荣格奖金制度(精选篇)
第篇：荣格直销奖金制度
奖金制度
会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号
营理念：消费创造财富
权利义务：消费返利福利保障遇
奖金组成
1消费返利1536团队业绩期限累积具体：
优惠顾客 500元15
500元20
员工 3000元 23
1万元26
业务 28万29
高级业务228万32
理328万34
高级理628万36
2极差奖221
例：您级36您伙伴26您业绩10差额奖
3领导奖18具体：
（1）理领导津贴15：理级五代(理高级理代)月总团队业绩3
（2）卓越领导奖1高级理培养出高级理部门月全部业绩1
（3）年终分红1公司年出全年销售总业绩1理员工分红理高级理46例分配
（4）旅游奖05公司年出总业绩05作旅游基金理员工年度参加国旅游高级理业绩参加国际旅游
（5）车房津贴05公司年出全年销售总业绩05作车房津贴奖励培养出6高级理员工公司次奖励低10万元车房津贴团队业绩排序
4福利制度
（1）稳定半年收入3000元月理员工公司该员工缴纳社会养老保险（深圳市低标准16001800元月）
（2）累计消费者次性消费产品3000元者视公司员工赠送生外保险份
二奖金制度特点
秉承诚信守法永续营稳步发展服务社会营理念制定出合国情民意公公正公开合理富挑战性行业特点新独创性具性化奖金分配制度
1零风险：济风险５元钱获绝事业机会业绩永零时间限制业绩压力
2制度透明：ｐｖ值制度计算方便透明陷阱
3拨付例高：公司出６４％例级员工专卖店分配级差加领导奖金优势互补时获项奖金创业容易速度快易成功创业阶段获较高收入劳劳必
4奖金世袭：员工制销售员工买保险保障位员工利益员工老养时世袭代级超越级里消费等投资相储蓄保值简单便捷消费致富路
*奖金制度详解*
荣格公司奖金性质累计+级差制
先解释什累计制说您第月走进感觉产品错体验200元产品奖金例表该返15％200×15％＝30元说您
200元产品省30元第二月您300元产品300元应该少奖金返呢？累计制第月200元加第二月300元500元奖金例表应该20％返300×20％＝60元省5％样产品会越越便宜假事原第三月第四月没做销售第五月次销售2500元产品请问2500元应该少奖金返呢？您已500元业绩加月销售2500正等30002500×23％＝？计算家理解什累计制
什级差制说您通产品感觉觉生意错三朋友abc介绍生意分产生样业绩a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23﹦690您少呢？690元谁合适呢？
谁合适家运作谁合适级差制您业绩整体业绩减部门剩您业绩：690160（a800×20）360（b1800×20）60（c400×15）＝110元110元您业绩没挣朋友分钱呀该业绩实制度非常公公正公开级差制
家解释328万元回事累计制？假设月您三部门abc分累计超328万元您理级理遇：1免费参加国旅游参观公司养殖种植基2公司深圳社保局养老保险（连续收入6月达3000元）3市场销售额3级5代（您做理级您第部门会做理级时您奖金例34％您第部门奖金例应该34％级差奖？34％34％＝0传统生意里教会徒弟饿死师傅荣格公司特性化时候您3％领导奖连续五代注：做理级算合格代说部门月销售量10万×3％＝3000元3000元月收入四五位数间般需半年时间
果您六部门分做28万您高级理高级理遇：1国外游2公司深圳社保局养老保险36部门分培养出名高级理公司次奖励低10万车房奖5领导奖3提高4％连续五代说部门月销售量10万元10万×4％＝4000元月收入1万2万元般需年时间
第二篇：荣格事业奖金制度表
荣格公司奖金分配方案
加入条件：1提供身份证复印件奖金返例表
2提供农行帐号＞05元15％
3五元钱办理优惠顾客卡≥500元20％
成家公司代理商作户公司会≥3000元23％
返利15％36％等您越越便宜果 ≥10000元26％
您成事业做会种奖金返您面 ≥28万元29％
家解释种奖金分样领取≥228万 32％
≥328万 34％
荣格公司奖金性质累计+级差制≥628万 36％
先解释什累计制说您第月走进感觉产品错体验200元产品奖金例表该返15％200×15％＝30元说您200元产品省30元第二月您300元产品300元应该少奖金返呢？累计制第月200元加第二月300元500元奖金例表应该20％返300×20％＝60元省5％样产品会越越便宜假事原第三月第四月没做销售第五月次销售2500元产品请问2500元应该少奖金返呢？您已500元业绩加月销售2500正等30002500×23％＝？计算家理解什累计制
什级差制说您通产品感觉觉生意错三朋友abc介绍生意分产生样业绩a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23﹦690您少呢？690元谁合适呢？谁合适家运作谁合适级差制您业绩整体业绩减部门剩您业绩：690160（a800×20）360（b1800×20）60（c400×15）＝110元110元您业绩没挣朋友分钱呀该业绩实制度非常公公正公开级差制
家解释328万元回事累计制？假设月您三部门abc分累计超328万元您理级理遇：1免费参加国旅游参观公司养殖种植基2公司深圳社保局养老保险（连续收入6月达3000元）3市场销售额3级5代（您做理级您第部门会做理级时您奖金例34％您第部门奖金例
应该34％级差奖？34％34％＝0传统生意里教会徒弟饿死师傅荣格公司特性化时候您3％领导奖连续五代注：做理级算合格代说部门月销售量10万×3％＝3000元3000元月收入四五位数间般需半年时间怕超越
果您六部门分做28万您高级理高级理遇：1国外游2公司深圳社保局养老保险36部门分培养出名高级理公司次奖励低10万车房奖5领导奖3提高4％连续五代说部门月销售量10万元10万×4％＝4000元月收入1万2万元般需年时间怕超越
第三篇：奖金制度
奖金制度txtcopy（复制）性签名抄袭没见感觉遇事样罢
1金路游戏世界推广员奖励制度首创网游推广模式传统销售理念外独辟蹊径成功运作专兼职创业方法您身处申请加盟金路游戏世界网络推广工作员
享受边玩游戏边赚钱乐趣结合预存回赠网络倍增原理设计您投资低风险获回报达持续稳定丰厚收入实现您财富
2推广员（游戏玩家）选择180元360元540元900元1800元2700元3600元七级套餐
3位预存套餐游戏玩家获游戏账号动成金路游戏推广员获游戏推广资格说游戏参者游戏运营者
4知道游戏产业暴利性产业然数言想进入游戏产业中容易
起码千万资具备抵御风险力进入游戏产业说没机会参网游产业财富分配
天选择加入金路游戏世界样分蛋糕机会
预存回赠计划
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩
四代理商服务奖秒薪制封顶
五重复消费奖励—月薪制封顶限制
六全球分红奖励半年分红年度总分红
成金路游戏推广员通什样制度赚钱呢？
预存回赠计划
推广员（玩家）选择预存套餐参游戏积分返计划
预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐公司总计返3860元游戏金币游戏账号
（首次返390元游戏金币剩余3470元游戏金币通您玩游戏时间长短返）
通预存回赠计划1160元收入赠送价值360元36月（月10元）会员时间价值270元15套（套18元）游戏礼包2700元套餐总价值达4490元
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶（见表二）
公司推广员分配两推广区域（a市场b市场）开两游戏超市假天b超市预存选择3600级套餐样直接推荐奖金
公司没做广告宣传朋友介绍产品相公司做宣传公司会省广告费直接推荐奖形式发放项奖金实行日薪制封顶
果您时加盟时预存1800元套餐级您5直接推荐奖(180元)果您时选择2700元者3600元套餐级10直接推荐奖（360元）
选择预存套餐级收入差倍选择预存套餐级时定定位准确您预存什样套餐级公司会您收益台
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩（表三）
您成公司运营员市场利润分配规说绩效考核进行分配项奖金日薪制封顶您选择预存套餐级高日薪挂钩
两推广区域a市场b市场例构成1：1时（1积分等180元）30元奖金构成10：10时300元奖金限代计算奖金
ab区构成例奖金永零长久发展会形成销售网络体系家会做宣传做起非常简单快然赚钱快
假天您a区新增100积分b区新增100积分少钱a：b100：1003000元然公司限制设定高日薪
假您天领3000元果您时预存180元套餐您领高日薪
180元损失2820元果真天定非常悔初没购买3600元级套餐
天损失钱预存3600套餐差少选择套餐级时定定位准确您购买什样套餐级公司会您收益台
项奖金特点：推广员两推广区域长久发展会形成销售网络体系果您开发第三市场放a市场体系b市场体系中允许重新开新市场样扩薄弱市场时帮助该市场中相关联电脑动排入限代计算奖金业绩永零限代累积碰团队合作互惠互利互动永脱钩摆脱中心销售模式
四代理商服务奖秒薪制封顶（见表四）
项奖励秒薪制封顶预存900元套餐享受900元套餐公司定位游戏推广员推广资格具备代理资格帮客户开通套餐
900元套餐推广员时代理商帮客户直接开通套餐（2700元3600元套餐区域代理）代理开通套餐享受积分（1积分等180元）5电子货币代理商服务奖
区域代理开通套享受积分7电子货币报单奖励代理商服务奖次性奖励开通套餐时系统动货币形式货币返代理台账号
五重复消费奖励—月薪制封顶限制（见表五）
项奖金月薪制封顶您推广区域垂直压缩20代伙伴重复消费金额8奖励第21代您没关系前20代8觉太少呢？
着钱计算第代2第二代4第三代820代104万非常惊爱斯坦称世界第八奇迹市场倍增学
然理数字架构建完美假设做十分10万月游戏中重复消费50元（游戏玩家月游戏中消费50元保守估计）
500万重复消费奖金4万您领份奖金时需您建架构时付出点辛苦您建条高速公路旦公路建需出站口设收费站
辆车必须缴费样月4万元收入收费站需条真真正正财富道然奖励封顶预存套餐时定定位准确
您选择预存什样套餐级公司会您收益台
六全球分红奖励半年分红年度总分红（见表六）
公司分红奖励半年度分红年度分红预存2700元套餐3600套餐享受全球分红奖励
果您预存2700套餐享受半年度分红求推广区域分达10000单您总奖金2半年分红奖金10000：1000030万*26000元
果您预存3600元套餐推广区域分达10000单时您半年度分红39000元果您推广区域年达20140单享受年度分红总奖金530000元
您预存套餐时您成公司游戏台vip玩家您朋友介绍公司产品时成游戏推广员业绩做相关级您成公司股东
参公司分红说套集游戏玩家游戏推广游戏拥者身奖励制度
集载体体保障点制高点体金路游戏世界推广员奖励制度总结：
首先预存回赠计划：预存180元套餐返200元返例111 预存3600套餐返5500元返例达153
直接推荐奖：1800元套餐52700套餐3600套餐10
销售提成奖励：180元套餐日封顶奖金180元3600元套餐日封顶奖金3600元
代理商服务奖：900元套餐没900元1800元套餐单5元2700元3600元套餐单7元全球分红奖励：1800元套餐没2700元享受2分红3600元套餐享受3+5分红奖励
样目然预存180元套餐刚开始感觉便宜期项收入较微2700元3600元级套餐呢相说投入180元较点价值呢
天封顶收入成收回享受分红奖励金路游戏世界首创网游推广模式市场空白前景相信选择样
预存3600元级套餐——做百万收入生意投入3600元简直敢相信真网络游戏奇迹史玉柱说
第四篇：奖金制度
xxxxx医院职工工资发放标准
：夜班补助
医生：班次补助20元
护士：班次补助15元
二楼护士夜班补助：
（1）住院病1——20班次补助15元
（2）住院病21——34班次补助20元
（3）住院病35——45班次补助25元
（4）住院病46班次补助30元
二：奖金
奖金范围：病30发放奖金
病41——50发放奖金50元
病51——60发放奖金150元
病60时增加10加发奖金50元
病100时增加10加发奖金30元
月工作日足20天者月没奖金
三：周日补助
发放办法：发放日基工资（（基工资+工龄工资）26）
四：请假
扣发制度：（1）月请假56天（含5天）扣月奖金50（2）月请假
7天（含7天）扣月奖金扣奖金外请假部分实际请假日工资扣请假月停发工资工龄工资
扣发办法：扣发天日总工资（原基础减加班补助夜班补助）
五：加班补助：
1时——25时发放加班费5元
3时发放加班费10元
六：新聘员工资遇
（1）新参加工作类学校毕业生见期工资标准分：初中毕业生570元
高中中专毕业生590元学专科毕业生655元学科毕业生685元获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业生未获硕士学位研究生710元
（2）见期工资执行期满述员聘专业技术岗位理岗位执行相应
岗位工资标准薪级工资办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准高中中专毕业生执行2级薪级工资标准学专科毕业生执行5级薪级工资标准学科毕业生
执行7级薪级工资标准获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业未获硕士学位研究生执行9级薪级工资标准
（3）获硕士学位研究生初期工资标准770元获博士学位研究生初期
工资标准845元明确岗位聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资分执行11级14级薪级工资标准
（4） 艰苦边远区爱国扶贫开发工作重点工作中专毕业生
提前转正定级转正定级时薪级工资高定12级
八：岗位工资实施
1．专业技术员
专业技术员现聘专业技术岗位执行相应岗位工资标准具体办
法：聘正高级专业技术岗位员执行四级岗位工资标准中执行级岗位工资标准员需事部批准聘副高级专业技术岗位员执行五七级岗位工资标准聘中级专业技术岗位员执行八十级岗位工资标准聘助理级专业技术岗位员执行十十二级岗位工资标准聘员级专业技术岗位员执行十三级岗位工资标准
事业单位国家关规定设置专业技术岗位完成岗位聘前专业技术员
岗位工资暂办法执行：聘正高级专业技术职务员执行四级岗位工资标准聘副高级专业技术职务员执行七级岗位工资标准聘中级专业技术职务员执行十级岗位工资标准聘助理级专业技术职务员执行十二级岗位工资标准聘员级专业技术职务员执行十三级岗位工资标准完成规范岗位设置规定核准专业技术员明确岗位等级执行相应岗位工资标准
2．理员
理员现聘岗位（命职务）执行相应岗位工资标准具体办
法：聘部级正职岗位员执行级职员岗位工资标准聘部级副职岗位员执行二级职员岗位工资标准聘局级正职岗位员执行三级职员岗位工资标
准聘处级正职岗位员执行五级职员岗位工资标准聘处级副职岗位员执行六级职员岗位工资标准聘科级正职岗位员执行七级职员岗位工资标准聘科级副职岗位员执行八级职员岗位工资标准聘科员岗位员执行九级
2第二项奖金：重复消费奖（图2）三生公司产品包含生活方方面面衣食住行您月三生公司消费够40pv（概350元左右)产品公司会您奖金呢？见点奖励84元月果普卡奖12层钻卡奖16层12层16层呢？起分析假设三生公司会员 ab排面公司规面排两会员ab介绍第层假a1a2a3a4办会员卡呢？ab面四第二层类推第层两第二层四第三层8第四层16…直十二层4000果普卡112层加起8000介绍排面公司会奖励84元800084元月等67万月 起死回生功……假设成会员介绍a朋友时需产品成会员时生意忙没时间做介绍b朋友许面子成三生会员时介绍c朋友c朋友呢？非常三生事业样三生做事业全力赴做三生事业时没带出50团队50
84元月等420元月cba三生公司说介绍面排队会奖励84元月时候回头ab朋友电话a朋友月三生公司消费350 元公司月会奖励420元时候a朋友会会消费呢？月c朋友没带出100团队呢？10084元等840元回头ab朋友电话ab朋友月三生公司消费350元三生公司月会奖励840元说会消费？假设半年c团队倍增1000时c朋友b朋友a朋友8400元ab电话三生消费350元公司月会奖励8400元想天算北京会飞回消费？请问时候ab朋友做什？时成三生公司会员然月消费350元已试问ab介绍？推销产品？（没）天27家合法直销公司中三生公司做消费者赚钱公司必定拉推销产品钱赚天沃尔玛家乐福三生公司消费已天飘柔改三生洗发水天高露洁牙膏改三生牙膏已天仅仅换品牌换场消费赚钱家说简单？（时候家列举目前三生团队）
分享团队事团队位老师2014年开始做三生时便帮外婆办张会员卡年5月份外婆光重复消费奖收入月3000元林总帮外婆深圳买套房子收房租？深圳投资套房收3000元租
金少投资少钱？100万？200万？三生林总帮办16500元钻卡会员年93岁外婆话讲清楚会会销售产品会会讲制度？月钱进入账户林总电话：阿斌啊月汇钱呢？实黄金宝董事长（奖做消费致富）天换品牌天换消费场已仅仅换品牌换场赚钱然纯天然产品时赚钱定会忍住分享身边亲朋友分享公司会您外奖金
注：重复消费前3月完成复销第四月奖金需3月底结算前周完成然月计算：1月份1号31号加入算第月3月底前需完成第次复销便获4月份奖金
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第篇：荣格直销奖金制度
奖金制度
会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号
营理念：消费创造财富
权利义务：消费返利福利保障遇
奖金组成
1消费返利1536团队业绩期限累积具体：
优惠顾客 500元15
500元20
员工 3000元 23
1万元26
业务 28万29
高级业务228万32
理328万34
高级理628万36
2极差奖221
例：您级36您伙伴26您业绩10差额奖
3领导奖18具体：
（1）理领导津贴15：理级五代(理高级理代)月总团队业绩3
（2）卓越领导奖1高级理培养出高级理部门月全部业绩1
（3）年终分红1公司年出全年销售总业绩1理员工分红理高级理46例分配
（4）旅游奖05公司年出总业绩05作旅游基金理员工年度参加国旅游高级理业绩参加国际旅游
（5）车房津贴05公司年出全年销售总业绩05作车房津贴奖励培养出6高级理员工公司次奖励低10万元车房津贴团队业绩排序
4福利制度
（1）稳定半年收入3000元月理员工公司该员工缴纳社会养老保险（深圳市低标准16001800元月）
（2）累计消费者次性消费产品3000元者视公司员工赠送生外保险份
二奖金制度特点
秉承诚信守法永续营稳步发展服务社会营理念制定出合国情民意公公正公开合理富挑战性行业特点新独创性具性化奖金分配制度
1零风险：济风险５元钱获绝事业机会业绩永零时间限制业绩压力
2制度透明：ｐｖ值制度计算方便透明陷阱
3拨付例高：公司出６４％例级员工专卖店分配级差加领导奖金优势互补时获项奖金创业容易速度快易成功创业阶段获较高收入劳劳必
4奖金世袭：员工制销售员工买保险保障位员工利益员工老养时世袭代级超越级里消费等投资相储蓄保值简单便捷消费致富路
*奖金制度详解*
荣格公司奖金性质累计+级差制
先解释什累计制说您第月走进感觉产品错体验200元产品奖金例表该返15％200×15％＝30元说您
200元产品省30元第二月您300元产品300元应该少奖金返呢？累计制第月200元加第二月300元500元奖金例表应该20％返300×20％＝60元省5％样产品会越越便宜假事原第三月第四月没做销售第五月次销售2500元产品请问2500元应该少奖金返呢？您已500元业绩加月销售2500正等30002500×23％＝？计算家理解什累计制
什级差制说您通产品感觉觉生意错三朋友abc介绍生意分产生样业绩a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23﹦690您少呢？690元谁合适呢？
谁合适家运作谁合适级差制您业绩整体业绩减部门剩您业绩：690160（a800×20）360（b1800×20）60（c400×15）＝110元110元您业绩没挣朋友分钱呀该业绩实制度非常公公正公开级差制
家解释328万元回事累计制？假设月您三部门abc分累计超328万元您理级理遇：1免费参加国旅游参观公司养殖种植基2公司深圳社保局养老保险（连续收入6月达3000元）3市场销售额3级5代（您做理级您第部门会做理级时您奖金例34％您第部门奖金例应该34％级差奖？34％34％＝0传统生意里教会徒弟饿死师傅荣格公司特性化时候您3％领导奖连续五代注：做理级算合格代说部门月销售量10万×3％＝3000元3000元月收入四五位数间般需半年时间
果您六部门分做28万您高级理高级理遇：1国外游2公司深圳社保局养老保险36部门分培养出名高级理公司次奖励低10万车房奖5领导奖3提高4％连续五代说部门月销售量10万元10万×4％＝4000元月收入1万2万元般需年时间
第二篇：荣格事业奖金制度表
荣格公司奖金分配方案
加入条件：1提供身份证复印件奖金返例表
2提供农行帐号＞05元15％
3五元钱办理优惠顾客卡≥500元20％
成家公司代理商作户公司会≥3000元23％
返利15％36％等您越越便宜果 ≥10000元26％
您成事业做会种奖金返您面 ≥28万元29％
家解释种奖金分样领取≥228万 32％
≥328万 34％
荣格公司奖金性质累计+级差制≥628万 36％
先解释什累计制说您第月走进感觉产品错体验200元产品奖金例表该返15％200×15％＝30元说您200元产品省30元第二月您300元产品300元应该少奖金返呢？累计制第月200元加第二月300元500元奖金例表应该20％返300×20％＝60元省5％样产品会越越便宜假事原第三月第四月没做销售第五月次销售2500元产品请问2500元应该少奖金返呢？您已500元业绩加月销售2500正等30002500×23％＝？计算家理解什累计制
什级差制说您通产品感觉觉生意错三朋友abc介绍生意分产生样业绩a（800元）＋b（1800元）＋c（400元）﹦3000×23﹦690您少呢？690元谁合适呢？谁合适家运作谁合适级差制您业绩整体业绩减部门剩您业绩：690160（a800×20）360（b1800×20）60（c400×15）＝110元110元您业绩没挣朋友分钱呀该业绩实制度非常公公正公开级差制
家解释328万元回事累计制？假设月您三部门abc分累计超328万元您理级理遇：1免费参加国旅游参观公司养殖种植基2公司深圳社保局养老保险（连续收入6月达3000元）3市场销售额3级5代（您做理级您第部门会做理级时您奖金例34％您第部门奖金例
应该34％级差奖？34％34％＝0传统生意里教会徒弟饿死师傅荣格公司特性化时候您3％领导奖连续五代注：做理级算合格代说部门月销售量10万×3％＝3000元3000元月收入四五位数间般需半年时间怕超越
果您六部门分做28万您高级理高级理遇：1国外游2公司深圳社保局养老保险36部门分培养出名高级理公司次奖励低10万车房奖5领导奖3提高4％连续五代说部门月销售量10万元10万×4％＝4000元月收入1万2万元般需年时间怕超越
第三篇：奖金制度
奖金制度txtcopy（复制）性签名抄袭没见感觉遇事样罢
1金路游戏世界推广员奖励制度首创网游推广模式传统销售理念外独辟蹊径成功运作专兼职创业方法您身处申请加盟金路游戏世界网络推广工作员
享受边玩游戏边赚钱乐趣结合预存回赠网络倍增原理设计您投资低风险获回报达持续稳定丰厚收入实现您财富
2推广员（游戏玩家）选择180元360元540元900元1800元2700元3600元七级套餐
3位预存套餐游戏玩家获游戏账号动成金路游戏推广员获游戏推广资格说游戏参者游戏运营者
4知道游戏产业暴利性产业然数言想进入游戏产业中容易
起码千万资具备抵御风险力进入游戏产业说没机会参网游产业财富分配
天选择加入金路游戏世界样分蛋糕机会
预存回赠计划
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩
四代理商服务奖秒薪制封顶
五重复消费奖励—月薪制封顶限制
六全球分红奖励半年分红年度总分红
成金路游戏推广员通什样制度赚钱呢？
预存回赠计划
推广员（玩家）选择预存套餐参游戏积分返计划
预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐公司总计返3860元游戏金币游戏账号
（首次返390元游戏金币剩余3470元游戏金币通您玩游戏时间长短返）
通预存回赠计划1160元收入赠送价值360元36月（月10元）会员时间价值270元15套（套18元）游戏礼包2700元套餐总价值达4490元
二直接推荐奖—日薪制奖金封顶（见表二）
公司推广员分配两推广区域（a市场b市场）开两游戏超市假天b超市预存选择3600级套餐样直接推荐奖金
公司没做广告宣传朋友介绍产品相公司做宣传公司会省广告费直接推荐奖形式发放项奖金实行日薪制封顶
果您时加盟时预存1800元套餐级您5直接推荐奖(180元)果您时选择2700元者3600元套餐级10直接推荐奖（360元）
选择预存套餐级收入差倍选择预存套餐级时定定位准确您预存什样套餐级公司会您收益台
三销售提成奖—日薪制套餐高日薪挂钩（表三）
您成公司运营员市场利润分配规说绩效考核进行分配项奖金日薪制封顶您选择预存套餐级高日薪挂钩
两推广区域a市场b市场例构成1：1时（1积分等180元）30元奖金构成10：10时300元奖金限代计算奖金
ab区构成例奖金永零长久发展会形成销售网络体系家会做宣传做起非常简单快然赚钱快
假天您a区新增100积分b区新增100积分少钱a：b100：1003000元然公司限制设定高日薪
假您天领3000元果您时预存180元套餐您领高日薪
180元损失2820元果真天定非常悔初没购买3600元级套餐
天损失钱预存3600套餐差少选择套餐级时定定位准确您购买什样套餐级公司会您收益台
项奖金特点：推广员两推广区域长久发展会形成销售网络体系果您开发第三市场放a市场体系b市场体系中允许重新开新市场样扩薄弱市场时帮助该市场中相关联电脑动排入限代计算奖金业绩永零限代累积碰团队合作互惠互利互动永脱钩摆脱中心销售模式
四代理商服务奖秒薪制封顶（见表四）
项奖励秒薪制封顶预存900元套餐享受900元套餐公司定位游戏推广员推广资格具备代理资格帮客户开通套餐
900元套餐推广员时代理商帮客户直接开通套餐（2700元3600元套餐区域代理）代理开通套餐享受积分（1积分等180元）5电子货币代理商服务奖
区域代理开通套享受积分7电子货币报单奖励代理商服务奖次性奖励开通套餐时系统动货币形式货币返代理台账号
五重复消费奖励—月薪制封顶限制（见表五）
项奖金月薪制封顶您推广区域垂直压缩20代伙伴重复消费金额8奖励第21代您没关系前20代8觉太少呢？
着钱计算第代2第二代4第三代820代104万非常惊爱斯坦称世界第八奇迹市场倍增学
然理数字架构建完美假设做十分10万月游戏中重复消费50元（游戏玩家月游戏中消费50元保守估计）
500万重复消费奖金4万您领份奖金时需您建架构时付出点辛苦您建条高速公路旦公路建需出站口设收费站
辆车必须缴费样月4万元收入收费站需条真真正正财富道然奖励封顶预存套餐时定定位准确
您选择预存什样套餐级公司会您收益台
六全球分红奖励半年分红年度总分红（见表六）
公司分红奖励半年度分红年度分红预存2700元套餐3600套餐享受全球分红奖励
果您预存2700套餐享受半年度分红求推广区域分达10000单您总奖金2半年分红奖金10000：1000030万*26000元
果您预存3600元套餐推广区域分达10000单时您半年度分红39000元果您推广区域年达20140单享受年度分红总奖金530000元
您预存套餐时您成公司游戏台vip玩家您朋友介绍公司产品时成游戏推广员业绩做相关级您成公司股东
参公司分红说套集游戏玩家游戏推广游戏拥者身奖励制度
集载体体保障点制高点体金路游戏世界推广员奖励制度总结：
首先预存回赠计划：预存180元套餐返200元返例111 预存3600套餐返5500元返例达153
直接推荐奖：1800元套餐52700套餐3600套餐10
销售提成奖励：180元套餐日封顶奖金180元3600元套餐日封顶奖金3600元
代理商服务奖：900元套餐没900元1800元套餐单5元2700元3600元套餐单7元全球分红奖励：1800元套餐没2700元享受2分红3600元套餐享受3+5分红奖励
样目然预存180元套餐刚开始感觉便宜期项收入较微2700元3600元级套餐呢相说投入180元较点价值呢
天封顶收入成收回享受分红奖励金路游戏世界首创网游推广模式市场空白前景相信选择样
预存3600元级套餐——做百万收入生意投入3600元简直敢相信真网络游戏奇迹史玉柱说
第四篇：奖金制度
xxxxx医院职工工资发放标准
：夜班补助
医生：班次补助20元
护士：班次补助15元
二楼护士夜班补助：
（1）住院病1——20班次补助15元
（2）住院病21——34班次补助20元
（3）住院病35——45班次补助25元
（4）住院病46班次补助30元
二：奖金
奖金范围：病30发放奖金
病41——50发放奖金50元
病51——60发放奖金150元
病60时增加10加发奖金50元
病100时增加10加发奖金30元
月工作日足20天者月没奖金
三：周日补助
发放办法：发放日基工资（（基工资+工龄工资）26）
四：请假
扣发制度：（1）月请假56天（含5天）扣月奖金50（2）月请假
7天（含7天）扣月奖金扣奖金外请假部分实际请假日工资扣请假月停发工资工龄工资
扣发办法：扣发天日总工资（原基础减加班补助夜班补助）
五：加班补助：
1时——25时发放加班费5元
3时发放加班费10元
六：新聘员工资遇
（1）新参加工作类学校毕业生见期工资标准分：初中毕业生570元
高中中专毕业生590元学专科毕业生655元学科毕业生685元获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业生未获硕士学位研究生710元
（2）见期工资执行期满述员聘专业技术岗位理岗位执行相应
岗位工资标准薪级工资办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准高中中专毕业生执行2级薪级工资标准学专科毕业生执行5级薪级工资标准学科毕业生
执行7级薪级工资标准获双学士学位学科毕业生（含学制六年学科毕业生）研究生班毕业未获硕士学位研究生执行9级薪级工资标准
（3）获硕士学位研究生初期工资标准770元获博士学位研究生初期
工资标准845元明确岗位聘专业技术岗位理岗位执行相应岗位工资标准薪级工资分执行11级14级薪级工资标准
（4） 艰苦边远区爱国扶贫开发工作重点工作中专毕业生
提前转正定级转正定级时薪级工资高定12级
八：岗位工资实施
1．专业技术员
专业技术员现聘专业技术岗位执行相应岗位工资标准具体办
法：聘正高级专业技术岗位员执行四级岗位工资标准中执行级岗位工资标准员需事部批准聘副高级专业技术岗位员执行五七级岗位工资标准聘中级专业技术岗位员执行八十级岗位工资标准聘助理级专业技术岗位员执行十十二级岗位工资标准聘员级专业技术岗位员执行十三级岗位工资标准
事业单位国家关规定设置专业技术岗位完成岗位聘前专业技术员
岗位工资暂办法执行：聘正高级专业技术职务员执行四级岗位工资标准聘副高级专业技术职务员执行七级岗位工资标准聘中级专业技术职务员执行十级岗位工资标准聘助理级专业技术职务员执行十二级岗位工资标准聘员级专业技术职务员执行十三级岗位工资标准完成规范岗位设置规定核准专业技术员明确岗位等级执行相应岗位工资标准
2．理员
理员现聘岗位（命职务）执行相应岗位工资标准具体办
法：聘部级正职岗位员执行级职员岗位工资标准聘部级副职岗位员执行二级职员岗位工资标准聘局级正职岗位员执行三级职员岗位工资标
准聘处级正职岗位员执行五级职员岗位工资标准聘处级副职岗位员执行六级职员岗位工资标准聘科级正职岗位员执行七级职员岗位工资标准聘科级副职岗位员执行八级职员岗位工资标准聘科员岗位员执行九级
2第二项奖金：重复消费奖（图2）三生公司产品包含生活方方面面衣食住行您月三生公司消费够40pv（概350元左右)产品公司会您奖金呢？见点奖励84元月果普卡奖12层钻卡奖16层12层16层呢？起分析假设三生公司会员 ab排面公司规面排两会员ab介绍第层假a1a2a3a4办会员卡呢？ab面四第二层类推第层两第二层四第三层8第四层16…直十二层4000果普卡112层加起8000介绍排面公司会奖励84元800084元月等67万月 起死回生功……假设成会员介绍a朋友时需产品成会员时生意忙没时间做介绍b朋友许面子成三生会员时介绍c朋友c朋友呢？非常三生事业样三生做事业全力赴做三生事业时没带出50团队50
84元月等420元月cba三生公司说介绍面排队会奖励84元月时候回头ab朋友电话a朋友月三生公司消费350 元公司月会奖励420元时候a朋友会会消费呢？月c朋友没带出100团队呢？10084元等840元回头ab朋友电话ab朋友月三生公司消费350元三生公司月会奖励840元说会消费？假设半年c团队倍增1000时c朋友b朋友a朋友8400元ab电话三生消费350元公司月会奖励8400元想天算北京会飞回消费？请问时候ab朋友做什？时成三生公司会员然月消费350元已试问ab介绍？推销产品？（没）天27家合法直销公司中三生公司做消费者赚钱公司必定拉推销产品钱赚天沃尔玛家乐福三生公司消费已天飘柔改三生洗发水天高露洁牙膏改三生牙膏已天仅仅换品牌换场消费赚钱家说简单？（时候家列举目前三生团队）
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注：重复消费前3月完成复销第四月奖金需3月底结算前周完成然月计算：1月份1号31号加入算第月3月底前需完成第次复销便获4月份奖金
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