劳务派遣劳动合书(精选篇)
第篇：劳务派遣劳动合书
编号：__________
劳务派遣劳动合书
甲方（单位）名称：衢州远方劳务派遣限公司
址： 浙江省衢州市开化县城关镇 江滨中路15号
法定代表（负责）： 占元开
乙方（劳动者）姓名：性：
居民身份证号码：
址：联系电话：
根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致诚实守信基础意订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合期限
合固定期限劳动合
合年月日起年月日止
二甲方派遣乙方工单位派遣期限月日起年月日 止
第二条工作容工作点
甲方派遣乙方工作工单位名称：
二乙方意根工单位工作需事________________工作工作点____________________________
第三条工作时间休息休假
工单位必须根国家关法律规定确定工作时间
二工单位法保证乙方休息休假权利
第四条劳动报酬支付方式时间
乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬根工单位确定薪酬制度确定低县低工资标准福利遇工单位乙方协商确定工单位直接支付
二乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规工单位法制定规章制度执行甲方支付乙方工资 1
低工低工资标准
三甲方应货币形式月支付工资拖欠
第五条社会保险
甲乙双方必须法参加养老医疗工伤生育失业保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方应求工单位执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
第七条规章制度
工单位法制定单位规章制度通效方式时告知乙方乙方服工单位理严格遵守工单位法制定规章制度
第八条劳动合变更解终止
甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规规定执行
二甲方解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
三乙方双方约定时办理工作交接关手续办结工作交接时工单位应关法律法规次性支付济补偿
第九条事双方约定事项
协商致甲乙双方行约定容：
第十条
1合履行中发生争议方均劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2合未事项国家关法律法规执行法律法规没规定双方协商解决
3合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
4合式三份甲乙双方执份工单位留存份
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表(负责)签名：
工单位(盖章)：
工单位(负责)签名：签约日期：年月日 2
第二篇：劳务派遣劳动合书范文
劳务派遣劳动合书范文
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
xx市劳动社会保障局监制
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表（负责）委托代理
注册址
营址
第二条 乙方 性 户籍类型（非农业农业）
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止合 年 月 日终止
甲方派遣乙方工单位派遣期限 年 月 日开始
三工作容工作点
第四条 甲方派遣乙方工作工单位名称
第五条 乙方意根工单位工作需担
岗位(工种)工作
第六条 根工单位岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点
第七条 乙方工单位求应达
工作标准
四工作时间休息休假
第八条 工单位安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第九条 甲方工单位乙方实行休假制度
五劳动报酬
第十条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资
元
乙方试期期间工资 元
甲乙双方工资约定
第十条 甲方未安排乙方工作者工单位退回期间xx市低工资标准支付乙方报酬
六社会保险保险福利遇
第十二条 甲乙双方国家xx市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十三条 乙方患病非工负伤医疗遇国家xx市关规定执行甲方
支付乙方病假工资
第十四条 乙方患职业病工负伤遇国家xx市关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十六条 甲方应求工单位根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十七条 甲方应求工单位根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方单位劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十八条 甲方应求工单位建立健全职业病防治责制加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十九条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家xx市关规定执行
第二十条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十二条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第二十三条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十四条 合附件
第二十五条 合未事宜国家xx市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合式两份甲乙双方执份
甲方（公 章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）委托代理
（签字盖章）
签订日期： 年 月 日
第三篇：劳务派遣劳动合书
劳务派遣劳动合书
甲方（劳务派遣企业）单位类型法代表（负责）登 记 注 册 组织机构代码证号联系方式电话
乙方（职工）姓名性文化程度身份证件号
户籍实际居住联系方式电话
根中华民国劳动合关法律法规规定甲乙双方着等愿协调致公正公诚实信原签订合承诺遵守
劳动合期限
合采固定期限年月日起年月日止 二工作容求
劳动合续签书
鉴原劳动合期满甲乙双方协商意续定劳动合期限年全部执行原劳动合条款
1甲方派遣乙方事工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业工作点
2派遣期限月日起日止 3甲方义务实际工单位签订劳务派遣协议容实告知乙方
4乙方意实际工单位工作容岗位求努力提高职业技完成工作务 三工作时间休息休假
1工作时间：乙方实际工单位实行（标准综合计算定时）工时工作制实行综合计算工时工作制定时工时工作制甲方负责审核实际工单位报劳动行政部门批准行政许决定告知乙方
2甲方享实际工单位保障乙方享法定休息休假权利实际工单位工作需征乙方意安排乙方延长工作时间节假日加班加班工资包含甲方实际工单位约定基工资中实际工单位外计发
四劳动报酬
1乙方享实际工单位相相岗位劳动遇权利甲方克扣实际工单位支付乙方劳动报酬
2甲方实际工单位商定乙方工资发放日月日基工资发放形式（甲方委托实际工单位直接发放）
3甲方实际工单位协商确定乙方工资标准采列第（）方式： （1）乙方实行月薪制月元
（2）乙方实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资元月绩效奖金实际工单位直接发放
（3）乙方实行计件工资制定额单价元超法定工作时间劳动定额实际工单位法定加班工资标准计算计件工资外计发
年年
甲方（签章）：
法定代表（签章）：
续签时间：
年月日
月月6
日起 日起 乙方（签章）：续签时间： 年月日
劳动合承诺书
乙方承诺合签订程中没采取弄虚作假隐瞒事实手段发现乙方行甲方时解合
（）隐瞒精神病严重疾病 （二）提供虚假文
（三）隐瞒单位受行政处分违反中华民国治安理处罚条例受公安机关处罚违反中华民国刑法受刑事处罚记录
（四）单位存劳动关系 （五）弄虚作假隐瞒事实行
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表（权签字）：（盖章）
承诺日期：年月日
乙方实际工单位连续工甲方敦促实际工单位规定乙方实行工资调整 五社会保险
1劳动关系建立日起甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴乙方权规定查询缴费记录
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程乙方权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业类原乙方遭受实际工单位退回视乙方失
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
七劳动合履行变更解终止
1甲方负责协调实际工单位合劳务派遣协议约定三方全面履行义务
2乙方约定实际工单位工作期限届满合期限甲方应区低工资标准规定乙方月支付报酬缴纳社会保险
3合存续期间原派遣务完成甲方应积极派遣乙方新工单位工作新单位劳动报酬劳动条件降低条件乙方应服甲方新派遣双方时书面变更合相关容
4实际工单位未劳务派遣协议约定承担乙方义务者实际工单位劳动合法第三十八条情形致乙方行单方解权乙方承担
5乙方出现劳动合法第三十九条规定情形违反实际工单位法制定劳动规章实际工单位退回甲方权法律规定乙方解合乙方出现劳动合法第四十条四十条关情形实际工单位退回甲方相应解终止劳动合乙方出具解终止劳动合证明
6乙方劳动合法第四十二条情形合解合期满合应续延相应情形消失时终止
7实际工单位培训理关规定实际工单位提供专项培训费乙方进行专业技术培训甲方须乙方签订培训协议（协议签订提供份交实际工单位备查）约定服务期该服务期作乙方派遣期限甲乙双方变更劳动合期限
8乙方须派遣两年取相关岗位特工种职业资格证书两年未取相关岗位特工种职业资格证书实际工单位退回甲方解劳动合
9乙方应严格保守工单位商业机密合期间合解乙方必须严格保守工单位商业机密泄漏商业机密工单位造成损失工单位权追究法律责
10乙方职位属机密职位（岗位协议中约定准）合期间未满乙方提出解劳动合应提前6月通知工单位工单位应快调换乙方工作岗位乙方应接受工单位安排执行6月脱密期方解劳动合合期满乙方意续订劳动合合期限动延长6月作脱密期乙方接受工单位脱密期安排乙方未工单位求执行脱密期擅离岗承担应违约责外应合解前乙方12月（足12月实际月数）月均工资2倍工单位支付脱密期违约金时工单位乙方离岗日起停止乙方切薪酬福利遇脱密期结束解劳动合
八约定条款：
1乙方签约合时应熟悉解工单位级部门关奖励违规违纪项规定工单位工作期间应认真学觉遵守工单位级部门奖励违规违纪项规定乙方遇违规违纪行工单位关规定处理外乙方退回甲方甲方予解劳动合
2乙方工单位工作期间应认真服工单位安排实际工作岗位认真学该岗位业务知识鉴定周期取岗位应岗位技鉴定证书鉴定周期未取岗位技鉴定证书工单位关规定乙方退回甲方
3乙方事工单位代理金融业务时应严格工单位级部门金融监部门规定：员准入业行监督理员退出等关标准条件违反规定条款者工单位关规定处理外乙方退回甲方甲方予解劳动合
九合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发行合分立等情况合继续效承继单位继续履行涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协调致书面方式变更合
十合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合应劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方（盖章）
法定代表负责乙方（签名）：
委托代理（签名）：
年月日年月日
双方事法签订劳动合愿申请鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出鉴证劳动合涂改换页
鉴证机构（盖章）
年月日
第四篇：锡市劳务派遣劳动合书
编号：
劳务派遣劳动合书
（合仅适劳务派遣劳动者）
甲方（单位）名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表邮编□□□□□□甲方注册登记址
乙方（劳动者）姓名劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口户口性质现居住址邮编□□□□□□联系方式
锡市劳动社会保障局制
二oo八年月
劳动法劳动合法关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
合期限
甲乙双方协商签订二年固定期限合年月日起年月日止
二派遣单位派遣期限
（）甲乙双方协商约定甲方派遣乙方单位工作
（二）派遣期限月年月日起年月日止
三工作容工作点
()乙方意根工单位工作需安排岗位(工种)工作乙方应时完成劳动务达工单位规定质量标准
(二) 乙方工作点
四工作时间休息休假
()甲乙双方协商乙方意根工单位工作需执行列种工时工作制
a标准工时制具体工作时间
b综合计算工时工作制
c定时工作制
注：实行综合计算工时定时工作制劳动保障行政部门批准
(二)甲方义务督促工单位严格执行国家方关休息休假规定保障乙方休息休假权益
五劳动报酬
（）甲乙双方协商致乙方意工资执行列条款
a乙方工资工单位法制定工资分配办法确定
b甲乙双方协商约定月工资元
c工单位实行计件工资制甲方义务监督工单位确定乙方劳动定额应工单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
d形式
（二）甲方月日前货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动情况享低工资保障
（三）工单位法安排乙方加班 应法律法规规定安排补休支付加班工资甲乙双方约定加班工资计发基数月标准元
（四）合期乙方工作期间甲方低工资标准月乙方支付报酬
（五）甲方克扣工单位劳务派遣协议支付乙方劳动报酬甲方乙方收取费
（六）甲方跨区派遣乙方乙方劳动报酬工单位标准执行
六社会保险福利
()甲乙双方严格国家方关规定参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方规定享受法律法规规章确定社会保险福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方应会工单位乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方应会工单位国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病者非工负伤甲方执行国家关医疗期规定
(六)甲方应会工单位执行国家业准入职业资格证书制度乙方进行职业培训断提高乙方职业技
八劳动合变更
乙方派遣期满原工单位退回甲方甲方重新派遣乙方意重新派遣甲乙双方应签订变更协议确认派遣单位派遣期限工作点工作岗位工作时间劳动报酬等容
九劳动合解
()双方协商致劳动合解
(二)乙方列情况工单位退回甲方解合：
1严重违反工单位法制定规章制度
2严重失职营私舞弊工单位造成重损害
3乙方时单位建立劳动关系完成工单位工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
4乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
5法追究刑事责
(三)乙方符合列情形工单位退回甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(四)列情形乙方解劳动合：
1工单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方未时足额支付乙方工资
3甲方未法乙方缴纳社会保险费
4工单位规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方违反劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
工单位暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(五)劳动合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
十双方约定事项
十法律责
（）劳动合订立具法律约束力双方应法履行劳动合
（二）甲方违反劳动合法规定解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定乙方支付赔偿金
（三）甲方违反劳动合法者合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度乙方承担赔偿责
（四）乙方违反合约定条件解劳动合者违反合约定保密义务者竞业限制事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
十二事项
()甲乙双方履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(二)甲方应实工单位签订劳务派遣协议容告知乙方
(三)劳动合期乙方户籍现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方
(四)合未事宜国家关规定执行
(五)合代签涂改甲乙双方签字盖章生效双方约定约定合式两份甲乙双方执份
(六)合附件包括：
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表委托
代理（签名）：
年月日年月日
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第五篇：劳务派遣劳动合书员工(封面)
甲方（单位）
单位名称单位住法定代表负责
乙方（劳动者）
文化程度联系方式姓名性出生年月
户籍实际居住居民身份证号码效证件名称证件号码社会保险编号
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规遵循合法公
诚实信原基础愿协商致签订合遵守合列条
款
劳动合期限
（）合年（含年）固定期限劳务派遣劳动合约定合期年月日起年月日止
（二）甲方派遣乙方工单位派遣期限年月日年月日止
二工作点工作容
（）甲方派遣乙方工作工单位名称：甲方根实际需机动安排
（二）乙方意根工作需拟派遣事岗位（工种）工作
（三）乙方工作点暂定
（四）甲方工单位根生产营需乙方工作力健康等素
提前通知乙方调整乙方工作单位工作岗位工作容等
（五）乙方应工单位求时完成规定工作务
（六）甲方工单位派遣协议期提前解时合尚未期甲方应时安排乙方工单位工作协商变更合甲方降低劳动报酬前提变更乙方工作点安排乙方工单位工作乙方正理拒绝甲方工作安排视乙方解合甲方予赔偿补偿
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商确认执行列条款乙方工作时间均周超四十时保证乙方周少休息日
a工单位实行天时工作制周工作天周休息天
b工单位实行轮班制安排乙方实行二班二运转工作制班工作时间8时
（二）工单位安排乙方工作岗位批准属实行定时工作制岗位双方法执行定时工作制规定
（三）工单位安排乙方工作岗位批准属实行综合计算工时工作制岗位双方法执行综合计算工时工作制规定
（四）甲方法乙方安排带薪年休假具体休假时间甲方工单位乙方协商决定
四劳动报酬
（）甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资
（二）甲方承诺月日发薪日月基工资元乙方甲方支付劳动报酬应时进行核查乙方劳动报酬异议时应收劳动报酬日起30日书面形式甲方提出逾期未提出异议视甲方已时足额支付劳动报酬甲方该笔劳动报酬进行调整补发
（三）乙方加班工资政府公布企业低工资标准作计算基数
（四）合期甲方工单位原未安排乙方工作甲方应低苏州市低工资标准支付乙方报酬
（五）乙方意失工单位甲方造成济损失时甲方权求乙方赔偿权乙方工资中扣应承担赔偿责
（六）乙方婚假产假等法定休假期间甲方相关规定支付月工资行支付加班工资类奖金津贴补贴等
五社会保险
（）双方法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
（二）乙方发生工伤事患职业病甲方应求工单位负责时救治提供帮助规定期间甲方劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤保险遇履行必义务
特约定：甲方乙方投保团体补充工伤保险商业险种发生工伤时乙方意指定甲方该保险受益保险责范围保险事乙方均授权甲方办理理赔手续甲方先行赔付工伤款甲方领取保险公司支付保险赔付金
乙方发生工伤时该保险赔付金作甲方法支付乙方类工伤赔偿金补偿金补助金相应份额乙方意该保险赔付金甲方支付工伤遇中扣乙方承诺：发生工伤事时应积极配合保险公司工伤事调查工作理赔手续办理签字等予配合甲方权支付乙方工伤遇中扣保险部分赔偿金额
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方应求工单位乙方履行实告知发生职业病危害岗位义务
乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
（二）甲方应求工单位乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查乙方离岗前进行健康检查
（三）乙方事工作岗位职业危害工单位监督乙方须采取防护措施：乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方应求工单位国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
（五）乙方患病非工负伤甲方国家关医疗期规定法支付乙方医疗期病假工资
七甲乙双方约定容
（）乙方应严格遵守甲方工单位规章制度乙方违纪工单位退回视严重违反甲方规章制度甲方解合支付济补偿金
（二）乙方解劳动合未提前30日书面通知甲方甲方权拒绝乙方办理离职手续甲方造成损失乙方承担赔偿责
（三）劳动合解终止乙方应严格甲方工单位求进行工作交接交接造成损失乙方应承担赔偿责
（四）劳动合解终止乙方期工资甲方规定月月工资支付日支付乙方
八劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（二）甲方工单位违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉
九事项
（）劳动合期乙方户籍实际居住联系方式等发生变化应时告知甲方工单位乙方确保提供联系方式真实效性否导致甲方相关资料文件法送达乙方时引起切利法律果乙方承担
（二）合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决
（三）合涂改
（四）合需时中文外文书写容致中文文准
（五）合式两份甲乙双方执份
（六）特约定：
甲方盖章：乙方签名：
法定代表负责签名：
签章日期：年月日签名日期：年月日
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第篇：劳务派遣劳动合书
编号：__________
劳务派遣劳动合书
甲方（单位）名称：衢州远方劳务派遣限公司
址： 浙江省衢州市开化县城关镇 江滨中路15号
法定代表（负责）： 占元开
乙方（劳动者）姓名：性：
居民身份证号码：
址：联系电话：
根中华民国劳动合法等法律法规规章规定等愿协商致诚实守信基础意订立劳动合遵守合列条款
第条劳动合期限
合固定期限劳动合
合年月日起年月日止
二甲方派遣乙方工单位派遣期限月日起年月日 止
第二条工作容工作点
甲方派遣乙方工作工单位名称：
二乙方意根工单位工作需事________________工作工作点____________________________
第三条工作时间休息休假
工单位必须根国家关法律规定确定工作时间
二工单位法保证乙方休息休假权利
第四条劳动报酬支付方式时间
乙方法定工作时间提供正常劳动月劳动报酬根工单位确定薪酬制度确定低县低工资标准福利遇工单位乙方协商确定工单位直接支付
二乙方工资增减奖金津贴补贴加班加点工资发放特殊情况工资支付等均相关法律法规工单位法制定规章制度执行甲方支付乙方工资 1
低工低工资标准
三甲方应货币形式月支付工资拖欠
第五条社会保险
甲乙双方必须法参加养老医疗工伤生育失业保险月缴纳社会保险费乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣缴
第六条劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方应求工单位执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
第七条规章制度
工单位法制定单位规章制度通效方式时告知乙方乙方服工单位理严格遵守工单位法制定规章制度
第八条劳动合变更解终止
甲乙双方变更解终止劳动合中华民国劳动合法关法律法规规定执行
二甲方解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
三乙方双方约定时办理工作交接关手续办结工作交接时工单位应关法律法规次性支付济补偿
第九条事双方约定事项
协商致甲乙双方行约定容：
第十条
1合履行中发生争议方均劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2合未事项国家关法律法规执行法律法规没规定双方协商解决
3合法订立双方签字盖章生效双方必须严格履行
4合式三份甲乙双方执份工单位留存份
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表(负责)签名：
工单位(盖章)：
工单位(负责)签名：签约日期：年月日 2
第二篇：劳务派遣劳动合书范文
劳务派遣劳动合书范文
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
xx市劳动社会保障局监制
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合双方事基情况
第条 甲方
法定代表（负责）委托代理
注册址
营址
第二条 乙方 性 户籍类型（非农业农业）
居民身份证号码
者效证件名称 证件号码
甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
京居住址 邮政编码
户口 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条 合固定期限劳动合
合 年 月 日生效中试期 年 月 日止合 年 月 日终止
甲方派遣乙方工单位派遣期限 年 月 日开始
三工作容工作点
第四条 甲方派遣乙方工作工单位名称
第五条 乙方意根工单位工作需担
岗位(工种)工作
第六条 根工单位岗位（工种）作业特点乙方工作区域工作点
第七条 乙方工单位求应达
工作标准
四工作时间休息休假
第八条 工单位安排乙方执行 工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日
工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特殊工时制度行政许决定
第九条 甲方工单位乙方实行休假制度
五劳动报酬
第十条 甲方月 日前货币形式支付乙方工资月工资
元
乙方试期期间工资 元
甲乙双方工资约定
第十条 甲方未安排乙方工作者工单位退回期间xx市低工资标准支付乙方报酬
六社会保险保险福利遇
第十二条 甲乙双方国家xx市规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务
第十三条 乙方患病非工负伤医疗遇国家xx市关规定执行甲方
支付乙方病假工资
第十四条 乙方患职业病工负伤遇国家xx市关规定执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇
七劳动保护劳动条件职业危害防护
第十六条 甲方应求工单位根生产岗位需国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动保护品
第十七条 甲方应求工单位根国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方单位劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事减少职业危害
第十八条 甲方应求工单位建立健全职业病防治责制加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十九条 甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家xx市关规定执行
第二十条 甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
第二十条 乙方应双方约定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事约定容
第二十二条 甲乙双方约定合增加容：
十劳动争议处理
第二十三条 双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第二十四条 合附件
第二十五条 合未事宜国家xx市关规定相悖关规定执行
第二十六条 合式两份甲乙双方执份
甲方（公 章） 乙方（签字盖章）
法定代表（负责）委托代理
（签字盖章）
签订日期： 年 月 日
第三篇：劳务派遣劳动合书
劳务派遣劳动合书
甲方（劳务派遣企业）单位类型法代表（负责）登 记 注 册 组织机构代码证号联系方式电话
乙方（职工）姓名性文化程度身份证件号
户籍实际居住联系方式电话
根中华民国劳动合关法律法规规定甲乙双方着等愿协调致公正公诚实信原签订合承诺遵守
劳动合期限
合采固定期限年月日起年月日止 二工作容求
劳动合续签书
鉴原劳动合期满甲乙双方协商意续定劳动合期限年全部执行原劳动合条款
1甲方派遣乙方事工作（属属）国家规定毒害特繁重者特种作业工作点
2派遣期限月日起日止 3甲方义务实际工单位签订劳务派遣协议容实告知乙方
4乙方意实际工单位工作容岗位求努力提高职业技完成工作务 三工作时间休息休假
1工作时间：乙方实际工单位实行（标准综合计算定时）工时工作制实行综合计算工时工作制定时工时工作制甲方负责审核实际工单位报劳动行政部门批准行政许决定告知乙方
2甲方享实际工单位保障乙方享法定休息休假权利实际工单位工作需征乙方意安排乙方延长工作时间节假日加班加班工资包含甲方实际工单位约定基工资中实际工单位外计发
四劳动报酬
1乙方享实际工单位相相岗位劳动遇权利甲方克扣实际工单位支付乙方劳动报酬
2甲方实际工单位商定乙方工资发放日月日基工资发放形式（甲方委托实际工单位直接发放）
3甲方实际工单位协商确定乙方工资标准采列第（）方式： （1）乙方实行月薪制月元
（2）乙方实行基工资绩效奖金相结合工资分配办法乙方基工资元月绩效奖金实际工单位直接发放
（3）乙方实行计件工资制定额单价元超法定工作时间劳动定额实际工单位法定加班工资标准计算计件工资外计发
年年
甲方（签章）：
法定代表（签章）：
续签时间：
年月日
月月6
日起 日起 乙方（签章）：续签时间： 年月日
劳动合承诺书
乙方承诺合签订程中没采取弄虚作假隐瞒事实手段发现乙方行甲方时解合
（）隐瞒精神病严重疾病 （二）提供虚假文
（三）隐瞒单位受行政处分违反中华民国治安理处罚条例受公安机关处罚违反中华民国刑法受刑事处罚记录
（四）单位存劳动关系 （五）弄虚作假隐瞒事实行
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表（权签字）：（盖章）
承诺日期：年月日
乙方实际工单位连续工甲方敦促实际工单位规定乙方实行工资调整 五社会保险
1劳动关系建立日起甲乙双方应法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中乙方应缴纳社会保险费甲方代扣代缴乙方权规定查询缴费记录
2甲方应年少次单位职工代表会单位住显著位置公布单位全年社会保险费缴纳情况接受乙方监督
六劳动保护劳动条件职业危害防护
1甲方监督实际工单位建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全规程标准乙方进行劳动安全卫生教育乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品乙方必须严格遵守安全操作规程乙方权拒绝实际工单位理员违章指挥强令险作业类原乙方遭受实际工单位退回视乙方失
2乙方工作遭受事伤害患职业病甲方工单位负责时救治规定时间乙方申请工伤认定劳动力鉴定保障乙方法享受项工伤保险相关遇
七劳动合履行变更解终止
1甲方负责协调实际工单位合劳务派遣协议约定三方全面履行义务
2乙方约定实际工单位工作期限届满合期限甲方应区低工资标准规定乙方月支付报酬缴纳社会保险
3合存续期间原派遣务完成甲方应积极派遣乙方新工单位工作新单位劳动报酬劳动条件降低条件乙方应服甲方新派遣双方时书面变更合相关容
4实际工单位未劳务派遣协议约定承担乙方义务者实际工单位劳动合法第三十八条情形致乙方行单方解权乙方承担
5乙方出现劳动合法第三十九条规定情形违反实际工单位法制定劳动规章实际工单位退回甲方权法律规定乙方解合乙方出现劳动合法第四十条四十条关情形实际工单位退回甲方相应解终止劳动合乙方出具解终止劳动合证明
6乙方劳动合法第四十二条情形合解合期满合应续延相应情形消失时终止
7实际工单位培训理关规定实际工单位提供专项培训费乙方进行专业技术培训甲方须乙方签订培训协议（协议签订提供份交实际工单位备查）约定服务期该服务期作乙方派遣期限甲乙双方变更劳动合期限
8乙方须派遣两年取相关岗位特工种职业资格证书两年未取相关岗位特工种职业资格证书实际工单位退回甲方解劳动合
9乙方应严格保守工单位商业机密合期间合解乙方必须严格保守工单位商业机密泄漏商业机密工单位造成损失工单位权追究法律责
10乙方职位属机密职位（岗位协议中约定准）合期间未满乙方提出解劳动合应提前6月通知工单位工单位应快调换乙方工作岗位乙方应接受工单位安排执行6月脱密期方解劳动合合期满乙方意续订劳动合合期限动延长6月作脱密期乙方接受工单位脱密期安排乙方未工单位求执行脱密期擅离岗承担应违约责外应合解前乙方12月（足12月实际月数）月均工资2倍工单位支付脱密期违约金时工单位乙方离岗日起停止乙方切薪酬福利遇脱密期结束解劳动合
八约定条款：
1乙方签约合时应熟悉解工单位级部门关奖励违规违纪项规定工单位工作期间应认真学觉遵守工单位级部门奖励违规违纪项规定乙方遇违规违纪行工单位关规定处理外乙方退回甲方甲方予解劳动合
2乙方工单位工作期间应认真服工单位安排实际工作岗位认真学该岗位业务知识鉴定周期取岗位应岗位技鉴定证书鉴定周期未取岗位技鉴定证书工单位关规定乙方退回甲方
3乙方事工单位代理金融业务时应严格工单位级部门金融监部门规定：员准入业行监督理员退出等关标准条件违反规定条款者工单位关规定处理外乙方退回甲方甲方予解劳动合
九合履行程中甲方变更名称法定代表者负责投资等事项影响合履行甲方发行合分立等情况合继续效承继单位继续履行涉劳动者切身利益条款容变更时双方应协调致书面方式变更合
十合解终止应法定条件程序济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解终止合应劳动合法第四十八条规定处理
双方法终止解劳动合甲方应解终止劳动合日起15日办理完毕乙方档案社会保险关系转移等手续
十合未事宜法律法规规定法律法规规定执行法律法规没规定双方协商解决双方协商致变更合双方协商成者发生劳动争议应法调解机构申请调解者法申请劳动争议仲裁民法院起诉
十二合式份双方签字盖章日起生效双方少执份甲方应规定建立职工名册备查劳动部门办理备案手续
甲方（盖章）
法定代表负责乙方（签名）：
委托代理（签名）：
年月日年月日
双方事法签订劳动合愿申请鉴证应劳动合签订日起三十日劳动保障行政部门提出鉴证劳动合涂改换页
鉴证机构（盖章）
年月日
第四篇：锡市劳务派遣劳动合书
编号：
劳务派遣劳动合书
（合仅适劳务派遣劳动者）
甲方（单位）名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表邮编□□□□□□甲方注册登记址
乙方（劳动者）姓名劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口户口性质现居住址邮编□□□□□□联系方式
锡市劳动社会保障局制
二oo八年月
劳动法劳动合法关法律法规规章规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订合
合期限
甲乙双方协商签订二年固定期限合年月日起年月日止
二派遣单位派遣期限
（）甲乙双方协商约定甲方派遣乙方单位工作
（二）派遣期限月年月日起年月日止
三工作容工作点
()乙方意根工单位工作需安排岗位(工种)工作乙方应时完成劳动务达工单位规定质量标准
(二) 乙方工作点
四工作时间休息休假
()甲乙双方协商乙方意根工单位工作需执行列种工时工作制
a标准工时制具体工作时间
b综合计算工时工作制
c定时工作制
注：实行综合计算工时定时工作制劳动保障行政部门批准
(二)甲方义务督促工单位严格执行国家方关休息休假规定保障乙方休息休假权益
五劳动报酬
（）甲乙双方协商致乙方意工资执行列条款
a乙方工资工单位法制定工资分配办法确定
b甲乙双方协商约定月工资元
c工单位实行计件工资制甲方义务监督工单位确定乙方劳动定额应工单位岗位百分九十劳动者法定工作时间够完成乙方法定工作时间质完成定额甲方约定定额计件单价根乙方业绩时足额支付乙方工资报酬
d形式
（二）甲方月日前货币形式支付乙方工资乙方法定工作时间提供正常劳动情况享低工资保障
（三）工单位法安排乙方加班 应法律法规规定安排补休支付加班工资甲乙双方约定加班工资计发基数月标准元
（四）合期乙方工作期间甲方低工资标准月乙方支付报酬
（五）甲方克扣工单位劳务派遣协议支付乙方劳动报酬甲方乙方收取费
（六）甲方跨区派遣乙方乙方劳动报酬工单位标准执行
六社会保险福利
()甲乙双方严格国家方关规定参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资中代扣代缴
(二)乙方规定享受法律法规规章确定社会保险福利遇
七劳动保护劳动条件职业培训
()甲方产生职业病危害岗位应乙方履行实告知义务乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事减少职业危害
(二)甲方应会工单位乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查
(三)乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方甲方理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
(四)甲方应会工单位国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
(五)乙方患病者非工负伤甲方执行国家关医疗期规定
(六)甲方应会工单位执行国家业准入职业资格证书制度乙方进行职业培训断提高乙方职业技
八劳动合变更
乙方派遣期满原工单位退回甲方甲方重新派遣乙方意重新派遣甲乙双方应签订变更协议确认派遣单位派遣期限工作点工作岗位工作时间劳动报酬等容
九劳动合解
()双方协商致劳动合解
(二)乙方列情况工单位退回甲方解合：
1严重违反工单位法制定规章制度
2严重失职营私舞弊工单位造成重损害
3乙方时单位建立劳动关系完成工单位工作务造成严重影响者甲方提出乙方拒改正
4乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
5法追究刑事责
(三)乙方符合列情形工单位退回甲方解劳动合应提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(四)列情形乙方解劳动合：
1工单位未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2甲方未时足额支付乙方工资
3甲方未法乙方缴纳社会保险费
4工单位规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方违反劳动合法第二十六条第款规定情形致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
工单位暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
(五)劳动合期限届满劳动合终止甲乙双方协商意续订劳动合
十双方约定事项
十法律责
（）劳动合订立具法律约束力双方应法履行劳动合
（二）甲方违反劳动合法规定解者终止劳动合乙方求继续履行劳动合甲方应继续履行乙方求继续履行劳动合者劳动合已继续履行甲方应劳动合法第八十七条规定乙方支付赔偿金
（三）甲方违反劳动合法者合约定条件解劳动合甲方原订立效劳动合乙方造成损害应损失程度乙方承担赔偿责
（四）乙方违反合约定条件解劳动合者违反合约定保密义务者竞业限制事项甲方造成济损失应损失程度法承担赔偿责
十二事项
()甲乙双方履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委员会申请调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
(二)甲方应实工单位签订劳务派遣协议容告知乙方
(三)劳动合期乙方户籍现居住址联系方式等发生变化应时告知甲方
(四)合未事宜国家关规定执行
(五)合代签涂改甲乙双方签字盖章生效双方约定约定合式两份甲乙双方执份
(六)合附件包括：
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表委托
代理（签名）：
年月日年月日
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第五篇：劳务派遣劳动合书员工(封面)
甲方（单位）
单位名称单位住法定代表负责
乙方（劳动者）
文化程度联系方式姓名性出生年月
户籍实际居住居民身份证号码效证件名称证件号码社会保险编号
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规遵循合法公
诚实信原基础愿协商致签订合遵守合列条
款
劳动合期限
（）合年（含年）固定期限劳务派遣劳动合约定合期年月日起年月日止
（二）甲方派遣乙方工单位派遣期限年月日年月日止
二工作点工作容
（）甲方派遣乙方工作工单位名称：甲方根实际需机动安排
（二）乙方意根工作需拟派遣事岗位（工种）工作
（三）乙方工作点暂定
（四）甲方工单位根生产营需乙方工作力健康等素
提前通知乙方调整乙方工作单位工作岗位工作容等
（五）乙方应工单位求时完成规定工作务
（六）甲方工单位派遣协议期提前解时合尚未期甲方应时安排乙方工单位工作协商变更合甲方降低劳动报酬前提变更乙方工作点安排乙方工单位工作乙方正理拒绝甲方工作安排视乙方解合甲方予赔偿补偿
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商确认执行列条款乙方工作时间均周超四十时保证乙方周少休息日
a工单位实行天时工作制周工作天周休息天
b工单位实行轮班制安排乙方实行二班二运转工作制班工作时间8时
（二）工单位安排乙方工作岗位批准属实行定时工作制岗位双方法执行定时工作制规定
（三）工单位安排乙方工作岗位批准属实行综合计算工时工作制岗位双方法执行综合计算工时工作制规定
（四）甲方法乙方安排带薪年休假具体休假时间甲方工单位乙方协商决定
四劳动报酬
（）甲方应月少次货币形式支付乙方工资克扣者拖欠乙方工资
（二）甲方承诺月日发薪日月基工资元乙方甲方支付劳动报酬应时进行核查乙方劳动报酬异议时应收劳动报酬日起30日书面形式甲方提出逾期未提出异议视甲方已时足额支付劳动报酬甲方该笔劳动报酬进行调整补发
（三）乙方加班工资政府公布企业低工资标准作计算基数
（四）合期甲方工单位原未安排乙方工作甲方应低苏州市低工资标准支付乙方报酬
（五）乙方意失工单位甲方造成济损失时甲方权求乙方赔偿权乙方工资中扣应承担赔偿责
（六）乙方婚假产假等法定休假期间甲方相关规定支付月工资行支付加班工资类奖金津贴补贴等
五社会保险
（）双方法参加社会保险时足额缴纳项社会保险费中法应乙方缴纳部分甲方乙方工资报酬中代扣代缴
（二）乙方发生工伤事患职业病甲方应求工单位负责时救治提供帮助规定期间甲方劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定享受工伤保险遇履行必义务
特约定：甲方乙方投保团体补充工伤保险商业险种发生工伤时乙方意指定甲方该保险受益保险责范围保险事乙方均授权甲方办理理赔手续甲方先行赔付工伤款甲方领取保险公司支付保险赔付金
乙方发生工伤时该保险赔付金作甲方法支付乙方类工伤赔偿金补偿金补助金相应份额乙方意该保险赔付金甲方支付工伤遇中扣乙方承诺：发生工伤事时应积极配合保险公司工伤事调查工作理赔手续办理签字等予配合甲方权支付乙方工伤遇中扣保险部分赔偿金额
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方应求工单位乙方履行实告知发生职业病危害岗位义务
乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
（二）甲方应求工单位乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排乙方事职业危害作业应定期乙方进行健康检查乙方离岗前进行健康检查
（三）乙方事工作岗位职业危害工单位监督乙方须采取防护措施：乙方劳动程中必须严格遵守安全操作规程乙方工单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行
（四）甲方应求工单位国家关女职工未成年工特殊保护规定乙方提供保护
（五）乙方患病非工负伤甲方国家关医疗期规定法支付乙方医疗期病假工资
七甲乙双方约定容
（）乙方应严格遵守甲方工单位规章制度乙方违纪工单位退回视严重违反甲方规章制度甲方解合支付济补偿金
（二）乙方解劳动合未提前30日书面通知甲方甲方权拒绝乙方办理离职手续甲方造成损失乙方承担赔偿责
（三）劳动合解终止乙方应严格甲方工单位求进行工作交接交接造成损失乙方应承担赔偿责
（四）劳动合解终止乙方期工资甲方规定月月工资支付日支付乙方
八劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（二）甲方工单位违反劳动保障法律法规规章损害乙方合法权益乙方权劳动保障行政部门关部门投诉
九事项
（）劳动合期乙方户籍实际居住联系方式等发生变化应时告知甲方工单位乙方确保提供联系方式真实效性否导致甲方相关资料文件法送达乙方时引起切利法律果乙方承担
（二）合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决
（三）合涂改
（四）合需时中文外文书写容致中文文准
（五）合式两份甲乙双方执份
（六）特约定：
甲方盖章：乙方签名：
法定代表负责签名：
签章日期：年月日签名日期：年月日
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