问：什硅谷复制﹖位投资家回答：购股选择权发挥关重作股份分配公司雇员成股东着公司财富增加股票价值猛涨旦成成功说关系着身利益硅谷秘诀
盈利股票
增强属感
前久奔驰公司员工支付企业盈利股票继该公司发行职工股票种刺激职工积极性手段员工发放企业盈利股票职工股票刺激积极性三者融体企业盈利股票取决年终结算企业效益员工发盈利股票果企业营发员工股票少情况严重时甚点发
新实行盈利股票外２０年奔驰公司员工购买职工股票年４０％５０％购买股票权利种权利悉员工股份视存钱罐期快变成现钱价证券认购股票越补贴越股高达４５０马克奔驰公司实行盈利股票加职工股票做法增强员工企业息息相关意识两手段两手段起互补作年盈利股票年支付红利起着短时间刺激作职工股票企业投资数长期样投资促员工关注股票行情会股票行情变化关注企业兴衰存亡
变股东
留住杀手锏
科公司家高技术研究工程公司美国第５５私营公司激励员工留住职工变成股东该公司创业初提出口号现公司职员拥公司９０％股权余１０％掌握离开公司顾问职员手中科公司规定持股者离开公司时必须股份卖回公司调查表明科公司工作少３年职员中未购买公司股票职员流动率１２％购买股票数目等流动率５％公司揽份新合机会额外购买合金额成定例股票科公司精心设计退休股票购买股票奖励计划制度部分
外奖励留住极出色员工制订股票奖励计划科公司年留出部分股份根表现作选择购买股票作资金提供职员——赢新合奖励属列年终时约半职员股票选择购买股票奖励股票４年掌握
年２００名职员价值２．５万美元科公司股票股票暂公司代７年种属落实股票企业员工提供谓胶水：果离开公司丧失切规定职员必须股份卖回公司私营
公司科公司通科公司登记注册纪交易公司——布尔公司彼进行交易简言公司保持部股票市场职员里买卖股票唯限制该市场科公司员工开放
留先留心
种权利利科公司股票直成长性极棒股票５年１０年科公司股票年收益率分１８．４％１４．３％科公司２．５万名职员中百百万富翁毫疑问许富裕起
期权股票
吸引老松
世界富尔·盖茨财产超１０００亿美元持微软股票总值已涨１２位数世界济发达１８国家外没国家富盖茨考虑劳资双方利益分配时确定普遍公司股票分配方案股票期权式员工享产权
微软公司仅留住外部员相吸引力微软公司员工业绩考核采取理员工双方沟通形式员工工作衡量尺度员工提出：实现目标时希公司予什样发展机会培训机会微软公司更深入考验员工决心般付相较低工资
公司年度奖金员工配股员工工作１８ 月获认股权中２５％股票６月获中１２．５％股票１０年时间兑现全部认购权２年配发新认购权员工超１０％工资８．５折优惠价格购买公司股票种报酬制度员工长久吸引力微软工作５年员工少离开持股票微软员工许成百万富翁早１９９４年数字３０００现已超４０００
留贵留心留心关键优秀成企业企业生死高薪水高奖金已足吸引留住购股选择权建立股份基础鼓励措施留住安心工作员工极效
威廉·默瑟咨询公司进行次调查显示美国公司中予半员工购股选择权占３０％５年前数字仅１７％市公司股东正前未速度积累财富购股选择权高薪高奖吸引力仅身种物资激励更重种精神激励命运公司前途拴根绳子
长远购股选择权次性高额奖金认购股票持动永远坐收奉献带丰厚利润栽种树长树连年度果实种工实际老板股权分享吸引力秘密
微软理
微软公司员工业绩考核采取理员工双方沟通形式财政年度工作伊始理会员工总结年度工作失指出改进方然订出新年目标目标报表形式列出员工工作职工作目双方讨确定概半年时间理会出张表员工实际工作作次年中评价年底时理会员工进行衡量出员工工作表现等级决定员工年度奖金配股数量种办法处公司发展目标员工业务目标结合起员工努力方方面员工提出实现目标希公司予什样发展培训机会样种形式简单目标制订双沟通更体现公司尊重员工发展员工动性面
微软公司更深入考核员工般付相较低工资公司年度奖金员工配股员工工作１８月获认股权中２５％股票６月获中１２．５％股票１０年时间兑现全部认购权２年配发新认购权员工超１０％工资８．５折优惠价格购买公司股票种薪酬制度员工长久吸引力微软工作５年员工少离开
知道尔盖茨世界首富工资拥公司２５％股票微软公司股票价格持续涨时盖茨财富会水涨船高样持股票微软员工许成百万富翁１９９４年数字３０００
学式相独立工作环境
微软总部会感说公司说座学里没高楼厦３０座建筑建较低公司年轻职工骑着单车班直骑走廊里总部位员工间相封闭办公室里开发员市场员理员保持独立性
种工作环境体现着微软崇尚高度独立企业文化形成员工挑战考验公司幢办公楼Ｘ型双翼种样棱角办公室窗户增员工欣赏附风景聪明复杂道中找准通路线
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增强属感
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留住杀手锏
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