竞争岗难点规范化—政司法
带封建义色彩领导职务终身制邓历史性示范业已废长期存着领导干部难问题：错犯错断者难资历够格庸者难功劳苦劳者难疾病缠身硬坚持者难传统干部事制度身缺乏动力活力缺乏效监督机制彻底解决难题实行竞争岗制度竞争岗浪潮击着传统僵化干部选拔制度影响遍行业高低层次国济政治领域呈现风雷阵阵万马嘶鸣喜态势竞争岗制毕竟新生事物许方面成熟实行程中避免会遇少困难问题文竞争岗难点规范化等问题初步探讨
竞争岗难点
建立效责制？推荐责制考核责制考察责制命责制离审计制种责制建立关键难点责制落实违纪违法严格追究关员特领导干部责问题谁追究追究谁评议谁监督相应规章
二监督机制效运作？法治国关键法行政法治官法治吏法制健全机产生腐败解决问题关键公开西方法学界认路灯警察公开透明见事少应该建立置公众效监督监督机制公开运作方面引进新闻监督具特重作
三进行科学效考试？首先笔试容满足特定职位求实行分类分等考试第二鉴面试评委评分避免带观意性降低意误差机误差关键评委遴选必培训接受监督觉性考官持证岗领导评委官评委应该指出果出现评分异常（评委考生评分差距太）情况应立追究纠正第三正确评判考生力潜素质否职位需求匹配轻易举考生答流滔滔绝纸谈兵应付考试已考生朴实华词达意底蕴深厚智愚实践表明：流考官选流第四加强绩效考核认真总结采实践证明效定性定量考核相结合民测评等方法考核结果真正反映考核员力潜素质
四实行竞争岗职务否局限副职？现开展竞争岗职务绝部分副职副职正职助手事现行体制难发挥作优选正职振兴中华宏伟事业中情挥洒智慧心血中央机关决定正司级职位列入竞争岗序列区开展需法命正处级职位竞考试点验必陆续推广
五选范围？目前竞争岗基机关部实施非机关没合适选时符合调转条件机关外员试身手企业事业竞聘岗量推社会选范围说然行性说非选范围越越果完全局限单位仅选限较难避免正风果级市范围系统公务员机关工作者参加该系统领导职位竞考更合适选会产生击波相信实践中总会找度
六应考应聘资格否放宽？台阶般情况正确绝化者提出较苛刻条件造成失误观中外历史民跃帅声名显赫者乏汉末诸葛亮没什政治军直接验精通历史精通兵书精通治国道刘备三顾茅庐时席长谈便委诸葛亮辱命负重托成民族智慧代名词重振美国国威誉智力活力魅力毅力化身约翰带封建义色彩领导职务终身制邓历史性示范业已废长期存着领导干部难问题：错犯错断者难资历够格庸者难功劳苦劳者难疾病缠身硬坚持者难传统干部事制度身缺乏动力活力缺乏效监督机制彻底解决难题实行竞争岗制度竞争岗浪潮击着传统僵化干部选拔制度影响遍行业高低层次国济政治领域呈现风雷阵阵万马嘶鸣喜态势竞争岗制毕竟新生事物许方面成熟实行程中避免会遇少困难问题文竞争岗难点规范化等问题初步探讨
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二监督机制效运作？法治国关键法行政法治官法治吏法制健全机产生腐败解决问题关键公开西方法学界认路灯警察公开透明见事少应该建立置公众效监督监督机制公开运作方面引进新闻监督具特重作
三进行科学效考试？首先笔试容满足特定职位求实行分类分等考试第二鉴面试评委评分避免带观意性降低意误差机误差关键评委遴选必培训接受监督觉性考官持证岗领导评委官评委应该指出果出现评分异常（评委考生评分差距太）情况应立追究纠正第三正确评判考生力潜素质否职位需求匹配轻易举考生答流滔滔绝纸谈兵应付考试已考生朴实华词达意底蕴深厚智愚实践表明：流考官选流第四加强绩效考核认真总结采实践证明效定性定量考核相结合民测评等方法考核结果真正反映考核员力潜素质
四实行竞争岗职务否局限副职？现开展竞争岗职务绝部分副职副职正职助手事现行体制难发挥作优选正职振兴中华宏伟事业中情挥洒智慧心血中央机关决定正司级职位列入竞争岗序列区开展需法命正处级职位竞考试点验必陆续推广
五选范围？目前竞争岗基机关部实施非机关没合适选时符合调转条件机关外员试身手企业事业竞聘岗量推社会选范围说然行性说非选范围越越果完全局限单位仅选限较难避免正风果级市范围系统公务员机关工作者参加该系统领导职位竞考更合适选会产生击波相信实践中总会找度
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