劳务合范标准版载
甲方(单位)______________________________________
法定代表身份证号码：_____________________________
乙方(职工)__________________________________________
居民身份证号_______________________________________
户口_____省(市)____区(县)________乡镇_______村
邮政编码___________________________________________
现住址____________________联系电话_________________
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：_______年__________年_____月___日起__________年_____月___日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)
试期__________年______月____日起__________年______月____日止
二工作容工作点
()乙方工作容：____________________________
(二)乙方工作容确定(填)()理专业技术类()工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
(四)乙方工作点：________________________
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)年()半年()季()周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第()种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：____________________元月
(二)乙方试期工资元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起______日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章)________________ 乙方(签字)________________
身份证号：________________ 身份证号：________________
代表(签字)________________
_____________年_______月____日____________年______月___日
劳务合范标准版载二
甲方(单位)名称：_______________________
法定代表(负责)_____________________
注册址___________________________________
联系电话___________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________________
居民身份证号_______________________________
户口_____省(市)____区(县)________乡镇_______村
邮政编码___________________________________
现住址______________________联系电话_______________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____________年_______月___日起____________年______月___日止中试期____________年______月___日起____________年_____月___日止
(二)固定期限：________年____________年_______月___日起法解终止劳动合时止中试期____________年_____月___日起____________年_____月___日止
(三)完成定工作(务)期限：____________年______月___日起_________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事________________岗位(工种)工作
乙方工作点____________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第______种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超______时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行_______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第___种形式乙方支付工资：
()计时岗位工资工资额_______元月试期工资_______元月
(二)计件工资计件单价约定_________________
(三)工资形式具体约定合第_________条中明确
甲方安排乙方日______时次日______时工作工作日夜班补贴______元事井作业工作日井津贴______元
甲方应月支付乙方工资发薪日月______日克扣拖欠甲方支付乙方工资违反国家方关低工资规定
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费_________元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应法建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应乙方进行安全生产培训保证乙方具备必安全生产知识熟悉关安全生产规章制度安全操作规程掌握岗位安全操作技乙方未安全生产培训岗作业乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方应督促乙方严格执行安全生产规章制度安全操作规程乙方实告知作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施
甲方必须乙方提供符合国家标准者行业标准劳动防护品监督培训乙方规佩戴
乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行健康检查
乙方权解作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施权甲方安全生产工作提出建议权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方健康行权提出批评关部门检举控告甲方降低乙方工资福利等遇者解乙方订立劳动合
乙方作业程中应严格遵守甲方法制定安全生产规章制度操作规程服理正确佩戴劳动防护品
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
________________________________
第十条 劳动合式两份甲乙双方执壹份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公章)_______________ 乙方(签字盖章)__________________
法定代表委托代理(签字盖章)_________________________
签订日期：_____________年_______月_____日
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甲方(单位)______________________________________
法定代表身份证号码：_____________________________
乙方(职工)__________________________________________
居民身份证号_______________________________________
户口_____省(市)____区(县)________乡镇_______村
邮政编码___________________________________________
现住址____________________联系电话_________________
甲乙双方根中华民国劳动合法(简称劳动合法)国家省市关规定遵循合法公等愿协商致诚实信原订立合
合期限
()合期限
甲乙双方意方式确定合期限：
固定期限：_______年__________年_____月___日起__________年_____月___日止
(二)试期限
双方意方式确定试期期限(试期包括合期)
试期__________年______月____日起__________年______月____日止
二工作容工作点
()乙方工作容：____________________________
(二)乙方工作容确定(填)()理专业技术类()工类
(三)甲方生产营需调整乙方工作容应协商致变更合办理双方签字盖章确认协议书法变更通知书作合附件
(四)乙方工作点：________________________
(五)时性工作者短期学培训外甲方需乙方合约定外点单位工作学培训应合第七条处理
三工作时间休息休假
综合计算工时工作制劳动行政部门审批乙方岗位实行(填)年()半年()季()周期综合计算工时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资标准(计算加班工资基数)列第()种形式执行低低工资标准单位集体合约定标准
1计时工资：____________________元月
(二)乙方试期工资元月
(三)甲方法安排乙方加班应法支付加班工资
(四)工资必须法定货币支付实物价证券等形式代货币支付
(五)甲方乙方法根单位营状况物价指数情况双方协商者通集体协商确定工资正常增长具体办法
(六)甲方乙方发放工资时间：月日(第周)发放月工资遇节假日休息日应提前工作日支付
五社会保险
()甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方法享受相应社会保险遇
(二)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应国家省市工伤保险法律法规规定办理
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省市关劳动保护规定乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方应切实职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定年(年季月)安排乙方进行体检
(三)甲方国家方关规定做女职工未成年工劳动保护工作
(四)甲方违章指挥强令险作业危身安全乙方权拒绝时解劳动合甲方理员漠视乙方安全健康行乙方权求改正关部门检举控告
七劳动合变更解终止
()符合劳动合法规定条件者甲乙双方协商致变更劳动合相关容者解固定期限合固定期限合完成定工作期限合
(二)乙方胜工作甲方法适调整工作容外变更劳动合双方应签订变更劳动合协议书
(三)劳动合法规定终止条件出现终止劳动合
八履行合发生纠纷解决办法
乙方认甲方侵害合法权益先甲方提出者甲方工会反映寻求解决法解决劳动行政部门投诉属双方履行合发生争议应先协商解决协商成争议发生日起______日甲方劳动争议调解委员会申请调解者60日劳动争议仲裁委员会申请仲裁
九合条款国家省市新颁布法律法规规章符新法律法规规章执行
十双方需约定事项
甲方约定事项：
(1)甲方求乙方严格遵守甲方制订劳动纪律相关理制度违反甲方相关条款进行处罚严重者进行开辞退者通关法律部门求反补偿
(2)乙方工作满半年时甲方乙购买社会保险
(3)出现情况时甲方权解合补偿：
()单位劳动者协商致
(二)劳动者试期间证明符合录条件
(三)劳动者严重违反单位规章制度
(四)劳动者严重失职营私舞弊单位造成重损害
(五)劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者单位提出拒改正
(六)劳动者欺诈胁迫手段者危单位违背真实意思情况订立者变更劳动合
(七)劳动者法追究刑事责
(八)劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事单位行安排工作
(九)劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(十)劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
(十)单位企业破产法规定进行重整
(十二)单位生产营发生严重困难
(十三)企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
(十四)劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
甲方(盖章)________________ 乙方(签字)________________
身份证号：________________ 身份证号：________________
代表(签字)________________
_____________年_______月____日____________年______月___日
劳务合范标准版载二
甲方(单位)名称：_______________________
法定代表(负责)_____________________
注册址___________________________________
联系电话___________________________________
乙方(劳动者)姓名：_________________________
居民身份证号_______________________________
户口_____省(市)____区(县)________乡镇_______村
邮政编码___________________________________
现住址______________________联系电话_______________
根劳动法劳动合法关规定甲乙双方遵循等愿协商致原签订合
合期限
第条 甲乙双方选择第___种形式确定合期限：
()固定期限：____________年_______月___日起____________年______月___日止中试期____________年______月___日起____________年_____月___日止
(二)固定期限：________年____________年_______月___日起法解终止劳动合时止中试期____________年_____月___日起____________年_____月___日止
(三)完成定工作(务)期限：____________年______月___日起_________工作(务)完成时终止
二工作容工作点
第二条 乙方事________________岗位(工种)工作
乙方工作点____________________________
双方协商致变更工作岗位(工种)工作点
乙方应认真履行岗位职责遵守项规章制度服理时完成工作务
乙方违反劳动纪律甲方单位法制定规章制度予相应处理
三工作时间休息休假
第三条 甲方安排乙方执行第______种工时制度：
()执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超______时周休息日__________
(二)劳动行政部门批准执行_______周期综合计算工时工作制度
(三)劳动行政部门批准执行定时工作制度
甲方保证乙方周少休息天乙方法享法定节日假产假带薪年休假等假期
甲方生产需商乙方意安排乙方加班日延长工时休息日加班法安排补休法定节假日加班甲方应劳动法第四十四条规定支付加班工资
四劳动报酬
第四条 甲方采第___种形式乙方支付工资：
()计时岗位工资工资额_______元月试期工资_______元月
(二)计件工资计件单价约定_________________
(三)工资形式具体约定合第_________条中明确
甲方安排乙方日______时次日______时工作工作日夜班补贴______元事井作业工作日井津贴______元
甲方应月支付乙方工资发薪日月______日克扣拖欠甲方支付乙方工资违反国家方关低工资规定
甲方生产营务足乙方意岗甲方乙方支付生活费_________元岗期间乙方需履行岗位工作外义务
五社会保险
第五条 甲乙双方国家规定参加社会保险甲方乙方办理关社会保险手续承担相应社会保险义务乙方应缴社会保险费甲方代扣代缴
乙方患病非工负伤医疗遇国家关规定执行
乙方工负伤患职业病遇国家关规定执行
乙方孕期产期哺乳期等项遇国家关生育保险政策规定执行
六劳动保护劳动条件
第六条 甲方应法建立健全生产工艺流程制定操作规程工作规范劳动安全卫生制度标准
甲方应乙方进行安全生产培训保证乙方具备必安全生产知识熟悉关安全生产规章制度安全操作规程掌握岗位安全操作技乙方未安全生产培训岗作业乙方事国家规定特殊工种应培训取相应职业资格证书方岗
甲方应督促乙方严格执行安全生产规章制度安全操作规程乙方实告知作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施
甲方必须乙方提供符合国家标准者行业标准劳动防护品监督培训乙方规佩戴
乙方事接触职业病危害作业甲方应国家关规定组织岗前离岗时职业健康检查合期应定期乙方进行健康检查
乙方权解作业场工作岗位存危险素防范措施事应急措施权甲方安全生产工作提出建议权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方健康行权提出批评关部门检举控告甲方降低乙方工资福利等遇者解乙方订立劳动合
乙方作业程中应严格遵守甲方法制定安全生产规章制度操作规程服理正确佩戴劳动防护品
七解终止
第七条 劳动合解终止劳动合法规定执行
八劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议协商解决劳动争议调解仲裁法规定通申请调解仲裁提起诉讼解决
九
第九条 甲乙双方约定事项
________________________________
第十条 劳动合式两份甲乙双方执壹份
劳动合甲乙双方签字盖章日起生效
甲方(公章)_______________ 乙方(签字盖章)__________________
法定代表委托代理(签字盖章)_________________________
签订日期：_____________年_______月_____日
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