外商投资企业劳动理规定
（1994年8月11日劳动部外贸易济合作部发布）
第条保障外商投资企业（简称企业）职工合法权益确立维护发展企业职工间稳定谐劳动关系根国家法律行政法律制定规定
第二条规定适中华民国境设立中外合资营企业中外合作营企业外资企业中外股份限公司职工
第三条县县级民政府劳动行政部门规定企业培训工资保险福利遇劳动安全卫生等实行监察
第四条企业制定规章制度违反国家法律行政法规
第五条企业国家关法律行政法规决定招聘职工时间条件方式数量
企业招聘职工企业劳动部门确认职业介绍中心（）招聘劳动行政部门意直接跨区招聘
企业招聘未解劳动关系职工禁止童工
第六条企业招聘职工时应中国境招聘中方职工确需招聘外籍台湾香港澳门区员必须国家关规定劳动行政部门批准办理业证等关手续
第七条企业应建立职业培训制度职工进行职业培训事技术工种特殊技求职工须培训持证岗培训费须国家关规定提取
第八条劳动合职工企业书面形式订立工会组织（没工会组织应选举工代表）代表职工企业劳动报酬工时休假劳动安全卫生保险福利等事项通协商谈判订立集体合
劳动合集体合容应符合国家关法律行政法规
第九条劳动合签订应月劳动行政部门鉴证集体合订立应报送劳动行政部门备案劳动行政部门收日起15日未提出异议集体合行生效
第十条劳动合期满双方约定终止条件出现劳动合行终止双方意续订劳动合
劳动合变更需双方协商意办理劳动合变更手续劳动合变更容劳动合双方商定
第十条列情形企业职工解劳动合：
㈠劳动合事协商致
㈡试期符合录条件职工履行劳动合严重违反劳动纪律企业法制定规章制度劳动教养判刑企业解劳动合
㈢企业暴力威胁监禁者妨害身手段强迫劳动企业履行劳动合者违反国家法律行政法规侵害职工合法权益职工解劳动合
第十二条列情形企业征求工会意见解劳动合应提前30日书面形式通知职工：
㈠职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排工作
㈡职工培训调整工作岗位胜工作
㈢劳动合订立时客观情况发生变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
㈣法律行政法规规定情形
第十三条职工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力职工患病规定医疗期女职工孕期产期哺乳期单位解劳动合患职业病工致残职工求解劳动合企业应政府规定社会保险机构缴纳工致残业安置费
职工患病非工负伤医疗期限现行规定执行
第十四条企业工资分配应实行工酬原职工工资水应企业济发展基础逐年提高企业职工工资水企业根民政府劳动行政部门发布工资指导线通集体谈判确定
职工法定工作时间低工资低低工资标准
第十五条企业必须货币形式时足额支付职工工资月少支付次职工代扣代缴税
第十六条企业应关规定进行劳动工资统计区劳动行政部门财政部门统计部门企业部门报送劳动工资统计报表
第十七条企业必须国家关规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险方民政府规定标准社会保险机构时足额缴纳社会保险费保险费应国家规定列支职工应关规定缴纳养老保险费
第十八条企业应建立职工劳动手册养老保险手册制度记录职工工龄工资养老失业工伤医疗等社会保险费缴纳支付情况
第十九条企业规定第十条第三款第十二条规定解劳动合职工应次性发生活补助费规定第十二条款规定解劳动合发生活补助费外应发医疗补助费
第二十条生活补助费医疗补助费标准根企业工作年限计算生活补助费满1年发相1月实工资医疗补助费企业工作满5年发相3月实工资5年6月实工资企业工作6月满1年1年计算
生活补助费医疗补助费计发基数解劳动合前半年月均实工资计算
第二十条企业关规定宣布解散双方协商意解劳动合时工负伤者患职业病医院证明正治疗疗养医疗终结劳动鉴定委员会确认完全者部分丧失劳动力职工享受抚恤遇工死亡职工遗属孕期产期哺乳期女职工未参加项社会保险职工应根企业区民政府关规定次社会保险机构支付需生活社会保险费
第二十二条企业职工职期间福利遇国家关规定执行
第二十三条企业应民政府规定提取中方职工住房基金
第二十四条企业职工享受国家规定节假日公休假日探亲假婚丧假女职工产假等假期
第二十五条企业订立集体合工会工代表发生争议争议双方协商解决
劳动行政部门组织争议双方协商处理企业履行集体合发生争议双方协商解决法申请仲裁提起诉讼
第二十六条企业劳动争议劳动安全卫生工伤事报告处理工作时间女职工未成年工特殊保护等国家规定执行
第二十七条企业者职工方违反劳动合侵害方利益方造成损失应承担赔偿责
第二十八条企业违反规定招聘职工劳动行政部门企业招聘者月均工资5－10倍处罚款责令退回招聘职工
第二十九条企业职工工资低低工资标准劳动行政部门责令限期纠正企业低工资标准补齐外应实发工资低工资标准差额20％－100％发职工赔偿金拒发实发工资低工资标准差额赔偿金企业处实发工资低工资标准差额赔偿13倍罚款
意加班加点应立改正改正超规定总工时数月实工资时日均数5倍处罚款
第三十条企业职工办理社会保险手续应劳动行政部门规定期限补办期缴纳项社会保险费应逾期日起日加收应缴金额2‰滞纳金滞纳金分纳入项社会保险费
第三十条企业违反劳动安全卫生规定应令限期改正停业整顿关规定处罚款
第三十二条阻挠拒绝劳动行政部门进行劳动监察处月营销售收入1‰罚款
第三十三条项罚款劳动行政部门应警告改正情况方实施
第三十四条述行政处罚劳动行政部门法执行罚款全部交国库
第三十五条华侨台湾香港澳门投资者中国陆投资举办合资营企业合作营企业拥全部资企业股份限公司均适规定
第三十六条规定劳动部负责解释
规定发布日起施行关外商投资企业劳动理规定规定抵触规定执行
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（1994年8月11日劳动部外贸易济合作部发布）
第条保障外商投资企业（简称企业）职工合法权益确立维护发展企业职工间稳定谐劳动关系根国家法律行政法律制定规定
第二条规定适中华民国境设立中外合资营企业中外合作营企业外资企业中外股份限公司职工
第三条县县级民政府劳动行政部门规定企业培训工资保险福利遇劳动安全卫生等实行监察
第四条企业制定规章制度违反国家法律行政法规
第五条企业国家关法律行政法规决定招聘职工时间条件方式数量
企业招聘职工企业劳动部门确认职业介绍中心（）招聘劳动行政部门意直接跨区招聘
企业招聘未解劳动关系职工禁止童工
第六条企业招聘职工时应中国境招聘中方职工确需招聘外籍台湾香港澳门区员必须国家关规定劳动行政部门批准办理业证等关手续
第七条企业应建立职业培训制度职工进行职业培训事技术工种特殊技求职工须培训持证岗培训费须国家关规定提取
第八条劳动合职工企业书面形式订立工会组织（没工会组织应选举工代表）代表职工企业劳动报酬工时休假劳动安全卫生保险福利等事项通协商谈判订立集体合
劳动合集体合容应符合国家关法律行政法规
第九条劳动合签订应月劳动行政部门鉴证集体合订立应报送劳动行政部门备案劳动行政部门收日起15日未提出异议集体合行生效
第十条劳动合期满双方约定终止条件出现劳动合行终止双方意续订劳动合
劳动合变更需双方协商意办理劳动合变更手续劳动合变更容劳动合双方商定
第十条列情形企业职工解劳动合：
㈠劳动合事协商致
㈡试期符合录条件职工履行劳动合严重违反劳动纪律企业法制定规章制度劳动教养判刑企业解劳动合
㈢企业暴力威胁监禁者妨害身手段强迫劳动企业履行劳动合者违反国家法律行政法规侵害职工合法权益职工解劳动合
第十二条列情形企业征求工会意见解劳动合应提前30日书面形式通知职工：
㈠职工患病非工负伤医疗期满事原工作事企业行安排工作
㈡职工培训调整工作岗位胜工作
㈢劳动合订立时客观情况发生变化致原劳动合法履行双方协商变更劳动合达成协议
㈣法律行政法规规定情形
第十三条职工患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力职工患病规定医疗期女职工孕期产期哺乳期单位解劳动合患职业病工致残职工求解劳动合企业应政府规定社会保险机构缴纳工致残业安置费
职工患病非工负伤医疗期限现行规定执行
第十四条企业工资分配应实行工酬原职工工资水应企业济发展基础逐年提高企业职工工资水企业根民政府劳动行政部门发布工资指导线通集体谈判确定
职工法定工作时间低工资低低工资标准
第十五条企业必须货币形式时足额支付职工工资月少支付次职工代扣代缴税
第十六条企业应关规定进行劳动工资统计区劳动行政部门财政部门统计部门企业部门报送劳动工资统计报表
第十七条企业必须国家关规定参加养老失业医疗工伤生育等社会保险方民政府规定标准社会保险机构时足额缴纳社会保险费保险费应国家规定列支职工应关规定缴纳养老保险费
第十八条企业应建立职工劳动手册养老保险手册制度记录职工工龄工资养老失业工伤医疗等社会保险费缴纳支付情况
第十九条企业规定第十条第三款第十二条规定解劳动合职工应次性发生活补助费规定第十二条款规定解劳动合发生活补助费外应发医疗补助费
第二十条生活补助费医疗补助费标准根企业工作年限计算生活补助费满1年发相1月实工资医疗补助费企业工作满5年发相3月实工资5年6月实工资企业工作6月满1年1年计算
生活补助费医疗补助费计发基数解劳动合前半年月均实工资计算
第二十条企业关规定宣布解散双方协商意解劳动合时工负伤者患职业病医院证明正治疗疗养医疗终结劳动鉴定委员会确认完全者部分丧失劳动力职工享受抚恤遇工死亡职工遗属孕期产期哺乳期女职工未参加项社会保险职工应根企业区民政府关规定次社会保险机构支付需生活社会保险费
第二十二条企业职工职期间福利遇国家关规定执行
第二十三条企业应民政府规定提取中方职工住房基金
第二十四条企业职工享受国家规定节假日公休假日探亲假婚丧假女职工产假等假期
第二十五条企业订立集体合工会工代表发生争议争议双方协商解决
劳动行政部门组织争议双方协商处理企业履行集体合发生争议双方协商解决法申请仲裁提起诉讼
第二十六条企业劳动争议劳动安全卫生工伤事报告处理工作时间女职工未成年工特殊保护等国家规定执行
第二十七条企业者职工方违反劳动合侵害方利益方造成损失应承担赔偿责
第二十八条企业违反规定招聘职工劳动行政部门企业招聘者月均工资5－10倍处罚款责令退回招聘职工
第二十九条企业职工工资低低工资标准劳动行政部门责令限期纠正企业低工资标准补齐外应实发工资低工资标准差额20％－100％发职工赔偿金拒发实发工资低工资标准差额赔偿金企业处实发工资低工资标准差额赔偿13倍罚款
意加班加点应立改正改正超规定总工时数月实工资时日均数5倍处罚款
第三十条企业职工办理社会保险手续应劳动行政部门规定期限补办期缴纳项社会保险费应逾期日起日加收应缴金额2‰滞纳金滞纳金分纳入项社会保险费
第三十条企业违反劳动安全卫生规定应令限期改正停业整顿关规定处罚款
第三十二条阻挠拒绝劳动行政部门进行劳动监察处月营销售收入1‰罚款
第三十三条项罚款劳动行政部门应警告改正情况方实施
第三十四条述行政处罚劳动行政部门法执行罚款全部交国库
第三十五条华侨台湾香港澳门投资者中国陆投资举办合资营企业合作营企业拥全部资企业股份限公司均适规定
第三十六条规定劳动部负责解释
规定发布日起施行关外商投资企业劳动理规定规定抵触规定执行
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