XXX花木公司员工守
时间：2005年8月28日158
公司保持良专业形象社会声誉理系统化规范化科学化加强劳动纪律维护工作秩序提高工作效率保障园林绿化养护理等工作正常运行特制定制度员工必须严格遵守
第章考勤请假制度
1普通员工月休息4天（试期月休息2天）天工作8时班时间8：00—12：0013：00—17：00夏季天灾事变等特殊情况作灵活调整
2班应亲卡签天7：50卡8：00准时开工17：00方离开工作岗位17：10卡
张考勤卡扣50元押金离职时退考勤卡丢失退押金
3实际出勤忘记卡者应次日第三旁证证明方视效出勤
4未批准员工间假期律互换转更顶班代卡更改出勤记录
5请假休假（患病需治疗休养私事需办理调休等）须提前天申请填具请假单呈报分领导核准理充分法提前请假特殊紧急情况电话书面转告事需补办关手续
未批准调休事假超期休假律旷工处
6迟早退329分钟算迟早退次5次者旷工半天处10次者旷工天处15次者旷工2天处
迟早退3059分钟旷工半天处迟早退60分钟旷工天处
公外出理批准外
7工作需紧急情况确需加班员工必须服
加班须理批准方效事公司安排补休补发加班费
第二章录工资制度
1新员工录时必须实公司申报关资料毕业证职称证身份证健康状况计生情况等隐瞒欺骗公司
2新员工试期两月特殊情形（工作表现力稍差者）延长月合格三月予辞退
辞职须提前两星期书面公司领导提出工资月发工资时起结算试期间辞职须提前星期提出
3试期工资600元月试期视表现情况调整工资
试期满月提出辞工予结算工资
4员工转正满工资700元月全勤情形（迟早退旷工请事假病假）违纪违规情形偷懒服领导安排积极动完成工作务达公司求绿化养护标准出事情况领足额工资
5般月1015号发月工资特殊情况作安排
请事假病假天数均计发工资发工资时扣员工违纪违规失赔偿财物损失款项
第三章纪律工作制度
1服领导安排提高工作情绪认真履行职责争取时效动积极时完成工作务拖延积压
2遵守国家法律法规公司关规章制度劳动规程操作文明作业注意安全防火防盗防止事发生
3员工公司规定时间严格出勤安排休假
班时间非工作需未级批准擅离岗位
4尊重领导团结志礼貌事间睦相处通力合作舟济吵闹斗殴搭讪闲谈搬弄非
5园林绿化养规范事日常绿化养护工作时妥善处理责区关事宜重情况问题时请示汇报
6热爱职工作努力学园林绿化知识提高工作技技术水职责讲究工作效率戒良嗜加强品德修养培养良职业道德
7爱护保公司财物爱护责区花草树木园林设施浪费损坏偷窃损公肥私
第四章奖励处罚制度
第条奖励措施
1三月违法违纪现象严格遵守公司规章制度缺勤现象善合作职工作出色事迹突出视具体情况予定奖励
2公司争取荣誉破获制止违法犯罪活动防止抢救事济损失功视事情况挽回济损失情况予奖励
3提合理化意见建议公司采纳产生明显济效益社会效益者视贡献公司予定奖励
第二条处罚措施：
1辞退开（情形者公司权立辞退该员工作补偿违反法律法规移送司法机关进行处理）：
（1）法追究刑事责
（2）非法拥私藏爆炸品违禁品违法持枪支弹药等违法行
（3）组织纪律造谣惑众挑拨非鼓励煽动怠工罢工影响团结
（4）服领导服工作安排拒绝执行级合理指示找口推卸责消极怠工
（5）拒遵守员工守劳动纪律差常迟早退擅离职守连续累计旷工二天
（6）意隐瞒欺骗公司诚实行情节严重
（7）恶意损坏公司财物偷窃公司财物财物影响公司形象
（8）泄露公司重商业秘密未许公司名义外招摇撞骗
（9）理取闹声喧哗聚众闹事架斗殴众酗酒
（10）员工意失公司第三方造成较济损失名誉受损身受伤害
（11）履行岗位责制工作力技术水低法胜职工作教育培训调整岗位法适应
（12）工作容发生重变化原岗位取消变更员工服新工作安排意调整薪金
（13）员工患病身体状况欠佳事胜原岗位工作
（14）试期满证明符合录条件
（15）累计违纪违规公司惩罚处理达三次三次者
（16）违反法律法规允许单位立辞退
2严重违纪（情形者视严重违纪违规公司次权扣款2050元）：
（1）讲文明礼貌面争吵粗言烂语侮辱事级尊重领导恶言伤
（2）意怠慢草率应付忘记领导安排工作务合理工作务没时完成
（3）辖区明显病虫害现象动汇报采取相应防治措施
（4）辖区明显缺水现象花草树木明显枯萎绿化区明显垃圾杂物杂草
（5）发现重问题失安全隐患危造成财产损失时理汇报
3般违规（情形者视违纪违规公司次权扣款1020元）：
（1）利班时间离开工作岗位捡矿泉水瓶易拉罐等垃圾影响公司形象体育馆范围拾取绿化区外回收垃圾谋利
（2）携带孩亲友班影响工作正常开展公司形象
（3）班时间非工作需未领导批准私串岗工作关场合理解释
（4）爱护绿化区草木园林设施发现游损害园林设施肆意践踏攀折损坏花草树木破坏园林环境卫生视见时制止
（5）洗手间洗手洗脚留泥沙时洗干净发现洗洗干净投诉
（6）工作时间非工作需两聚集起边聊天边工作影响工作效率工作质量外部形象
（7）正理委托卡代签伪造更改出勤记录欺骗公司双方均齐处罚
（8）辖区杂草高植物杂草开花结子时清
（9）工作时间闲坐游荡赌博会客睡觉牌读书报嬉戏娱乐听音乐闹声喧哗饮酒吃东西服非法药物事工作关私活
（10）领取工具机械燃料肥料农药开会等特殊情况外午午班5分钟未达岗位开展工作班前提前5分钟收工
4情形（情形事责负相应责）：
（1）迟早退次扣款5元旷工半天扣15天工资旷工天扣发三天工资
（2）手领出生产工具园林器械生产资料药品等公物妥善保引起损坏遗失事承担全部责原价进行赔偿
（3）辖区明设备喷灌设备损坏丢失时理汇报原价进行赔偿
第五章附
1员工守XXX花木公司保留终解释权公司根实际情况增加删更改关条款
2守2003年11月21日起实施
XXX花木公司
2003年11月20日
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时间：2005年8月28日158
公司保持良专业形象社会声誉理系统化规范化科学化加强劳动纪律维护工作秩序提高工作效率保障园林绿化养护理等工作正常运行特制定制度员工必须严格遵守
第章考勤请假制度
1普通员工月休息4天（试期月休息2天）天工作8时班时间8：00—12：0013：00—17：00夏季天灾事变等特殊情况作灵活调整
2班应亲卡签天7：50卡8：00准时开工17：00方离开工作岗位17：10卡
张考勤卡扣50元押金离职时退考勤卡丢失退押金
3实际出勤忘记卡者应次日第三旁证证明方视效出勤
4未批准员工间假期律互换转更顶班代卡更改出勤记录
5请假休假（患病需治疗休养私事需办理调休等）须提前天申请填具请假单呈报分领导核准理充分法提前请假特殊紧急情况电话书面转告事需补办关手续
未批准调休事假超期休假律旷工处
6迟早退329分钟算迟早退次5次者旷工半天处10次者旷工天处15次者旷工2天处
迟早退3059分钟旷工半天处迟早退60分钟旷工天处
公外出理批准外
7工作需紧急情况确需加班员工必须服
加班须理批准方效事公司安排补休补发加班费
第二章录工资制度
1新员工录时必须实公司申报关资料毕业证职称证身份证健康状况计生情况等隐瞒欺骗公司
2新员工试期两月特殊情形（工作表现力稍差者）延长月合格三月予辞退
辞职须提前两星期书面公司领导提出工资月发工资时起结算试期间辞职须提前星期提出
3试期工资600元月试期视表现情况调整工资
试期满月提出辞工予结算工资
4员工转正满工资700元月全勤情形（迟早退旷工请事假病假）违纪违规情形偷懒服领导安排积极动完成工作务达公司求绿化养护标准出事情况领足额工资
5般月1015号发月工资特殊情况作安排
请事假病假天数均计发工资发工资时扣员工违纪违规失赔偿财物损失款项
第三章纪律工作制度
1服领导安排提高工作情绪认真履行职责争取时效动积极时完成工作务拖延积压
2遵守国家法律法规公司关规章制度劳动规程操作文明作业注意安全防火防盗防止事发生
3员工公司规定时间严格出勤安排休假
班时间非工作需未级批准擅离岗位
4尊重领导团结志礼貌事间睦相处通力合作舟济吵闹斗殴搭讪闲谈搬弄非
5园林绿化养规范事日常绿化养护工作时妥善处理责区关事宜重情况问题时请示汇报
6热爱职工作努力学园林绿化知识提高工作技技术水职责讲究工作效率戒良嗜加强品德修养培养良职业道德
7爱护保公司财物爱护责区花草树木园林设施浪费损坏偷窃损公肥私
第四章奖励处罚制度
第条奖励措施
1三月违法违纪现象严格遵守公司规章制度缺勤现象善合作职工作出色事迹突出视具体情况予定奖励
2公司争取荣誉破获制止违法犯罪活动防止抢救事济损失功视事情况挽回济损失情况予奖励
3提合理化意见建议公司采纳产生明显济效益社会效益者视贡献公司予定奖励
第二条处罚措施：
1辞退开（情形者公司权立辞退该员工作补偿违反法律法规移送司法机关进行处理）：
（1）法追究刑事责
（2）非法拥私藏爆炸品违禁品违法持枪支弹药等违法行
（3）组织纪律造谣惑众挑拨非鼓励煽动怠工罢工影响团结
（4）服领导服工作安排拒绝执行级合理指示找口推卸责消极怠工
（5）拒遵守员工守劳动纪律差常迟早退擅离职守连续累计旷工二天
（6）意隐瞒欺骗公司诚实行情节严重
（7）恶意损坏公司财物偷窃公司财物财物影响公司形象
（8）泄露公司重商业秘密未许公司名义外招摇撞骗
（9）理取闹声喧哗聚众闹事架斗殴众酗酒
（10）员工意失公司第三方造成较济损失名誉受损身受伤害
（11）履行岗位责制工作力技术水低法胜职工作教育培训调整岗位法适应
（12）工作容发生重变化原岗位取消变更员工服新工作安排意调整薪金
（13）员工患病身体状况欠佳事胜原岗位工作
（14）试期满证明符合录条件
（15）累计违纪违规公司惩罚处理达三次三次者
（16）违反法律法规允许单位立辞退
2严重违纪（情形者视严重违纪违规公司次权扣款2050元）：
（1）讲文明礼貌面争吵粗言烂语侮辱事级尊重领导恶言伤
（2）意怠慢草率应付忘记领导安排工作务合理工作务没时完成
（3）辖区明显病虫害现象动汇报采取相应防治措施
（4）辖区明显缺水现象花草树木明显枯萎绿化区明显垃圾杂物杂草
（5）发现重问题失安全隐患危造成财产损失时理汇报
3般违规（情形者视违纪违规公司次权扣款1020元）：
（1）利班时间离开工作岗位捡矿泉水瓶易拉罐等垃圾影响公司形象体育馆范围拾取绿化区外回收垃圾谋利
（2）携带孩亲友班影响工作正常开展公司形象
（3）班时间非工作需未领导批准私串岗工作关场合理解释
（4）爱护绿化区草木园林设施发现游损害园林设施肆意践踏攀折损坏花草树木破坏园林环境卫生视见时制止
（5）洗手间洗手洗脚留泥沙时洗干净发现洗洗干净投诉
（6）工作时间非工作需两聚集起边聊天边工作影响工作效率工作质量外部形象
（7）正理委托卡代签伪造更改出勤记录欺骗公司双方均齐处罚
（8）辖区杂草高植物杂草开花结子时清
（9）工作时间闲坐游荡赌博会客睡觉牌读书报嬉戏娱乐听音乐闹声喧哗饮酒吃东西服非法药物事工作关私活
（10）领取工具机械燃料肥料农药开会等特殊情况外午午班5分钟未达岗位开展工作班前提前5分钟收工
4情形（情形事责负相应责）：
（1）迟早退次扣款5元旷工半天扣15天工资旷工天扣发三天工资
（2）手领出生产工具园林器械生产资料药品等公物妥善保引起损坏遗失事承担全部责原价进行赔偿
（3）辖区明设备喷灌设备损坏丢失时理汇报原价进行赔偿
第五章附
1员工守XXX花木公司保留终解释权公司根实际情况增加删更改关条款
2守2003年11月21日起实施
XXX花木公司
2003年11月20日
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