第六节 劳动争议处理
考点劳动争议概述解
（）劳动争议概念
劳动争议称劳动纠纷狭义劳动争议仅指劳动关系双方事间关劳动权利义务争议广义劳动争议狭义劳动争议外包括团体间关劳动权利义务团体争议
（二）劳动争议范围
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议包括中国境单位劳动者发生列劳动争议：（1）确认劳动关系发生争议（2）订立履行变更解终止劳动合发生争议（3）名辞退辞职离职发生争议（4）工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护发生争议（5）劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金等发生争议
（三）劳动争议处理原
劳动争议调解仲裁法规定解决劳动争议应根事实遵循合法公正时着重调解原法保护事合法权益确定劳动争议处理四项基原合法公正时着重调解
（四）劳动争议处理方式
般民事争议样劳动争议解决方式包括双方协商解第三方居中调解仲裁诉讼
劳动争议民事争议解决方式中差仲裁诉讼关系民事纠纷实行裁审裁终局劳动争议仲裁原劳动争议诉讼前提数劳动争议仲裁裁决非终局事服裁决然起诉
（五）劳动争议集体解决
发生劳动争议劳动者方10请求推举代表参加调解仲裁者诉讼活动
（六）举证责
考点二劳动争议调解熟悉
（）调解组织
调解组织企业劳动争议调解委员会法设立基层民调解组织乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
（二）调解程序
1 申请
2 调解
3达成协议
（三）调解协议履行
达成调解协议事应协议容履行方事协议约定期限履行调解协议方事法申请仲裁
考点三劳动争议仲裁熟悉
（）仲裁机构设立组成职责
1仲裁机构设立
根劳动争议调解仲裁法劳动事争议仲裁组织规劳动事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）统筹规划合理布局适应实际需原设立省治区直辖市民政府法决定仲裁委员会行政区划层层设立
2仲裁机构组成
仲裁委员会干部部门代表力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表军队聘单位文职员工作部门代表工会代表单位代表等组成仲裁委员会组成员应单数决定实行少数服数原行政部门代表担
3仲裁机构职责
仲裁委员会职责：（1）聘解聘专职者兼职仲裁员（2）受理争议案件（3）讨重者疑难争议案件（4）仲裁活动进行监督
（二）仲裁规
2009年1月1日力资源社会保障部公布劳动事争议仲裁办案规劳动争议调节仲裁法基础劳动事争议仲裁中事确定仲裁辖仲裁时效仲裁程序中具体问题进行明确规定
（三）仲裁员条件
仲裁员应公道正派符合列条件：（1）审判员（2）事法律研究教学工作具中级职称（3）具法律知识事力资源理者工会等专业工作满5年（4）律师执业满3年
（四）仲裁辖
般民事仲裁劳动争议仲裁然实行域辖仲裁委员会负责辖区域发生劳动争议
（五）仲裁事关系代理
1 事
2 关系
3 代理
（六）仲裁公开原
民事仲裁活动原公开劳动争议仲裁原公开进行事协议公开进行者涉国家秘密商业秘密隐私外
（七）仲裁时效
1时效期间起算
劳动争议申请仲裁时效期间1年事知道者应该知道权利侵害日起计算
2时效中止
时效终止指时效进行程中发生抗力者民事行力者限制民事行力劳动者法定代理未确定等正理导致事法律规定仲裁时效期间申请仲裁时效期间计算停止中止时效原消日起仲裁时效期间继续计算
3时效中断
时效中断指时效进行程中事积极张权利者欺压事实发生导致已时效期间效制度劳动争议解决仲裁法规定中断时效事三：方事通协商申请调解等方式方事张权利方事通关部门投诉仲裁委员会申请仲裁民法院起诉者申请支付令等方式请求权利救济方事意履行义务发生种事仲裁时效中断中断时起仲裁时效期间重新计算
4时效排
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受前述仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起1年提出
（八）仲裁程序
1 申诉
2 受理
3 仲裁准备
4 事庭处理
5 鉴定质证辩陈述
6 调解
7 中止审理
8 裁决
（九）仲裁时限
仲裁庭裁决劳动争议案件应仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结束列情形仲裁期限列规定计算：（1）申请需补正材料仲裁委员会收仲裁申请时间材料补正日起计算（2）增加变更仲裁申请仲裁期限受理增加变更仲裁申请日起重新计算（3）仲裁申请反申请合处理仲裁期限受理反申请日起重新计算（4）案件移送辖仲裁期限接受移送日起计算（5）中止审理期间计入仲裁期限（6）法律法规规定应行计算情形
（十）先予执行
劳动争议调解仲裁法明确肯定仲裁机关先予执行裁决权事间权利义务关系明确先予执行严重影响申请生活追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金案件根事申请仲裁庭裁决先予执行移送民法院执行般民事先予执行劳动者申请先予执行提供担保
（十）仲裁诉讼关系
1 调解结案
仲裁调解结案调解书双方事签收发生法律效力
2 裁决结案
3 仲裁裁决调解执行
（十二）仲裁费
般民事仲裁保护劳动者合法权益劳动争议调解仲裁法明确规定劳动争议仲裁收费
考点四劳动争议诉讼熟悉
劳动争议诉讼辖审理程序审限审级等方面均适民事诉讼法规定特殊规定需注意
（）关辖
劳动争议案件单位者劳动合履行基层民法院辖劳动合履行明确单位基层民法院辖
（二）关事
单位单位合合前发生劳动争议合单位事单位分立干单位分立前发生劳动争议分立实际单位事单位分立干单位承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
（三）关举证责
单位做出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责
（四）关判决
单位劳动者作出开名辞退等处理者原解劳动合确错误民法院法判决予撤销追索劳动报酬养老金医疗费工伤保险遇济补偿金培训费相关费等案件付数额民法院予变更
典型例题
单项选择题：
1国目前劳动争议处理制度采基模式（ ）（2008年单项选择第12题）
A裁审
B调审
C裁审
D调裁两审
答案D
解析题涉考点劳动争议处理相关知识点般言劳动争议首先企业劳动争议调解委员会进行调解调解成劳动争议仲裁委员会进行仲裁仲裁解决服通诉讼形式解决需强调仲裁诉讼前提仲裁提起诉讼AB错误C项说法错误忽略调解解决方式国二审终审制错误说法题正确答案D
2劳动争议调解组织收调解申请日起（ ）日未达调解协议事申请仲裁（2008年单项选择第19题）
A7
B10
C15
D30
答案C
解析题涉考点劳动争议调解根中华民国劳动争议调解仲裁法第14条第三款规定劳动争议调解组织收调解申请日起十五日未达成调解协议事法申请仲裁题正确答案C
3根劳动争议调解仲裁法追索劳动报酬工伤医疗费济补偿赔偿超月低工资标准（ ）月金额争议劳动争议调解仲裁法规定外裁决书做出日起发生法律效力（
2008年单项选择第14题）
A．3
B．6
C．9
D．12
答案D
解析题涉考点劳动争议仲裁相关知识点根中华民国劳动争议调解仲裁法第47条规定劳动争议法规定外仲裁裁决终局裁决裁决书作出日起发生法律效力（）追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金超月低工资标准十二月金额争议（二）执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生争议题正确答案D
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考点劳动争议概述解
（）劳动争议概念
劳动争议称劳动纠纷狭义劳动争议仅指劳动关系双方事间关劳动权利义务争议广义劳动争议狭义劳动争议外包括团体间关劳动权利义务团体争议
（二）劳动争议范围
劳动争议调解仲裁法规定劳动争议包括中国境单位劳动者发生列劳动争议：（1）确认劳动关系发生争议（2）订立履行变更解终止劳动合发生争议（3）名辞退辞职离职发生争议（4）工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护发生争议（5）劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金等发生争议
（三）劳动争议处理原
劳动争议调解仲裁法规定解决劳动争议应根事实遵循合法公正时着重调解原法保护事合法权益确定劳动争议处理四项基原合法公正时着重调解
（四）劳动争议处理方式
般民事争议样劳动争议解决方式包括双方协商解第三方居中调解仲裁诉讼
劳动争议民事争议解决方式中差仲裁诉讼关系民事纠纷实行裁审裁终局劳动争议仲裁原劳动争议诉讼前提数劳动争议仲裁裁决非终局事服裁决然起诉
（五）劳动争议集体解决
发生劳动争议劳动者方10请求推举代表参加调解仲裁者诉讼活动
（六）举证责
考点二劳动争议调解熟悉
（）调解组织
调解组织企业劳动争议调解委员会法设立基层民调解组织乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
（二）调解程序
1 申请
2 调解
3达成协议
（三）调解协议履行
达成调解协议事应协议容履行方事协议约定期限履行调解协议方事法申请仲裁
考点三劳动争议仲裁熟悉
（）仲裁机构设立组成职责
1仲裁机构设立
根劳动争议调解仲裁法劳动事争议仲裁组织规劳动事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）统筹规划合理布局适应实际需原设立省治区直辖市民政府法决定仲裁委员会行政区划层层设立
2仲裁机构组成
仲裁委员会干部部门代表力资源社会保障行政部门等相关行政部门代表军队聘单位文职员工作部门代表工会代表单位代表等组成仲裁委员会组成员应单数决定实行少数服数原行政部门代表担
3仲裁机构职责
仲裁委员会职责：（1）聘解聘专职者兼职仲裁员（2）受理争议案件（3）讨重者疑难争议案件（4）仲裁活动进行监督
（二）仲裁规
2009年1月1日力资源社会保障部公布劳动事争议仲裁办案规劳动争议调节仲裁法基础劳动事争议仲裁中事确定仲裁辖仲裁时效仲裁程序中具体问题进行明确规定
（三）仲裁员条件
仲裁员应公道正派符合列条件：（1）审判员（2）事法律研究教学工作具中级职称（3）具法律知识事力资源理者工会等专业工作满5年（4）律师执业满3年
（四）仲裁辖
般民事仲裁劳动争议仲裁然实行域辖仲裁委员会负责辖区域发生劳动争议
（五）仲裁事关系代理
1 事
2 关系
3 代理
（六）仲裁公开原
民事仲裁活动原公开劳动争议仲裁原公开进行事协议公开进行者涉国家秘密商业秘密隐私外
（七）仲裁时效
1时效期间起算
劳动争议申请仲裁时效期间1年事知道者应该知道权利侵害日起计算
2时效中止
时效终止指时效进行程中发生抗力者民事行力者限制民事行力劳动者法定代理未确定等正理导致事法律规定仲裁时效期间申请仲裁时效期间计算停止中止时效原消日起仲裁时效期间继续计算
3时效中断
时效中断指时效进行程中事积极张权利者欺压事实发生导致已时效期间效制度劳动争议解决仲裁法规定中断时效事三：方事通协商申请调解等方式方事张权利方事通关部门投诉仲裁委员会申请仲裁民法院起诉者申请支付令等方式请求权利救济方事意履行义务发生种事仲裁时效中断中断时起仲裁时效期间重新计算
4时效排
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受前述仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止日起1年提出
（八）仲裁程序
1 申诉
2 受理
3 仲裁准备
4 事庭处理
5 鉴定质证辩陈述
6 调解
7 中止审理
8 裁决
（九）仲裁时限
仲裁庭裁决劳动争议案件应仲裁委员会受理仲裁申请日起45日结束列情形仲裁期限列规定计算：（1）申请需补正材料仲裁委员会收仲裁申请时间材料补正日起计算（2）增加变更仲裁申请仲裁期限受理增加变更仲裁申请日起重新计算（3）仲裁申请反申请合处理仲裁期限受理反申请日起重新计算（4）案件移送辖仲裁期限接受移送日起计算（5）中止审理期间计入仲裁期限（6）法律法规规定应行计算情形
（十）先予执行
劳动争议调解仲裁法明确肯定仲裁机关先予执行裁决权事间权利义务关系明确先予执行严重影响申请生活追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金案件根事申请仲裁庭裁决先予执行移送民法院执行般民事先予执行劳动者申请先予执行提供担保
（十）仲裁诉讼关系
1 调解结案
仲裁调解结案调解书双方事签收发生法律效力
2 裁决结案
3 仲裁裁决调解执行
（十二）仲裁费
般民事仲裁保护劳动者合法权益劳动争议调解仲裁法明确规定劳动争议仲裁收费
考点四劳动争议诉讼熟悉
劳动争议诉讼辖审理程序审限审级等方面均适民事诉讼法规定特殊规定需注意
（）关辖
劳动争议案件单位者劳动合履行基层民法院辖劳动合履行明确单位基层民法院辖
（二）关事
单位单位合合前发生劳动争议合单位事单位分立干单位分立前发生劳动争议分立实际单位事单位分立干单位承受劳动权利义务单位明确分立单位均事
（三）关举证责
单位做出开名辞退解劳动合减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责
（四）关判决
单位劳动者作出开名辞退等处理者原解劳动合确错误民法院法判决予撤销追索劳动报酬养老金医疗费工伤保险遇济补偿金培训费相关费等案件付数额民法院予变更
典型例题
单项选择题：
1国目前劳动争议处理制度采基模式（ ）（2008年单项选择第12题）
A裁审
B调审
C裁审
D调裁两审
答案D
解析题涉考点劳动争议处理相关知识点般言劳动争议首先企业劳动争议调解委员会进行调解调解成劳动争议仲裁委员会进行仲裁仲裁解决服通诉讼形式解决需强调仲裁诉讼前提仲裁提起诉讼AB错误C项说法错误忽略调解解决方式国二审终审制错误说法题正确答案D
2劳动争议调解组织收调解申请日起（ ）日未达调解协议事申请仲裁（2008年单项选择第19题）
A7
B10
C15
D30
答案C
解析题涉考点劳动争议调解根中华民国劳动争议调解仲裁法第14条第三款规定劳动争议调解组织收调解申请日起十五日未达成调解协议事法申请仲裁题正确答案C
3根劳动争议调解仲裁法追索劳动报酬工伤医疗费济补偿赔偿超月低工资标准（ ）月金额争议劳动争议调解仲裁法规定外裁决书做出日起发生法律效力（
2008年单项选择第14题）
A．3
B．6
C．9
D．12
答案D
解析题涉考点劳动争议仲裁相关知识点根中华民国劳动争议调解仲裁法第47条规定劳动争议法规定外仲裁裁决终局裁决裁决书作出日起发生法律效力（）追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金超月低工资标准十二月金额争议（二）执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生争议题正确答案D
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