员工定期轮调办法

员工定期轮调办法(一)为增进员工的工作智能与经验，扩大员工的工作领域与视野，以加强员工的团队意识、提高工作效能与促进公司发展，特订定本办法。(二)担任采购、仓库管理及金钱保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。(三)业务员、业务代表与业务主任，可每一年或二年实施轮调。(四)其他工作性质相类似的人员，可每二年实施轮调。(五)各部以下的主管，可每一年或二年实施轮调。

漆***器 9年前上传483 0

员工定期考核办法-章程

一、考核目的：正确评价本公司各级工作人员其才德表现与工作实绩，并对其进行奖惩、任用、晋升、工资调整、培训提供依据。 1、通过考核对职工在一定时间内其思想、业务情况作出全面检查和总结，为其人事管理工作提供依据。 2、通过考核激发职员工的工作积极性、创造性，以提高工作效率。 3、通过考核对职员工实施培训以提高素质，优化员工队伍。二、考核原则：员工定期考核工作应坚持考核内容

计***0 13年前上传5893 0

职员工定期考核表

职员工定期考核表（自月日至月日）部门：职称：　　姓名：　　　　　　到职日期：一、正项考核与评价：项目评价标准评给与标准分部门经理评分40% 本部经理评分35% 副总经理评分25% 备注品德 10分诚实勤奋

l***6 9年前上传23627 0

员工建议改善办法

员工建议改善办法  第一条本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。 第二条本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。 第三条

w***g 15年前上传24085 0

员工请假办法

员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条

1***1 13年前上传7645 0

员工请假办法4

员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，

星***杰 15年前上传10597 0

员工请假办法A

员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，

h***5 9年前上传612 0

员工请假办法

员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，

z***7 9年前上传485 0

员工待遇办法

制度名员工待遇办法电子文件编码 GLZD058 页码 6-1 第一条职员的待遇事项，除职员管理办法另有规定外，依本办法规定；现任雇员依此执行。第二条职员待遇项目为： 1薪金； 2加班费； 3奖金； 4补助费。第三条下列款项得从待遇项目中扣缴； 1薪金所得税； 2产业工会会费； 3职工福利金及福利社的欠款； 4劳工保险费

陕***北 13年前上传8139 0

员工保险办法

第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条公司具有较好财务状况时，可为职工办理补充性养老保险，所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条医疗保险。

微***生 5年前上传956 0

员工保险办法

员工保险办法第一章总则第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹；2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定；3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。

张***个 11年前上传625 0

员工建议改善办法

员工建议改善办法第一条本公司为倡导参与管理，并激励员工就其平时工作经验或研究心得，对公司业务、管理及技术，提供建设性的改善意见，藉以提高经营绩效，特订定本办法。第二条本公司各级员工对本公司的经营，不论在技术上或管理上，如有改进或兴革意见，均得向人事部索取建议书，将拟建议事项内容详予填列。如建议人缺乏良好的文字表达能力者，可洽请人事部经理或单位主管协助填列之。第

w***m 12年前上传660 0

员工保险办法

员工保险办法　第一章总则第一条为实施公司福利制度方案，构造合理的员工保险体系，特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。 1. 公司各类职工按国家规定，均应办理强制性养老保险社会统筹； 2. 实行企业缴费与个人缴费相结合，具体缴费比例由当地政府文件规定； 3. 养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条公司具有较好财务状况时，可为职

艳***儿 13年前上传7589 0

员工互助办法

员工互助办法第一条为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。第二条为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。第三条本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。第四条本会除设置当然委员6人，由公司厂部一级主

2***t 10年前上传618 0

员工资遣办法

七、员工资遣办法 第一条为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。 第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。 第三条各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员： 1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。 2.工厂因全部或一部歇业时。 3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。 4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。

a***e 13年前上传9268 0

员工资遣办法

七、员工资遣办法第一条为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。2.工厂因全部或一部歇业时。3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。

我***孩 12年前上传705 0

县《医师定期考核管理办法》实施方案

XX县《医师定期考核管理办法》实施方案为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，切实做好我县医师定期考核工作，根据《XX省医师定期考核管理办法实施细则》，结合我县实际，制定本实施方案。一、组织领导成立XX县医师定期考核领导小组，负责领导全县医师定期考核管理工作。组长：县卫健委党委书记、主任副组长：县卫健委党委委员、副主任县人民医院党委书记、院

小***文 2年前上传425 0

员工离职管理办法

员工离职管理办法第一章总则第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。第二章辞职程序第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第五条员工辞职申请获准，则办理

小***莫 15年前上传20346 0

员工退休办法

员工退休办法第一条本公司正式员工的退休，依本办法实行。第二条员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。第三条员工有下列情形之一者，可命令其退休。1.年满60岁者。2.心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限

y***y 10年前上传497 0

员工借书办法

员工借书办法 (一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。 (二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。 1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。 2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。 3.一般书籍均须在一周内归还；逾期者须请续借一次但不得转借他人。

垃***虎 10年前上传537 0

员工抚恤办法

员工抚恤办法 　　第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。 　　第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者： 　　1.因执行职务发生危险，以致死亡。 　　2.因出差遇险或疾病，以致死亡。 前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害“审查准则。 　　第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，

臧***瑞 13年前上传8672 0

员工抚恤办法

员工抚恤办法 　　第一条本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。 　　第二条前条所称因公死亡，指下列情形之一者： 　　1.因执行职务发生危险，以致死亡。 　　2.因出差遇险或疾病，以致死亡。 前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害“审查准则。 　　第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，

k***8 14年前上传8626 0

高特级员工评定办法

高特级员工评定办法一、参评条件㈠高级员工参评条件（符合以下任一项可参评） 1．任职岗位为公司重点岗位，专业性较强，知识技能要求较高，岗位任职人员具有较扎实的专业知识及技能，在该岗位或专业范围内能发挥重要作用； 2．具有研究生及以上学历（硕士及以上学位）或中级职称，5年以上工作经历，且公司任职期间年度考核结果不低于良好； 3．历年工作业绩突出，对公司发展做出过较大贡献。㈡特级

s***i 10年前上传8263 0

员工轮休办法

员工轮休办法 (一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。 (二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。 (三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。 (四)轮休方式： 1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星

孤***宇 13年前上传4946 0

员工退休办法

员工退休办法第一条本公司正式员工的退休，依本办法实行。第二条员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。第三条员工有下列情形之一者，可命令其退休。1.年满60岁者。2.心神丧失或身体残疾，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必须留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5年为限。第

t***0 11年前上传658 0

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漆***器

贡献于2015-06-07

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