关选调生培养理工作点浅显认识
关选调生培养理工作点浅显认识
2012年省委组织部重启选调生招录工作市已接收三批计14名选调生分供职铁力市嘉荫县属乡镇着选调生队伍数断增加省部调配处相关求结合市验做法广泛征求选调生意见基础进步做选调生培养理工作思考：
强化选调生初培训制度
初培训新考录选调生基层乡镇工作特点组织纪律解明确工作容职责范围初步掌握事工作需基知识工作程序工作方法批选调生岗前参加省委组织部组织统培训工作时间较短选调生属区差异等原培训容宏观者全省通盘考虑建议市选调生工作前进行二次培训培训单独组织会年省考公务员进行容针市市情讲授发展林济旅游产业社区扁化理等帮助新入职选调生更解伊春融入基层时增加实训环节例12年选调生省部统组织三县实考察通亲眼见亲身感受更够增加选调生基层工作热爱熟悉程度时开阔视野市选调生言基层林场工作样鉴价值初培训方面哈尔滨齐齐哈尔庆等市选调生进行培训
二 完善选调生入职制度
目前选调生工作重启三年时间环节十分完善选调生报道落编批工资补工资获公务员身份提职职等工作程中没够省考公务员样制度化时缺少明确负责新入职选调生够清楚解工作需办理什基层事工作员没处理选调生工作验清楚办理缺少什时候补什建议市部够批选调生专门发文件特事特办入职程中涉环节制度化明确项工作负责部门负责
三 健全选调生培养制度
传帮带制度选调生报考虑书记镇长助理身份参工作应明确乡镇委书记镇长专门负责交务压担子传授验提供方法注重增长干放松品德培养动帮助解决实际问题做政治关心生活顾工作点拨样保证选调生思想迷茫工作力迅速提高
二汇报制度选调生应常性帮带责进行思想汇报半年县（市）委组织部提交期工作心体会年市委组织部提交工作思想等方面书面汇报乡镇负责应定期县（市）委组织部汇报选调生成长锻炼情况
三定期学培训制度建议市委组织部选调生培训纳入整干部培训规划两年选送选调生市校培训次加强选调生理培训业务知识培训助选调生更新知识结构开拓视野时增加选调生横挂职锻炼机会挂市县两级相关部门进行短期学例黑河市选调生挂团市委作团市委书记助理帮助镇团委书记选调生更加解青团工作横挂职基层林场解林区林业工作助全面解市情市貌
四定期座谈制度年省部组织两座谈会分省部调配处12届选调生12届选调生14届选调生进行座谈12届选调生结合两年基层历工作收获遇实际问题困难分省部调配处进行汇报时14届选调生介绍工作心体会积极回答14届提出问题两座谈会省部提供步完善选调生培养工作参考起选调生传帮带作建议市委组织部年召开次全体选调生座谈会邀请早年选调生前辈讲授成长历新鼓劲加油成长提供鉴
四 建立选调生考核奖惩制度
业绩考核制度建议市委组织部选调生特点探索建立套选调生业绩考核办法科学评价选调生德勤绩重点评价选调生完成岗位职责目标务情况作风方面情况时建立选调生实绩档案思想工作汇报谈话记录工作实绩考察情况等时档记录选调生成长历程作提拔重
二建立合理激励选拔制度建议选调生选拔坚持标准适度倾斜等条件优先考虑选调生应享受政策积极时予落实政策予选调生优惠学培训优先参加生活困难优先解决等保证够优先组织顾安心职工作促进工作积极性创造性发挥目前哈尔滨绥化两四名工作满年研究生副乡（镇）长科生46月进入乡镇委班子组织宣传委员
三建立动态理制度建议建立选调生淘汰激励机制选调生决搞终身制采取定期定期相结合方式进行调整工作全面掌握情况基础着实事求原选调生作出客观公正评价规范调整原方法全面考察中反映般没发展潜力选调生时调整出选调生队伍调整出员特长意愿组织需结合原妥善安排适工作
选调生工作粗浅认识请指正
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关选调生培养理工作点浅显认识
2012年省委组织部重启选调生招录工作市已接收三批计14名选调生分供职铁力市嘉荫县属乡镇着选调生队伍数断增加省部调配处相关求结合市验做法广泛征求选调生意见基础进步做选调生培养理工作思考：
强化选调生初培训制度
初培训新考录选调生基层乡镇工作特点组织纪律解明确工作容职责范围初步掌握事工作需基知识工作程序工作方法批选调生岗前参加省委组织部组织统培训工作时间较短选调生属区差异等原培训容宏观者全省通盘考虑建议市选调生工作前进行二次培训培训单独组织会年省考公务员进行容针市市情讲授发展林济旅游产业社区扁化理等帮助新入职选调生更解伊春融入基层时增加实训环节例12年选调生省部统组织三县实考察通亲眼见亲身感受更够增加选调生基层工作热爱熟悉程度时开阔视野市选调生言基层林场工作样鉴价值初培训方面哈尔滨齐齐哈尔庆等市选调生进行培训
二 完善选调生入职制度
目前选调生工作重启三年时间环节十分完善选调生报道落编批工资补工资获公务员身份提职职等工作程中没够省考公务员样制度化时缺少明确负责新入职选调生够清楚解工作需办理什基层事工作员没处理选调生工作验清楚办理缺少什时候补什建议市部够批选调生专门发文件特事特办入职程中涉环节制度化明确项工作负责部门负责
三 健全选调生培养制度
传帮带制度选调生报考虑书记镇长助理身份参工作应明确乡镇委书记镇长专门负责交务压担子传授验提供方法注重增长干放松品德培养动帮助解决实际问题做政治关心生活顾工作点拨样保证选调生思想迷茫工作力迅速提高
二汇报制度选调生应常性帮带责进行思想汇报半年县（市）委组织部提交期工作心体会年市委组织部提交工作思想等方面书面汇报乡镇负责应定期县（市）委组织部汇报选调生成长锻炼情况
三定期学培训制度建议市委组织部选调生培训纳入整干部培训规划两年选送选调生市校培训次加强选调生理培训业务知识培训助选调生更新知识结构开拓视野时增加选调生横挂职锻炼机会挂市县两级相关部门进行短期学例黑河市选调生挂团市委作团市委书记助理帮助镇团委书记选调生更加解青团工作横挂职基层林场解林区林业工作助全面解市情市貌
四定期座谈制度年省部组织两座谈会分省部调配处12届选调生12届选调生14届选调生进行座谈12届选调生结合两年基层历工作收获遇实际问题困难分省部调配处进行汇报时14届选调生介绍工作心体会积极回答14届提出问题两座谈会省部提供步完善选调生培养工作参考起选调生传帮带作建议市委组织部年召开次全体选调生座谈会邀请早年选调生前辈讲授成长历新鼓劲加油成长提供鉴
四 建立选调生考核奖惩制度
业绩考核制度建议市委组织部选调生特点探索建立套选调生业绩考核办法科学评价选调生德勤绩重点评价选调生完成岗位职责目标务情况作风方面情况时建立选调生实绩档案思想工作汇报谈话记录工作实绩考察情况等时档记录选调生成长历程作提拔重
二建立合理激励选拔制度建议选调生选拔坚持标准适度倾斜等条件优先考虑选调生应享受政策积极时予落实政策予选调生优惠学培训优先参加生活困难优先解决等保证够优先组织顾安心职工作促进工作积极性创造性发挥目前哈尔滨绥化两四名工作满年研究生副乡（镇）长科生46月进入乡镇委班子组织宣传委员
三建立动态理制度建议建立选调生淘汰激励机制选调生决搞终身制采取定期定期相结合方式进行调整工作全面掌握情况基础着实事求原选调生作出客观公正评价规范调整原方法全面考察中反映般没发展潜力选调生时调整出选调生队伍调整出员特长意愿组织需结合原妥善安排适工作
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