理薪金步步高
(发表日期：1995年04月01日)
亚洲薪金水断升理薪水现已达世界高水薪水较？
刊编辑采写 著
年11月份新加坡报纸两招聘广告引起全城议纷纷标题杰出头等机会头等通数字突出体现：公司总裁年薪937500美元加三月奖金项目年薪750000美元
关谁提供优厚遇许猜测Coopers & Lybrand Executive Resourcing作发布两广告猎头公司说客户家型活力疑企业型公司集团该集团东南亚区广泛房产利益开发业务
点肯定：亚洲高级理员会遇更类机会果说非总样数额整区薪金遇确实明显提高简单供求关系问题位区力资源高级理说：没足够数量具备语言交际力高质量补充道：区出现种事已敏锐意识想分享酬报
总亚洲高级理员知道区济全世界增长快清楚增长起作现求作中份回报
许正回报区数国家高级理员预计年会两位数百分点收入增长敦豪国际限公司（DHL Worldwide Express）力资源区总监Mike Thibouville说：高期值外区薪酬升关键素高通货膨胀率尤香港薪金疑已达国际水准完全西方某发达国家薪金相问题方行业正增加收入？快速巡视区较深入解：
新加坡
文开头提天文数字薪金遇该城市聘条件CRG亚洲区理Rick Payne说：新加坡层次高级理员库驱高级理薪水扬说：外外籍员薪金较高薪金增添压力
承担区性职责工作求更高报酬新加坡类工作甚中香港转移具区理验员数目限银行石油化工世界数方薪金高行业行业新加坡占例格外报酬办法会推动行业薪金涨目前计算机专家需求服务额外酬金种趋势定会持续制造业薪水增加较少
台北
里部门已提薪惠悦企业理顾客公司台湾分公司（The Wyatt CompanyTaiwan Branch）总理黄世友说：例外纺织业类行业况愈
台北理说消息消费价格指数明显降低意味着薪金收入较实际增长根CRG数字1992年台北生活费香港高出12％年两城市生活费体相
类职务中事方面专业员薪金高台北谘群企业理顾问（Boyden Executive）公司力资源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）说法出现工会劳工纠纷劳动力数量质量求增高合格力资源理需求
观察家怀疑趋势否延续黄先生说：合适会力资源负责年龄职务台湾公司中型力资源方面职业前途限数事理35岁40岁必须变动工作职业生涯前推进步
郭芝娜说薪酬升部门市场营销（尤消费品方面）零售业广告业公关某工业产品行业（汽车化工产品建筑业）电子数处理计算机理员然高薪水
CRG提供数字表明制造业薪金低惠悦黄总理意说法：该行业薪水低台湾正转服务业基础济模式制造业公司没富裕利润支付高薪部分高素质员正转服务业
香港
香港区断升通货膨胀率影响薪金走势素敦豪公司Thibouville香港重商行跨国公司作调查说公司正努力维持薪金水稳定非恐怕香港会成高挤出市场香港区重趋薪水外籍员相升Thibouville说：香港外籍员基工资没差基工资甚更高遇中现金部分量增Amrop International王道明（Tom King）认种趋说：外籍员薪水变化薪酬增长更快保险行业工资提高较员工越越提出求＇什提薪＇？
问题香港确实越越满意回答获更住房福利王道明解释道切政府留住专业员引入雇员住房福利措施引起公司着政府办王道明说实际客户谈香港需支付薪酬美国高住房费考虑
然职位雇员外籍员样胜Thibouville说：然需外籍员担某职位例力资源区总监区范围工作种金融工作原欧美员海外周游生活训练验具备国际业务技员正缺乏方面素养
合格员金融信息技术方面职机会职业提供良前景香港通公证行（SGS Hong Kong Ltd）艾理诺（John Elliott）说：缺乏止国家懂种金融证券优缺点员补充道：感觉许公司信息技术方面正落伍特软件通信技术应方面
台湾新加坡样香港变越越偏金融业进口业香港实际已制造基移中国陆制造业理需求
中国
Amrap王道明说国家薪金火箭样升方Economist Intelligence Unit发表关中国统计数字表明薪金升少30％次币值变动前情况
王道明接着说：中国制造业理薪水销售职位求高薪水中国现希钱花进口消费品公司需懂推销商品理寻找优秀推销员
海海仑宾馆力资源总监金格（Gregory Zinger）说薪金升快宾馆金融机构计算机关领域说：海济增长较快薪金北京增长深圳薪金较高定继续维护快增长里美丽肥皂泡已破裂
着证券交易开设证券业正发展高盈商务咨询公司（Well More Management Consultancy）常务董事荣炳泉说：国际金融行业中国刚刚走步方面薪金迅速升
薪金迅速升原少高级理员中国合资企业求方式进行工作台湾特善中国陆工作外国跨国公司交道长期验台北咨群郭芝娜说：台湾员果选择中国陆工作通常加薪25％35％讲流利普通话马西亚新加坡理员适合中国工作高级理资源香港理员评价褒贬中少带理技巧作市少年种难适应中国陆情况
适应优厚薪酬通公证行艾理诺说：外籍员酬金年增加30％赞誉幸运者公司现宁愿中国建立公司办事处愿公司找家中方代理外籍员说住房问题郭芝娜说：中国外籍员住房短缺种情况时会结束呢？
许素提高薪金施加压力中国开展工作许公司寻找激励工作员办法留住继续工作必代价公司培训发展前途作吸引力留住优秀公司捷径增加工作员
荣炳泉说：里开办公司需现行业中拉出挖墙脚外国公司找办法
吉隆坡
吉隆坡高级理购买力仅次新加坡点突出反映马西亚情况国家快速增长济层次理需求尤高层CRG Malaysia顾问Noorani Mohd Noor说：里缺乏公司员正走高理职位素促马西亚薪金水急剧升
情况加吉隆坡生活费较低（东盟国家中马尼拉里更低）理解理员享明显增长购买力环境
Noor特提信息技术电信业薪金增长行业说：外国银行跨国公司企业集团抬高薪酬
根供需差距弥合差距需专业数量预计事理会高薪酬Noor说：制造业理员前景样错特南部新加坡许制造业设施正迁入里
理数处理计算机方面理员属薪金高类尤搞营销
马尼拉
马尼拉总薪金水然属区低购买力讲菲律宾理员境况稍高级理员购买力接伦敦高级理员水较低层理员购买力超雅加达薪金水低事实抵偿该项调查涉城市中马尼拉绝生活费便宜城市
外指出表中显示菲律宾薪金水较低注意数字代表类职位中间值菲律宾区CRG总理Casimiro CepedaJr解释道：里薪水差距宽国家更宽会发现少高级理员报酬香港新加坡差薪金低部分中间值拉
抬高薪金行业信息技术通信银行金融Cepeda说药品消费品工业工会化公司尤跨国公司提高报酬增加压力市场营销理员然会较高薪水事理受更重视Cepeda说：力资源工作受重视特跨国公司中许亚洲邻国聘请菲律宾籍力资源理事实证明价值方说雅加达少集团企业力资源高级顾问菲律宾
雅加达
年加薪较少增加点反映某公司弥补措施Ken Japp观察结KBJ Interbuana公司家理员猎头公司Japp说：果名高级理员离开公司跳槽加薪20％50％愿意获专门知识支付报酬
公司新聘高级理员两倍甚三倍薪酬公司额外津贴方例子金融业中较老公司象CitibankChase ManhattanAmerican Express理员流失新成立银行银行放手招揽银行专门根数法种状况会继续印尼混乱银行业环境金融需求
力资源部门光明职业前景Japp说：会力资源职业薪水提高印尼政府正关注力资源开发应付面济挑战CRG亚洲区集团董事黄淑卿（Elaine Ng）说：事理供应求尤跨国公司更需
西方亚洲外籍理员正利趋势赚钱印尼济发展快十分缺乏合格理员雇国外专门Price Waterhouse公司整区登广告招聘员担力资源市场营销财务金融方面职位TSP & Associates猎头公司Tommy Praptasuganda说：候选中约15％20％菲律宾KPMG Hanadi Sudjendro & Rekan公司力资源顾问股东Pri Notowidigdo补充道：候选中约30％外籍
曼谷
里理员购买力年里明显增加消费价格指数升4％薪金增长率13％14％间点含义十分清楚曼谷位高级理员说劳动生产率明显提高否公司出钱保持种增薪水
许公司决定继续维持项开支外籍中薪酬通公证行艾理诺说：高薪外籍雇员减少总喜欢安插跨国公司现启理员
投资部门薪金正提高职业领域说金融业制造业薪金保持强劲迹象表明市场销售理更高评价国市场起较重作
均言事理遇算优厚CRG黄淑卿说：曼谷力资源工作缺乏认识种情况会变化培训员工必需职业性专门会越越受重视
等条登薪酬额顶峰捷径：两年三年变动工作时薪水实现30％50％增加然情况疑仅仅限曼谷令惊恐趋亚洲缺乏理员抱负求分享工作效益高级理说机会
言未然光明政府会力控制通货膨胀公司力求劳动生产率断提高公司处更利位招揽理非济增长处均分摊CRG亚洲区理Rick Payne说担理职务中学历较高验较受益
文译世界理文摘英文版1994年4月号张良译
原文刊总编辑Jet Magsaysay学术编辑Stephanie Jones博士持采写
数
表中数取Corporate Resources Group（文章中简称CRG）关补偿报酬调查报告该报告根年进行调查编写（香港新加坡年调查两次）采国际职位评价体系该体系准确较职位工作头衔会产生误导职位责范围工作复杂程度评定篇特写里采职位划分：
高级理：公司中分部者公司运营成果重影响职部分1150名属610年工作验
中级理：职部门1150名属46年工作工作验
初级理：某项工作负责13年工作验数字代表类职位中间值
年未列入中国陆高层理员数两类职位正历迅速变化关定性资料已文中提
福利：见手
亚洲理员报酬中福利传统占重位然公司现越越提福利遇想摆脱传统观念需非常缓慢程
现种情况正开始变化国雇热衷减少报酬中现金部分时通提供办法吸引高级理员报酬竞赛中福利遇越越成见素
许公司正开始采新福利措施：
制宜方式例住房俱乐部会员资格购股优惠扩医疗保险额等
动方式位高级理员确定笔总金额需支配该荐非现金福利中开支
延伸式福利具体做法奖金年头然增长
变避税保护种方式高级理员选择总酬劳分成部分（薪酬免税工资福利）
变报酬种方式奖金公司效益变动
项福利中住房重CRG理员额外津贴调查中住房项变化理员住房补贴更香港尤里普遍提供住房贷款中国陆提供住房普遍做法仅理包括工
亚洲理员疑相信时间金钱者福利提出求确实更休假日时提供样重停车场马西亚新加坡菲律宾提供购股优惠越越关注老龄口新加坡提出医疗福利退休年龄问题
趋含义清楚薪金者福利言亚洲理员正公司支付更高代价
薪金总额购买力生活费指数职务高级理总薪酬
薪 金 总 额
高级理
中级理
初级理
﹡东京
151416
﹡东京
93585
苏黎世
59377
苏黎世
139807
苏黎世
91111
﹡东京
57841
法兰克福
126960
法兰克福
80999
法兰克福
51676
纽约
111501
纽约
62449
巴黎
36649
巴黎
94538
巴黎
58862
纽约
34976
米兰
87250
米兰
53268
米兰
32522
﹡新加坡
85244
﹡新加坡
43488
悉尼
27799
﹡香港
75640
伦敦
42642
伦敦
26036
﹡台北
72718
﹡台北
42512
﹡台北
25872
﹡吉隆坡
70393
﹡香港
41977
﹡香港
23295
伦敦
69838
悉尼
40792
﹡新加坡
22186
﹡汉城
61898
﹡汉城
36474
﹡汉城
21493
悉尼
59858
﹡吉隆坡
31734
﹡吉隆坡
14307
﹡曼谷
51193
﹡曼谷
23364
﹡曼谷
10663
﹡雅加达
50919
﹡雅加达
22206
﹡雅加达
9684
﹡马尼拉
28157
﹡马尼拉
14244
﹡马尼拉
7205
﹡号者亚洲城市数字均美元表示
购买力
高级理
中级理
初级理
苏黎世
102325
苏黎世
72399
苏黎世
50304
法兰克福
102249
法兰克福
70101
法兰克福
46130
纽约
88917
纽约
54321
纽约
34082
﹡新加坡
74851
巴黎
51697
巴黎
33912
米兰
69071
﹡东京
45341
米兰
29925
﹡吉隆坡
66496
米兰
44898
悉尼
29739
﹡香港
64294
伦敦
39513
﹡东京
29406
﹡东京
63851
﹡台北
39125
伦敦
25348
﹡台北
62941
悉尼
38861
﹡台北
23844
﹡汉城
52819
﹡香港
37611
﹡香港
23204
悉尼
52763
﹡新加坡
36618
﹡汉城
20989
巴黎
51697
﹡汉城
33954
﹡新加坡
19869
﹡曼谷
50722
﹡吉隆坡
33874
﹡吉隆坡
16973
﹡雅加达
43181
﹡曼谷
22065
﹡曼谷
12012
伦敦
39513
﹡雅加达
20763
﹡马尼拉
8708
﹡马尼拉
29399
﹡马尼拉
16055
﹡雅加达
8648
两孩子已婚者税净收入香港基准考虑生活费数字均美元表示﹡亚洲城市
生活费指数
（香港基准）
1993
1992
1993
1992
东京
163
158
台北
100
112
香港
100
100
北京
99
100
汉城
98
102
曼谷
86
79
新加坡
86
91
雅加达
84
84
吉隆坡
79
85
马尼拉
70
80
苏黎世
99
109
巴黎
88
103
法兰克福
84
94
伦敦
83
95
纽约
82
82
米兰
75
92
悉尼
71
77
生活费指数根年两次国际统规定组商品价格进行调查结果组商品包括150项产品产品代表员消费模式
指数均价格加权予类商品权重：家庭食品（235％）烟酒（45％）家务品60％品70％衣鞋120％家庭服务60％公事业费70％外出娱乐10％交通16％运动休闲80％
职务高级理总薪酬
（数字美元）
金融行政理
销售市场营销
事
制造业工程
数处理计算机
曼谷
61331
52316
43320
61635
53054
香港
99130
88611
77515
73718
101880
雅加达
79527
67004
67321
54127
93506
吉隆坡
97717
87265
102174
74425
78743
马尼拉
34293
45649
37713
32985
30991
汉城
65611
72481
61306
64309
（缺）
新加坡
117635
113849
109931
89826
113601
台北
84413
84765
89655
73826
87387
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(发表日期：1995年04月01日)
亚洲薪金水断升理薪水现已达世界高水薪水较？
刊编辑采写 著
年11月份新加坡报纸两招聘广告引起全城议纷纷标题杰出头等机会头等通数字突出体现：公司总裁年薪937500美元加三月奖金项目年薪750000美元
关谁提供优厚遇许猜测Coopers & Lybrand Executive Resourcing作发布两广告猎头公司说客户家型活力疑企业型公司集团该集团东南亚区广泛房产利益开发业务
点肯定：亚洲高级理员会遇更类机会果说非总样数额整区薪金遇确实明显提高简单供求关系问题位区力资源高级理说：没足够数量具备语言交际力高质量补充道：区出现种事已敏锐意识想分享酬报
总亚洲高级理员知道区济全世界增长快清楚增长起作现求作中份回报
许正回报区数国家高级理员预计年会两位数百分点收入增长敦豪国际限公司（DHL Worldwide Express）力资源区总监Mike Thibouville说：高期值外区薪酬升关键素高通货膨胀率尤香港薪金疑已达国际水准完全西方某发达国家薪金相问题方行业正增加收入？快速巡视区较深入解：
新加坡
文开头提天文数字薪金遇该城市聘条件CRG亚洲区理Rick Payne说：新加坡层次高级理员库驱高级理薪水扬说：外外籍员薪金较高薪金增添压力
承担区性职责工作求更高报酬新加坡类工作甚中香港转移具区理验员数目限银行石油化工世界数方薪金高行业行业新加坡占例格外报酬办法会推动行业薪金涨目前计算机专家需求服务额外酬金种趋势定会持续制造业薪水增加较少
台北
里部门已提薪惠悦企业理顾客公司台湾分公司（The Wyatt CompanyTaiwan Branch）总理黄世友说：例外纺织业类行业况愈
台北理说消息消费价格指数明显降低意味着薪金收入较实际增长根CRG数字1992年台北生活费香港高出12％年两城市生活费体相
类职务中事方面专业员薪金高台北谘群企业理顾问（Boyden Executive）公司力资源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）说法出现工会劳工纠纷劳动力数量质量求增高合格力资源理需求
观察家怀疑趋势否延续黄先生说：合适会力资源负责年龄职务台湾公司中型力资源方面职业前途限数事理35岁40岁必须变动工作职业生涯前推进步
郭芝娜说薪酬升部门市场营销（尤消费品方面）零售业广告业公关某工业产品行业（汽车化工产品建筑业）电子数处理计算机理员然高薪水
CRG提供数字表明制造业薪金低惠悦黄总理意说法：该行业薪水低台湾正转服务业基础济模式制造业公司没富裕利润支付高薪部分高素质员正转服务业
香港
香港区断升通货膨胀率影响薪金走势素敦豪公司Thibouville香港重商行跨国公司作调查说公司正努力维持薪金水稳定非恐怕香港会成高挤出市场香港区重趋薪水外籍员相升Thibouville说：香港外籍员基工资没差基工资甚更高遇中现金部分量增Amrop International王道明（Tom King）认种趋说：外籍员薪水变化薪酬增长更快保险行业工资提高较员工越越提出求＇什提薪＇？
问题香港确实越越满意回答获更住房福利王道明解释道切政府留住专业员引入雇员住房福利措施引起公司着政府办王道明说实际客户谈香港需支付薪酬美国高住房费考虑
然职位雇员外籍员样胜Thibouville说：然需外籍员担某职位例力资源区总监区范围工作种金融工作原欧美员海外周游生活训练验具备国际业务技员正缺乏方面素养
合格员金融信息技术方面职机会职业提供良前景香港通公证行（SGS Hong Kong Ltd）艾理诺（John Elliott）说：缺乏止国家懂种金融证券优缺点员补充道：感觉许公司信息技术方面正落伍特软件通信技术应方面
台湾新加坡样香港变越越偏金融业进口业香港实际已制造基移中国陆制造业理需求
中国
Amrap王道明说国家薪金火箭样升方Economist Intelligence Unit发表关中国统计数字表明薪金升少30％次币值变动前情况
王道明接着说：中国制造业理薪水销售职位求高薪水中国现希钱花进口消费品公司需懂推销商品理寻找优秀推销员
海海仑宾馆力资源总监金格（Gregory Zinger）说薪金升快宾馆金融机构计算机关领域说：海济增长较快薪金北京增长深圳薪金较高定继续维护快增长里美丽肥皂泡已破裂
着证券交易开设证券业正发展高盈商务咨询公司（Well More Management Consultancy）常务董事荣炳泉说：国际金融行业中国刚刚走步方面薪金迅速升
薪金迅速升原少高级理员中国合资企业求方式进行工作台湾特善中国陆工作外国跨国公司交道长期验台北咨群郭芝娜说：台湾员果选择中国陆工作通常加薪25％35％讲流利普通话马西亚新加坡理员适合中国工作高级理资源香港理员评价褒贬中少带理技巧作市少年种难适应中国陆情况
适应优厚薪酬通公证行艾理诺说：外籍员酬金年增加30％赞誉幸运者公司现宁愿中国建立公司办事处愿公司找家中方代理外籍员说住房问题郭芝娜说：中国外籍员住房短缺种情况时会结束呢？
许素提高薪金施加压力中国开展工作许公司寻找激励工作员办法留住继续工作必代价公司培训发展前途作吸引力留住优秀公司捷径增加工作员
荣炳泉说：里开办公司需现行业中拉出挖墙脚外国公司找办法
吉隆坡
吉隆坡高级理购买力仅次新加坡点突出反映马西亚情况国家快速增长济层次理需求尤高层CRG Malaysia顾问Noorani Mohd Noor说：里缺乏公司员正走高理职位素促马西亚薪金水急剧升
情况加吉隆坡生活费较低（东盟国家中马尼拉里更低）理解理员享明显增长购买力环境
Noor特提信息技术电信业薪金增长行业说：外国银行跨国公司企业集团抬高薪酬
根供需差距弥合差距需专业数量预计事理会高薪酬Noor说：制造业理员前景样错特南部新加坡许制造业设施正迁入里
理数处理计算机方面理员属薪金高类尤搞营销
马尼拉
马尼拉总薪金水然属区低购买力讲菲律宾理员境况稍高级理员购买力接伦敦高级理员水较低层理员购买力超雅加达薪金水低事实抵偿该项调查涉城市中马尼拉绝生活费便宜城市
外指出表中显示菲律宾薪金水较低注意数字代表类职位中间值菲律宾区CRG总理Casimiro CepedaJr解释道：里薪水差距宽国家更宽会发现少高级理员报酬香港新加坡差薪金低部分中间值拉
抬高薪金行业信息技术通信银行金融Cepeda说药品消费品工业工会化公司尤跨国公司提高报酬增加压力市场营销理员然会较高薪水事理受更重视Cepeda说：力资源工作受重视特跨国公司中许亚洲邻国聘请菲律宾籍力资源理事实证明价值方说雅加达少集团企业力资源高级顾问菲律宾
雅加达
年加薪较少增加点反映某公司弥补措施Ken Japp观察结KBJ Interbuana公司家理员猎头公司Japp说：果名高级理员离开公司跳槽加薪20％50％愿意获专门知识支付报酬
公司新聘高级理员两倍甚三倍薪酬公司额外津贴方例子金融业中较老公司象CitibankChase ManhattanAmerican Express理员流失新成立银行银行放手招揽银行专门根数法种状况会继续印尼混乱银行业环境金融需求
力资源部门光明职业前景Japp说：会力资源职业薪水提高印尼政府正关注力资源开发应付面济挑战CRG亚洲区集团董事黄淑卿（Elaine Ng）说：事理供应求尤跨国公司更需
西方亚洲外籍理员正利趋势赚钱印尼济发展快十分缺乏合格理员雇国外专门Price Waterhouse公司整区登广告招聘员担力资源市场营销财务金融方面职位TSP & Associates猎头公司Tommy Praptasuganda说：候选中约15％20％菲律宾KPMG Hanadi Sudjendro & Rekan公司力资源顾问股东Pri Notowidigdo补充道：候选中约30％外籍
曼谷
里理员购买力年里明显增加消费价格指数升4％薪金增长率13％14％间点含义十分清楚曼谷位高级理员说劳动生产率明显提高否公司出钱保持种增薪水
许公司决定继续维持项开支外籍中薪酬通公证行艾理诺说：高薪外籍雇员减少总喜欢安插跨国公司现启理员
投资部门薪金正提高职业领域说金融业制造业薪金保持强劲迹象表明市场销售理更高评价国市场起较重作
均言事理遇算优厚CRG黄淑卿说：曼谷力资源工作缺乏认识种情况会变化培训员工必需职业性专门会越越受重视
等条登薪酬额顶峰捷径：两年三年变动工作时薪水实现30％50％增加然情况疑仅仅限曼谷令惊恐趋亚洲缺乏理员抱负求分享工作效益高级理说机会
言未然光明政府会力控制通货膨胀公司力求劳动生产率断提高公司处更利位招揽理非济增长处均分摊CRG亚洲区理Rick Payne说担理职务中学历较高验较受益
文译世界理文摘英文版1994年4月号张良译
原文刊总编辑Jet Magsaysay学术编辑Stephanie Jones博士持采写
数
表中数取Corporate Resources Group（文章中简称CRG）关补偿报酬调查报告该报告根年进行调查编写（香港新加坡年调查两次）采国际职位评价体系该体系准确较职位工作头衔会产生误导职位责范围工作复杂程度评定篇特写里采职位划分：
高级理：公司中分部者公司运营成果重影响职部分1150名属610年工作验
中级理：职部门1150名属46年工作工作验
初级理：某项工作负责13年工作验数字代表类职位中间值
年未列入中国陆高层理员数两类职位正历迅速变化关定性资料已文中提
福利：见手
亚洲理员报酬中福利传统占重位然公司现越越提福利遇想摆脱传统观念需非常缓慢程
现种情况正开始变化国雇热衷减少报酬中现金部分时通提供办法吸引高级理员报酬竞赛中福利遇越越成见素
许公司正开始采新福利措施：
制宜方式例住房俱乐部会员资格购股优惠扩医疗保险额等
动方式位高级理员确定笔总金额需支配该荐非现金福利中开支
延伸式福利具体做法奖金年头然增长
变避税保护种方式高级理员选择总酬劳分成部分（薪酬免税工资福利）
变报酬种方式奖金公司效益变动
项福利中住房重CRG理员额外津贴调查中住房项变化理员住房补贴更香港尤里普遍提供住房贷款中国陆提供住房普遍做法仅理包括工
亚洲理员疑相信时间金钱者福利提出求确实更休假日时提供样重停车场马西亚新加坡菲律宾提供购股优惠越越关注老龄口新加坡提出医疗福利退休年龄问题
趋含义清楚薪金者福利言亚洲理员正公司支付更高代价
薪金总额购买力生活费指数职务高级理总薪酬
薪 金 总 额
高级理
中级理
初级理
﹡东京
151416
﹡东京
93585
苏黎世
59377
苏黎世
139807
苏黎世
91111
﹡东京
57841
法兰克福
126960
法兰克福
80999
法兰克福
51676
纽约
111501
纽约
62449
巴黎
36649
巴黎
94538
巴黎
58862
纽约
34976
米兰
87250
米兰
53268
米兰
32522
﹡新加坡
85244
﹡新加坡
43488
悉尼
27799
﹡香港
75640
伦敦
42642
伦敦
26036
﹡台北
72718
﹡台北
42512
﹡台北
25872
﹡吉隆坡
70393
﹡香港
41977
﹡香港
23295
伦敦
69838
悉尼
40792
﹡新加坡
22186
﹡汉城
61898
﹡汉城
36474
﹡汉城
21493
悉尼
59858
﹡吉隆坡
31734
﹡吉隆坡
14307
﹡曼谷
51193
﹡曼谷
23364
﹡曼谷
10663
﹡雅加达
50919
﹡雅加达
22206
﹡雅加达
9684
﹡马尼拉
28157
﹡马尼拉
14244
﹡马尼拉
7205
﹡号者亚洲城市数字均美元表示
购买力
高级理
中级理
初级理
苏黎世
102325
苏黎世
72399
苏黎世
50304
法兰克福
102249
法兰克福
70101
法兰克福
46130
纽约
88917
纽约
54321
纽约
34082
﹡新加坡
74851
巴黎
51697
巴黎
33912
米兰
69071
﹡东京
45341
米兰
29925
﹡吉隆坡
66496
米兰
44898
悉尼
29739
﹡香港
64294
伦敦
39513
﹡东京
29406
﹡东京
63851
﹡台北
39125
伦敦
25348
﹡台北
62941
悉尼
38861
﹡台北
23844
﹡汉城
52819
﹡香港
37611
﹡香港
23204
悉尼
52763
﹡新加坡
36618
﹡汉城
20989
巴黎
51697
﹡汉城
33954
﹡新加坡
19869
﹡曼谷
50722
﹡吉隆坡
33874
﹡吉隆坡
16973
﹡雅加达
43181
﹡曼谷
22065
﹡曼谷
12012
伦敦
39513
﹡雅加达
20763
﹡马尼拉
8708
﹡马尼拉
29399
﹡马尼拉
16055
﹡雅加达
8648
两孩子已婚者税净收入香港基准考虑生活费数字均美元表示﹡亚洲城市
生活费指数
（香港基准）
1993
1992
1993
1992
东京
163
158
台北
100
112
香港
100
100
北京
99
100
汉城
98
102
曼谷
86
79
新加坡
86
91
雅加达
84
84
吉隆坡
79
85
马尼拉
70
80
苏黎世
99
109
巴黎
88
103
法兰克福
84
94
伦敦
83
95
纽约
82
82
米兰
75
92
悉尼
71
77
生活费指数根年两次国际统规定组商品价格进行调查结果组商品包括150项产品产品代表员消费模式
指数均价格加权予类商品权重：家庭食品（235％）烟酒（45％）家务品60％品70％衣鞋120％家庭服务60％公事业费70％外出娱乐10％交通16％运动休闲80％
职务高级理总薪酬
（数字美元）
金融行政理
销售市场营销
事
制造业工程
数处理计算机
曼谷
61331
52316
43320
61635
53054
香港
99130
88611
77515
73718
101880
雅加达
79527
67004
67321
54127
93506
吉隆坡
97717
87265
102174
74425
78743
马尼拉
34293
45649
37713
32985
30991
汉城
65611
72481
61306
64309
（缺）
新加坡
117635
113849
109931
89826
113601
台北
84413
84765
89655
73826
87387
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