中层理者职演讲
第篇：中层理者职演讲
亲爱首席 督导： 午
非常感谢家百忙中抽空前参加职典礼首先作隆重介绍中国百合家荣耀区域湖北黄冈名 ####名字 ###
指导老师姐姐 ###助家贵手感恩掌声 路引领教导离弃天成绩进入中层理行业
更感谢公司创始mk女士感恩掌声创建家富传奇色彩充满爱培养丰富女性生命公司搭建样台群群女性走 卓越
感谢黄埔军校校长 ### 督导感谢辛勤付出私奉献断鼓舞激励着举行隆重职典礼谢谢亲爱 ###
然感谢家感谢父母予生命感谢养育恩养成强立惯否农村女孩样家带带孩子牌没勇气敢追逐梦想实现生价值
然离开老公支持感谢老公感谢支持爱性时候谦老公：谢谢
感谢 朋友 帮助支持相信
mk前名家庭妇接触mk姐姐产品改变时皮肤出现问题皮肤特敏感脸长痘痘开始产品姐姐南京参加次公司研讨会里气氛氛围触动女梦想舞台里听女感发句话原女活精彩问梦想呢似生活琐事淡忘
mk处感受幸福快乐母亲样慈祥宽容善良博爱mk拥份母爱时享受份母爱
mk收获美丽信家庭谐心智成长更富爱心充满爱家庭里拥颗想奉献心付出心
通断学制定目标付行动断完成目标程中超强行动力突破超越切需限动力超强行动力动力源里源心切力量爱力量梦想力量信念坚定相信力量
爱感恩奉献责
样心更富爱心呢感恩心<懂感恩懂爱>
假天生命天时间恨抱怨纠正昨天错误抚昨日创伤生命次生时间累积天时光流逝等毁掉生页乐奉献明天法予
限生命里完成未完成责留遗憾明天
亲爱姐妹全身心爱迎接天带着份爱宽阔天空里翱翔亲爱爱
mk想收获沟通力养成积极动惯
然天走进中层理行业仅仅开始次起航目标远远止期目标月达成##10月份##11121月份##
送姐妹句话：天简单事重复做重复做着快乐事天做着快乐事
天开心快乐做着喜欢事非常美妙感觉 快乐带快乐心情愉悦带愉快心情
全身心爱迎接天珍惜生命贵默默祝福健康幸福
谢谢家
第二篇：学校中层职演讲
初三级部职演说
位领导位老师：家午
天站里进行新学年初三年级部职演说感慨想说感谢里衷心感谢教办领导李校长信提供挑战机会感谢级部里位老师工作予极配合没默契工作举步艰诸信关心支持配合工作动力天面新学年级部工作会胆怯信心百倍想表达：然够睿智许愚钝会高度责心学校初三级部教育教学工作道关然够出色甚般会全心真诚级部老师孩子服务竭力家营造轻松快乐积极工作学生活氛围家轻松工作学中进步快乐生活中成长
结合年级特点新学年年级工作落实工作重点：
1积极配合学校部门工作时保质保量完成学校交项机工作
2全面贯彻级政策学校项规章制度提高身思想站位时全面提高级部师生思想素质营造健康育氛围
3注重学生良行惯培养时重点加强学生安全教育心理健康教育
4结合年级届参加中考学生全面提高教学质量认真作培优补差工作鼓励学生性发展时重点加强学困生辅导努力提高学生整体成绩力争达中华憶双丰收
希级部位老师配合支持工作没帮助支持切计划成纸空文携手进努力力求新学年年级方面工作迈更高台阶校教育教学工作开创更崭新局面
演讲完毕谢谢家
第三篇：中层理者
级培训教材中层理者现状伤
中层理者
第讲 中层理者现状伤（）
企业做做强做久企业制度技术创新发展战略密切关系制度技术创新战略仅仅代表成功决定企业未根素员工队伍素质高低工作力强弱取决中层理者素质
中层理者技
企业里高层理者天面基层员工基层员工时时刻刻感受高层理者思想战略需中层理者承启中国企业里做中层理者时具备做技理技样游刃余
优秀中层理者做技三种具体表现：
1司关系
优秀中层理者必须正确贯彻司意图深司器重处理司关系创造发挥理技舞台
2僚关系
优秀中层理者必须僚协作战处理中层理者间关系部门中层理者密切合作促进企业发展中层理者合作前提存着职位调动薪酬竞争处理关系时必须注意问题
3属关系
优秀中层理者定够带领属实现目标广属推崇古云：成名万骨枯理者成离开级努力支持现代企业里级绩效取决级绩效
检11
分析企业成功素关？
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
见参考答案11
什会中层岗位（）
（）中层理者谁生
中层理者产生原：企业高级理员没时间精力者适合直接事某项工作委托某事某工作十名员工型企业里中层岗位设立意义企
业具备相规模分工细化生产销售力资源财务采购勤保障等部门作高级理者没必行行精通产生设置中层岗位必性
企业高级理者行行精通反会制约企业发展相反外行企业家中层理者协助更加开阔思路设计企业发展战略中层理者职责理中层理者基层具备技
（二）中层理者角色定位
1中层理者四种错误角色定位
基层技术员中层理者调动种角色转换作技术员出身员工旦提升中层理者职责中心技术转移理中层理者定义：企业中营理职业谋生手段营理部门成功企业成功视生成功专职理职业理理者产生背景理已成门独立职业
群众领袖民意代表
数中层理者职业理部分企业总理职业理高层理者委托中层理者履行理职中层理者高层理者负责现实中中层理者常忽视负责犯错误中层理者深属信赖拥戴处处站属立场意气事提出某合理求觉定位员工领袖民意代表事实中层理者员工领袖民意代表通员工推举形成级命产生中层理者应该总理负责
方诸侯国君
中层理者某部门做出点成绩命骄傲情绪限膨胀认部门级更具专业权威威信事实种心态危险
案例
年羹尧雍正皇帝舅舅雍正谋求皇位起关键作雍正登基年羹尧掌握御林军军权次阅兵时雍正皇帝御林军发号施令御林军动动雍正皇帝奇怪问年羹尧御林军什听指挥年羹尧说：御林军统领听果然年羹尧御林军发令效时隔久雍正皇帝罢免年羹尧年羹尧位相中层理者骄傲情绪限膨胀结果罢免中层理者定明确究竟应该谁负责
劳动模范生产标兵
中层理者刚提拔时级知遇恩感激涕零工作勤勤恳恳事情亲动手忽视理职结果反完成工作指标作中层理者定懂调动员工积极性组织计划安排工作充分发挥员工量面面俱亲历亲
兵然卒
中层理者仅懂理级提拔信赖没感激心游戏心态工作作普通员工欲样容易造成工作失误
案例
某企业招聘两名学生安排某部门学锻炼该部门理学生说：企业已三月没发工资两名学生马辞职事实诸发工资事情作中层理者应该便讲中层理者代表着企业形象作普通员工更具影响力中层理者应该量员工传达鼓舞心消息遇令悲观失坏消息应该时级汇报种做法中层理者级负责表现
某企业生产部员工迟罚百元该员工该部门理抱怨说：企业理太制度缺少性化气息该部门理没该员工面前流露出赞态度方面力安抚教育员工遵守企业制度方面时级反映员工企业制度抵触心理提出见解安抚员工保障企业制度权威性企业高级理者欠合理制度解便进行时调整
2中层理者身份
中层理者具体身份较复杂：事关系方面中层理者级面前命令执行者级面前企业形象代表受司委托理某部门部门理间互相配合完成级布置务企业决策方面中层理者情报提供者支持者企业文化传播者建设者——中层理者根定位
中层理者企业文化传播者建设者企业文化企业生存方式营惯企业文化缔造者总设计师总理企业文化成种风气传统成种约定俗成力量需中层理者努力建设传播
案例
日丰田企业企业文化塑造方面做非常求名员工热爱产品名丰田老员工女第次男朋友带父亲面前时老员工未女婿说：女结婚惟求成家买车定买丰田车
开着丰田车某办事办完事回发现老仔细擦车老擦车工问擦车需少钱老说：丰田老员工擦车丰田车开脏啊
第四篇：中层理者职业化
观中层理者职业化素养提升体会心
通中层理者职业化素养提升学明白什职业化理者现代社会企业间竞争质化程度越越高企业整体战略化差异果想体现企业身优越竞争力部分体现企业营活动中细节创新提高细节营否够成功关键取决企业员工否企业战略思想延伸手头项工作中企业营活动中执行力问题中层理员作企业高层线职工纽带桥梁承担着企业目标贯彻执行监督作公司塑造支团结进取优秀中层理团队引入中层理者素养提升培训项目
课程容分析
课程职业化素养求中忠诚度理解度操作度谐度魅力度等特点组成 职业化种潜文化氛围种职场中专语言种精神种敬业精神工作热爱事业孜孜倦追求精神企业中员工培养价值观提高企业忠诚度强化职业意识建设文化体老师中讲培养价值观通改造中层理者行惯达改变世界观进改变价值观提高企业忠诚度量选择提拔兴趣爱专业特长岗位求工作力四者相统员工作中层理者
中层理者外部环境预知样事先做准备盯紧目标客户调查市场产品流行趋势满足更客户需然市场竞争真应句话商场战场稍错快会市场淘汰提升产品升级换代速度企业产品唯提升产品质量合格精益求益满足客户需样仅客户满意时提升公司形象产品口碑中层理者尊重级服级保持定距离时反馈公司文化信息产品信息中层理洞察级观察级工作力时洞察事情问题定问题杜绝发生前然推理事情问题源
二感悟
通中层理者职业化素养提升学力次升华更信心参加培训训练思考解决问题力方法调动动思考
积极性课程中学条观点天写次课程心体会中希工作生活中够时刻提醒
1时刻保持清醒头脑满踏实认真学新知识
2学老师教什学什
3工作开展程中时刻保持领导紧密联系时刻领导解工作进展情况司解工作态度力争取支持理解
4时刻保持谦虚学态度谨慎次机遇挑战
三学实际工作中联系运
参加完次课程感触颇深然现名中层理者作名普通员工实际工作中做角色定位实际工作执行中会掺杂着许层领导工作意图致现象确保够实际工作中控制情绪客观工作意图产生矛盾合理解决项务次工作中定注重团队意识发挥应良协作实现进步时积极认真学专业知识团队协作程中够明确工作意图畅实现沟通合作
做名企业合格员工定企业中心心倾听心发现心创造心企业发展贡献力量
财务部：彭林杨
20140806
第五篇：做中层理者
做中层理者
焦作营销部 王晓飞
作中层理者日常工作中起传达监督执行作果理者没做该发挥作会影响团队务者指标完成甚技术部客服部企部等部门考核带影响想办法完成理中做点会处：
1做中流砥柱作：执行层遵循公司战略努力完成公司交项务时保质保量执行做领导交代事情
2带团队欲勿施送鲜花手留余香直喜欢两句话想做事情会团队成员做团队成员够感觉时会销售员兄弟顾
3正确理解理概念更理家会感觉官理想兄弟想急兄弟急兄弟心服口服做住培训留住样团队断发展壮
4严格求做监督惰性包括需做监督理身边事帮助知道什时间该做什事务必须做什时间做什程度？更快提升？
5断学断学团队带更新鲜东西真正强团队信息断扩充量越越发挥强力量团队
理者简单心希家帮助相互学进步
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第篇：中层理者职演讲
亲爱首席 督导： 午
非常感谢家百忙中抽空前参加职典礼首先作隆重介绍中国百合家荣耀区域湖北黄冈名 ####名字 ###
指导老师姐姐 ###助家贵手感恩掌声 路引领教导离弃天成绩进入中层理行业
更感谢公司创始mk女士感恩掌声创建家富传奇色彩充满爱培养丰富女性生命公司搭建样台群群女性走 卓越
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mk处感受幸福快乐母亲样慈祥宽容善良博爱mk拥份母爱时享受份母爱
mk收获美丽信家庭谐心智成长更富爱心充满爱家庭里拥颗想奉献心付出心
通断学制定目标付行动断完成目标程中超强行动力突破超越切需限动力超强行动力动力源里源心切力量爱力量梦想力量信念坚定相信力量
爱感恩奉献责
样心更富爱心呢感恩心<懂感恩懂爱>
假天生命天时间恨抱怨纠正昨天错误抚昨日创伤生命次生时间累积天时光流逝等毁掉生页乐奉献明天法予
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亲爱姐妹全身心爱迎接天带着份爱宽阔天空里翱翔亲爱爱
mk想收获沟通力养成积极动惯
然天走进中层理行业仅仅开始次起航目标远远止期目标月达成##10月份##11121月份##
送姐妹句话：天简单事重复做重复做着快乐事天做着快乐事
天开心快乐做着喜欢事非常美妙感觉 快乐带快乐心情愉悦带愉快心情
全身心爱迎接天珍惜生命贵默默祝福健康幸福
谢谢家
第二篇：学校中层职演讲
初三级部职演说
位领导位老师：家午
天站里进行新学年初三年级部职演说感慨想说感谢里衷心感谢教办领导李校长信提供挑战机会感谢级部里位老师工作予极配合没默契工作举步艰诸信关心支持配合工作动力天面新学年级部工作会胆怯信心百倍想表达：然够睿智许愚钝会高度责心学校初三级部教育教学工作道关然够出色甚般会全心真诚级部老师孩子服务竭力家营造轻松快乐积极工作学生活氛围家轻松工作学中进步快乐生活中成长
结合年级特点新学年年级工作落实工作重点：
1积极配合学校部门工作时保质保量完成学校交项机工作
2全面贯彻级政策学校项规章制度提高身思想站位时全面提高级部师生思想素质营造健康育氛围
3注重学生良行惯培养时重点加强学生安全教育心理健康教育
4结合年级届参加中考学生全面提高教学质量认真作培优补差工作鼓励学生性发展时重点加强学困生辅导努力提高学生整体成绩力争达中华憶双丰收
希级部位老师配合支持工作没帮助支持切计划成纸空文携手进努力力求新学年年级方面工作迈更高台阶校教育教学工作开创更崭新局面
演讲完毕谢谢家
第三篇：中层理者
级培训教材中层理者现状伤
中层理者
第讲 中层理者现状伤（）
企业做做强做久企业制度技术创新发展战略密切关系制度技术创新战略仅仅代表成功决定企业未根素员工队伍素质高低工作力强弱取决中层理者素质
中层理者技
企业里高层理者天面基层员工基层员工时时刻刻感受高层理者思想战略需中层理者承启中国企业里做中层理者时具备做技理技样游刃余
优秀中层理者做技三种具体表现：
1司关系
优秀中层理者必须正确贯彻司意图深司器重处理司关系创造发挥理技舞台
2僚关系
优秀中层理者必须僚协作战处理中层理者间关系部门中层理者密切合作促进企业发展中层理者合作前提存着职位调动薪酬竞争处理关系时必须注意问题
3属关系
优秀中层理者定够带领属实现目标广属推崇古云：成名万骨枯理者成离开级努力支持现代企业里级绩效取决级绩效
检11
分析企业成功素关？
____________________________________________
____________________________________________
____________________________________________
见参考答案11
什会中层岗位（）
（）中层理者谁生
中层理者产生原：企业高级理员没时间精力者适合直接事某项工作委托某事某工作十名员工型企业里中层岗位设立意义企
业具备相规模分工细化生产销售力资源财务采购勤保障等部门作高级理者没必行行精通产生设置中层岗位必性
企业高级理者行行精通反会制约企业发展相反外行企业家中层理者协助更加开阔思路设计企业发展战略中层理者职责理中层理者基层具备技
（二）中层理者角色定位
1中层理者四种错误角色定位
基层技术员中层理者调动种角色转换作技术员出身员工旦提升中层理者职责中心技术转移理中层理者定义：企业中营理职业谋生手段营理部门成功企业成功视生成功专职理职业理理者产生背景理已成门独立职业
群众领袖民意代表
数中层理者职业理部分企业总理职业理高层理者委托中层理者履行理职中层理者高层理者负责现实中中层理者常忽视负责犯错误中层理者深属信赖拥戴处处站属立场意气事提出某合理求觉定位员工领袖民意代表事实中层理者员工领袖民意代表通员工推举形成级命产生中层理者应该总理负责
方诸侯国君
中层理者某部门做出点成绩命骄傲情绪限膨胀认部门级更具专业权威威信事实种心态危险
案例
年羹尧雍正皇帝舅舅雍正谋求皇位起关键作雍正登基年羹尧掌握御林军军权次阅兵时雍正皇帝御林军发号施令御林军动动雍正皇帝奇怪问年羹尧御林军什听指挥年羹尧说：御林军统领听果然年羹尧御林军发令效时隔久雍正皇帝罢免年羹尧年羹尧位相中层理者骄傲情绪限膨胀结果罢免中层理者定明确究竟应该谁负责
劳动模范生产标兵
中层理者刚提拔时级知遇恩感激涕零工作勤勤恳恳事情亲动手忽视理职结果反完成工作指标作中层理者定懂调动员工积极性组织计划安排工作充分发挥员工量面面俱亲历亲
兵然卒
中层理者仅懂理级提拔信赖没感激心游戏心态工作作普通员工欲样容易造成工作失误
案例
某企业招聘两名学生安排某部门学锻炼该部门理学生说：企业已三月没发工资两名学生马辞职事实诸发工资事情作中层理者应该便讲中层理者代表着企业形象作普通员工更具影响力中层理者应该量员工传达鼓舞心消息遇令悲观失坏消息应该时级汇报种做法中层理者级负责表现
某企业生产部员工迟罚百元该员工该部门理抱怨说：企业理太制度缺少性化气息该部门理没该员工面前流露出赞态度方面力安抚教育员工遵守企业制度方面时级反映员工企业制度抵触心理提出见解安抚员工保障企业制度权威性企业高级理者欠合理制度解便进行时调整
2中层理者身份
中层理者具体身份较复杂：事关系方面中层理者级面前命令执行者级面前企业形象代表受司委托理某部门部门理间互相配合完成级布置务企业决策方面中层理者情报提供者支持者企业文化传播者建设者——中层理者根定位
中层理者企业文化传播者建设者企业文化企业生存方式营惯企业文化缔造者总设计师总理企业文化成种风气传统成种约定俗成力量需中层理者努力建设传播
案例
日丰田企业企业文化塑造方面做非常求名员工热爱产品名丰田老员工女第次男朋友带父亲面前时老员工未女婿说：女结婚惟求成家买车定买丰田车
开着丰田车某办事办完事回发现老仔细擦车老擦车工问擦车需少钱老说：丰田老员工擦车丰田车开脏啊
第四篇：中层理者职业化
观中层理者职业化素养提升体会心
通中层理者职业化素养提升学明白什职业化理者现代社会企业间竞争质化程度越越高企业整体战略化差异果想体现企业身优越竞争力部分体现企业营活动中细节创新提高细节营否够成功关键取决企业员工否企业战略思想延伸手头项工作中企业营活动中执行力问题中层理员作企业高层线职工纽带桥梁承担着企业目标贯彻执行监督作公司塑造支团结进取优秀中层理团队引入中层理者素养提升培训项目
课程容分析
课程职业化素养求中忠诚度理解度操作度谐度魅力度等特点组成 职业化种潜文化氛围种职场中专语言种精神种敬业精神工作热爱事业孜孜倦追求精神企业中员工培养价值观提高企业忠诚度强化职业意识建设文化体老师中讲培养价值观通改造中层理者行惯达改变世界观进改变价值观提高企业忠诚度量选择提拔兴趣爱专业特长岗位求工作力四者相统员工作中层理者
中层理者外部环境预知样事先做准备盯紧目标客户调查市场产品流行趋势满足更客户需然市场竞争真应句话商场战场稍错快会市场淘汰提升产品升级换代速度企业产品唯提升产品质量合格精益求益满足客户需样仅客户满意时提升公司形象产品口碑中层理者尊重级服级保持定距离时反馈公司文化信息产品信息中层理洞察级观察级工作力时洞察事情问题定问题杜绝发生前然推理事情问题源
二感悟
通中层理者职业化素养提升学力次升华更信心参加培训训练思考解决问题力方法调动动思考
积极性课程中学条观点天写次课程心体会中希工作生活中够时刻提醒
1时刻保持清醒头脑满踏实认真学新知识
2学老师教什学什
3工作开展程中时刻保持领导紧密联系时刻领导解工作进展情况司解工作态度力争取支持理解
4时刻保持谦虚学态度谨慎次机遇挑战
三学实际工作中联系运
参加完次课程感触颇深然现名中层理者作名普通员工实际工作中做角色定位实际工作执行中会掺杂着许层领导工作意图致现象确保够实际工作中控制情绪客观工作意图产生矛盾合理解决项务次工作中定注重团队意识发挥应良协作实现进步时积极认真学专业知识团队协作程中够明确工作意图畅实现沟通合作
做名企业合格员工定企业中心心倾听心发现心创造心企业发展贡献力量
财务部：彭林杨
20140806
第五篇：做中层理者
做中层理者
焦作营销部 王晓飞
作中层理者日常工作中起传达监督执行作果理者没做该发挥作会影响团队务者指标完成甚技术部客服部企部等部门考核带影响想办法完成理中做点会处：
1做中流砥柱作：执行层遵循公司战略努力完成公司交项务时保质保量执行做领导交代事情
2带团队欲勿施送鲜花手留余香直喜欢两句话想做事情会团队成员做团队成员够感觉时会销售员兄弟顾
3正确理解理概念更理家会感觉官理想兄弟想急兄弟急兄弟心服口服做住培训留住样团队断发展壮
4严格求做监督惰性包括需做监督理身边事帮助知道什时间该做什事务必须做什时间做什程度？更快提升？
5断学断学团队带更新鲜东西真正强团队信息断扩充量越越发挥强力量团队
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