场开拓奖少呢？2014元应５％４朋友100元总业绩１万元超8000１０％1000元减４朋友400元600元月市场开拓奖
市场开拓奖两优惠政策：
业绩相邻两月相加升级：体现性设计
二业绩例升降：
例：第月销售500元应2％10元
第二月销售3500元应5％相邻相加6％210元
第三月销售4500元6％相邻相加10％450元
第四月没销售例10收入0
第五月销售200元例降10收入20元
总结项制度特色：起步低500元开始回报容易留住新市场化体现公司享成果精神理念级差辛苦爬坡终点8000元稳定千元业绩相邻相加性化例升降公合理
销售折扣鼓励事业做更代表价值涵：
1开分店原理∶生意果开家店生意收入限麦劳然卖汉堡饮料全世界已超二万三千家分店果家店月赚十万月麦劳总公司
赚20亿然事业 销售折扣鼓励开分店学会限极产品知识产品真实体验断分享推荐朋友成公司业务员者喜爱者营者等开家分店推荐朋友越等开分店越分店会动开分店慢慢变成麦劳总公司事业样日积月累成
限极极事业开分店需资金投资开分店说简单实易象麦劳开家分店投资店面设备聘员工水电行政费进行行政理监督考核发薪水等等庞工作限极事业开分店投资金钱设备更负担理发薪等工作销售折扣计算请会计员公司
电脑月会帮计算清清楚楚应奖金直接汇入银行户头公省事 限极事业充满生命力没风险事业
2力转移等开分店：学会限极事业正确方法验停传递分享懂教懂会教会帮助2做10表示独立操作限极事业开家分店类推证明事业充满生命力会教会教第二第三第四学会种力断力转移事业会生生息扩分店会越开越通常事业越做越风险越限极事业没资投入然没风险言
3助事业：深入解限极事业质价值远景学会产品知识培养出做事业力知识验力转移解限极事业直教会做开家分店等帮助创立终生保障事业限极事业介绍带没金钱投资没风险事业带限极产品丰富生活健康知识带沟通表达力带群良师益友型事业伙伴带学成长环境生产生良性改变循环 限极事业真真实实助事业利利已
三超额奖（世袭花红培训奖领导奖）125 ：
果举荐朋友达10销售折扣部分已差额领组销售折扣私性辛辛苦苦培养会教会懂教懂2教10百分差额果制度设计出现种结果表现出盲点会求做8留2业绩差额资金领制度具备动生命力事业没前途远景言 公司突破盲点特设计第三项奖金——超额奖金做世袭奖金
条件：超8000元部分第例子五两千市场培育奖2014*125250元例子前两项第三项：市场深度奖：1256条件：8000元1252万15450万6分20等级左边025例递增左边市场发展规律8000450万元第例子总业绩1万超8千没达2万1万元125125元 例子1万元业绩总收入975元 直延伸继续做
1奖金剥削：朋友整组做10时公司外发125奖金125奖金身抽取公司外发该毛利折扣分少点限极奖金制度特色证明限极制度绝公性奖金剥削
组业绩达8000合格业务组培养合格业务组公司会奖励1000元月领组领导奖（果养育女出生成月孝敬数字位令羡慕父母）
教导鼓励合作协助2做10时表示限极事业中已具独立领导该组力会限极事业中断前进学中断成长限极事业动生命力明白呈现组业绩会断动扩奖衔会继续升高身付出时间相减少（然会金钱投资付出）果努力积极度超限极事业中成高速度快赚钱限极事业公方
2培养胜辈子退休金：组例计算培养做10辈子领少世袭奖金？假设活四十年1000元x 12月x 40年 48万元48万元
数字远超位高级公务员终生公家服务领退休金数字应该产生震撼感觉般果听知道制度涵解令震惊奖金数字？会培养会培养351020奖金数字累积起更惊推事实许许事业领导月领笔奖金知道已
项世袭奖金顾名思义世代继承世界活够终天会移民天国民法规定女具项奖金继承权立遗嘱项继承权指定公司会法配合
3超额奖金继承： 世领完组48万世袭奖金项奖金会终止世世代代
继承出李锦记公司胸襟气度制度蕴含生命力
综述第三种收入超额（世袭）奖金深度涵加说明：
1份收入少份工作：传统事业中份工作份收入想份收入必须份工社会种努力工作非常天两份工已体极限已体极限收入极限传统工作制度没动生命力存工作收入限限极制度第三项收入——超额奖金份收入少份工作
朋友做10表示帮助会会懂懂教帮伙伴（业务员）事限极事业力已独立甚强身花太时间精力等少份工作月1000元收入份收入工作延续终生延续代传统工作较等美妙意想事？做10时间精力转移未长业务员身助力限极事业产生生生息动力
2终生保障：般买保险买保障必须月时间保险公司缴保险费份保障持续效限极超额（世袭）奖金必月缴保费必班工作必付出什时间精力存风险烦恼情况提供终生保险项奖金世袭提供身女保障超额（世袭）奖金限极突破盲点显现出懈击迷处
3重视培养：某位业务员心教导鼓励协助限极事业知成组领导具备做限极事业力具独立操作领导力消极变积极没信心事业前途深具信心未抱希未充满梦想力步步规划实现明显转变变成朋友变成限极事业知识力信心希时已成限极事业事业激发出生命潜力法预估领导奖设计明显告诉限极事业中肯心耐心发掘培养事业会充满穷希保障
做10领业绩红利公司分红稳健奖优秀奖卓越奖杰出成奖旅游奖奖项奖金设计意鼓励深度宽度发展稳健更加卓越发展展现限极制度充沛动生命力限极事业动生命力位业务员伙伴会私进行力转移恨限极力灌输伙伴种藏私行证明制度会激发性光辉许认识朋友朋友朋友朋友朋友朋友极已认识辈子限极事
业努力成果关原法想象事业生命力种奇妙动生命力传统事业中绝没
四业绩红利 6 ：
求必须合格市场项奖金80001252万15
次类推450万百分六计算收入少呢？果两市场达消费额180元中250万元应5125万元200万元47595万元450万零180元应627万减125万9万剩5万元月市场深度 市场深度奖特色：限代计算总业绩通推荐发展计入市场总业绩
业绩红利原理苹果切开数出颗种子颗苹果种子种肥沃土壤中园丁细心顾灌溉施肥天苹果树长会结出少苹果绝数出笔奖金棵果实累累苹果树真奇妙迷
五公司分红 105％：
市场达标数（8000达标）提取达标百分 分：12达标提取面3代8000元
15120元3达标提取4代15 4达标提取5代155达标提取7代前五代15第六代13第七代116达标提取9代前七代第八代09第九代07
备注：第五代起分调02 约少钱呢？果完全六六复制推荐六做8000元第九代超4亿元宽度奖前九代52亿元月
六稳健奖 05 ：(全国总业绩)
条件：两市场市场业绩超10万元
七优秀奖03∶(国总业绩加权均)
条件：市场业绩达450万元市场225万元两450万元市场
八卓越奖02 ：(全国总业绩加权均）
条件：第三项时时450万市场550万市场
九杰出成奖01 ：(全国总业绩加权均）
条件：900万总市场1050万市场
十旅游培训奖1 ：（全国总业绩）
分三档：6000分希旅 06年目： 泰国香港9000分激扬旅06年目： 澳利亚20140分：风光旅06年目：英国
十继承：限极付出切世世代代继承正李锦记公司胸襟气度蕴含生命力
公合理性化极具吸引力限极市场计划奖金制度奖金制度理解：愿意付出努力生梦想实现关键愿愿改变观念敢敢改变
备注：业务员月责消费额180元达领取奖金
二连续两月市场业绩超8000元者连续三月超4000元申请销商销商独立法
公司合作享受制度奖励外节约约75税收领取店扣
三达8000元公司月寄送限极月刊6元收入里代扣
总结：通两三月左右时间达1000元收入起步快
二通半年左右时间普通达30005000元收入
三制度综合考虑前期期横关系没漏洞陷阱制度
四优惠条件事老板级倍增操作成长速度提高
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：春芝堂奖金制度(2014年新版)
春芝堂奖金制度简介
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缺点：成风云败风云成长快市场庞没等公司扩生产供应求成空传成
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敛财游戏市场问题法解决没等碰出公司消失非常严重欺骗感
三级差制度
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优点：压力会业绩断累计达定销售业绩级提升级越高利润空间越越适合数喜欢优质产品朋友优质产品基础产品爱者会收入稳定期收入非常高
缺点：级差累计消费基础出感觉会分享身边吸引更消费者市场发展慢级越高利润空间越新加盟产品利润空间少产品流入非法渠道原
四矩阵制度
矩阵绝数喜欢制度模式见点分红参收获
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机会丰厚收入
缺点：没求见钱根性弱点会养成非常懒惰坐享成惯种懒惰思想传播种坐享成思想蔓延整团队肯定没战斗力法实现快速扩张市场想象中钱难手春芝堂奖金制度设计采目前已牌公司制度优点摒弃缺陷等设计思路精心设计奖金制度前快稳目前40家牌直销公司中单制度已极具优越性非常性化文春芝堂abm系统海鸥老师整理编辑成未允许准复制粘贴侵权必究
第二篇：奖金制度
奖金制度txtcopy（复制）性签名抄袭没见感觉遇事样罢
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2推广员（游戏玩家）选择180元360元540元900元1800元2700元3600元七级套餐
3位预存套餐游戏玩家获游戏账号动成金路游戏推广员获游戏推广资格说游戏参者游戏运营者
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四代理商服务奖秒薪制封顶
五重复消费奖励—月薪制封顶限制
六全球分红奖励半年分红年度总分红
成金路游戏推广员通什样制度赚钱呢？
预存回赠计划
推广员（玩家）选择预存套餐参游戏积分返计划
预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐公司总计返3860元游戏金币游戏账号
（首次返390元游戏金币剩余3470元游戏金币通您玩游戏时间长短返）
通预存回赠计划1160元收入赠送价值360元36月（月10元）会员时间价值270元15套（套18元）游戏礼包2700元套餐总价值达4490元
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶（见表二）
公司推广员分配两推广区域（a市场b市场）开两游戏超市假天b超市预存选择3600级套餐样直接推荐奖金
公司没做广告宣传朋友介绍产品相公司做宣传公司会省广告费直接推荐奖形式发放项奖金实行日薪制封顶
果您时加盟时预存1800元套餐级您5直接推荐奖(180元)果您时选择2700元者3600元套餐级10直接推荐奖（360元）
选择预存套餐级收入差倍选择预存套餐级时定定位准确您预存什样套餐级公司会您收益台
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩（表三）
您成公司运营员市场利润分配规说绩效考核进行分配项奖金日薪制封顶您选择预存套餐级高日薪挂钩
两推广区域a市场b市场例构成1：1时（1积分等180元）30元奖金构成10：10时300元奖金限代计算奖金
ab区构成例奖金永零长久发展会形成销售网络体系家会做宣传做起非常简单快然赚钱快
假天您a区新增100积分b区新增100积分少钱a：b100：1003000元然公司限制设定高日薪
假您天领3000元果您时预存180元套餐您领高日薪
180元损失2820元果真天定非常悔初没购买3600元级套餐
天损失钱预存3600套餐差少选择套餐级时定定位准确您购买什样套餐级公司会您收益台
项奖金特点：推广员两推广区域长久发展会形成销售网络体系果您开发第三市场放a市场体系b市场体系中允许重新开新市场样扩薄弱市场时帮助该市场中相关联电脑动排入限代计算奖金业绩永零限代累积碰团队合作互惠互利互动永脱钩摆脱中心销售模式
四代理商服务奖秒薪制封顶（见表四）
项奖励秒薪制封顶预存900元套餐享受900元套餐公司定位游戏推广员推广资格具备代理资格帮客户开通套餐
900元套餐推广员时代理商帮客户直接开通套餐（2700元3600元套餐区域代理）代理开通套餐享受积分（1积分等180元）5电子货币代理商服务奖
区域代理开通套享受积分7电子货币报单奖励代理商服务奖次性奖励开通套餐时系统动货币形式货币返代理台账号
五重复消费奖励—月薪制封顶限制（见表五）
项奖金月薪制封顶您推广区域垂直压缩20代伙伴重复消费金额8奖励第21代您没关系前20代8觉太少呢？
着钱计算第代2第二代4第三代820代104万非常惊爱斯坦称世界第八奇迹市场倍增学
然理数字架构建完美假设做十分10万月游戏中重复消费50元（游戏玩家月游戏中消费50元保守估计）
500万重复消费奖金4万您领份奖金时需您建架构时付出点辛苦您建条高速公路旦公路建需出站口设收费站
辆车必须缴费样月4万元收入收费站需条真真正正财富道然奖励封顶预存套餐时定定位准确
您选择预存什样套餐级公司会您收益台
六全球分红奖励半年分红年度总分红（见表六）
公司分红奖励半年度分红年度分红预存2700元套餐3600套餐享受全球分红奖励
果您预存2700套餐享受半年度分红求推广区域分达10000单您总奖金2半年分红奖金10000：1000030万*26000元
果您预存3600元套餐推广区域分达10000单时您半年度分红39000元果您推广区域年达20140单享受年度分红总奖金530000元
您预存套餐时您成公司游戏台vip玩家您朋友介绍公司产品时成游戏推广员业绩做相关级您成公司股东
参公司分红说套集游戏玩家游戏推广游戏拥者身奖励制度
集载体体保障点制高点体金路游戏世界推广员奖励制度总结：
首先预存回赠计划：预存180元套餐返200元返例111 预存3600套餐返5500元返例达153
直接推荐奖：1800元套餐52700套餐3600套餐10
销售提成奖励：180元套餐日封顶奖金180元3600元套餐日封顶奖金3600元
代理商服务奖：900元套餐没900元1800元套餐单5元2700元3600元套餐单7元全球分红奖励：1800元套餐没2700元享受2分红3600元套餐享受3+5分红奖励
样目然预存180元套餐刚开始感觉便宜期项收入较微2700元3600元级套餐呢相说投入180元较点价值呢
天封顶收入成收回享受分红奖励金路游戏世界首创网游推广模式市场空白前景相信选择样
预存3600元级套餐——做百万收入生意投入3600元简直敢相信真网络游戏奇迹史玉柱说
第三篇：奖金制度
xxxxx医院职工工资发放标准
：夜班补助
医生：班次补助20元
护士：班次补助15元
二楼护士夜班补助：
（1）住院病1——20班次补助15元
（2）住院病21——34班次补助20元
（3）住院病35——45班次补助25元
（4）住院病46班次补助30元
二：奖金
奖金范围：病30发放奖金
病41——50发放奖金50元
病51——60发放奖金150元
病60时增加10加发奖金50元
病100时增加10加发奖金30元
月工作日足20天者月没奖金
三：周日补助
发放办法：发放日基工资（（基工资+工龄工资）26）
四：请假
扣发制度：（1）月请假56天（含5天）扣月奖金50（2）月请假
7天（含7天）扣月奖金扣奖金外请假部分实际请假日工资扣请假月停发工资工龄工资
扣发办法：扣发天日总工资（原基础减加班补助夜班补助）
五：加班补助：
1时——25时发放加班费5元
3时发放加班费10元
六：新聘员工资遇
（1）新参加工作类学校毕业生见期工资标准分：初中毕业生570元
高中中专毕业生590元学专科毕业生655元学科毕业生685元获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业生未获硕士学位研究生710元
（2）见期工资执行期满述员聘专业技术岗位理岗位执行相应
岗位工资标准薪级工资办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准高中中专毕业生执行2级薪级工资标准学专科毕业生执行5级薪级工资标准学科毕业生
执行7级薪级工资标准获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业未获硕士学位研究生执行9级薪级工资标准
（3）获硕士学位研究生初期工资标准770元获博士学位研究生初期
工资标准845元明确岗位聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资分执行11级14级薪级工资标准
（4） 艰苦边远区爱国扶贫开发工作重点工作中专毕业生
提前转正定级转正定级时薪级工资高定12级
八：岗位工资实施
1．专业技术员
专业技术员现聘专业技术岗位执行相应岗位工资标准具体办
法：聘正高级专业技术岗位员执行四级岗位工资标准中执行级岗位工资标准员需事部批准聘副高级专业技术岗位员执行五七级岗位工资标准聘中级专业技术岗位员执行八十级岗位工资标准聘助理级专业技术岗位员执行十十二级岗位工资标准聘员级专业技术岗位员执行十三级岗位工资标准
事业单位国家关规定设置专业技术岗位完成岗位聘前专业技术员
岗位工资暂办法执行：聘正高级专业技术职务员执行四级岗位工资标准聘副高级专业技术职务员执行七级岗位工资标准聘中级专业技术职务员
执行十级岗位工资标准聘助理级专业技术职务员执行十二级岗位工资标准聘员级专业技术职务员执行十三级岗位工资标准完成规范岗位设置规定核准专业技术员明确岗位等级执行相应岗位工资标准
2．理员
理员现聘岗位（命职务）执行相应岗位工资标准具体办
法：聘部级正职岗位员执行级职员岗位工资标准聘部级副职岗位员执行二级职员岗位工资标准聘局级正职岗位员执行三级职员岗位工资标准聘处级正职岗位员执行五级职员岗位工资标准聘处级副职岗位员执行六级职员岗位工资标准聘科级正职岗位员执行七级职员岗位工资标准聘科级副职岗位员执行八级职员岗位工资标准聘科员岗位员执行九级职员岗位工资标准聘办事员岗位员执行十级职员岗位工资标准
第四篇：奖金制度
1三生公司套奖金制度目前直销行业里流行第四波制度双轨线复合制研究牌公司制度设计制度市场整合优势非常明显
2第项奖金：零售奖您三生公司会员想做零售购买三生公司产品时享受pv值35利润相次购买三生产品时享受657折左右外公司会pv26作团队业绩结算团队奖金（三生产品身性价高成会员pv值65折更加便宜消费省钱消费者非常希三生未产品非常丰富涉足生活方面会非常受消费者喜爱）
2第二项奖金：重复消费奖（图2）三生公司产品包含生活方方面面衣食住行您月三生公司消费够40pv（概350元左右)产品公司会您奖金呢？见点奖励84元月果普卡奖12层钻卡奖16层12层16层呢？起分析假设三生公司会员 ab排面公司规面排两会员ab介绍第层假a1a2a3a4办会员卡呢？ab面四第二层类推第层两第二层四第三层8第四层16…直十二层4000果普卡112层加起8000介绍排面公司会奖励84元800084元月等67万月 起死回生功……假设成会员介绍a朋友时需产品成会员时生意忙没时间做介绍b朋友许面子成三生会员时介绍c朋友c朋友呢？非常三生事业样三生做事
业全力赴做三生事业时没带出50团队50
84元月等420元月cba三生公司说介绍面排队会奖励84元月时候回头ab朋友电话a朋友月三生公司消费350 元公司月会奖励420元时候a朋友会会消费呢？月c朋友没带出100团队呢？10084元等840元回头ab朋友电话ab朋友月三生公司消费350元三生公司月会奖励840元说会消费？假设半年c团队倍增1000时c朋友b朋友a朋友8400元ab电话三生消费350元公司月会奖励8400元想天算北京会飞回消费？请问时候ab朋友做什？时成三生公司会员然月消费350元已试问ab介绍？推销产品？（没）天27家合法直销公司中三生公司做消费者赚钱公司必定拉推销产品钱赚天沃尔玛家乐福三生公司消费已天飘柔改三生洗发水天高露洁牙膏改三生牙膏已天仅仅换品牌换场消费赚钱家说简单？（时候家列举目前三生团队）
分享团队事团队位老师2014年开始做三生时便帮外婆办张会员卡年5月份外婆光重复消费奖收入月3000元林总帮外婆深圳买套房子收房租？深圳投资套房收3000元租
金少投资少钱？100万？200万？三生林总帮办16500元钻卡会员年93岁外婆话讲清楚会会销售产品会会讲制度？月钱进入账户林总电话：阿斌啊月汇钱呢？实黄金宝董事长（奖做消费致富）天换品牌天换消费场已仅仅换品牌换场赚钱然纯天然产品时赚钱定会忍住分享身边亲朋友分享公司会您外奖金
注：重复消费前3月完成复销第四月奖金需3月底结算前周完成然月计算：1月份1号31号加入算第月3月底前需完成第次复销便获4月份奖金
第五篇：奖金制度
限极奖金制度
需交身份证银行帐号复印件（工行中行建行）消费销售498元产品取价值808亿著名品牌代理权免费获张优惠卡全国4000家专卖店50家营店购买限极产品获优惠积分积分兑换限极产品体现直销越越便宜精神果懂限极极事业价值远景懂公司充满生命力奖金制度涵通努力获更收入受限制
零售利润 20：然已销售力传统生意样卖赚
二销售折扣（市场开拓奖）2％10％∶
销售业绩折扣例：500元２％1000元４％2014元５％4000元６％6000元８％8000元10％
举例子：果月推荐四朋友销售消费2014元市场开拓奖少呢？2014元应５％４朋友100元总业绩１万元超8000１０％1000元减４朋友400元600元月市场开拓奖
市场开拓奖两优惠政策：
业绩相邻两月相加升级：体现性设计
二业绩例升降：
例：第月销售500元应2％10元
第二月销售3500元应5％相邻相加6％210元
第三月销售4500元6％相邻相加10％450元
第四月没销售例10收入0
第五月销售200元例降10收入20元
总结项制度特色：起步低500元开始回报容易留住新市场化体现公司享成果精神理念级差辛苦爬坡终点8000元稳定千元业绩相邻相加性化例升降公合理
销售折扣鼓励事业做更代表价值涵：
1开分店原理∶生意果开家店生意收入限麦劳然卖汉堡饮料全世界已超二万三千家分店果家店月赚十万月麦劳总公司
赚20亿然事业 销售折扣鼓励开分店学会限极产品知识产品真实体验断分享推荐朋友成公司业务员者喜爱者营者等开家分店推荐朋友越等开分店越分店会动开分店慢慢变成麦劳总公司事业样日积月累成
限极极事业开分店需资金投资开分店说简单实易象麦劳开家分店投资店面设备聘员工水电行政费进行行政理监督考核发薪水等等庞工作限极事业开分店投资金钱设备更负担理发薪等工作销售折扣计算请会计员公司
电脑月会帮计算清清楚楚应奖金直接汇入银行户头公省事 限极事业充满生命力没风险事业
2力转移等开分店：学会限极事业正确方法验停传递分享懂教懂会教会帮助2做10表示独立操作限极事业开家分店类推证明事业充满生命力会教会教第二第三第四学会种力断力转移事业会生生息扩分店会越开越通常事业越做越风险越限极事业没资投入然没风险言
3助事业：深入解限极事业质价值远景学会产品知识培养出做事业力知识验力转移解限极事业直教会做开家分店等帮助创立终生保障事业限极事业介绍带没金钱投资没风险事业带限极产品丰富生活健康知识带沟通表达力带群良师益友型事业伙伴带学成长环境生产生良性改变循环 限极事业真真实实助事业利利已
三超额奖（世袭花红培训奖领导奖）125 ：
果举荐朋友达10销售折扣部分已差额领组销售折扣私性辛辛苦苦培养会教会懂教懂2教10百分差额果制度设计出现种结果表现出盲点会求做8留2业绩差额资金领制度具备动生命力事业没前途远景言 公司突破盲点特设计第三项奖金——超额奖金做世袭奖金
条件：超8000元部分第例子五两千市场培育奖2014*125250元例子前两项第三项：市场深度奖：1256条件：8000元1252万15450万6分20等级左边025例递增左边市场发展规律8000450万元第例子总业绩1万超8千没达2万1万元125125元 例子1万元业绩总收入975元 直延伸继续做
1奖金剥削：朋友整组做10时公司外发125奖金125奖金身抽取公司外发该毛利折扣分少点限极奖金制度特色证明限极制度绝公性奖金剥削
组业绩达8000合格业务组培养合格业务组公司会奖励1000元月领组领导奖（果养育女出生成月孝敬数字位令羡慕父母）
教导鼓励合作协助2做10时表示限极事业中已具独立领导该组力会限极事业中断前进学中断成长限极事业动生命力明白呈现组业绩会断动扩奖衔会继续升高身付出时间相减少（然会金钱投资付出）果努力积极度超限极事业中成高速度快赚钱限极事业公方
2培养胜辈子退休金：组例计算培养做10辈子领少世袭奖金？假设活四十年1000元x 12月x 40年 48万元48万元
数字远超位高级公务员终生公家服务领退休金数字应该产生震撼感觉般果听知道制度涵解令震惊奖金数字？会培养会培养351020奖金数字累积起更惊推事实许许事业领导月领笔奖金知道已
项世袭奖金顾名思义世代继承世界活够终天会移民天国民法规定女具项奖金继承权立遗嘱项继承权指定公司会法配合
3超额奖金继承： 世领完组48万世袭奖金项奖金会终止世世代代
继承出李锦记公司胸襟气度制度蕴含生命力
综述第三种收入超额（世袭）奖金深度涵加说明：
1份收入少份工作：传统事业中份工作份收入想份收入必须份工社会种努力工作非常天两份工已体极限已体极限收入极限传统工作制度没动生命力存工作收入限限极制度第三项收入——超额奖金份收入少份工作
朋友做10表示帮助会会懂懂教帮伙伴（业务员）事限极事业力已独立甚强身花太时间精力等少份工作月1000元收入份收入工作延续终生延续代传统工作较等美妙意想事？做10时间精力转移未长业务员身助力限极事业产生生生息动力
2终生保障：般买保险买保障必须月时间保险公司缴保险费份保障持续效限极超额（世袭）奖金必月缴保费必班工作必付出什时间精力存风险烦恼情况提供终生保险项奖金世袭提供身女保障超额（世袭）奖金限极突破盲点显现出懈击迷处
3重视培养：某位业务员心教导鼓励协助限极事业知成组领导具备做限极事业力具独立操作领导力消极变积极没信心事业前途深具信心未抱希未充满梦想力步步规划实现明显转变变成朋友变成限极事业知识力信心希时已成限极事业事业激发出生命潜力法预估领导奖设计明显告诉限极事业中肯心耐心发掘培养事业会充满穷希保障
做10领业绩红利公司分红稳健奖优秀奖卓越奖杰出成奖旅游奖奖项奖金设计意鼓励深度宽度发展稳健更加卓越发展展现限极制度充沛动生命力限极事业动生命力位业务员伙伴会私进行力转移恨限极力灌输伙伴种藏私行证明制度会激发性光辉许认识朋友朋友朋友朋友朋友朋友极已认识辈子限极事
业努力成果关原法想象事业生命力种奇妙动生命力传统事业中绝没
四业绩红利 6 ：
求必须合格市场项奖金80001252万15
次类推450万百分六计算收入少呢？果两市场达消费额180元中250万元应5125万元200万元47595万元450万零180元应627万减125万9万剩5万元月市场深度 市场深度奖特色：限代计算总业绩通推荐发展计入市场总业绩
业绩红利原理苹果切开数出颗种子颗苹果种子种肥沃土壤中园丁细心顾灌溉施肥天苹果树长会结出少苹果绝数出笔奖金棵果实累累苹果树真奇妙迷
五公司分红 105％：
市场达标数（8000达标）提取达标百分 分：12达标提取面3代8000元
15120元3达标提取4代15 4达标提取5代155达标提取7代前五代15第六代13第七代116达标提取9代前七代第八代09第九代07
备注：第五代起分调02 约少钱呢？果完全六六复制推荐六做8000元第九代超4亿元宽度奖前九代52亿元月
六稳健奖 05 ：(全国总业绩)
条件：两市场市场业绩超10万元
七优秀奖03∶(国总业绩加权均)
条件：市场业绩达450万元市场225万元两450万元市场
八卓越奖02 ：(全国总业绩加权均）
条件：第三项时时450万市场550万市场
九杰出成奖01 ：(全国总业绩加权均）
条件：900万总市场1050万市场
十旅游培训奖1 ：（全国总业绩）
分三档：6000分希旅 06年目： 泰国香港9000分激扬旅06年目： 澳利亚20140分：风光旅06年目：英国
十继承：限极付出切世世代代继承正李锦记公司胸襟气度蕴含生命力
公合理性化极具吸引力限极市场计划奖金制度奖金制度理解：愿意付出努力生梦想实现关键愿愿改变观念敢敢改变
备注：业务员月责消费额180元达领取奖金
二连续两月市场业绩超8000元者连续三月超4000元申请销商销商独立法
公司合作享受制度奖励外节约约75税收领取店扣
三达8000元公司月寄送限极月刊6元收入里代扣
总结：通两三月左右时间达1000元收入起步快
二通半年左右时间普通达30005000元收入
三制度综合考虑前期期横关系没漏洞陷阱制度
四优惠条件事老板级倍增操作成长速度提高
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