| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

学 生 评 语 参 考 表

l***5

贡献于2015-07-06

字数:905

学 生 评 语 参 考 表
性格持质
生活态度
综合评语
性格持质
学态度
综合评语

友善持重
天真直爽
文静纯朴
合群寡言
含蓄敛
沈静忠厚
秉性敦厚
善表达
善解意
开朗活泼
勤勉温
意志坚强
慎辨非
诚实坦白
慷慨爱心
语言力佳
娴淑端庄
乐天宽怀
积极乐观
颖悟礼
聪明伶俐



劳怨
守规矩
安份守
作息序
克助
努力服务
刻苦励
明理勤学
明辨非
服务热心
服负责
知书达礼
律严谨
急公义
做事勤快
尊敬师友
勤洒扫
爱护团体
温善良
诚实
仪容整洁
谈吐风雅
举止稳重
谨慎诚恳

德兼修
反应迅速

合群助
求高
行端正
均衡发展
志高超
秀外慧中
见义勇
言行端正
身体强健
乖巧守份
具领导力
坦直
忠实文静
性情温
明朗果断
知礼重
表现优异
品学兼优
负责职
做事敏捷
舍群
爽朗利落
富正义感
循规蹈矩
勤俭朴实
爱阅读
敬业乐群
慷慨豪迈
精明干
闻改
乐助
乐观进取
奋勉
择善固执
遇安
礼貌周
严谨务实
负责
重实际
善表达
文饰非
斤斤计较
性言
循敷衍
强孤僻
逸恶劳
慕虚荣
性倔强
浮华实
浮躁言
做事草率
失心重
患患失
情绪稳
深藏露
粗心意
喜报告
意气事
态度傲慢
动易怒

课爱讲话
心思
求甚解

心思定
未发
未持恒
未专注
高骛远
作业常迟交
尚知奋勉
注意力集中
玩心太重
畏求教
荒嬉戏
散漫粗心
心学
发展均
程度较低
遇挫怠
写字潦草
毅力够
独学少友
懒散振


求表现
知功
知勤学
爱惜物品
心气轻浮
欠缺见
目光呆滞
行事马虎
行粗野
行便
沉默发呆
言行放肆
身体虚弱
固执见
性倔强
性暴躁
缺乏信
缺乏进取精神
迷糊健忘
动作缓慢
常忘签名
欺侮弱者
善言巧辩
善造假
华实
阳奉阴违
意志颓丧
爱行事
遇事观
顽骛训
精神散漫
语浮夸
众附
聪明功
学态度
生活态度
力争游
学倦
字体进步

析理明确
表现优异
步班
深知进取
创造力强
富想象力
富领悟力
虚心进
勤奋
勤学专注
乐求教
课业认真
心高气傲
交友慎
循成
行失检
行放
明知犯
怠学贪玩
计较节
缺乏群性
逃辟现实
做事欠认真
做事懒散
意志薄弱
屡教悛
仪容整
敷衍塞责
卫生惯差
独善身


文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

全民参保登记自评报告

为全面分析总结全民参保登记计划落实情况,顺利迎接上级部门专项检查,我们积极开展自评自查自纠工作,进一步将我辖区全民参保登记工作引向深入。

G***y 6年前 上传3607   1

人事考评表

 人事考评表 填表时间 年 月 姓名 姓名 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审批者 (章) 职别 部门 (章) (章) 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项

安***b 7年前 上传27572   0

人力资源表格——绩效考评(五)上级考评表

绩效考评(五)上级考评表· 在上级考评中,考评人是被考评人的管理者,多数情况下是被考评人的直接上级。上级考评适合于考评“重要工作”和“日常工作”部分。软 件 工 程 师 考 评 表时间:  年  月  日被考评人:考评人:1、重要任务/满分:90分    及格分:45分(1)工作量(50%):    A(  ) B(  ) C(  ) D(  ) E(  

寻***6 9年前 上传589   0

2017年中学评课量表

中学评课量表  学生是否得到了发展是评价一堂好课的标准。作为发挥课堂主导作用的教师,就是将以学生发展为本的先进理念转化为能在课堂教学中具体操作和把握的目标上去实施教学。结合校本教研大主题“有效课堂教学的实施”研究中存在的问题和教师、学生的实际水平及期初校长的讲座《有效课堂教学实施策略》,修订了《洼子店中学评课量表》,提出了评价教师教学行为的5个维度和学生学习活动的5个维度,并设置了需要定性的

b***0 7年前 上传362   0

市学校爱国卫生运动开展情况考评表

市学校爱国卫生运动开展情况考评表

笑***7 3年前 上传710   0

毕业生思想政治表现鉴定考评规定

毕业生思想政治表现鉴定考评规定  第一条 为全面贯彻党的教育方针,进一步推进素质教育,鼓励学生刻苦学习,奋发向上,全面成才,使之在德、智、体等方面全面发展,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,按照《普通高等学校学生管理规定》和《高等学校学生行为准则》,制订本规定。  第二条 对毕业生进行思想政治表现鉴定,力求做到实事求是,全面、客观、公正。  第三条 鉴定考评

w***0 12年前 上传359   0

人事考评表2

人事考评表     决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格 (管理、业务、技术职)     姓 名   所属部门   第一次   第二次   年龄 岁 ·   ·   成绩评语 年上期 年下期 年上期 年下期 ·出勤 缺勤 其 他             ·第一次评定用黑笔,第二次评定(调整)用红笔(只注明

b***1 12年前 上传26537   0

重要任务考评表

重要任务考评表(考评人:直接上级)考评说明: 1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策; 2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件; 3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评。 (最高分90分,普通分45分,最低分0分) (注:如果考核的重要任务多于1个,则先分别考

s***a 10年前 上传432   0

重要任务考评表

重要任务考评表 (考评人:直接上级) 考评说明: 1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策; 2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件; 3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评。 (最高分90分,普通分45分,最低分0分) (注:如果考核的重要任务多于1个,则先分别考

心***9 13年前 上传22692   0

海信绩效考评表

附件4:员工(半)年度绩效考评表员工(半)年度绩效考评表一、基本信息部 门姓 名职位名称层级(专员/主管)二、业绩评价得分(70%)(年初业绩目标完成情况)《工作任务书》得分1季度2季度3季度4季度半年/年度得分加权分(平均分×70%) 分 分 分 分 分 分

h***9 11年前 上传887   0

人事考评表2

人事考评表  决定资格能力资格定级调查表申请职级申请资格(管理、业务、技术职)  姓 名 所属部门 第一次 第二次 年龄岁· · 成绩评语年上期年下期年上期年下期·出勤缺勤其 他      ·第一次评定用黑笔,第二次评定(调整)用红笔(只注明

l***o 11年前 上传372   0

绿化工考评表

业主对绿化工作满意率

p***l 5年前 上传1004   0

公司安全绩效考评表

公司安全绩效考评表序号部门评审内容评定结论1安全生产部目标管理情况;事故指标完成情况;危险点管理情况;反“三违”情况;法律、法规收集情况;规章制度执行情况及与法规的符合性、与公司实际情况的适宜性;个人防护用品配备情况;安全隐患整改情况。安全生产工作计划落实情况2安全生产部消防工作总结、消防器材使用情况、应急培训、应急演练情况、应急知识掌握情况、重点场所消防设施维护保养情

文艺范书香满屋 3年前 上传673   0

重要任务考评表

重要任务考评表(考评人:直接上级)考评说明: 1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策; 2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件; 3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评。 (最高分90分,普通分45分,最低分0分) (注:如果考核的重要任务多于1个,则先分别考核,然后

瓜***仁 12年前 上传553   0

人力资源表格——绩效考评(三)自评表

绩效考评(三)自评表· 自评即被考评人的自我考评,考评结果一般不计入考评成绩,但它的作用十分重要。自评是被考评人对自己的主观认识,它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果,可以了解被考评人的真实想法,为考评沟通做了准备。另外,在自评结果中,考评人可能还会发现一些自己忽略的事情,这有利于更客观的进行考评。· 自评可用于“日常工作”和“工作态度”考评。 自 评 表

z***2 12年前 上传786   0

考察对象个人自评表样表

考察对象个人自评表样表

x***2 3年前 上传1078   0

人力资源表格——绩效考评(一)绩效考评样本

绩效考评(一)绩效考评样本· 在编写考评题目时,要注意以下几个问题:首先,题目内容要客观明确,语句要通顺流畅、简单明了,不会产生歧义;其次,每个题目都要有准确的定位,题目与题目之间不要有交叉内容,同时也不应该有遗漏;最后,题目数量不宜过多。以下分别是“软件工程师”岗位的“日常工作”和“工作态度”考评题目实例。 软件工程师日常工作考评标准(考评方式:开发经理考评)

f***5 10年前 上传629   0

学自评报告

学自评报告  一、导言  1、地理位置与生源  新城子乡6所小学分布于沈北新区新城子乡,现代副城周围。距离现代副城1.5公里至11公里之间。学生来自新城子乡、黄家乡、财落镇和兴隆台镇26个村。  表1  新城子乡各小学位置及学生来源一览表  校  名  位  置  学  生  来  源  备  注  中心小学  xx村  新城子乡:xx村、道树子村、七

l***0 11年前 上传1036   0

考核类表格——重要任务考评表

重要任务考评表(考评人:直接上级)考评说明: 1、每次仅考虑一个因素,不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策; 2、考虑整个考评时期的业绩,避免集中在近期的事件或孤立的事件; 3、对所有被考评人的同一项目进行集中考评,请勿以人为单位进行考评。 (最高分90分,普通分45分,最低分0分) (注:如果考核的重要任务多于1个,则先分别考核,然后

w***1 10年前 上传598   0

世界五百强表格——清 洁 卫 生 评 分 表

清 洁 卫 生 评 分 表评分部门: 评分员: 日期 时间评 分 项 目最高分数评 分备 注一般安全15消防器具10

s***i 12年前 上传432   0

公司会计任务绩效考评表

公司会计任务绩效考评表考评期间: 年 月姓名部门财务部岗位会计工作任务考核标准权重得分日常工作会计核算工作的计划性有无年度、季度工作计划,上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处会计核算工作计划完成率计划是否按时完成;计划完成率不低于[ ]%及时进行成本、费用、收入核算成本、费用、收入核算的出错不超过[ ]次,未按规定时间进

北漂的远方 1年前 上传267   0

软件工程师考评表

软件工程师考评表 时间: 年 月 日被考评人:考评人:1、重要任务 / 满分:90分 及格分:45分(1)、工作量(50%): A、()B、()C、()D、()E、()(2)、技术难度(10%): A、()B、()C、()D、()E、()

m***8 10年前 上传409   0

监理人员考评表

员工考评表〔年度〕 〔总监〕 姓名:考评工程自评片长考评公司考评职业道德工作态度和责任心正确执行上级的指示、命令职业操守情况是否指定和介绍分包商是否被业主或建设行政主管部门通报批评或表扬劳动纪律对公司出勤制度遵守情况节假日人员安排及本人值班情况工作安排服从情况工作能力对相关政策标准图

郭***林 3个月前 上传102   0

职能管理部门员工考评表

职能部门普通员工考评表 被考核人姓名: 部门: 评价人: □自评 □部门 □考核小组 1.工作态度 差 低 目标 高 1-1主动性 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 评分 工作不主动,缺乏热情,需要上级不断督促 工作有一定的主动性和热情,但还需要上级的督促

夜***听 7年前 上传26455   0

公司信息研究任务绩效考评表

公司信息研究任务绩效考评表考评期间: 年 月姓名部门规划部岗位信息研究工作任务考核标准权重得分日常工作及时收集政策、市场等信息建立完善信息库、及时更新有关信息;定期提交有参考价值的调研分析报告市场分析报告和公司竞争形势分析报告每月提交市场分析报告和公司竞争形势分析报告收集客户反馈资料每周提交客户反馈资料每月提交分析报告本期重点形成专

北漂的远方 1年前 上传279   0