员 工 手 册
第部分 公司营理念
客户：客户满意成功度量工作成绩重标尺
员工：员工公司重财富员工素质专业知识水提高公司财富增长员
工福利遇生活水公司营业绩具体体现
产品：产品断创新公司发展轨迹
质量：产品质量服务质量公司发展生命线
品牌：品牌公司产品服务面明镜
市场：寻找开拓适合市场力争取高占率
理：理切营活动基石方针高科技专业化集团化国际化
口号：创新求
第二部分 事政策
员工招聘录：
1招聘录条件：
根公司特点工作力业务水敬业精神择优录招员工须通专
业知识技测试（根需选择口头书面两种方式）
2招聘程序：
根公司发展需部门理提交方案事部转总理批复决定
（1）事部通院校中心渠道部门理提供初步选类
资料
（2）部门理参考资料确定面试员
（3）事部通知面试员面试意见呈报总理
（4）总理汇总方面意见确定试员
（5）事部发录通知书办理相关试手续
3招聘员求：
（1）技术员
高级技术员：博士高级职称电子信息工程软件专业丰富科研开发
验
中级技术员：硕士中级职称电子信息软件开发三年专业开发
验
般技术员：电子信息计算机专业科学历
（2）理类员
理： 理电子类专业院校科型计算机专业公司事营
理工作三年强烈责心事业心
市场员： 电子类专业院校科13年工作验具市场开拓力
财务员： 财类学科熟悉会计电算化
文秘员： 文科类学科具备办公理验三年协调力强
质员： 熟悉ISO9000少三年电子类质量理工作验
4报手续：
核定录员报日携带：寸免冠彩6张学历证书户口须持户口薄身份证相关复印件事部报办理职手续
（1）试：
新进员工试期月转正签订年劳动合长试期超三
月试期满员工申请部门理表现提交否转正延
期辞退报告事部报总理审核批复
（2）转正合签订：
转正员工须公司签订聘合聘合签订鉴证双方必须严格执行
（3）离职：
员工离职分辞职解雇名动离职四等（试期员工公司双方均
权提出辞职解雇负担补偿离职前须公司结清项手续）
（4）辞职：
试期职员辞职需提前通知公司职日期结算工资结算
福利
（5）动离职：
擅旷工三天者均作动离职予结算工资福利
（6）解雇：
工作期员工工作表现工作力等原公司业务调整法胜职
法安排职位公司权解劳动合 届时结算工资福利
（7）开：
员工触犯法律严重违犯公司规章制度犯严重失予开名计薪
名日止
5部调动：
（1）原：
公司根工作需着发挥潜力原鼓励合理部
流动
（2）程序：
员工填写员工部调动申请
部门部门理审批
事部报总理批准
6晋升：
（1）业绩突出具进步发展潜力奉献精神
（2）程序：
级提名理层审核总理批准发文命事部备案通知
部门
7培训：
（1）培训政策：
培训种力资源投资公司培训机会更予工作表现出色具较
潜力职员
（2）公司断培训职员英文计算机专业培训等
（3）参加培训前提：工作表现出色进步发展潜力忠诚公司服务
（4）培训协议：
参加投资培训应公司签订培训协议包括服务年限服务期未满需
补偿条款等（具体参考聘合中培训协议）
8奖惩条例：
（1）公司根员工工作业绩表现季度末进行次业绩评估分三等级
（优秀良较差）济予奖励办法：
优秀 元良 元较差 元
具体评估事部部门理考核分报总理批复
（2）工作成绩持续佳违纪员工视情况济处罚留职查直解劳动
合处分具体容：
序号
违 纪 容
处 罚 办 法
1
班擅离职守串岗
口头警告
2
班时睡觉吃零食关书刊洗澡
口头警告
3
未批准早退缩短工作时间
口头警告
4
服指令工作调动
书面警告
5
未批准擅休假
旷工处理书面警告
6
虚报领伪造证明（病假条发票虚报加班等）隐瞒事实情谎报情报诬陷
书面警告辞退名追究济损失
7
请假期间外兼职
辞退名追究济损失
8
破坏公物吐痰乱扔废弃物
口头警告公物价值造成损失价值赔偿
9
公场吵闹干扰正常工作
口头警告
10
架斗殴妨碍执行公务
书面警告辞退
11
滥职权报复处罚职员违纪职员作处理
口头警告辞退
12
渎职原严重损害公司声誉
书面警告辞退
13
违犯外事纪律败坏国家公司声誉利益
辞退名追究济损失
14
违犯社会治安理条例国家政策
书面警告辞退
15
盗窃公司财物
名追究济损失
16
触犯国家法律
名追究济损失法惩处
第三部分 考勤制度
1公司统实行周五天8时工作制（星期六日节假日休息）
2公司作息时间：
夏季（5月1日～10月1日）
早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：30
冬季（10月1日～5月1日）
早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：00
3全体员工迟早退旷工
4迟：
月迟超二次次超 分钟超 分钟扣工资 元
第三次起迟次扣工资50元早退迟处罚相
5旷工：
旷工天扣日工资旷工三天者第四天起视动离职予结算
工资福利
6全月规定工作日班迟早退旷工全勤全勤奖金 元
7未转正员工享受全勤奖
8工作需公司求员工正常工作时间外超时工作时员工均找词推
搪应工作发扬良团队服务精神
9部门理批准安排超时工作员工均予发放加班费（加班费国家规定）
10职员请假须持医院病假单填写请假条批准方请假特殊原
电话捎话请假
11职员请假三天部门理批准三天总理批准部门理请假律
总理批准
12公司设考勤卡签处员工班须觉考勤卡签处签签视旷工
处理
13月末事部核查财务部根考勤记录核发工资
第四部分 薪资福利
1薪资：
（1）原：
岗位职责劳动力市场价格教育背景工作验业绩成果公司工龄
（2）结构：
月收入：基工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖
年收入：12×月收入+年终奖金
（3）公司岗位职责工资划分五类岗类岗参考教育背景工作验业绩成
果公司工龄等分ABC三等级具体标准：
岗位
职务
等级
基工资
类岗
总理总工程师
副总理财务总监
董事会直接聘员
A
3035档
B
2530档
C
2025档
二类岗
总理助理高级顾问
副总工程师部门总监
高级文秘
A
2530档
B
2025档
C
1520档
三类岗
部门理高级（项目
程序员系统分析员
营销员会计济师等）
A
2025档
B
1520档
C
1015档
四类岗
程序开发员
工程技术员
市场销售员高级文员
会计
A
1520档
B
1015档
C
810档
五类岗
文员库物流
出纳司机电工
A
1015档
B
810档
C
6 8档
说明：档 元计
A等：
博士高工五年工作验公司工龄少三年
科学历中级职称五年工作验公司工龄少五年
B等：
博士高工三年工作验公司工龄少年
科学历中级职称三年相关工作验公司工龄少二
年
专科学历五年工作验公司工龄少五年
C等：
① 专科学历年工作验公司工龄少年
② 述类岗等级工资标准特殊情况类岗职员工资董事
会决定二 三类岗职员工资总理决定报董事会备案四五
类岗职员工资理办公会决定报请总理批准核发
③ 公司新聘员试期满原类岗位起始档开始支付基工资
④ 公司项考核中成绩优异受嘉奖职员工资浮档
⑤ 成绩合格受公司处分职员工资浮档重新试
原公司四五类岗正式职工公司工作满年工龄重新
审定次工资理办公会决定否予升档收入达超
岗位均档职员年晋升否总理决定
⑥ 试期员资历岗位律定四档（特殊情况总理批
准例外）
⑦ 标准解释权理办公室
（4）支付方式：
月 日现金方式支付工资
2福利：
（1）养老保险：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工养老保
险基金职工职工离职时帐户转移
养老保险金源方式：职工月缴纳基工资8公司月缴纳职工基工资20养老基金存入市养老基金设帐户中专项基金专款专
（2）失业保险：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工失业保
险基金职工失业缴纳月份领取相应社会失业救济
失业保险金源方式：职工月缴纳基工资05公司月缴纳职工基工资15失业保险金存入市社会劳动保障机构设帐户中专项基金专款专
（3）工伤保险：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工工伤保
险基金职工遇工伤时医疗费工伤保险基金中支出
工伤保险金源方式：职工免交公司月缴纳职工基工资4工伤保险金存入社保工伤基金帐户中专项基金专款专
（4）医疗保险：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工医疗保
险基金职工遇病住院门诊医疗费年中超出2000元时医疗费医疗保险基金中支出
医疗保险金源方式：职工月缴纳基工资2+3元公司月缴纳职工基工资10医疗保险金存入社保医疗基金帐户中专项基金专款专
（5）住房公积金：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工住房基
金职工职工离职时帐户转移结清
住房公积金定：员工购买建造修理住住房城市济适住
房专项贷款单位购买建造员工住房专项贷款
公积金源方式：员工月缴纳基工资8公司月缴纳员工基
工资8住房公积金存入市住房公积金设帐户中规定备
公司正式签约正式职员权申请参加项计划
（6）医疗费报销办法：
医疗费须行政部门审核报总理签字财务部具体办理职
员报销时普通门诊必须持选定医院医疗诊断书处方发票等单
行政部门总理审批方报销
普通门诊外医疗费住院等额医疗费市病医疗基金办法办
理
列费予报销：
（1）类滋补药品保健药品贵重药品等
（2）架斗殴杀美容违犯计划生育政策发生费
（3）未选定医院诊住院者（急诊外）
（4）未批准行外购药等
（5）医疗诊断书处方发票手续全者
（6）符合报销条件
（7）住房办法：
租房条件：现时公司核实确需解决住房正式职员（家单身
职工已婚方房职员已住职员均考虑列）申请集体租
房总理批准办理
租金支付：公司负担月租金 负担月租金
租房标准：城区标准单元套房交通费负
员限制：单间超
3休假：
享受带薪假日：法定假日婚假丧假产假哺乳假均国家规定执行
带薪年假：公司工作满年员工享受7天带薪年休假满年增加1天
超15天（节假日外）
工伤假：工伤期间工资切福利补贴全额发
病假期间工资支付：
4正式职员享受公司年提供常规体检次
5全勤员工享受月午餐补贴
6逢员工生日时公司订做贺卡张生日蛋糕示祝福
第五部分 差旅费报销办法
1职员出差前应填写出差申请单出差期限派遣视情况事先核准
2职员需持申请单财务部支相应数额差旅费出差回必须周填写出差报销单结清手续特殊情况未周结清差旅费财务部权暂停支付工资等报销结清核发工资
3出差员坐汽车火车轮船飞机等交通工具派遣根务需出差申请单中审定费实报实销
4出差期间公支出列费实报实销（坐出租车发票面值公长途电话费正式收公宴客费正式发票准）
第六部分 安全卫生
1公司严禁吸烟（附：公司禁烟通知）
年 月 日起严禁公司办公场班时间吸烟违者次罚款
民币50元月工资中扣理办市场部会议室客户求吸烟者仅限部门办公室公司职员陪抽违反规定处罚
2非电气作业员装拆修理电气设备
3公司员工爱护公司公物注重设备定期维修保养节约水电易耗品
4公司员工讲卫生吐痰乱丢废弃物保持公司清洁
5应急电话： 火警： 119 匪警： 110 急救： 120
第七部分 保密
1总：
（1）公司机密关系公司权力利益定时间限定范围员知悉事
项
（2）公司全体职员保守公司机密义务
2保密范围：
（1）营信息：
公司重决策中秘密事项
公司尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
供销情报客户档案
公司财务预决算报告类财务报表统计报表
公司掌握尚未进入市场尚未公开类信息
公司职员事档案工资劳务性收入资料
公司部理制度
（2）技术信息：
类技术资料
职员工作期间完成技术成果著出文著作书籍工作期间总结觉
察信息均属公司
公司确定应保密事项
（3）公司秘级确定：
公司营发展中直接影响公司权益重决策文件技术信息资料绝密级
公司规划财务报表统计资料重会议记录客户资料营状况理制
度等机密级
公司事档案合协议职员工资尚未进入市场尚未公开类信息
秘密级
3保密措施：
属公司秘密文件资料物品制作收发传递复制摘抄
保存销毁理办专执行
密级文件资料物品必须采取保密措施：
（1）非总理副总理批准复制摘抄
（2）收发传递外出携带指定员担采取必安全措施
（3）设备完善保险装置中保存
（4）属公司秘密设备产品研制保存维修销毁公司指定专
门部门负责执行采相应保密措施
（5）外交合作中需提供公司秘密事项应事先总理批准
（6）准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准
通方式传递公司秘密
（7）公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施
时报告总理办公室
4责处罚：
出现列情况者予警告处分扣发工资10500元
（1）泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
（2）已泄露公司秘密采取补救措施
出现列情况予辞退酌情赔偿济损失直追究法律责：
（1）意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
（2）违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
（3）利职权强制违反保密规定
第八部分 行规范
仪表仪容求：
衣着整洁修饰方精神饱满
班求：
迟串岗怠工务私
班求：
早退拖拉关水电门窗保证安全
电话求：
闲谈泄密
接电话求：
先答您某某公司
开会求：
准时场认真记录积极参
事求：
问工资奖金机密事宜传递道消息动关心帮助病痛
疾苦困难
第九部分 附
1职员手册公司部理资料属机密文件职员阅抄袭翻印私
存泄露泄密公司根保密制度予相应惩罚直追究法律责
2手册解释权公司理办公室
注：公司正式职员指试期满公司正式签订聘合年专职员（兼职
时工签约足年均非正式职员）
公司
年 月 日
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第部分 公司营理念
客户：客户满意成功度量工作成绩重标尺
员工：员工公司重财富员工素质专业知识水提高公司财富增长员
工福利遇生活水公司营业绩具体体现
产品：产品断创新公司发展轨迹
质量：产品质量服务质量公司发展生命线
品牌：品牌公司产品服务面明镜
市场：寻找开拓适合市场力争取高占率
理：理切营活动基石方针高科技专业化集团化国际化
口号：创新求
第二部分 事政策
员工招聘录：
1招聘录条件：
根公司特点工作力业务水敬业精神择优录招员工须通专
业知识技测试（根需选择口头书面两种方式）
2招聘程序：
根公司发展需部门理提交方案事部转总理批复决定
（1）事部通院校中心渠道部门理提供初步选类
资料
（2）部门理参考资料确定面试员
（3）事部通知面试员面试意见呈报总理
（4）总理汇总方面意见确定试员
（5）事部发录通知书办理相关试手续
3招聘员求：
（1）技术员
高级技术员：博士高级职称电子信息工程软件专业丰富科研开发
验
中级技术员：硕士中级职称电子信息软件开发三年专业开发
验
般技术员：电子信息计算机专业科学历
（2）理类员
理： 理电子类专业院校科型计算机专业公司事营
理工作三年强烈责心事业心
市场员： 电子类专业院校科13年工作验具市场开拓力
财务员： 财类学科熟悉会计电算化
文秘员： 文科类学科具备办公理验三年协调力强
质员： 熟悉ISO9000少三年电子类质量理工作验
4报手续：
核定录员报日携带：寸免冠彩6张学历证书户口须持户口薄身份证相关复印件事部报办理职手续
（1）试：
新进员工试期月转正签订年劳动合长试期超三
月试期满员工申请部门理表现提交否转正延
期辞退报告事部报总理审核批复
（2）转正合签订：
转正员工须公司签订聘合聘合签订鉴证双方必须严格执行
（3）离职：
员工离职分辞职解雇名动离职四等（试期员工公司双方均
权提出辞职解雇负担补偿离职前须公司结清项手续）
（4）辞职：
试期职员辞职需提前通知公司职日期结算工资结算
福利
（5）动离职：
擅旷工三天者均作动离职予结算工资福利
（6）解雇：
工作期员工工作表现工作力等原公司业务调整法胜职
法安排职位公司权解劳动合 届时结算工资福利
（7）开：
员工触犯法律严重违犯公司规章制度犯严重失予开名计薪
名日止
5部调动：
（1）原：
公司根工作需着发挥潜力原鼓励合理部
流动
（2）程序：
员工填写员工部调动申请
部门部门理审批
事部报总理批准
6晋升：
（1）业绩突出具进步发展潜力奉献精神
（2）程序：
级提名理层审核总理批准发文命事部备案通知
部门
7培训：
（1）培训政策：
培训种力资源投资公司培训机会更予工作表现出色具较
潜力职员
（2）公司断培训职员英文计算机专业培训等
（3）参加培训前提：工作表现出色进步发展潜力忠诚公司服务
（4）培训协议：
参加投资培训应公司签订培训协议包括服务年限服务期未满需
补偿条款等（具体参考聘合中培训协议）
8奖惩条例：
（1）公司根员工工作业绩表现季度末进行次业绩评估分三等级
（优秀良较差）济予奖励办法：
优秀 元良 元较差 元
具体评估事部部门理考核分报总理批复
（2）工作成绩持续佳违纪员工视情况济处罚留职查直解劳动
合处分具体容：
序号
违 纪 容
处 罚 办 法
1
班擅离职守串岗
口头警告
2
班时睡觉吃零食关书刊洗澡
口头警告
3
未批准早退缩短工作时间
口头警告
4
服指令工作调动
书面警告
5
未批准擅休假
旷工处理书面警告
6
虚报领伪造证明（病假条发票虚报加班等）隐瞒事实情谎报情报诬陷
书面警告辞退名追究济损失
7
请假期间外兼职
辞退名追究济损失
8
破坏公物吐痰乱扔废弃物
口头警告公物价值造成损失价值赔偿
9
公场吵闹干扰正常工作
口头警告
10
架斗殴妨碍执行公务
书面警告辞退
11
滥职权报复处罚职员违纪职员作处理
口头警告辞退
12
渎职原严重损害公司声誉
书面警告辞退
13
违犯外事纪律败坏国家公司声誉利益
辞退名追究济损失
14
违犯社会治安理条例国家政策
书面警告辞退
15
盗窃公司财物
名追究济损失
16
触犯国家法律
名追究济损失法惩处
第三部分 考勤制度
1公司统实行周五天8时工作制（星期六日节假日休息）
2公司作息时间：
夏季（5月1日～10月1日）
早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：30
冬季（10月1日～5月1日）
早： 9：00～12：00 午： 13：00～17：00
3全体员工迟早退旷工
4迟：
月迟超二次次超 分钟超 分钟扣工资 元
第三次起迟次扣工资50元早退迟处罚相
5旷工：
旷工天扣日工资旷工三天者第四天起视动离职予结算
工资福利
6全月规定工作日班迟早退旷工全勤全勤奖金 元
7未转正员工享受全勤奖
8工作需公司求员工正常工作时间外超时工作时员工均找词推
搪应工作发扬良团队服务精神
9部门理批准安排超时工作员工均予发放加班费（加班费国家规定）
10职员请假须持医院病假单填写请假条批准方请假特殊原
电话捎话请假
11职员请假三天部门理批准三天总理批准部门理请假律
总理批准
12公司设考勤卡签处员工班须觉考勤卡签处签签视旷工
处理
13月末事部核查财务部根考勤记录核发工资
第四部分 薪资福利
1薪资：
（1）原：
岗位职责劳动力市场价格教育背景工作验业绩成果公司工龄
（2）结构：
月收入：基工资+效益工资+午餐补贴+全勤奖
年收入：12×月收入+年终奖金
（3）公司岗位职责工资划分五类岗类岗参考教育背景工作验业绩成
果公司工龄等分ABC三等级具体标准：
岗位
职务
等级
基工资
类岗
总理总工程师
副总理财务总监
董事会直接聘员
A
3035档
B
2530档
C
2025档
二类岗
总理助理高级顾问
副总工程师部门总监
高级文秘
A
2530档
B
2025档
C
1520档
三类岗
部门理高级（项目
程序员系统分析员
营销员会计济师等）
A
2025档
B
1520档
C
1015档
四类岗
程序开发员
工程技术员
市场销售员高级文员
会计
A
1520档
B
1015档
C
810档
五类岗
文员库物流
出纳司机电工
A
1015档
B
810档
C
6 8档
说明：档 元计
A等：
博士高工五年工作验公司工龄少三年
科学历中级职称五年工作验公司工龄少五年
B等：
博士高工三年工作验公司工龄少年
科学历中级职称三年相关工作验公司工龄少二
年
专科学历五年工作验公司工龄少五年
C等：
① 专科学历年工作验公司工龄少年
② 述类岗等级工资标准特殊情况类岗职员工资董事
会决定二 三类岗职员工资总理决定报董事会备案四五
类岗职员工资理办公会决定报请总理批准核发
③ 公司新聘员试期满原类岗位起始档开始支付基工资
④ 公司项考核中成绩优异受嘉奖职员工资浮档
⑤ 成绩合格受公司处分职员工资浮档重新试
原公司四五类岗正式职工公司工作满年工龄重新
审定次工资理办公会决定否予升档收入达超
岗位均档职员年晋升否总理决定
⑥ 试期员资历岗位律定四档（特殊情况总理批
准例外）
⑦ 标准解释权理办公室
（4）支付方式：
月 日现金方式支付工资
2福利：
（1）养老保险：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工养老保
险基金职工职工离职时帐户转移
养老保险金源方式：职工月缴纳基工资8公司月缴纳职工基工资20养老基金存入市养老基金设帐户中专项基金专款专
（2）失业保险：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工失业保
险基金职工失业缴纳月份领取相应社会失业救济
失业保险金源方式：职工月缴纳基工资05公司月缴纳职工基工资15失业保险金存入市社会劳动保障机构设帐户中专项基金专款专
（3）工伤保险：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工工伤保
险基金职工遇工伤时医疗费工伤保险基金中支出
工伤保险金源方式：职工免交公司月缴纳职工基工资4工伤保险金存入社保工伤基金帐户中专项基金专款专
（4）医疗保险：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工医疗保
险基金职工遇病住院门诊医疗费年中超出2000元时医疗费医疗保险基金中支出
医疗保险金源方式：职工月缴纳基工资2+3元公司月缴纳职工基工资10医疗保险金存入社保医疗基金帐户中专项基金专款专
（5）住房公积金：
职工单位规定缴存具保障性互助性职工住房基
金职工职工离职时帐户转移结清
住房公积金定：员工购买建造修理住住房城市济适住
房专项贷款单位购买建造员工住房专项贷款
公积金源方式：员工月缴纳基工资8公司月缴纳员工基
工资8住房公积金存入市住房公积金设帐户中规定备
公司正式签约正式职员权申请参加项计划
（6）医疗费报销办法：
医疗费须行政部门审核报总理签字财务部具体办理职
员报销时普通门诊必须持选定医院医疗诊断书处方发票等单
行政部门总理审批方报销
普通门诊外医疗费住院等额医疗费市病医疗基金办法办
理
列费予报销：
（1）类滋补药品保健药品贵重药品等
（2）架斗殴杀美容违犯计划生育政策发生费
（3）未选定医院诊住院者（急诊外）
（4）未批准行外购药等
（5）医疗诊断书处方发票手续全者
（6）符合报销条件
（7）住房办法：
租房条件：现时公司核实确需解决住房正式职员（家单身
职工已婚方房职员已住职员均考虑列）申请集体租
房总理批准办理
租金支付：公司负担月租金 负担月租金
租房标准：城区标准单元套房交通费负
员限制：单间超
3休假：
享受带薪假日：法定假日婚假丧假产假哺乳假均国家规定执行
带薪年假：公司工作满年员工享受7天带薪年休假满年增加1天
超15天（节假日外）
工伤假：工伤期间工资切福利补贴全额发
病假期间工资支付：
4正式职员享受公司年提供常规体检次
5全勤员工享受月午餐补贴
6逢员工生日时公司订做贺卡张生日蛋糕示祝福
第五部分 差旅费报销办法
1职员出差前应填写出差申请单出差期限派遣视情况事先核准
2职员需持申请单财务部支相应数额差旅费出差回必须周填写出差报销单结清手续特殊情况未周结清差旅费财务部权暂停支付工资等报销结清核发工资
3出差员坐汽车火车轮船飞机等交通工具派遣根务需出差申请单中审定费实报实销
4出差期间公支出列费实报实销（坐出租车发票面值公长途电话费正式收公宴客费正式发票准）
第六部分 安全卫生
1公司严禁吸烟（附：公司禁烟通知）
年 月 日起严禁公司办公场班时间吸烟违者次罚款
民币50元月工资中扣理办市场部会议室客户求吸烟者仅限部门办公室公司职员陪抽违反规定处罚
2非电气作业员装拆修理电气设备
3公司员工爱护公司公物注重设备定期维修保养节约水电易耗品
4公司员工讲卫生吐痰乱丢废弃物保持公司清洁
5应急电话： 火警： 119 匪警： 110 急救： 120
第七部分 保密
1总：
（1）公司机密关系公司权力利益定时间限定范围员知悉事
项
（2）公司全体职员保守公司机密义务
2保密范围：
（1）营信息：
公司重决策中秘密事项
公司尚未付诸实施营战略营方营规划营项目营决策
公司部掌握合协议意书行性报告会议记录
供销情报客户档案
公司财务预决算报告类财务报表统计报表
公司掌握尚未进入市场尚未公开类信息
公司职员事档案工资劳务性收入资料
公司部理制度
（2）技术信息：
类技术资料
职员工作期间完成技术成果著出文著作书籍工作期间总结觉
察信息均属公司
公司确定应保密事项
（3）公司秘级确定：
公司营发展中直接影响公司权益重决策文件技术信息资料绝密级
公司规划财务报表统计资料重会议记录客户资料营状况理制
度等机密级
公司事档案合协议职员工资尚未进入市场尚未公开类信息
秘密级
3保密措施：
属公司秘密文件资料物品制作收发传递复制摘抄
保存销毁理办专执行
密级文件资料物品必须采取保密措施：
（1）非总理副总理批准复制摘抄
（2）收发传递外出携带指定员担采取必安全措施
（3）设备完善保险装置中保存
（4）属公司秘密设备产品研制保存维修销毁公司指定专
门部门负责执行采相应保密措施
（5）外交合作中需提供公司秘密事项应事先总理批准
（6）准私交通信中泄露公司秘密准公场谈公司秘密准
通方式传递公司秘密
（7）公司工作员发现公司秘密已泄露者泄露时应立采取补救措施
时报告总理办公室
4责处罚：
出现列情况者予警告处分扣发工资10500元
（1）泄露公司秘密尚未造成严重果济损失
（2）已泄露公司秘密采取补救措施
出现列情况予辞退酌情赔偿济损失直追究法律责：
（1）意失泄露公司秘密造成严重果重济损失
（2）违反保密制度规定窃取刺探收买违章提供公司秘密
（3）利职权强制违反保密规定
第八部分 行规范
仪表仪容求：
衣着整洁修饰方精神饱满
班求：
迟串岗怠工务私
班求：
早退拖拉关水电门窗保证安全
电话求：
闲谈泄密
接电话求：
先答您某某公司
开会求：
准时场认真记录积极参
事求：
问工资奖金机密事宜传递道消息动关心帮助病痛
疾苦困难
第九部分 附
1职员手册公司部理资料属机密文件职员阅抄袭翻印私
存泄露泄密公司根保密制度予相应惩罚直追究法律责
2手册解释权公司理办公室
注：公司正式职员指试期满公司正式签订聘合年专职员（兼职
时工签约足年均非正式职员）
公司
年 月 日
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