劳务派遣合(精选篇)
第篇：劳务派遣合
劳务派遣合
甲方（方）：
乙方（出方）：
丙方（员工）：
根甲方力资源需求乙方出员工（简称出员工）明确三方权利义务三方着等愿协商致原签订协议：
第条 劳动条件劳动保护
甲方应规定乙方出员工工作时间工作岗位工作职责容必须符合中华民国劳动保护法劳动事法规规定甲方提供工作岗位应具备便劳动条件劳动保护措施
第二条 员工理
出员工甲方工作期间劳动纪律教育培训绩效考核等事务甲方实施甲方劳动纪律工作规程考核办法等理文件应出员工明示
第三条 工关系
出员工甲方工作期间应乙方建立劳动关系
出员工甲方报时工资关系甲方承担社会保险福利等关系般转移特殊情况甲乙双方行商定
第四条 社会保障法定福利法定征缴费
乙方根国家规定出员工办理征缴社会保险法规福利法定征缴费费征缴例缴费基数均国家广西法律法规政策准广西法律法规政策发生变化乙方须根广西新法律法规政策调整相应调整收费标准甲方确认新政策操作乙方延迟告知造成相关责延迟方承担
第五条 工资发放
双方约定甲方应月号时间丙方支付劳动报酬
第六条 出员工退回
61 出员工情形期满时存情形甲乙双方协商处理双方未处理达成致前员工期限延迟甲方退回
1）事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查疑似职业病诊断者医学观察期间
2）甲方工作期间患职业病者工伤确认丧失部分丧失劳动力
3）患病者非工负伤规定医疗期间
4）符合国家关计划生育女职工孕期产期哺乳期
5）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6）法律行政法规规定情形
62出期限甲方非法定退回该员工乙方该员工协商变更工单位派遣员工工作期间乙方继续出员工缴纳社会保险住房公积金广西低标准出员工支付劳动报酬该费乙方承担
第七条 赔偿补偿约定
工作期间出员工出甲方工作期间发生患职业病工伤工非工死亡等情况甲乙双方应根中华民国劳动合法相关法律法规政策规定承担单位应支付费出员工合法权益受侵犯发生劳动争议法律诉讼劳动争议仲裁委员会民法院等机构调解裁决判决应予出员工赔偿补偿乙方应根判决裁决结果承担该赔偿补偿费争议诉讼产生相关费等赔偿补偿相关费受协议期限限制
第八条 协议期限解终止
（）协议效期年月日起年月日起止
（二）乙方发生严重违约情形严重损害甲方出员工利益甲方权单方面解协议
第九条 协调原
协议期关劳动法律法规注册发生重变化甲乙双方应遵新规定执行协商修订协议条款
第十条 争议处理
工作期间甲方出员工发生争议应先甲乙丙三方协商解决协商成甲方出员工规定广西申请仲裁提出诉讼
甲乙双方协议争议应着友协商原加解决协商成辖权民法院提起诉讼
第十条
协议条款国家法律法规相抵触国家法律法规准述乙方签订劳动合员甲方工作期间甲方应承担出员工劳动报酬
协议未事宜甲乙双方行约定
协议式两份甲乙双方盖章丙方签字生效甲乙双方执份
甲方（员单位）：
乙方（员出单位）：
丙方（出员工）：
时间：
劳务派遣称劳动派遣劳动力租赁指派遣机构]派遣劳工订立劳动合派遣劳工派企业付劳务劳动合关系存派遣机构派遣劳工间劳动力付事实发生派遣劳工派企业间劳动派遣显著特征劳动力雇分离劳动派遣机构已职业介绍机构成劳动者签订劳动合方事
简单讲劳动者工作单位劳动关系中介等专门单位形成劳动关系该机构派单位劳动单位机构签订派遣协议劳务派遣称员工租赁单位根工作实际需劳务派遣公司提出员标准条件工资福利遇等公司通查询劳务库资料招聘储备中心等手段搜索合格员严格筛选员名单送交单位单位进行选择确定然单位派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议派遣公司聘员签订聘合单位派遣公司关系劳务关系聘员派遣公司关系劳动关系单位关系偿关系
劳务派遣国建立劳动力市场机制实践程中提出现实课题国劳务济中较新种形式目前发展快问题种形式认清劳务派遣实质前提更重探讨劳务派遣吸纳业方面潜力象国样拥数量巨低素质劳动力资源发展中国家劳务派遣等劳务济较适应国素禀赋较够充分发挥国资源较优势特年国传统业岗位断减少劳动力供断增加情况发展劳务派遣意义更加重
劳务派遣概念 非特指劳务派遣关现象机构群行宽泛概念三种含义：劳务派遣型工作安排劳务派遣组织劳务派遣型业
劳务派遣型工作安排 劳务派遣型工作安排种新生产素组织形式单位通外事赢利性劳务提供业务组织安排时非固定特殊工作需工作安排形式
劳务派遣组织 劳务派遣组织传统企业种新社会资源组织形式事单纯营劳动力资源劳务活动通员工派遣单位工作方式赚取利润生存发展
劳务派遣型业 劳务派遣型业种非正规业形式劳动者劳务派遣企业职工派遣机构雇佣关系劳动者单位工作接受相关理单位劳动者关系类业形式相劳务派遣型业特点固定期限附性业
劳务济形式相较劳务派遣两特点劳动者派遣公司职工存劳动合关系劳务中介劳务代理二派遣公司事劳务派遣业务承包项目劳务承包
陪志南方行时听讲争说争时争围绕着基路线仅争相激烈争涉少问题：基路线点里？改革开放姓社姓资？社会义市场济兼容？私营济否动摇社会义？等等时问题说玄奥吓
1月20日午国贸中心旋转餐厅谈深圳济发展老家说串著名辩证法观点：允许坚决试搞两年放开错纠正关关快关慢关留点尾巴怕什坚持种态度紧会犯错误总社会义赢资义相较优势必须胆吸收
鉴类社会创造切文明成果话真斩钉截铁切中害场针加强型兴奋剂
第二篇：劳务派遣合版
1 6
劳务派遣合作协议
甲方（工单位）：注册址：
法定代表：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方(单位）：
注册址：
法定代表：
电话：
传真：
邮政编码：
促进业满足甲方工需求甲乙双方等友协商致意建立劳务派遣合作关系甲乙双方根中华民国合法中华民国劳动合法国家方关法律法规规定着愿等互利原劳务派遣事宜达成协议：
劳务派遣协议期限
1协议期年年月日起年月日止
二劳务派遣员条件提供劳务方式
1乙方甲方求招聘录符合条件员劳务派遣方式派甲方乙方派遣劳务员岗位数双方签字盖章附件准
2甲方选定合适派遣员推荐乙方录派遣甲方
三劳务员招聘
1．甲方应少提前七天乙方提供招工信息招工求注明招录员工作条件福利遇
2．乙方应甲方求招聘劳务员甲方求提供劳务员相关证件需劳务员提供说明性资料乙方负责审核审核结果负责（具体名单双方签字盖章员明细附件准）
3．乙方提供面试数需甲方需招数乙方招录员达标准未验证通者退回乙方乙方行安排
4．甲方权选择乙方派遣劳务员时根生产营需派遣劳务员工作特长等实际情况派遣期间劳务派遣员工作岗位工作点作适调整
四劳务派遣员招录变更
1．劳务派遣员甲方面试录委托乙方进行交甲方作录确认
派遣劳务员录确认乙方应完善劳务派遣员名单劳务派遣员签定劳动合建立劳务派遣员档案等相关事宜相关文件需甲乙双方签章确认作合附件
劳务派遣员档案需甲方备份留存相关档案材料包括限：身份证学历证入职登记表乙方签定劳动合类说明性材料（：体验报告前单位离职证明）等
2．甲乙双方商定派遣劳务员进行变更劳务派遣员名单需做相应更新须双方签章确认
3甲方乙方派遣员间劳动合变更享知情权乙方派遣甲方劳务员试期需符合国家规定标准
五劳动保护
1．乙方派遣前劳务员进行岗前职业道德交通安全法规等教育
2．甲方负责入职劳动纪律安全教育甲方关规章制度工作行规范违规处理办法书面形式告知劳务员派遣员工需遵守甲方项劳动纪律规章制度
3．甲方应劳务员提供符合国家规定工作场劳防品
六劳动报酬
1．乙方派遣劳务员享甲方劳动者工酬权利劳务员薪资结构相应标准甲方新规定执行底薪低工作期低工资标准
2．甲方遵循劳分配原根济效益确定工资分配方式工资水货币形式月支付
3．甲方根企业生产营状况济效益调整劳务员工资水保障低政府新规定低工资标准具体薪资遇派遣明细表准
4．劳务员甲方工作期间甲方应严格执行国家规定工制度
5．乙方委托甲方月甲方劳务员考核结算劳务工资克扣劳务员劳动报酬约定时间委托银行代发直接发放负责代扣代缴税
七社会保险福利遇
1．甲方国家乙方相关规定支付劳务员相关保险费乙方乙方应时派遣员工办理足额缴纳相关保险费（员工缴纳部分甲方员工薪资中代扣）
2．乙方月时甲方报送加盖公章派遣员参保缴费清册
3．劳务员甲方工作期间法享受节假日婚丧产哺乳等假期遇工作岗位相关福利遇需加班国家相关规定执行
八工伤处理
1．协议期派遣员工发生工伤事非工伤亡甲方应时采取救治措施发生相关救治费甲方先行支付时甲方派遣员工发生工伤24时通知乙方乙方接甲方通知规定时效期负责办理工伤事申报（甲方予协助）劳动鉴定工伤理赔事宜
2．工伤发生费乙方参保工伤部门规定时间报销10日（遇节假日延）甲方代垫工伤医疗费入甲方指定账号（开户行
帐号：）工伤保险基金支付项目外相关费甲方承担
九派遣员工协议解终止事宜律劳动合法第四章执行
十乙方应严格遵守中华民国劳动合法第八十条第八十二条第八十三条第八十四条第九十条第九十二条规定
十甲方应严格遵守中华民国劳动合法第八十五条第八十八条规定 十二甲乙双方派遣协议期满甲方需乙方劳务派遣员工合行终止 十三发生列情况甲方派遣员退乙方：
1甲方生产营情况发生变化原派遣协议法履行甲乙双方提前终止协议
2派遣员提前三十日书面通知甲方（乙方）求终止关系劳动关系
3．试期发现符合录条件
4．严重违反甲方劳动纪律者规章制度（甲方劳动纪律者规章制度中应明确应解劳动合劳务关系条款告知派遣员）
5发现名顶假身份证假证明发现简历资料事实符合
6．严重失职营私舞弊工单位造成损害
7．司法部门法追究刑事责行政机关行政处罚
8．患病非工工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9．胜工作通培训胜工作（包括限未通岗位测试年度考核合格等）
10．甲方乙方订立派遣协议时客观情况发生重变化致派遣员协商达成致
11．乙方建立劳动关系外工单位建劳动关系提出拒改正
12．欺诈胁迫危等手段方违背真实意思情况订立变更劳动合
13．法律法规规定情形
18910条情形中甲方法承担工期济补偿等法律法规规定相关责需甲方提供相应证甲方应提供证
十四列情形产生费甲方负担：
1． 劳务员协议期间甲方原停工根工方市关规定支付报酬
2 甲方未规定时间退工名单书面告知乙方造成费甲方承担
3 甲方未时劳务员应缴纳保险费理费通银行划入乙方指定帐户导致
乙方规定时间缴纳保险费产生纠纷赔偿问题甲方承担
4甲方原违反劳动合法相关政策法规规定导致乙方派遣员工间产生纠纷赔偿问题甲方承担乙方积极协助处理
十五列情形产生费乙方承担
1．甲方规定时间退工名单告知乙方乙方未时办理退保产生费乙方承担
2．乙方原造成未时办理缴纳保险费劳务员务工派遣期间发生工伤乙方承
担
3．甲方约定时间劳务员保险费理费通银行划入乙方指定帐户乙方
未规定时间缴纳保险费乙方承担责
4．乙方未规定时间劳动者签订劳动合产生费乙方承担
十六费结算（见附件单位签约登记表）
1．甲方乙方支付劳务费包括：
11劳务派遣员保险费
12劳务派遣服务理费
2费标准：
21派遣员工社会保险缴费基数甲方国家规定确定通知乙方乙方参保社保办规定缴费费率正确计算社保费缴纳数额发送甲方双方确认误甲方社保费支付乙方实缴纳
22劳务派遣服务理费标准：月 2500 元
33乙方须月派遣员工缴纳社保费甲方应根双方确认缴费明细表月 8 日前（适逢假期等工作日延付款日甲方付款水单日期准）月劳务派遣员保险费理费划入乙方指定基结算帐户(开户行：中国农业银行济南堤口路支行帐号：15121801040003027)时乙方提供国家正规发票作甲方付款证
十七理责
1．乙方负责派遣劳务员社保办理工伤处理等涉劳动关系事宜劳务派遣员签订劳动合提供甲方备案
2．乙方应加强劳务员思想教育增强法制观念安全意识遵守工方纪律规范做劳务员日常理踪服务工作
3．乙方需负责协调甲方劳务员间关系处理劳务员甲方工作期间甲方发生劳动争议务工关事宜
4派遣员工违反甲方劳动纪律规章制度相关规定退回者交乙方国家相关规定处理甲方协助处理
5合条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方合相关条款停止派遣退回乙方劳务员乙方应予接收负责处理劳务员间劳动关系等续工作量避免甲方正常生产运营造成利影响
6 乙方未授权擅甲方名义标识进行招聘企业宣传等活动乙方协议容甲乙双方外签订履行协议关第三方透露泄露甲方商业机密乙方未征甲方书面意情况协议部分全部权利义务转第三方
十八合变更解终止
1甲乙双方应遵守合项条款未事宜双方协商解决双方协商致合进行修改补充达成补充协议合具等法律效力
2合期满终止方变更解协议应提前月书面通知方方违约造成损失违约方承担责
十九协议容中华民国劳动合法国家法律法规悖国家法律法规执行
二十合履行程中发生争议双方协商解决协商成提交工单位仲裁委解决仲裁成交工法院解决
二十协议双方签字盖章生效协议式二份双方执份
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
代表（签名）代表（签名）
年月日年月日
第三篇：新劳务派遣合范
编号：
劳务派遣合书
甲方（单位）：
乙方（工单位）：
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规章规定遵循合法公诚实信原基础等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
（）甲方派遣员工乙方派遣期限年月日起年月日止
二工作点工作容
（）甲方意根工作需派遣事岗位（工种）工作
（二）甲方工作点
（三）甲方派遣事工作岗位发生变化甲方应乙方协商致变动甲方工作岗位
（四）甲方应工单位求时完成规定工作务
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商确认执行列条款甲方员工工作时间均周超四十时保证周少休息日
（二）甲方应求工单位严格遵守法定工作时间控制加班加点保证员工休息身心健康工单位工作需必须安排员工加班加点法予乙方补休支付加班加点工资
四劳动报酬
（）应月少次货币形式支付工资克扣者拖欠工资
（二）乙方承诺月日发薪日月工资元
（三）合期乙方未安排工作应低武汉市低工资标准支付甲方报酬
五社会保险
工单位负责时救治提供帮助规定时间甲方劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定乙方享受工伤保险遇履行必义务
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方应求工单位员工履行实告知产生职业病危害岗位义务员工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
（二）甲方应求工单位员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排员工事接触职业病危害作业应定期员工进行职业健康检查员工离岗前进行职业健康检查
七甲乙双方约定容
八劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
九 合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决合式两份甲乙双方执份
甲方盖章：乙方盖章：
法定代表负责签名：法定代表负责签名：
签章日期：签名日期：
第四篇：劳务派遣合
劳务派遣合
单位：简称甲方）
派遣单位：（简称乙方）
促进业满足甲方需求甲乙双方友等协商建立劳务派遣合作关系甲方企业需劳动力交乙方统派遣双方协商致劳务派遣事宜签订协议：
劳务派遣员条件提供劳务方式
乙方甲方求招聘录符合条件员劳务派遣方式派甲方（具体数约定）
二劳务派遣员招录变更
1劳务派遣员甲方行面试确认录委托乙方进行招聘交甲方确定派遣劳务员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员名单签字盖章作合附件乙方劳务派遣员签定劳动合
2甲乙双方商定派遣劳务员进行变更相应更改劳务派遣员名单须双方签字盖章认劳务派遣员甲方工作期间法需辞退甲方应提前35工作日辞退意见书面形式通知乙方乙方负责劳务派遣员办理终止解劳动合手续甲方应法支付济补偿金
3劳务派遣员甲方工作期间病工伤（含职业病）医疗期女性职工三期期间甲方通知乙方终止解劳动关系甲方应劳动法关规定继续履行单位职责
三劳务派遣员工资项社会保险费（见附件）支付
1劳务派遣员工资标准福利遇甲方法制定标准执行实行工酬
2劳务派遣员工资项社会保险费甲方应年12月31日前转入乙方银行账户乙方根甲方提供劳务派遣员工资清单转入劳务派遣员银行工资卡账户
3甲方应做劳务派遣员工资项社会保险费明细表乙方根甲方转入工资项社会保险费足额发放缴纳
4劳务派遣员月工资项社会保险费甲方期支付乙方未期转入工资卡账户违约方应逾期日起日未支付总额5例方支付违约金
四甲方权利义务
（）必须劳动法规定合法规范工安排劳务派遣员甲方具体工作岗位监督检查考核劳务派遣员完成工作情况
（二）劳务派遣员否适合求终决定权
劳务派遣员情形甲方立通知退回乙方：
1试期符合甲方工作求
2严重违反甲方劳动纪律规章制度
3严重工作失职营私舞弊甲方造成重济损失
4法追究刑事责
（三）甲方求劳务派遣员进入公司前需身体健康根甲方求提供健康证明体检合格员退回乙方乙方行安排
（四）甲方确生产营变化需减少退回乙方劳务派遣员时应提前35工作日书面通知乙方甲方须结算清协议第六条第项123款费甲乙双方商定乙方负责办理关手续
（五）社保费提前申报甲方月10日前应社保费增减情况通知乙方（遇
休息日节假日应相应提前日）
（六）确定调整劳务派遣员劳务报酬标准
（七）甲方原造成劳务派遣员乙方提前解劳动合济补偿责甲方劳动法相关规定执行
（八）乙方履行合甲方权追究违约责
（九）劳务派遣员职业道德规范工作务技培训应达工作求应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知教育理督查义务
（十）劳务派遣员提供必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品劳务派遣员提供简单工厂医疗服务
五乙方权利义务
（）乙方义务甲乙双方签定劳务派遣协议事实告知劳务派遣员作乙方劳务派遣员签定劳动合中项条款
（二）甲方履行合乙方权追究违约责
（三）全面负责派遣劳务员劳务工理劳务纠纷处理社保办理处理涉劳动关系事宜劳务派遣员签订劳动合提供甲方备案
（四）负责劳务派遣员档案理负责建立接转劳务派遣员档案
（五）合条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方合相关条款停止派遣退回乙方劳务员乙方应予接收负责处理劳务员
间劳动关系等续工作量避免甲方正常生产运营造成利影响
（六）劳务派遣员发生工作事乙方接甲方通知相关保险条例妥善处理负责办理申报理赔事宜
（七）劳务派遣员甲方造成济损失乙方应积极帮助甲方劳务员索赔甲方
提供必协助
（八）乙方应指定专定期甲方处解劳务派遣员思想动态工作表现遵纪情况乙方合理求乙方应力提供佳服务
（九）乙方负责劳务派遣员日常生活工作协调处理工作
（十）劳务派遣员应遵守甲乙双方规章制度服甲乙双方工作安排理原需提前结束服务期应提前30日甲乙双方时书面申请批准办理完毕甲方移交手续方离职相关手续乙方负责办理
六费支付
（）甲方乙方支付劳务费包括：
1劳务派遣员劳务报酬
2劳务派遣员社会保险费实生意外险费
3劳务派遣服务理费
（二）费标准：
1甲方应支付相关社会保险费数额双方约定标准乙方书面通知甲方
2参加社会保险实生万元额度意外险保费份年交额次性划入乙方指定银行账户
3劳务派遣服务理费标准：
职工工资总额5 收取
（三）支付方式支付时间：
甲方月10日前（二）项中123款规定费转账结算方式支付乙方（中：劳务员工资发放标准甲方工资清单准项社会保险费遇国家睢宁县政策调整双方应法时调整劳务派遣服务理费满1月1月计算）
七劳务派遣员日常理
1劳务派遣员派甲方工作期间日常理工作安全教育月评季评年度考核等均甲方负责落实
2劳务派遣员派甲方工作期间享甲方规定福利劳保工作学休息等遇评优评先等权利
八工伤事处理
1甲方应遵守关安全生产职业病防治法律法规预防工伤事发生
2劳务派遣员甲方工作期间发生工伤甲方应积极组织抢救保护现场时通知乙方乙方应承担工伤认定申请劳动力鉴定申请协调工作甲方应积极配合工伤认定申请劳动力鉴定申请结束甲方工伤保险条例关规定承担单位义务关规定执行
3发生工伤引起费社会保险机构政策规定支付外费均甲方支付乙方负责办理
4劳务派遣员发生工伤接受治疗停工留薪期原工资福利遇变甲方月支付
九劳务派遣协议期限
协议期2年2014年1月1日起2014年12月31日止合期满甲乙双方疑义合延合期满甲乙双方方提出异议双方协商解决
十合变更解终止
1甲乙双方应遵守合项条款未事宜双方协商解决双方协商致合进行修改补充达成补充协议合具等法律效力
2合期满终止甲乙方拟变更合容提前终止合应提
前月书面通知方协商解决合终止甲方继续派遣劳务员视派遣协议继续效合期延甲乙双方应时补办派遣协议手续
3甲乙双方方违约违约方应方承担违约责承担相应济赔偿
十合履行程中发生争议双方协商解决协商成提交乙方法院解决 十二合正式两份甲乙双方执份签字生效
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表授权签字：法定代表授权签字：
日期：年月日日期：年月日
第五篇：劳务派遣合范
甲方：
乙方(单位)：
甲乙双方根中国劳动法海市劳动合条例等关规定双方等协商致愿签订协议遵执行
协议期年月日年月日止协议期甲方劳务派遣员劳动合期限乙方期限准(乙方劳务派遣员终止解劳务关系派遣员甲方劳动合关系行终止解)
第条根乙方求乙方需劳务派遣员实行行招聘委托甲方代招聘两种招聘方式委托甲方定岗招聘劳务派遣员须严格乙方招聘求予推荐
第二条甲乙双方间权利义务须严格劳动法规商定协议执行甲方劳务派遣员应严格遵守乙方劳动纪律保质保量完成生产工作务非定岗招聘员应服乙方工作岗位安排
第三条甲方权利义务
1根乙方求时提供符合条件劳务派遣员
2国家方法律法规政策规定时劳务派遣员办理录备案合签订鉴证等项工手续
3劳务派遣员代缴纳养老工伤生育失业医疗等项社会保险金外员综合保险负责办理劳务派遣员乙方工作期间社会保险缴纳申报申领关系转移等相关手续乙方予配合
4劳务派遣员进行踪服务协助乙方劳务派遣员进行厂纪厂规培训国家法律法规教育
5乙方法解终止派遣员劳务关系应时办理劳动关系中止社会保险中止等事宜
6甲方劳务派遣员签订劳动合原件甲乙双方保存
7甲方配合乙方处理乙方劳务派遣员工关系产生纠纷
第四条乙方权利义务
1建立劳务派遣关系前应甲方书面申请提供效营业执组织机构代码证等相关材料复印件
2负责提供符合国家安全卫生规定工作环境保证甲方劳务派遣员身安全体受危害环境条件事工作
3乙方根劳动法海市劳动合条例劳动合中约定规定留解终止劳务关系派遣员需提前月书面通知甲方
4乙方协助甲方劳务派遣员进行必理乙方时甲方求办理劳动事务代理导致甲方劳务派遣员工资拖欠社会保险迟缴中断等果均乙方承担全部责
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第篇：劳务派遣合
劳务派遣合
甲方（方）：
乙方（出方）：
丙方（员工）：
根甲方力资源需求乙方出员工（简称出员工）明确三方权利义务三方着等愿协商致原签订协议：
第条 劳动条件劳动保护
甲方应规定乙方出员工工作时间工作岗位工作职责容必须符合中华民国劳动保护法劳动事法规规定甲方提供工作岗位应具备便劳动条件劳动保护措施
第二条 员工理
出员工甲方工作期间劳动纪律教育培训绩效考核等事务甲方实施甲方劳动纪律工作规程考核办法等理文件应出员工明示
第三条 工关系
出员工甲方工作期间应乙方建立劳动关系
出员工甲方报时工资关系甲方承担社会保险福利等关系般转移特殊情况甲乙双方行商定
第四条 社会保障法定福利法定征缴费
乙方根国家规定出员工办理征缴社会保险法规福利法定征缴费费征缴例缴费基数均国家广西法律法规政策准广西法律法规政策发生变化乙方须根广西新法律法规政策调整相应调整收费标准甲方确认新政策操作乙方延迟告知造成相关责延迟方承担
第五条 工资发放
双方约定甲方应月号时间丙方支付劳动报酬
第六条 出员工退回
61 出员工情形期满时存情形甲乙双方协商处理双方未处理达成致前员工期限延迟甲方退回
1）事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查疑似职业病诊断者医学观察期间
2）甲方工作期间患职业病者工伤确认丧失部分丧失劳动力
3）患病者非工负伤规定医疗期间
4）符合国家关计划生育女职工孕期产期哺乳期
5）甲方连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
6）法律行政法规规定情形
62出期限甲方非法定退回该员工乙方该员工协商变更工单位派遣员工工作期间乙方继续出员工缴纳社会保险住房公积金广西低标准出员工支付劳动报酬该费乙方承担
第七条 赔偿补偿约定
工作期间出员工出甲方工作期间发生患职业病工伤工非工死亡等情况甲乙双方应根中华民国劳动合法相关法律法规政策规定承担单位应支付费出员工合法权益受侵犯发生劳动争议法律诉讼劳动争议仲裁委员会民法院等机构调解裁决判决应予出员工赔偿补偿乙方应根判决裁决结果承担该赔偿补偿费争议诉讼产生相关费等赔偿补偿相关费受协议期限限制
第八条 协议期限解终止
（）协议效期年月日起年月日起止
（二）乙方发生严重违约情形严重损害甲方出员工利益甲方权单方面解协议
第九条 协调原
协议期关劳动法律法规注册发生重变化甲乙双方应遵新规定执行协商修订协议条款
第十条 争议处理
工作期间甲方出员工发生争议应先甲乙丙三方协商解决协商成甲方出员工规定广西申请仲裁提出诉讼
甲乙双方协议争议应着友协商原加解决协商成辖权民法院提起诉讼
第十条
协议条款国家法律法规相抵触国家法律法规准述乙方签订劳动合员甲方工作期间甲方应承担出员工劳动报酬
协议未事宜甲乙双方行约定
协议式两份甲乙双方盖章丙方签字生效甲乙双方执份
甲方（员单位）：
乙方（员出单位）：
丙方（出员工）：
时间：
劳务派遣称劳动派遣劳动力租赁指派遣机构]派遣劳工订立劳动合派遣劳工派企业付劳务劳动合关系存派遣机构派遣劳工间劳动力付事实发生派遣劳工派企业间劳动派遣显著特征劳动力雇分离劳动派遣机构已职业介绍机构成劳动者签订劳动合方事
简单讲劳动者工作单位劳动关系中介等专门单位形成劳动关系该机构派单位劳动单位机构签订派遣协议劳务派遣称员工租赁单位根工作实际需劳务派遣公司提出员标准条件工资福利遇等公司通查询劳务库资料招聘储备中心等手段搜索合格员严格筛选员名单送交单位单位进行选择确定然单位派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议派遣公司聘员签订聘合单位派遣公司关系劳务关系聘员派遣公司关系劳动关系单位关系偿关系
劳务派遣国建立劳动力市场机制实践程中提出现实课题国劳务济中较新种形式目前发展快问题种形式认清劳务派遣实质前提更重探讨劳务派遣吸纳业方面潜力象国样拥数量巨低素质劳动力资源发展中国家劳务派遣等劳务济较适应国素禀赋较够充分发挥国资源较优势特年国传统业岗位断减少劳动力供断增加情况发展劳务派遣意义更加重
劳务派遣概念 非特指劳务派遣关现象机构群行宽泛概念三种含义：劳务派遣型工作安排劳务派遣组织劳务派遣型业
劳务派遣型工作安排 劳务派遣型工作安排种新生产素组织形式单位通外事赢利性劳务提供业务组织安排时非固定特殊工作需工作安排形式
劳务派遣组织 劳务派遣组织传统企业种新社会资源组织形式事单纯营劳动力资源劳务活动通员工派遣单位工作方式赚取利润生存发展
劳务派遣型业 劳务派遣型业种非正规业形式劳动者劳务派遣企业职工派遣机构雇佣关系劳动者单位工作接受相关理单位劳动者关系类业形式相劳务派遣型业特点固定期限附性业
劳务济形式相较劳务派遣两特点劳动者派遣公司职工存劳动合关系劳务中介劳务代理二派遣公司事劳务派遣业务承包项目劳务承包
陪志南方行时听讲争说争时争围绕着基路线仅争相激烈争涉少问题：基路线点里？改革开放姓社姓资？社会义市场济兼容？私营济否动摇社会义？等等时问题说玄奥吓
1月20日午国贸中心旋转餐厅谈深圳济发展老家说串著名辩证法观点：允许坚决试搞两年放开错纠正关关快关慢关留点尾巴怕什坚持种态度紧会犯错误总社会义赢资义相较优势必须胆吸收
鉴类社会创造切文明成果话真斩钉截铁切中害场针加强型兴奋剂
第二篇：劳务派遣合版
1 6
劳务派遣合作协议
甲方（工单位）：注册址：
法定代表：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方(单位）：
注册址：
法定代表：
电话：
传真：
邮政编码：
促进业满足甲方工需求甲乙双方等友协商致意建立劳务派遣合作关系甲乙双方根中华民国合法中华民国劳动合法国家方关法律法规规定着愿等互利原劳务派遣事宜达成协议：
劳务派遣协议期限
1协议期年年月日起年月日止
二劳务派遣员条件提供劳务方式
1乙方甲方求招聘录符合条件员劳务派遣方式派甲方乙方派遣劳务员岗位数双方签字盖章附件准
2甲方选定合适派遣员推荐乙方录派遣甲方
三劳务员招聘
1．甲方应少提前七天乙方提供招工信息招工求注明招录员工作条件福利遇
2．乙方应甲方求招聘劳务员甲方求提供劳务员相关证件需劳务员提供说明性资料乙方负责审核审核结果负责（具体名单双方签字盖章员明细附件准）
3．乙方提供面试数需甲方需招数乙方招录员达标准未验证通者退回乙方乙方行安排
4．甲方权选择乙方派遣劳务员时根生产营需派遣劳务员工作特长等实际情况派遣期间劳务派遣员工作岗位工作点作适调整
四劳务派遣员招录变更
1．劳务派遣员甲方面试录委托乙方进行交甲方作录确认
派遣劳务员录确认乙方应完善劳务派遣员名单劳务派遣员签定劳动合建立劳务派遣员档案等相关事宜相关文件需甲乙双方签章确认作合附件
劳务派遣员档案需甲方备份留存相关档案材料包括限：身份证学历证入职登记表乙方签定劳动合类说明性材料（：体验报告前单位离职证明）等
2．甲乙双方商定派遣劳务员进行变更劳务派遣员名单需做相应更新须双方签章确认
3甲方乙方派遣员间劳动合变更享知情权乙方派遣甲方劳务员试期需符合国家规定标准
五劳动保护
1．乙方派遣前劳务员进行岗前职业道德交通安全法规等教育
2．甲方负责入职劳动纪律安全教育甲方关规章制度工作行规范违规处理办法书面形式告知劳务员派遣员工需遵守甲方项劳动纪律规章制度
3．甲方应劳务员提供符合国家规定工作场劳防品
六劳动报酬
1．乙方派遣劳务员享甲方劳动者工酬权利劳务员薪资结构相应标准甲方新规定执行底薪低工作期低工资标准
2．甲方遵循劳分配原根济效益确定工资分配方式工资水货币形式月支付
3．甲方根企业生产营状况济效益调整劳务员工资水保障低政府新规定低工资标准具体薪资遇派遣明细表准
4．劳务员甲方工作期间甲方应严格执行国家规定工制度
5．乙方委托甲方月甲方劳务员考核结算劳务工资克扣劳务员劳动报酬约定时间委托银行代发直接发放负责代扣代缴税
七社会保险福利遇
1．甲方国家乙方相关规定支付劳务员相关保险费乙方乙方应时派遣员工办理足额缴纳相关保险费（员工缴纳部分甲方员工薪资中代扣）
2．乙方月时甲方报送加盖公章派遣员参保缴费清册
3．劳务员甲方工作期间法享受节假日婚丧产哺乳等假期遇工作岗位相关福利遇需加班国家相关规定执行
八工伤处理
1．协议期派遣员工发生工伤事非工伤亡甲方应时采取救治措施发生相关救治费甲方先行支付时甲方派遣员工发生工伤24时通知乙方乙方接甲方通知规定时效期负责办理工伤事申报（甲方予协助）劳动鉴定工伤理赔事宜
2．工伤发生费乙方参保工伤部门规定时间报销10日（遇节假日延）甲方代垫工伤医疗费入甲方指定账号（开户行
帐号：）工伤保险基金支付项目外相关费甲方承担
九派遣员工协议解终止事宜律劳动合法第四章执行
十乙方应严格遵守中华民国劳动合法第八十条第八十二条第八十三条第八十四条第九十条第九十二条规定
十甲方应严格遵守中华民国劳动合法第八十五条第八十八条规定 十二甲乙双方派遣协议期满甲方需乙方劳务派遣员工合行终止 十三发生列情况甲方派遣员退乙方：
1甲方生产营情况发生变化原派遣协议法履行甲乙双方提前终止协议
2派遣员提前三十日书面通知甲方（乙方）求终止关系劳动关系
3．试期发现符合录条件
4．严重违反甲方劳动纪律者规章制度（甲方劳动纪律者规章制度中应明确应解劳动合劳务关系条款告知派遣员）
5发现名顶假身份证假证明发现简历资料事实符合
6．严重失职营私舞弊工单位造成损害
7．司法部门法追究刑事责行政机关行政处罚
8．患病非工工负伤医疗期满事原工作事甲方行安排工作
9．胜工作通培训胜工作（包括限未通岗位测试年度考核合格等）
10．甲方乙方订立派遣协议时客观情况发生重变化致派遣员协商达成致
11．乙方建立劳动关系外工单位建劳动关系提出拒改正
12．欺诈胁迫危等手段方违背真实意思情况订立变更劳动合
13．法律法规规定情形
18910条情形中甲方法承担工期济补偿等法律法规规定相关责需甲方提供相应证甲方应提供证
十四列情形产生费甲方负担：
1． 劳务员协议期间甲方原停工根工方市关规定支付报酬
2 甲方未规定时间退工名单书面告知乙方造成费甲方承担
3 甲方未时劳务员应缴纳保险费理费通银行划入乙方指定帐户导致
乙方规定时间缴纳保险费产生纠纷赔偿问题甲方承担
4甲方原违反劳动合法相关政策法规规定导致乙方派遣员工间产生纠纷赔偿问题甲方承担乙方积极协助处理
十五列情形产生费乙方承担
1．甲方规定时间退工名单告知乙方乙方未时办理退保产生费乙方承担
2．乙方原造成未时办理缴纳保险费劳务员务工派遣期间发生工伤乙方承
担
3．甲方约定时间劳务员保险费理费通银行划入乙方指定帐户乙方
未规定时间缴纳保险费乙方承担责
4．乙方未规定时间劳动者签订劳动合产生费乙方承担
十六费结算（见附件单位签约登记表）
1．甲方乙方支付劳务费包括：
11劳务派遣员保险费
12劳务派遣服务理费
2费标准：
21派遣员工社会保险缴费基数甲方国家规定确定通知乙方乙方参保社保办规定缴费费率正确计算社保费缴纳数额发送甲方双方确认误甲方社保费支付乙方实缴纳
22劳务派遣服务理费标准：月 2500 元
33乙方须月派遣员工缴纳社保费甲方应根双方确认缴费明细表月 8 日前（适逢假期等工作日延付款日甲方付款水单日期准）月劳务派遣员保险费理费划入乙方指定基结算帐户(开户行：中国农业银行济南堤口路支行帐号：15121801040003027)时乙方提供国家正规发票作甲方付款证
十七理责
1．乙方负责派遣劳务员社保办理工伤处理等涉劳动关系事宜劳务派遣员签订劳动合提供甲方备案
2．乙方应加强劳务员思想教育增强法制观念安全意识遵守工方纪律规范做劳务员日常理踪服务工作
3．乙方需负责协调甲方劳务员间关系处理劳务员甲方工作期间甲方发生劳动争议务工关事宜
4派遣员工违反甲方劳动纪律规章制度相关规定退回者交乙方国家相关规定处理甲方协助处理
5合条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方合相关条款停止派遣退回乙方劳务员乙方应予接收负责处理劳务员间劳动关系等续工作量避免甲方正常生产运营造成利影响
6 乙方未授权擅甲方名义标识进行招聘企业宣传等活动乙方协议容甲乙双方外签订履行协议关第三方透露泄露甲方商业机密乙方未征甲方书面意情况协议部分全部权利义务转第三方
十八合变更解终止
1甲乙双方应遵守合项条款未事宜双方协商解决双方协商致合进行修改补充达成补充协议合具等法律效力
2合期满终止方变更解协议应提前月书面通知方方违约造成损失违约方承担责
十九协议容中华民国劳动合法国家法律法规悖国家法律法规执行
二十合履行程中发生争议双方协商解决协商成提交工单位仲裁委解决仲裁成交工法院解决
二十协议双方签字盖章生效协议式二份双方执份
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
代表（签名）代表（签名）
年月日年月日
第三篇：新劳务派遣合范
编号：
劳务派遣合书
甲方（单位）：
乙方（工单位）：
甲乙双方根中华民国劳动合法关法律法规规章规定遵循合法公诚实信原基础等愿协商致签订合遵守合列条款
劳动合期限
（）甲方派遣员工乙方派遣期限年月日起年月日止
二工作点工作容
（）甲方意根工作需派遣事岗位（工种）工作
（二）甲方工作点
（三）甲方派遣事工作岗位发生变化甲方应乙方协商致变动甲方工作岗位
（四）甲方应工单位求时完成规定工作务
三工作时间休息休假
（）甲乙双方协商确认执行列条款甲方员工工作时间均周超四十时保证周少休息日
（二）甲方应求工单位严格遵守法定工作时间控制加班加点保证员工休息身心健康工单位工作需必须安排员工加班加点法予乙方补休支付加班加点工资
四劳动报酬
（）应月少次货币形式支付工资克扣者拖欠工资
（二）乙方承诺月日发薪日月工资元
（三）合期乙方未安排工作应低武汉市低工资标准支付甲方报酬
五社会保险
工单位负责时救治提供帮助规定时间甲方劳动保障行政部门提出工伤认定申请乙方法办理劳动力鉴定乙方享受工伤保险遇履行必义务
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方应求工单位员工履行实告知产生职业病危害岗位义务员工进行劳动安全卫生教育防止劳动程中伤亡事减少职业危害
（二）甲方应求工单位员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品安排员工事接触职业病危害作业应定期员工进行职业健康检查员工离岗前进行职业健康检查
七甲乙双方约定容
八劳动争议处理
（）甲乙双方履行合发生劳动争议协商解决愿协商者协商成单位劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁求方应劳动争议发生日起法定时效劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决服符合起诉条件收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
九 合未事宜国家省市关规定执行没规定通双方等协商解决合式两份甲乙双方执份
甲方盖章：乙方盖章：
法定代表负责签名：法定代表负责签名：
签章日期：签名日期：
第四篇：劳务派遣合
劳务派遣合
单位：简称甲方）
派遣单位：（简称乙方）
促进业满足甲方需求甲乙双方友等协商建立劳务派遣合作关系甲方企业需劳动力交乙方统派遣双方协商致劳务派遣事宜签订协议：
劳务派遣员条件提供劳务方式
乙方甲方求招聘录符合条件员劳务派遣方式派甲方（具体数约定）
二劳务派遣员招录变更
1劳务派遣员甲方行面试确认录委托乙方进行招聘交甲方确定派遣劳务员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员名单签字盖章作合附件乙方劳务派遣员签定劳动合
2甲乙双方商定派遣劳务员进行变更相应更改劳务派遣员名单须双方签字盖章认劳务派遣员甲方工作期间法需辞退甲方应提前35工作日辞退意见书面形式通知乙方乙方负责劳务派遣员办理终止解劳动合手续甲方应法支付济补偿金
3劳务派遣员甲方工作期间病工伤（含职业病）医疗期女性职工三期期间甲方通知乙方终止解劳动关系甲方应劳动法关规定继续履行单位职责
三劳务派遣员工资项社会保险费（见附件）支付
1劳务派遣员工资标准福利遇甲方法制定标准执行实行工酬
2劳务派遣员工资项社会保险费甲方应年12月31日前转入乙方银行账户乙方根甲方提供劳务派遣员工资清单转入劳务派遣员银行工资卡账户
3甲方应做劳务派遣员工资项社会保险费明细表乙方根甲方转入工资项社会保险费足额发放缴纳
4劳务派遣员月工资项社会保险费甲方期支付乙方未期转入工资卡账户违约方应逾期日起日未支付总额5例方支付违约金
四甲方权利义务
（）必须劳动法规定合法规范工安排劳务派遣员甲方具体工作岗位监督检查考核劳务派遣员完成工作情况
（二）劳务派遣员否适合求终决定权
劳务派遣员情形甲方立通知退回乙方：
1试期符合甲方工作求
2严重违反甲方劳动纪律规章制度
3严重工作失职营私舞弊甲方造成重济损失
4法追究刑事责
（三）甲方求劳务派遣员进入公司前需身体健康根甲方求提供健康证明体检合格员退回乙方乙方行安排
（四）甲方确生产营变化需减少退回乙方劳务派遣员时应提前35工作日书面通知乙方甲方须结算清协议第六条第项123款费甲乙双方商定乙方负责办理关手续
（五）社保费提前申报甲方月10日前应社保费增减情况通知乙方（遇
休息日节假日应相应提前日）
（六）确定调整劳务派遣员劳务报酬标准
（七）甲方原造成劳务派遣员乙方提前解劳动合济补偿责甲方劳动法相关规定执行
（八）乙方履行合甲方权追究违约责
（九）劳务派遣员职业道德规范工作务技培训应达工作求应注意安全事项应遵守项纪律等履行告知教育理督查义务
（十）劳务派遣员提供必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品劳务派遣员提供简单工厂医疗服务
五乙方权利义务
（）乙方义务甲乙双方签定劳务派遣协议事实告知劳务派遣员作乙方劳务派遣员签定劳动合中项条款
（二）甲方履行合乙方权追究违约责
（三）全面负责派遣劳务员劳务工理劳务纠纷处理社保办理处理涉劳动关系事宜劳务派遣员签订劳动合提供甲方备案
（四）负责劳务派遣员档案理负责建立接转劳务派遣员档案
（五）合条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方合相关条款停止派遣退回乙方劳务员乙方应予接收负责处理劳务员
间劳动关系等续工作量避免甲方正常生产运营造成利影响
（六）劳务派遣员发生工作事乙方接甲方通知相关保险条例妥善处理负责办理申报理赔事宜
（七）劳务派遣员甲方造成济损失乙方应积极帮助甲方劳务员索赔甲方
提供必协助
（八）乙方应指定专定期甲方处解劳务派遣员思想动态工作表现遵纪情况乙方合理求乙方应力提供佳服务
（九）乙方负责劳务派遣员日常生活工作协调处理工作
（十）劳务派遣员应遵守甲乙双方规章制度服甲乙双方工作安排理原需提前结束服务期应提前30日甲乙双方时书面申请批准办理完毕甲方移交手续方离职相关手续乙方负责办理
六费支付
（）甲方乙方支付劳务费包括：
1劳务派遣员劳务报酬
2劳务派遣员社会保险费实生意外险费
3劳务派遣服务理费
（二）费标准：
1甲方应支付相关社会保险费数额双方约定标准乙方书面通知甲方
2参加社会保险实生万元额度意外险保费份年交额次性划入乙方指定银行账户
3劳务派遣服务理费标准：
职工工资总额5 收取
（三）支付方式支付时间：
甲方月10日前（二）项中123款规定费转账结算方式支付乙方（中：劳务员工资发放标准甲方工资清单准项社会保险费遇国家睢宁县政策调整双方应法时调整劳务派遣服务理费满1月1月计算）
七劳务派遣员日常理
1劳务派遣员派甲方工作期间日常理工作安全教育月评季评年度考核等均甲方负责落实
2劳务派遣员派甲方工作期间享甲方规定福利劳保工作学休息等遇评优评先等权利
八工伤事处理
1甲方应遵守关安全生产职业病防治法律法规预防工伤事发生
2劳务派遣员甲方工作期间发生工伤甲方应积极组织抢救保护现场时通知乙方乙方应承担工伤认定申请劳动力鉴定申请协调工作甲方应积极配合工伤认定申请劳动力鉴定申请结束甲方工伤保险条例关规定承担单位义务关规定执行
3发生工伤引起费社会保险机构政策规定支付外费均甲方支付乙方负责办理
4劳务派遣员发生工伤接受治疗停工留薪期原工资福利遇变甲方月支付
九劳务派遣协议期限
协议期2年2014年1月1日起2014年12月31日止合期满甲乙双方疑义合延合期满甲乙双方方提出异议双方协商解决
十合变更解终止
1甲乙双方应遵守合项条款未事宜双方协商解决双方协商致合进行修改补充达成补充协议合具等法律效力
2合期满终止甲乙方拟变更合容提前终止合应提
前月书面通知方协商解决合终止甲方继续派遣劳务员视派遣协议继续效合期延甲乙双方应时补办派遣协议手续
3甲乙双方方违约违约方应方承担违约责承担相应济赔偿
十合履行程中发生争议双方协商解决协商成提交乙方法院解决 十二合正式两份甲乙双方执份签字生效
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表授权签字：法定代表授权签字：
日期：年月日日期：年月日
第五篇：劳务派遣合范
甲方：
乙方(单位)：
甲乙双方根中国劳动法海市劳动合条例等关规定双方等协商致愿签订协议遵执行
协议期年月日年月日止协议期甲方劳务派遣员劳动合期限乙方期限准(乙方劳务派遣员终止解劳务关系派遣员甲方劳动合关系行终止解)
第条根乙方求乙方需劳务派遣员实行行招聘委托甲方代招聘两种招聘方式委托甲方定岗招聘劳务派遣员须严格乙方招聘求予推荐
第二条甲乙双方间权利义务须严格劳动法规商定协议执行甲方劳务派遣员应严格遵守乙方劳动纪律保质保量完成生产工作务非定岗招聘员应服乙方工作岗位安排
第三条甲方权利义务
1根乙方求时提供符合条件劳务派遣员
2国家方法律法规政策规定时劳务派遣员办理录备案合签订鉴证等项工手续
3劳务派遣员代缴纳养老工伤生育失业医疗等项社会保险金外员综合保险负责办理劳务派遣员乙方工作期间社会保险缴纳申报申领关系转移等相关手续乙方予配合
4劳务派遣员进行踪服务协助乙方劳务派遣员进行厂纪厂规培训国家法律法规教育
5乙方法解终止派遣员劳务关系应时办理劳动关系中止社会保险中止等事宜
6甲方劳务派遣员签订劳动合原件甲乙双方保存
7甲方配合乙方处理乙方劳务派遣员工关系产生纠纷
第四条乙方权利义务
1建立劳务派遣关系前应甲方书面申请提供效营业执组织机构代码证等相关材料复印件
2负责提供符合国家安全卫生规定工作环境保证甲方劳务派遣员身安全体受危害环境条件事工作
3乙方根劳动法海市劳动合条例劳动合中约定规定留解终止劳务关系派遣员需提前月书面通知甲方
4乙方协助甲方劳务派遣员进行必理乙方时甲方求办理劳动事务代理导致甲方劳务派遣员工资拖欠社会保险迟缴中断等果均乙方承担全部责
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