| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

创建学习型企业的文章—企业文化

d***9

贡献于2013-10-10

字数:1747

 
创建学型企业文章—企业文化
 
    学类进步阶梯二十世纪变革发展时期学已成代旋律学重性更加理性认识更加迫切求十六报告进步强调建立全民学终身学学型社会求学型社会国家保持旺盛生命力持续发展竭动力
    学型企业领导理方式重变革组织理理重创新简单理解学型企业仅传统适应型企业更强调学企业学型企业旨树立起企业全体员终身学理念整合企业学资源健全完善企业学制度加强培训考核工作调整企业现职办事程序企业建设成廉洁高效服务创新学型组织
    创建学型企业实践三代表重思想前提基础执政民根保证加强身建设求基思考学型企业创建应方面推进:
    树立学理念
    积极树立边工作边学边学边工作学导干干促学观念努力走出学学误区天学成生旅途中加油站种充电补充学断延续断拓展片面学作评职称提升职务需强化种正确科学学观总起树立种理念:学理念变学学觉接受教育二终身学理念时时处处学终身接受教育三学工作机结合理念学融入组织运行学工作密分双强化四团队学理念互相学互相交流互相启发互相激励促进五学重创新理念改进思维方式惯行学转化创造力实现工作创新飞跃六学理理念建设学型组织种全新理模式
    二制定学计划
    创建学型企业长期程需分阶段实施根干部职工身素质情况工作实际建设学型企业作出安排明确基思路工作目标工作进度制定切实行学型企业建设规划长远目标期求结合起企业学建设作风建设完成职工作结合起实事求循序渐进推动企业学断深发展整学型企业创建活动总体策划分步实施逐项位
    三创新学方式
    创新学方式目前企业学方式常念文件众听僵化味激发家学热情关系学效果学型组织学方式应话反馈反思等互动方式学手段应样化:开展组讨读书心交流讲座观摩网络教育等企业单位加强培训学设施配套建设完善教育设施教育功加强局域网图书室建设充分发挥现代教育手段学中重作
    充分发挥企业组织创建学型企业中战斗垒作员先锋模范作企业中员干部例较高员集中易发动组织遍企业部门层面企业员领导干部带头学率先垂范企业级组织建设学型企业核心力量建设学型组织重点发挥示范导作推进学型企业建设时企业组织切实承担起创建学型企业教育动员组织督促等职责积极科学务实精神参推动项工作
    四健全学制度
    树立终身学理念创建学型企业项新生事物需心呵护扶持善发现典型培育典型积极参类学活动志谁予份理解份支持企业营造种想学讲学评学良氛围制度规范促进激励企业学学型企业体系构筑提供保证坚持业已形成中心组学制度干部学制度时积极探索新学形式学方法建立求学考学评学支撑学投入奖惩学制度严格执行制度加强督查考核体现制度严肃性学制度流形式
    总创建学型企业需全体职工努力结合企业实际学型组织理理念加鉴吸收学成种常化普遍化制度化行断提高干部职工方面素质

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

创建学习型企业的文章(精选多篇)

创建学习型企业的文章(精选多篇)第一篇:创建学习型企业创建学习型企业彼得?圣吉在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中指出,学习型组织必须经过超越自我、改善心智模式、建立共同愿望、团队学习和系统思考五项修炼。 学到老,活到老,是我们不断实现自我意识与自我超越的途径,也是我们特有创造力最为根本的源泉。在企业中,全面贯彻学习的重要性,根据企业自身特点,在理论、经济、管理、技能、业

g***y 10年前 上传414   0

对创建学习型班组的理论思考—企业文化

 对创建学习型班组的理论思考—企业文化 对创建学习型班组的理论思考       班组是企业的细胞,是企业最基层、最活跃的组织,也是企业各项工作的具体实践者。职工素质的高低,直接决定企业可持续发展能力和竞争力,班组建设的水平,直接体现企业综合实力和战斗力。集团公司党委工作会议提出把创争触角延伸到班组,把创争目标落实到每个职工。对于进一步巩固和发展徐矿集团“全国学习型组织优秀单位”的

z***4 12年前 上传546   0

浅谈创建学习型机关—企业文化

 浅谈创建学习型机关—企业文化 浅谈创建学习型机关   党的十六大报告指出:要“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。美国《财富》杂志指出:“未来最成功的公司,将是那些基于学习型组织的公司。”企业未来唯一持久的竞争优势,就是具备比竞争对手更快速的学习能力。由此可见,这一结论已得到当今社会的普遍认同。  我公司作为一家火电施工企业,在知识经济时代,在激烈的市场

c***8 11年前 上传570   0

车间创建学习型组织的实践思想—企业文化

 车间创建学习型组织的实践思想—企业文化 永远拨动学习的心弦—车间创建学习型组织的实践思想   无论是最新的个人成长与组织发展理论,还是中国古老的朴素道理,都提醒我们——永远拨动学习的弦。美国新管理大师彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中指出:现代企业应该成为“学习型组织”,通过不断自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习以及系统思考,以开拓那一大片尚未被发掘的个人与组织的成长

养***人 11年前 上传431   0

创建学习型企业、培育新的作风—企业文化

 创建学习型企业、培育新的作风—企业文化 为提高中层领导干部的领导艺术和领导水平,最近公司购买下发了《执行》、《没有任何借口》、《细节决定成败》、《自动自发》四本书,要求中层领导干部进行系统的学习,本人逐字逐句的学习领会,深受教育和启发。下面就如何创建学习型企业,培育新的作风问题,谈些个人的认识和体会。   江泽民同志在党的十六大报告中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的

a***0 11年前 上传359   0

选煤厂创建学习型企业经验—企业文化

 选煤厂创建学习型企业经验—企业文化 立足于求真务实管用  创建学习型企业建立成功企业的模式——学习型企业,已成为21世纪企业发展的一种趋势。2001年以来,我们选煤厂党委立足于求真、务实、管用,带领全厂致力于学习型企业创建,企业生产水平、 盈利能力和职工收入连年攀升,获得全国十佳选煤厂、省文明单位标兵、集团公司双文明先进单位等荣誉,通过了ISO9001认证,企业走上持续健康发展

f***9 11年前 上传424   0

建立学习型企业文化

建立学习型企业文化怎么把来自五湖四海的员工融合到一起,让他们共同为一个目标奋斗?只有依靠企业文化。        文化,听来有些神秘,在我看来就是一群人共同的生活方式,或者共同的人生观和价值观。        一个公司长什么样,很大程度上决定于领导者的意愿。        换句话说,就是领导者要为企业文化的形成负责。           同心共振   道胜和夫

f***a 12年前 上传529   0

浅谈建立学习型企业文化—企业文化

 浅谈建立学习型企业文化—企业文化  今年,是全局“打造优势年”,我们物资集团针对企业的发展方向提出“四个过渡”的战略构想具有重大的现实意义,在推进“四个过渡”的进程中,我们怎么样做才能尽快地实现企业的理想,下面我就谈一谈自己的体会。    随着我国加入WTO后和知识经济世纪的到来,企业的竞争逐渐由质量、价格、服务等方面转向了对人才、知识的竞争,即是学习力的竞争。对于一个企业而言

f***r 9年前 上传463   0

创建学习型城市活动心得体会文章

创建学习型城市活动心得体会文章 提高认识、突出重点,确保学习活动取得实效 县委党校    **中华  今年2月以来,我县开展了“创建学习型城市活动”,通过集中学习和自学,对学习又有了更深的认识。这里,我谈点粗浅的看法。 一、提高认识,让学习成为一种追求 学习是人类永恒的课题,是一切文明进步的源泉。党的十七届四中全会提出了建设学习型政党的重大战略任务,并把加强学习提升到了前所未有的战略高

s***x 11年前 上传9981   0

创建学习型企业

创建学习型企业“构筑终身教育体系,创建学习型社会”是实现新世纪中华民族伟大复兴的时代需要,这要求在继承和发扬中华民族先进文化的基础上,结合学习西方先进的管理科学去创建符合中国发展要求的中国式学习型社会。           学习型组织理论产生的时代背景是人类今天正逐步地从主要满足物质需求的工业文明时代,向愈来愈关注精神需求的知识经济时代迈进。        因此人类的生产活动

陈***朵 12年前 上传679   0

企业文化不能做表面文章—企业文化

 企业文化不能做表面文章—企业文化 先说个笑话。建国初期,一位师长的父亲从农村来探亲。每次开饭的时候,师长总是抓起电话,吩咐食堂送一些饭菜过来。临走的时候师长问他要带点什么,他指着电话说我要这个。  师长虽然有些不解,但还是把电话摘下来让父亲带走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴得意地说,这下好了,我带回个宝贝。这个宝贝只要抓起来对着它说几声,一会工夫就会有人大鱼大肉地送来的

t***l 9年前 上传321   0

创建学习型企业 提升企业竞争力—企业文化

 创建学习型企业 提升企业竞争力—企业文化 创建学习型企业  提升企业竞争力高尔基曾说过“书籍是人类进步的阶梯”,中国古代先贤也告诫我们“人不学,不知道”、“学然后知不足”,在知识经济时代的今天,知识老化速度加快,学习更是成为了人类生存和发展的第一需要,学习新知识的多少决定着市场竞争力的强弱,企业更是如此。企业要发展,关键是要靠有知识、有技能、有效率的人!企业和个人将来唯一持久的

n***9 12年前 上传383   0

创建学习型企业 提升企业竞争力—企业文化

 创建学习型企业 提升企业竞争力—企业文化 创建学习型企业  提升企业竞争力 高尔基曾说过“书籍是人类进步的阶梯”,中国古代先贤也告诫我们“人不学,不知道”、“学然后知不足”,在知识经济时代的今天,知识老化速度加快,学习更是成为了人类生存和发展的第一需要,学习新知识的多少决定着市场竞争力的强弱,企业更是如此。企业要发展,关键是要靠有知识、有技能、有效率的人!企业和个人将来唯一持久

x***8 10年前 上传402   0

浅议如何建立学习型企业—企业文化

 浅议如何建立学习型企业—企业文化     我就未来发展要由适应型企业向学习型企业过渡,谈一点粗浅的认识。    首先向学习型企业过渡是企业不断壮大发展的必然趋势。当今时代,知识更新加快,技术创新不断,人们在感受新知识、新信息带来的日新月异变化的同时,也清醒的认识到未来企业发展的严峻挑战,企业要发展,要在竞争中立于不败之地,必须要具有高素质人才、信息快捷、技术先进、产品一流的综合

h***g 9年前 上传453   0

学习型家庭的文章

学习型家庭的文章  以制管家 以学兴家   我叫万方玉,今年65岁,是澧县信用合作社一名退休职工。我老伴叫田秀玉,今年67岁,现任澧阳镇关工委常务副主任。我们生育了一个儿子三个女儿,现在共有大小家庭成员15人。   我是个很普通很普通的家庭妇女,但是在创建学习型家庭活动中,我由不理解到理解再到大力支持,和老伴一起用制度管家,确实尝到了全员学习、全面学习、全程学习的甜头。   事情

g***d 9年前 上传414   0

浅议创建学习型企业应把握的几个问题—企业文化

 浅议创建学习型企业应把握的几个问题—企业文化 在21世纪的今天,企业置身于创新、竞争和快速发展的现代知识经济社会中,唯一持久的优势,在于具备比竞争对手学习的更快、更好的能力,灌输一个“以知识为本”的重要理念。因此,学习力的增加越来越成为各个企业成长壮大的首要任务,创建学习型企业也随着知识经济时代应运而生,成为以增强企业学习创新能力和竞争能力为目标的高层次管理理论,越来越受到许多企业

2***e 9年前 上传411   0

企业文化创建之我见

企业文化创建之我见第一篇:企业文化创建之我见中国恒天集团《企业文化纲要》正式颁布已一年了。在集团的大力倡导下,企业文化建设正融汇在各企业的发展之中。我们知道,企业文化是在企业内部把全员力量统一于共同目标之下的一种文化,是全体员工在企业运营的长期过程中创造出来的物质成果与精神成果的综合表现。企业应该不断地通过实践来总结、创建、提炼新型的企业文化。在创建企业文化的过程中,我认为以下三点特

一***姐 12年前 上传406   0

构建“学习型”企业文化经验材料

构建“学习型”企业文化   在实践中,逐步感到企业文化建设和创建型组织两级工作在基本属性、实现目标和操作手段上具有较强的一致性,形成了“学习型”企业文化的构想,在进行可行性论证的基础上,制定了构建工作的三年规划。重点从四个方面开展了构建工作。 一、把握构建“学习型”企业文化的正确方向 企业的“学习型”企业文化,是指体现学习型组织特征,具有自身特色的企业文化。 一是把普及知识、更新构建“

a***1 10年前 上传7733   0

加强机关文化建设构建学习型组织—企业文化

 加强机关文化建设构建学习型组织—企业文化    加强机关文化建设,这是创建学习型机关的有效途径。因为,创建学习型机关与加强机关文化建设是紧密结合、相辅相成的,两者具有共同的价值取向和目标。学习型机关的建立,可以丰富机关文化建设的内涵,深化机关文化建设的成果,是机关文化建设的一个重要载体。而加强机关文化建设,又有利于营造建立学习型机关的良好氛围。因此,将机关文化建设与建设学习型机关有

康***骏 12年前 上传607   0

加大工作力度,建设学习型机关—企业文化

 加大工作力度,建设学习型机关—企业文化 党的十六大明确提出全党全社会都要重视学习、加强学习,要努力建设学习型机关、学习型政党、学习型社会。胶南市食品药品监督管理局按照国家、省、市统一要求,结合全局实际,制定了“工作中有学习,学习中求创新,创新中谋发展”的学习方针,积极探讨学习方式的创新,大力推进学习手段的改进,初步构建了“学习型干部+学习型科室+学习型机关”的机关建设模式。领导

柳***秋 9年前 上传595   0

学习型企业文化(精选多篇)

学习型企业文化(精选多篇)第一篇:学习型企业文化感悟科达企业文化-----学习篇-----------王任2014年科达集团江苏公司年会,姜总给予集团的发展壮大注入新的血液------重新诠释了我们独特的企业文化-----学习、顾家、爱企业、互助共进。集团公司高层经过反复酝酿,汲取历史文化之精髓,结合企业自身发展特点,致力打造真正有实践意义的企业文化。中央倡导我们创建学习型社

q***c 11年前 上传607   0

浅谈建立学习型企业文化(精选多篇)

浅谈建立学习型企业文化(精选多篇)第一篇:浅谈建立学习型企业文化今年,是全局“打造优势年”,我们物资集团针对企业的发展方向提出“四个过渡”的战略构想具有重大的现实意义,在推进“四个过渡”的进程中,我们怎么样做才能尽快地实现企业的理想,下面我就谈一谈自己的体会。随着我国加入wto后和知识经济世纪的到来,企业的竞争逐渐由质量、价格、服务等方面转向了对人才、知识的竞争,即是学习力的竞争。对

y***o 12年前 上传589   0

打造学习型企业文化工程 为学习型企业建设夯实文化根基—企业文化

 打造学习型企业文化工程 为学习型企业建设夯实文化根基—企业文化    在深化电力体制改革和完善社会主义市场经济体制的新形势下,如何创建学习型企业,是当前各供电企业普遍关心的问题,也是我们企业精神文明创新工作正在探索的一个新课题。2003年以来,南雄市电力工业局在实施学习型企业发展战略,开展学习型企业“创、建、做”活动的基础上,把学习型企业文化建设作为学习型企业建设的重要支撑,全面启

e***2 12年前 上传376   0

企业文化不能做表面文章

企业文化不能做表面文章第一篇:企业文化不是表面文章企业文化不是表面文章什么是真正的企业文化?说实在的,这也是我一直在思考的一个问题。目今尚无称心的答案。但,我想可以从问题的反面来谈一点个人的认识--即真正企业文化不是做表面文章。我曾在一家大型国企搞文字工作,整整写了5年多。有关企业文化的论文也曾获奖。但正因我写过企业文化的东西,才对企业文化不是表面文章这句话深有感触。首先,我

心***0 10年前 上传403   0

学习企业文化与读两篇文章心得

学习企业文化与读两篇文章心得  通过学习企业文化和认真看过孙总和王总至新员工两封信的文章有很多感受。其中孙总的文章所传达的是一种以人为本,这个与个人修养和未来的追求正好不谋而合。 协作,孙总的一个观点说:“杰瑞需要团队成员的志同道合”我非常赞同,对于销售而言团队至关重要,而一支强大的团队能够融合凝聚在一起就需要有相同的目标,这时候企业文化就变得十分关键,我相信团结的团队不管在何种行业都能披荆

6***8 11年前 上传9552   0