合编号________
劳务工合范精选二标准版
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单位(甲方)__________________
址邮政编码：__________________
职工(乙方)__________________
身份证号码：__________________
住址邮政编码：__________________
__市劳动局印制甲方(单位)生产(工作)需国家省市关劳动法律法规规章规定招(称乙方)劳动合制职工双方根等愿协商致原签定劳动纠纷处理劳动合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合_________年_________月_________日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_________种形式：
1合效期限_________年_________年_________月_________日止
2固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：______________________________________________________
3合期限_________工作(务)完成时终止
完成标志事件_________新招收调入统分配员劳动合生效日起_________月试期
劳动合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位部门)_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
三工作时间
()甲方实行日超8时均周超44时工作制度保证周乙方少间断休息24时
(二)甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
(三)甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超3时月累计超36时
(四)列情形甲方延长工作时间受第(三)项规定限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
3法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
4必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
5完成国防紧急务
6完成国家达紧急生产务
四休假乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
五劳动报酬
()乙方工资分配形式标准：
1甲方政府关企业职工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
2乙方试期工资_________元月试期满乙方起点工资定_元月甲方企业工资制度调整乙方工资
(二)甲方月期发放货币工资遇节假日休息日应提前工作日支付工资
(三)甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家(含省市)规定标准发加班工资中：
(1)安排延长工作时间甲方支付低工资150加班工资加班时间22时次日6时期间支付200加班工资
(2)休息日加班支付200加班工资
(3)法定休假日加班支付300加班工资乙方实行综合计算工时工作制工作时间应定周期综合计算属加班时间部分应加班工资计发
(四)非乙方原致停工停产工资支付周期甲方应条第()项标准支付工资超工资支付周期甲方低市规定失业救济标准发乙方生活费
(五)乙方法定工作时间法参加社会活动期间法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间甲方低合确定乙方工资标准支付工资
(六)甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金
六保险福利遇
()合期甲乙双方需国家省市关规定缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会劳动保险基金时甲方应定期乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
(二)甲方国家省市关规定予女工五期(期孕期产假期哺乳期更年期)劳保福利遇乙方符合计划生育子女劳保医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休属部分丧失劳动力市关规定执行
(四)乙方合期患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗费等低国家省市关规定执行
(五)乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等国家市关规定社会劳动保险公司甲方分计发
(六)非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳动保险医疗等遇变
(七)乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
()甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家先培训岗规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订职工守等项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
()合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
(二)甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
(三)列情形劳动合告终止：乙方已达法定退休年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产劳动合约定终止条件(事件)已出现
(四)合甲乙双方协商致解
(五)列情形甲方解劳动合
乙方试期证明符合录条件
乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
乙方行国家法律法规规定追究刑事责
乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事单位行安排工作
属完全丧失劳动力达残废标准四级应时规定办理退休退职手续
停工医疗期计算甲方制定低__市劳动局转发劳动部标准执行劳动合期未满甲方生产营状况发生严重困难破产濒破产处法定整顿期间确需关规定裁减员符合国家省市规定解劳动合条件
(六)列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方规定乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益乙方款第2项第6项规定解劳动合均追究甲方违约责
(七)乙方非合规定解劳动合应提前30天书面形式通知甲方免乙方应约承担责
(八)列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县级医务劳动鉴定委员确认属部份丧失劳动力乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
(九)试期职工违纪辞退名开合特规定等情况外甲乙双方解合必须提前月书面通知方提前时间足者相距实际天数乙方月工资收入日均数额计算补偿方
(十)甲方应规定终止解劳动合职工办理填发职工劳动手册转移档案等关手续乙方办理业登记领取失业救济金提供方便
(十)甲方租赁出售乙方居住房屋双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
(十二)合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
(十三)乙方符合国家规定退休(含提前退休)条件甲方应规定办理退休手续市关规定理
(十四)甲方合期解劳动合__市劳动局转发劳动部〈违反解劳动合济补偿办法〉规定发乙方济补偿金医疗补助费属试期乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金
劳务工合范精选(二)
甲方(单位)__________ 乙方(劳动者)____________
名称：______________________ 姓名：______________________
法定代表(负责) 身份证号码：________________
户籍址：__________________
通讯址：__________________ 通讯址：__________________
济类型：__________________
联系电话：__________________ 联系电话：__________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
()合期
双方意第____种方式确定合期限：
3完成定工作务期限：___________起_________工作务完成时止该工作务完成标志 ______________________
(二)试期
双方意第____种方式确定试期(试期包含合期)
1试期
(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
二工作容工作点
()乙方工作部门_____________________________________
岗位(理技术岗位生产操作岗位)___________________________
职务(工种)______________________________________________
(二)乙方工作务职责______________________________________
(三)乙方工作点_____________________________________
(四)甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第_____种方式确定乙方工作时间：
1标准工时工作制日工作____时周工作___天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行______周期总工时______时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第________种形式执行低低工资标准
1计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资____________执行初始工资额_____元月_____元时
(2)乙方试期工资_____元月(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)
2计件工资：
(1)计件单价________________
(2)劳动定额________________(确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成)
3形式(实行年薪制者考核周期支付工资____________________________________________
4甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
(二)乙方绩效薪酬奖金计发办法：_____________________________________________
(三)乙方津贴补贴发放标准办法：__________________________________
(四)工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
(五)甲方月____日发放____(月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
(六)甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
()合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例 缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况 实告知乙方
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额__________元月(低低工资标准80)
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定_____(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
(五)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
(三)甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
(四)甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
()解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
(1)乙方试期证明符合录条件
(2)乙方严重违反甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
(6)乙方法追究刑事责
(7)乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
(8)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第(7)(8)(9)项规定解合需提前三十日书面通知乙方(者额外支付乙方月工资)规定乙方支付济补偿中第(7)项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
(1)甲方企业破产法规定进行重整
(2)甲方生产营发生严重困难
(3)甲方转产重技术革新者营方式调整
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
(1)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方未时足额支付劳动报酬
(3)甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(5)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
(6)甲方免法定责排乙方权利致合效
(7)甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
(8)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
(9)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第(8)项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
(1)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
(3)乙方患病者非工负伤规定医疗期
(4)女职工孕期产期哺乳期
(5)乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
(二)终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
(1)甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
(2)甲方法宣告破产
(3)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(4)法律行政法规规定情形
3乙方第八条第()项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
(三)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
(四)合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳 动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十服务期竞业限制
()甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约 定：_______________________________________________________________________________________________________________ (乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费)
(二)乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约 定：___________________________________ (乙方负保密义务甲方约定竞业限制约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿
乙方违反竞业限制约定应 约定甲方支付违约金竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止合竞业限制期限超 二年)
十
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
1________________________________________________
2_______________________________________________
(三)双方约定(容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页)
________________________________________________
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表：
(委托代理)
____年__月__日 ____年__月__日
鉴证机构(盖章)
鉴证：
鉴证日期：____年__月__日
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劳务工合范精选二标准版
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单位(甲方)__________________
址邮政编码：__________________
职工(乙方)__________________
身份证号码：__________________
住址邮政编码：__________________
__市劳动局印制甲方(单位)生产(工作)需国家省市关劳动法律法规规章规定招(称乙方)劳动合制职工双方根等愿协商致原签定劳动纠纷处理劳动合确立劳动关系明确双方权利义务遵守履行
合期限
合_________年_________月_________日起生效合效期甲乙双方商定采取列第_________种形式：
1合效期限_________年_________年_________月_________日止
2固定期限合甲方生产营发生变化定期考核中发现乙方未认真履行合规定劳动义务法予终止外终止条件：______________________________________________________
3合期限_________工作(务)完成时终止
完成标志事件_________新招收调入统分配员劳动合生效日起_________月试期
劳动合甲乙双方存份鉴证时需交鉴证机构份均具等效力
二工作务
()乙方生产(理)工种(岗位部门)_________
(二)乙方完成甲方正常安排生产(工作)务
三工作时间
()甲方实行日超8时均周超44时工作制度保证周乙方少间断休息24时
(二)甲方报劳动行政部门批准实行定时工作制综合计算工时工作制
(三)甲方生产工作需工会乙方协商意安排乙方加班加点工作日延长工作时间超3时月累计超36时
(四)列情形甲方延长工作时间受第(三)项规定限制：
1发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理
2生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公利益必须时抢修
3法定节日公休假日工作间断必须连续生产运输者营业
4必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
5完成国防紧急务
6完成国家达紧急生产务
四休假乙方合期享受国家规定节日公休假日年休假探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期遇
五劳动报酬
()乙方工资分配形式标准：
1甲方政府关企业职工工资特低市低工资标准规定制定企业工资制度确定乙方工资形式工资标准
2乙方试期工资_________元月试期满乙方起点工资定_元月甲方企业工资制度调整乙方工资
(二)甲方月期发放货币工资遇节假日休息日应提前工作日支付工资
(三)甲方安排乙方加班时休息日加班法安排补休低国家(含省市)规定标准发加班工资中：
(1)安排延长工作时间甲方支付低工资150加班工资加班时间22时次日6时期间支付200加班工资
(2)休息日加班支付200加班工资
(3)法定休假日加班支付300加班工资乙方实行综合计算工时工作制工作时间应定周期综合计算属加班时间部分应加班工资计发
(四)非乙方原致停工停产工资支付周期甲方应条第()项标准支付工资超工资支付周期甲方低市规定失业救济标准发乙方生活费
(五)乙方法定工作时间法参加社会活动期间法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间甲方低合确定乙方工资标准支付工资
(六)甲方克扣拖欠乙方工资拒支付乙方加班工资低市低标准支付乙方工资均应予补发应国家规定支付乙方济补偿赔偿金
六保险福利遇
()合期甲乙双方需国家省市关规定缴纳基养老保险失业保险工伤保险等社会劳动保险基金时甲方应定期乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
(二)甲方国家省市关规定予女工五期(期孕期产假期哺乳期更年期)劳保福利遇乙方符合计划生育子女劳保医疗遇
(三)乙方患职业病工负伤医疗期间保险福利遇甲方市关社会工伤保险规定执行医疗终结市医务劳动鉴定委员会确认属完全丧失劳动力甲方规定予办理提前退休属部分丧失劳动力市关规定执行
(四)乙方合期患病非工负伤病假工资疾病救济费医疗费等低国家省市关规定执行
(五)乙方工非工死亡丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费次性优抚金生活补贴供养直系亲属死亡补助费等国家市关规定社会劳动保险公司甲方分计发
(六)非乙方原致停工停产期间乙方国家规定享受休假劳动保险医疗等遇变
(七)乙方种福利遇甲方法制定制度执行
七劳动保护劳动条件
()甲方执行国家关劳动保护规定标准包括关女职工未成年工(16周岁未满18周岁职工)劳动保护规定广东省劳动安全卫生条例切实保护乙方生产工作中安全健康
(二)甲方国家先培训岗规定乙方进行安全生产知识法规教育操作规程培训业务技术培训乙方应参加述培训严格遵守岗位关安全卫生法规规章制度操作规程
(三)甲方根乙方事工作岗位关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥甲方理员漠视乙方安全健康行权提出批评关部门检举控告
八劳动纪律奖惩
乙方应遵守甲方法制订职工守等项理制度甲方权乙方履行制度情况进行检查督促考核奖惩
九续订变更解终止劳动合
()合固定期限届满然失效双方必须终止执行双方协商意续订合
(二)甲方生产营情况变化调整生产务者乙方原求变更合条款合双方协商意变更劳动合相关容双方签字(盖章)甲方订立劳动合时客观情况发生重变化致原合法履行事双方协商变更劳动合达成协议甲方解劳动合
(三)列情形劳动合告终止：乙方已达法定退休年龄乙方死亡乙方批准费出国留学出境定居甲方法撤销解散歇业关闭宣告破产劳动合约定终止条件(事件)已出现
(四)合甲乙双方协商致解
(五)列情形甲方解劳动合
乙方试期证明符合录条件
乙方严重违反劳动纪律甲方法制定规章制度
乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
乙方行国家法律法规规定追究刑事责
乙方胜工作培训调整工作岗位胜工作
乙方患病非工负伤医疗期届满事原工作事单位行安排工作
属完全丧失劳动力达残废标准四级应时规定办理退休退职手续
停工医疗期计算甲方制定低__市劳动局转发劳动部标准执行劳动合期未满甲方生产营状况发生严重困难破产濒破产处法定整顿期间确需关规定裁减员符合国家省市规定解劳动合条件
(六)列情形乙方时解劳动合：
试期国家关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣没相应保护措施严重危害乙方安全健康甲方劳动合规定支付劳动报酬甲方规定乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动甲方意履行劳动合严重违反国家法律法规侵害乙方合法权益乙方款第2项第6项规定解劳动合均追究甲方违约责
(七)乙方非合规定解劳动合应提前30天书面形式通知甲方免乙方应约承担责
(八)列情形甲方解劳动合：乙方患职业病工负伤医疗终结期医疗终结市县级医务劳动鉴定委员确认属部份丧失劳动力乙方患病非工负伤规定医疗期医疗期满住院治疗符合计划生育政策女职工孕期产假期哺乳期方批准享受法定假期规定期限符合国家省市关规定解劳动合
(九)试期职工违纪辞退名开合特规定等情况外甲乙双方解合必须提前月书面通知方提前时间足者相距实际天数乙方月工资收入日均数额计算补偿方
(十)甲方应规定终止解劳动合职工办理填发职工劳动手册转移档案等关手续乙方办理业登记领取失业救济金提供方便
(十)甲方租赁出售乙方居住房屋双方应签订住房合甲乙双方种原解终止劳动合时关住房问题住房合规定办理
(十二)合终止解乙方应合履行期甲方交乙方偿保物品工具技术资料等数交甲方遗失应予赔偿
(十三)乙方符合国家规定退休(含提前退休)条件甲方应规定办理退休手续市关规定理
(十四)甲方合期解劳动合__市劳动局转发劳动部〈违反解劳动合济补偿办法〉规定发乙方济补偿金医疗补助费属试期乙方作违纪辞退名开导致劳动合解甲方发补偿金
劳务工合范精选(二)
甲方(单位)__________ 乙方(劳动者)____________
名称：______________________ 姓名：______________________
法定代表(负责) 身份证号码：________________
户籍址：__________________
通讯址：__________________ 通讯址：__________________
济类型：__________________
联系电话：__________________ 联系电话：__________________
根中华民国劳动法中华民国劳动合法国家省关规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原订立合
劳动合期限
()合期
双方意第____种方式确定合期限：
3完成定工作务期限：___________起_________工作务完成时止该工作务完成标志 ______________________
(二)试期
双方意第____种方式确定试期(试期包含合期)
1试期
(劳动合期限三月满年试期超月劳动合期限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限劳动合试期超六月)
二工作容工作点
()乙方工作部门_____________________________________
岗位(理技术岗位生产操作岗位)___________________________
职务(工种)______________________________________________
(二)乙方工作务职责______________________________________
(三)乙方工作点_____________________________________
(四)甲方合期生产营需原调整乙方工作岗位派乙方合约定外点单位工作应协商致变更合办理双方签章确认协议书作合附件
三工作时间休息休假
()甲乙双方意第_____种方式确定乙方工作时间：
1标准工时工作制日工作____时周工作___天周少休息天
2定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行______周期总工时______时综合计算工时工作制
(二)甲方生产(工作)需工会乙方协商延长工作时间劳动法第四十二条规定情形外般日超时特殊原长日超三时月超三十六时
(三)甲方规定予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假护假等带薪假期应合约定工资标准支付工资
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资列第________种形式执行低低工资标准
1计时工资：
(1)乙方正常工作时间工资____________执行初始工资额_____元月_____元时
(2)乙方试期工资_____元月(试期工资低甲方相岗位低档工资者合约定工资百分八十低甲方低工资标准)
2计件工资：
(1)计件单价________________
(2)劳动定额________________(确定劳动定额原应单位岗位百分七十劳动者法定劳动时间够完成)
3形式(实行年薪制者考核周期支付工资____________________________________________
4甲方根单位生产营状况物价水政府颁布工资增长指导线等情况法确定单位工资分配制度甲乙双方协商者集体协商形式法确定工资正常增长具体办法幅度
(二)乙方绩效薪酬奖金计发办法：_____________________________________________
(三)乙方津贴补贴发放标准办法：__________________________________
(四)工资必须货币形式支付实物价证券代货币支付
(五)甲方月____日发放____(月月)工资遇法定休假日休息日提前工作日支付
(六)甲方法安排乙方延长工作时间者休息日法定休假日加班应劳动法广东省工资支付条例规定支付加班工资乙方休息日加班安排补休外
五社会保险福利遇
()合期甲方应国家省区关规定法乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险手续规定缴费基数缴费例 缴纳应甲方承担社会保险费规定乙方工资中代扣缴应承担社会保险费甲方应乙方办理参加社会保险手续扣缴社会保险费情况 实告知乙方
(二)乙方患病非工负伤甲方应国家方规定予医疗期医疗遇医疗保险相关规定报销医疗费规定医疗期支付病假工资疾病救济费数额__________元月(低低工资标准80)
六劳动保护劳动条件职业危害防护
()甲方国家省关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场切实保护乙方生产工作中安全健康乙方工作程中产生职业病危害甲方应实告知乙方职业病防治法规定保护乙方健康相关权益
(二)甲方根乙方事工作岗位国家关规定发乙方必劳动保护品劳动保护规定_____(年季月)免费安排乙方进行体检
(三)甲方国家省关规定做女职工劳动保护保健工作
(四)乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方理员漠视乙方生命安全身体健康行权甲方提出批评关部门检举控告
(五)乙方患职业病工负伤者工死亡甲方应工伤保险条例规定办理
七合变更
()方求变更合关容应书面形式通知方
(二)甲方变更名称法定代表负责者投资等事项影响合履行
(三)甲方发生合者分立等情况合继续效承继甲方权利义务单位继续履行
(四)甲乙双方协商致变更合办理书面变更手续变更劳动合文甲乙双方执份
八合解终止
()解
1甲乙双方协商致合解中甲方提出解合应规定支付济补偿
2列情形甲方解合：
(1)乙方试期证明符合录条件
(2)乙方严重违反甲方规章制度
(3)乙方严重失职营私舞弊甲方造成重损害
(4)乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
(5)乙方欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致合者变更协议效
(6)乙方法追究刑事责
(7)乙方患病非工负伤规定医疗期满事合约定工作事甲方行安排工作
(8)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(9)合订立时客观情况发生重变化致合法履行双方协商未变更合达成协议
甲方第(7)(8)(9)项规定解合需提前三十日书面通知乙方(者额外支付乙方月工资)规定乙方支付济补偿中第(7)项解合符合关规定需支付乙方医疗补助费
3列情形甲方履行规定程序裁减员规定支付济补偿：
(1)甲方企业破产法规定进行重整
(2)甲方生产营发生严重困难
(3)甲方转产重技术革新者营方式调整
(4)劳动合订立时客观济情况发生重变化致合法履行
4乙方解合应提前三十日书面形式通知甲方试期提前三日通知甲方
列情形乙方解合甲方应规定支付济补偿：
(1)甲方未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
(2)甲方未时足额支付劳动报酬
(3)甲方未法乙方缴纳社会保险费
(4)甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
(5)甲方欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更合致合者变更协议效
(6)甲方免法定责排乙方权利致合效
(7)甲方违反法律行政法规强制性规定致合效
(8)甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者违章指挥强令险作业危乙方身安全
(9)法律行政法规规定乙方解劳动合情形
甲方述第(8)项情形乙方立解劳动合需事先告知单位
5列情形甲方劳动合法第四十条第四十条规定解合：
(1)乙方事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病病诊断者医学观察期间
(2)乙方单位患职业病者工负伤确认丧失部分丧失劳动力
(3)乙方患病者非工负伤规定医疗期
(4)女职工孕期产期哺乳期
(5)乙方单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
(6)法律行政法规规定情形
(二)终止
1合期满法定终止条件出现合行终止
2合列情形终止甲方应规定乙方支付济补偿：
(1)甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外劳动合期满
(2)甲方法宣告破产
(3)甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
(4)法律行政法规规定情形
3乙方第八条第()项第5点情形合期满甲方应续延乙方合期相应情形消失时终止乙方甲方患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力劳动合终止国家省关工伤保险规定执行
(三)甲方违法解者终止合乙方求继续履行合甲方应继续履行乙方求继续履行合者合继续履行甲方应规定济补偿标准二倍支付乙方赔偿金
(四)合解者终止手续
甲方应解者终止合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续
九调解仲裁
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议调解机构申请调解调解效法定仲裁时效辖权劳 动争议仲裁委员会申请仲裁直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法定期限民法院提起诉讼
十服务期竞业限制
()甲方乙方提供专项培训费进行专业技术培训双方作约 定：_______________________________________________________________________________________________________________ (乙方违反服务期约定应约定甲方支付违约金违约金数额超甲方提供培训费超服务期尚未履行部分应分摊培训费)
(二)乙方掌握甲方商业秘密知识产权相关保密事项双方作约 定：___________________________________ (乙方负保密义务甲方约定竞业限制约定解者终止合竞业限制期限月予乙方济补偿
乙方违反竞业限制约定应 约定甲方支付违约金竞业限制员仅限甲方高级理员高级技术员负保密义务员解者终止合竞业限制期限超 二年)
十
()合未事宜国家方关政策规定办理合期合条款国家省关劳动理新规定相抵触新规定执行
(二)列文件规定合附件合具等效力：
1________________________________________________
2_______________________________________________
(三)双方约定(容违反法律法规相关规定加双方签名盖章附页)
________________________________________________
甲方：(盖章) 乙方：(签名盖章)
法定代表：
(委托代理)
____年__月__日 ____年__月__日
鉴证机构(盖章)
鉴证：
鉴证日期：____年__月__日
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