员工派遣合(精选篇)
第篇：员工派遣合
甲方：_________________________________（简称甲方）
乙方：_____________评荐服务限公司（简称乙方）
甲乙双方着等互利原友协商应甲方求乙方甲方派遣员工（简称员工）事宜达成协议
第章 甲方义务权利
第条 甲方权利
1．甲方权乙方推荐选进行选择根工作需行选定员双方确认乙方办理相关手续
2．乙方派遣员工甲方根关规定派遣期限乙方商定试期
3．员工列情况甲方时解派遣关系予济补偿：
试期间证明符合录条件
严重违反劳动纪律甲方规章制度
严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
泄露甲方商业秘密甲方国家造成损失
法劳动教养追究刑事责
法律法规规定情形
4．列情况甲方解派遣关系应提前30天书面形式通知乙方国家省市关规定员工支付济补偿金：
员工患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
5．违背法律法规政策规定合前提甲方员工签协议抄送乙方备案
6．甲方权乙方违反合关条款行提出书面交涉乙方收甲方书面意见两周应做出答复
第二条 甲方义务
1．尊重员工格合法权益
2．员工提供符合国家施市劳动安全卫生规定工作场条件必劳动防护品进行安全文明生产教育理
3．员工进行岗培训培训容应包括甲方关规章制度岗位工作规范员工培训应建立签字备档
4．严格执行国家施市规定工作时制生产营工作必需延长员工工作时间时应相关规定控制加班时间支付加班费
5．保证员工派遣期法享受法定节假日工伤假（含职业病）病假（含非工负伤）探亲假婚假丧假计划生育女员工劳动保护等假期期间甲方应国家施市关规定承担工资相关遇
6．员工列情况法律法规规定期限甲方解终止派遣关系：
（1）工负伤患职业病医务鉴定机构确认丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）符合计划生育政策女员工孕期产期哺乳期
（4）法律法规规定情形
属条（2）（3）款派遣期限届满应延医疗期满哺乳期满
7．员工非甲方违背法律法规提出辞职乙方提前30日书面通知甲方甲方接通知应时回复乙方
第二章 乙方义务权利
第三条 乙方义务
1．根甲方求选荐员工甲方选定员（见附表）关规定办理劳动工手续签订劳动合
2．员工进行入职基培训教育员工遵守甲方工作制度保守甲方技术商业秘密
3．甲方协商确定员工应工资相关收入金额月货币方式员工足额支付代扣代缴税
4．根政府关规定员工办理代缴社会劳动保险基金住房公积金
5．关规定符合条件员工办理专业技术资格申报手续
6．甲方派遣公务出国出境赴边防特区员工办理出国出境相关手续
7 甲乙双方确认解终止派遣关系员工办理离职失业相关手续
第四条 乙方甲方违反合关条款损害员工合法权益行权进行交涉甲方收乙方书面意见两周应做出答复
第三章费结算
第五条 合涉员工派遣费甲乙双方协商确定详见附表附表合组成部分
第六条 员工加班费计算方法国家施市关规定执行
第七条 属甲方委托乙方代办项目应交费相关部门单位收费标准甲方负担
第八条 员工派遣费月10日前甲方应通银行汇乙方帐户
第九条 乙方月应关部门规定期限缴纳劳动保险基金住房公积金税等
第四章违约责
第十条 甲乙双方协商致合解
第十条 甲方乙方单方解中止合派遣关系时合约定法律法规规定情况外方权责方追索济赔偿损失赔偿
第十二条 甲方乙方原影响员工工资期发放劳动保险基金住房公积金税等期缴纳时果应责方承担
第十三条 甲方乙方违背法律法规政府规定员工权益造成损害导致员工辞职政府关规定应支付济补偿金赔偿金责方承担
第十四条 甲方单方解合员工派遣关系合约定法律法规规定外应乙方赔偿尚未履行合派遣期限（月）员工解合派遣关系前六月均工资收入____________违约金
第十五条 员工合第二条第7项提出辞职擅离职乙方应甲方选送新相应雪甲方接受新员工应乙方甲方赔偿未履行派遣期限（月）离职前六月均工资收入____________违约金
第十六条 甲乙双方方欲解中止合需提前30日通知方否应赔偿方造成济损失
第五章 争议仲裁
第十七条 合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商求解决协商解决青岛市仲裁委员会申请仲裁
第六章
第十八条 合未事宜国家法律法规政府关政策规定执行甲乙双方协商解决合附件行约定
第十九条 合履行中国家法律法规政府相关规定导致合条款必须修订时甲乙双方协商修订
第二十条 合式两份甲乙双方签字________年_______月______日起生效双方执份具等法律效力
第二十条 合效期限____________年合期满前月甲乙双方意延续行履行续签手续
甲方：（公章）________________
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第篇：员工派遣合
甲方：_________________________________（简称甲方）
乙方：_____________评荐服务限公司（简称乙方）
甲乙双方着等互利原友协商应甲方求乙方甲方派遣员工（简称员工）事宜达成协议
第章 甲方义务权利
第条 甲方权利
1．甲方权乙方推荐选进行选择根工作需行选定员双方确认乙方办理相关手续
2．乙方派遣员工甲方根关规定派遣期限乙方商定试期
3．员工列情况甲方时解派遣关系予济补偿：
试期间证明符合录条件
严重违反劳动纪律甲方规章制度
严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
泄露甲方商业秘密甲方国家造成损失
法劳动教养追究刑事责
法律法规规定情形
4．列情况甲方解派遣关系应提前30天书面形式通知乙方国家省市关规定员工支付济补偿金：
员工患病者非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
5．违背法律法规政策规定合前提甲方员工签协议抄送乙方备案
6．甲方权乙方违反合关条款行提出书面交涉乙方收甲方书面意见两周应做出答复
第二条 甲方义务
1．尊重员工格合法权益
2．员工提供符合国家施市劳动安全卫生规定工作场条件必劳动防护品进行安全文明生产教育理
3．员工进行岗培训培训容应包括甲方关规章制度岗位工作规范员工培训应建立签字备档
4．严格执行国家施市规定工作时制生产营工作必需延长员工工作时间时应相关规定控制加班时间支付加班费
5．保证员工派遣期法享受法定节假日工伤假（含职业病）病假（含非工负伤）探亲假婚假丧假计划生育女员工劳动保护等假期期间甲方应国家施市关规定承担工资相关遇
6．员工列情况法律法规规定期限甲方解终止派遣关系：
（1）工负伤患职业病医务鉴定机构确认丧失部分丧失劳动力
（2）患病非工负伤规定医疗期
（3）符合计划生育政策女员工孕期产期哺乳期
（4）法律法规规定情形
属条（2）（3）款派遣期限届满应延医疗期满哺乳期满
7．员工非甲方违背法律法规提出辞职乙方提前30日书面通知甲方甲方接通知应时回复乙方
第二章 乙方义务权利
第三条 乙方义务
1．根甲方求选荐员工甲方选定员（见附表）关规定办理劳动工手续签订劳动合
2．员工进行入职基培训教育员工遵守甲方工作制度保守甲方技术商业秘密
3．甲方协商确定员工应工资相关收入金额月货币方式员工足额支付代扣代缴税
4．根政府关规定员工办理代缴社会劳动保险基金住房公积金
5．关规定符合条件员工办理专业技术资格申报手续
6．甲方派遣公务出国出境赴边防特区员工办理出国出境相关手续
7 甲乙双方确认解终止派遣关系员工办理离职失业相关手续
第四条 乙方甲方违反合关条款损害员工合法权益行权进行交涉甲方收乙方书面意见两周应做出答复
第三章费结算
第五条 合涉员工派遣费甲乙双方协商确定详见附表附表合组成部分
第六条 员工加班费计算方法国家施市关规定执行
第七条 属甲方委托乙方代办项目应交费相关部门单位收费标准甲方负担
第八条 员工派遣费月10日前甲方应通银行汇乙方帐户
第九条 乙方月应关部门规定期限缴纳劳动保险基金住房公积金税等
第四章违约责
第十条 甲乙双方协商致合解
第十条 甲方乙方单方解中止合派遣关系时合约定法律法规规定情况外方权责方追索济赔偿损失赔偿
第十二条 甲方乙方原影响员工工资期发放劳动保险基金住房公积金税等期缴纳时果应责方承担
第十三条 甲方乙方违背法律法规政府规定员工权益造成损害导致员工辞职政府关规定应支付济补偿金赔偿金责方承担
第十四条 甲方单方解合员工派遣关系合约定法律法规规定外应乙方赔偿尚未履行合派遣期限（月）员工解合派遣关系前六月均工资收入____________违约金
第十五条 员工合第二条第7项提出辞职擅离职乙方应甲方选送新相应雪甲方接受新员工应乙方甲方赔偿未履行派遣期限（月）离职前六月均工资收入____________违约金
第十六条 甲乙双方方欲解中止合需提前30日通知方否应赔偿方造成济损失
第五章 争议仲裁
第十七条 合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商求解决协商解决青岛市仲裁委员会申请仲裁
第六章
第十八条 合未事宜国家法律法规政府关政策规定执行甲乙双方协商解决合附件行约定
第十九条 合履行中国家法律法规政府相关规定导致合条款必须修订时甲乙双方协商修订
第二十条 合式两份甲乙双方签字________年_______月______日起生效双方执份具等法律效力
第二十条 合效期限____________年合期满前月甲乙双方意延续行履行续签手续
甲方：（公章）________________
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