| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评个人事业驱策力标准测试

l***6

贡献于2013-02-22

字数:2288

事业驱策力标准测试
答案没错分全恶请量诚实客观答题快通常10分钟够组(两)题目总分3分少换句话说两题叙述分情形例示(第题例):红色划线部分选择
第种情形:A [3]B[0]
第二种情形:A [2]B[1]
第三种情形:A [1]B[2]
第四种情形:A [0]B[3]
英文字母面弧号记分组(两)题目合计3分
1.  A( )满足奇高生活水准
B( )盼具相影响力
2.  C( )工作成果身具备真正价值时感满足
D( )希事业十分专精
3.  E( )希工作中运创造力
F( )喜欢事特重
4.  G( )选择工作会十分满足
H( )希十分确定济安全
5.  I( )乐感觉仰仗
A( )坦白说希富
6.  B( )盼担具充分领导权角色
C( )喜欢做意义工作工作没实质报偿
7.  D( )希觉获种难贵专业技术
E( )希制造惟独情况
8.  F( )工作中寻求深切社交关系
G( )决定安排时间会满足
9.  A( )非拥丰富物质否会满足
D( )希证明真解学样满足
10 C( )工作追寻生命意义部分
E( )需名字名制造事物
11 A( )冀买起想东西
H( ) 长期性工作真吸引
12 B( )企求充分影响角色
D( )行业做专家会快乐
13.C( )工作广社会正面贡献点非常重
F( )工作中关系亲密重
14.E( )希创造力广应
G( )喜欢做
15.F( )工作中亲密关系会特满足
H( )希前瞻生命希前途利具信心
16.A( )盼够便花钱
E( )希工作中真正改革
17.B( )老实说希指点做什
F( )言亲密真正重事
18.C( )重视事业做追寻更伟生命意义部分
G( )想决定负完全责
19.D( )乐享受身真正专家名
H( )安全事业中会感放松
20.A( )渴求财富装饰
F( )希通工作结识新朋友
21.B( )喜欢扮演控制行动角色
G( )够选择事工作重
22.C( )果知道工作结果价值会专心做
H( )知道退休时位会愉快
23.F( )工作中关系亲密会难更动事业
H( )认成重
24.B( )喜欢负责理事物
E( )希创造前没做事物
25.C( )日末做认重事会增进事业事
I( )寻求众认
26.E( )希做迥异事
H( )总做安全选择
27.B( )希仰赖领导
I( )社会位重动机
28.A( )高水准生活吸引
G( )工作中希避免老板紧紧控制
29.E( )希制造东西名字面
I( )企求正式认成
30.B( )喜欢负责
H( )果事业前远会觉忧虑
31.D( )乐做拥宝贵特殊知识
G( )必应会满足
32.G( )讨厌轮子里面螺丝钉
I( )拥高位职业会满足
33.A( )时准备物质报酬做事
C( )工作成促进发展途径
34.I( )组织工作希拥高声职位
H( )安全未吸引
35.F( )拥真诚社交关系紧
D( )够番事业贡献定特满足
36.I( )喜欢伴高职位位象征
D( )渴获高水准专家资格
分属 ABCDEFGHI分数加起分写列方框检查总分108分
A+B+C+D+E+F+G+H+I108分
分数标面事业驱策力剖析图中
字母分数表中圈出接着圈圈连起事业驱策力剖析图解
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 I
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 H
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 G
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 F
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 E
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 D
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 C
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 B
24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 A
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_事业心测评

  事业心测评  虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功,但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。每一个成功人士都有一颗很强的事业心,都希望自己成为一个优秀的、出类拔萃的人。 1.做一件事情,当结果与你的估计相符时,你就感到很满意;否则,即使别人说你成功了,你也会感到不满意。  非常符合 比较符合 难以回答 不太符合 很不符合   2.通常,对所

m***4 9年前 上传636   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_包容力测评

 包容力测评 人往往以自我意识及经验为出发点,所以很难接受其他不同的看法。有包容力的人能够接受别人的不同意见、见解、道德观、生活方式等,这种品质对于其自身的发展有很大帮助。1、半夜被邻家婴儿的哭声吵醒,感到愤怒异常。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意 很不同意 极不同意2、觉得倾听和自己意见相左的见解很困难。 非常同意 比较同意 稍许同意 不太同意

A***1 12年前 上传522   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评事业心心理测试

心理测试注意:每题只能选择一个答案,应为你第一印象的答案。您的姓名: 1、你更喜欢吃那种水果? CA、草莓 B、苹果 C、西瓜 D、菠萝 E、橘子 2、你平时休闲经常去的地方 dA、郊外 B、电影院 C、公园 D、商场 E、酒吧 F、练歌房3、你认为容

啊***姗 8年前 上传374   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_公务处理能力测评

  公务处理能力测评请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。1、办公室较小,你不得不将一位业绩出色的营销专家安排在打字员办公桌旁。但这位专家不太遵守公司工作制度,桌上总是乱糟糟的,而这会给那些打字员造成不良影响。你将怎么做? 解雇专家。 如果打字员不守规章,就解雇她们。 其他。 2、你与下属离开一家餐馆,发现餐馆少找了你们三角钱。你收入颇丰,时间又宝贵,这时你怎么办?

z***8 10年前 上传658   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_经营能力测评

  经营能力测评本测评主要测试你在经营管理方面的能力,考察你是否具备一个经营者必备的基本素质。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。  1.你当学生时是优等生吗?   是   否   2.你读书时热哀于集体活动吗?   是   否   3.孩子时代,你常常喜欢独处吗?   是   否   4.你小时当过报童去挨家挨户送报纸,或者干过

笑***子 11年前 上传578   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_问题处理能力测评

  问题处理能力测评一些日常生活中的琐事,看起来无关重要,而万一处理不当,往往会化给你带来许多麻烦。请做下列试题,测评一下你处理问题的能力如何。1、生日、结婚、纪念日等,这些看来你不可避免地要花钱时: 告诉对方不要通知自己这些事,这样便可以不蚶裎锪恕?BR> 只送礼物给那些被你认为是重要的人。 经常收集一些小的或比较奇特的礼物来应付这些情况。2、你和别人发生矛盾或纠纷,

t***p 12年前 上传646   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_管理能力测评

  管理能力测评 管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。   1.习惯于行动之前制定计划   是   否   2.经常处于效率上的考虑而更改计划。  是   否   3.能经常收集他人的各种反映。   是   否   4.实现目标是解决问题的继续。 

b***0 9年前 上传607   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_行动能力测评

  行动能力测评行动是实现目标的必要条件。没有行动能力的人,在机会到来时也会轻易让机会溜掉;相反行动能力强的人,不但能抓牢机会,而且能主动创造机会。下面的测试题,请你根据自己的实际情况回答。 1.既定的目标一定要实现。   是   否 2.一旦事情考虑成熟,立即付诸实施。  是   否 3.失败再多也不气馁。   是   否 4.有比一般人更强烈实

a***1 11年前 上传534   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评素质测评_成功指数测评

  成功指数测评同时进入单位的两个同事,资格、学历相似,实力不相上下,为何他扶摇直上,而你却徘徊不前?这首先取决于你对成功的态度。   要想在事业上取得成就,先要了解自己是否有成就欲望和积极性。下面的测评可以告诉你自身的成功指数。  1、当你在工作上遇到困难时,你会:    想办法自己解决。    选择逃避。    求助他人。   2、你现在的工作态度是

8***0 9年前 上传477   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评气质类型测试

心理测试:你是哪种气质类型   前言 多些了解自己,尊重内心行为。   测试导语  未接受过气质测试的人大多数恐怕都说不清楚自己的气质类型,测试是对自己性格特征最基本的了解。下面是有关气质的60道问答题,没有对错之分,回答时不要猜测什么是正确答案,请根据你的实际情况与真实想法作答。每题设有五个选项:  A-很符合 B-比较符合 C-介于中间 D-不太符合 E-很不符

C***y 10年前 上传484   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评人际关系倾向理论与测试

 人际关系倾向理论与测试人际倾向 第四个自我意识的关键领域是人际倾向。自我意识的这个方面与前三个方面的不同在于,它是关于行为倾向和关于与他人的关系,而不只是一个人自己的个人倾向性和心理属性。因为管理工作是无法抵抗的人际、人际倾向或以特定方向在其它人周围行为的倾向,是自我意识的一个特别重要的方面。Sayles(1964,P.38)指出,管理实际上包括与人们的不断的接触,并且那些

h***9 9年前 上传428   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评凯尔西气质类型测试

 凯尔西气质类型测试       别想太多,下手的时候别哆嗦,想选什么就选什么,又不是考试卷子,也不打分儿 窗体顶端1.电话铃响的时候,你会:A.马上第一个去接B.希望别人去接2.你更倾向于:A.迅速做出反应B.时常自我反省3.对你来说哪种情况更糟糕:A.想入非非B.循规蹈矩4.同别人在一起,你通常:A.

y***r 12年前 上传455   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评气质测评

气质测评指导语:下面是60道题可以帮助你大致了解自己的气质类型。在回答这些问题时,要实事求是,怎样做就怎样评分。看清题目后,你认为很符合自己情况的,记2分;比较符合的,记1分;介于符合与不符合之间的,记0分;比较不符合的,记—1分;完全不符合的,记—2分。1. 做事求稳妥,不做无把握的事。2. 遇到气人的事就怒不可遏,想把心里的话全说出来才痛快。3. 宁可一个人干事,不愿很多人在

s***u 9年前 上传525   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评营销人员素质测评

资料4-4 营销人员素质测评测评对象:________测评日期:________测试题一、每题有三种选择答案,请选择最符合你的答案。本测评适用于男性。1.与人初次会面,经过一番交谈,你能对对方的举止谈吐、知识能力等方面做出积极、准确的评价吗? A.不能 B.很难说 C.我想可以2.你和别人告别时,下次相会的时间地点是:

李***路 11年前 上传542   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评管理人员知识、能力测评

管理人员知识、能力测评(注:试题都为单选题,答案请写在答题纸上,写在试题纸上无效。测评时间:2.5小时)一. 基础部分(20×1.5分)1. 某种牌号的皮鞋原来买7双的钱,现在可以买10 双,现价较原价下降了多少?A.25% B.40% C.30% D.35% E.50%2. 一台机器8分钟钻孔30个,则4台机器照这样的

l***a 10年前 上传410   0

职业取向测评——事业驱策力标准测试

事业驱策力标准测试       姓名: 部门: 岗位:   答案并没有对或错之分,全看个人的好恶,所以请尽量诚实客观。答题要快,通常10分钟就够了。各组(两则)题目的总分是3分,不能多、不能少;换句话说,两题叙述的给分情形如下例所示(以第一题为例): 第一种情形:A 为[3],B即为[0]。 第二

w***1 9年前 上传515   0

高潜人才评估分析宝典——四、45个综合素养测评团队角色自测问卷

团队角色自测问卷使用说明:这个问卷一共七道题,每道题有八个描述,每题10分,可以根据最能体现个人平时行为的状况去判断哪一个描述更像自己的描述,你就给它高一点的分数,比如A描述“我能很快地发现并把握住新的机遇”,这个比较像我,而且程度比较大,你就可以给它4分或5分,分数的高低就取决于它像你的程度,最极端的情况就是其中一个描述10分,而其它7个描述0分,这是一个极端典型的例子。每道题

t***i 10年前 上传476   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评职业适应性测试

-职业适应性测试如果问你有哪些兴趣爱好,每个人都能列举出许多,比如听音乐、看电影、跳舞、踢足球、游泳、读书、摄影、书法、设计服装等等,但是,如果问你这些兴趣与职业选择有什么关系时,就不大容易回答了。下面的测验将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长,从而更好地做出求职择业的决策。□ 测试题目本测验共有七个部分,每部分都没有时间限制,但你应当尽快去做。你心目中

l***6 9年前 上传586   0

高潜人才评估分析宝典——六、行为风格(PDP)测评行为风测试格

你了解你的员工、同事和朋友吗?所谓知已知彼方能百战不怠。你知道员工的性格,才能更好的发挥员工的优势。做好培训。“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格,根据不同的人风格特性的不同,分别用了5种动物来代表,分别是:老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。以下为该工具的使用方法。注意:回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的。1.你做事是一个值得信赖的

y***2 9年前 上传475   0

高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评国际情商测试题及答案

国际标准情商测试题这是欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强众多企业,曾以此作为员工EQ测试的模板,以帮助员工了解自己的EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪,请开始计时。  (不知道是不是他说的这样,至少我转来的出处是这样写的)第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案。1.我有能力克

儒***念 11年前 上传483   0

高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评超准的情商测试题

超准的情商测试题!不测不知道,一测吓一跳,一定要试试从他们的眼神,你能读取他们的情绪吗?测你情商高低!(每题答对得1分,总分15分)注:答案在下面!【1】【2】【3】【4】【5】答案:1-5题bcbdd【6】【7】【8】【9】【10】答案:6-10题adcaa【11】【12】【

快***恒 11年前 上传711   0

高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评情商( EQ )测试题

情商(EQ)测试题情商(EQ):一个近几年才提出来相对智商(IQ)而言的心理学概念,是情绪的商数,或称情绪智慧;指人的乐观与悲观,急躁与冷静,大胆与恐惧,沉思与直觉等情绪反应的程度。这是一组欧洲流行的测试题,共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪,请开始计时。第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案 1.我有能力克服各种困难:___

n***g 11年前 上传624   0

高潜人才评估分析宝典——八、情商(EQ)测评哈佛情商测试

哈佛情商小测试,200满分, 你得了多少哈佛心理学系博士戴尼尔·高尔曼为情商的测试做了一些努力,尝试出了一些问题,通过对这些问题的回答,您可以获得一个关于自己的EQ的粗略的感性印象问题共10个,计分标准见后文,最高分数为200分,一般人的平均分为100分,如果您得了25分以下,最好另找个时间重测一下 现在,请静下心来,诚实地回答下面的测题。一定要按照您真正可能会去做的

b***w 9年前 上传611   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理测试(图片版本)

人们的心理都在不同程度的发生着变化,欲望随机而起。经心理测试证明:下列图片与每个人的心理承受力有关,你的心理承受力越强,图片转动越慢。       美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的心理测试,他看到的图片是高速旋转的,而大部分的老人和儿童则看到的是,这幅图片是静止的。请大家自己为自己做一下测量。看你的心理承受力有多大,以待自己更好的调整心态。又一题 你想知道你在生活中处理心理压力的能力

b***s 8年前 上传429   0

高潜人才评估分析宝典——三、九型人格(Enneagram)测评九型人格测试

辨别「九型性格」问卷 – 请圈出你认为对的句子1. 我觉得许多人倚赖我的帮忙和慷慨。 2. 我很努力纠正自己的缺失。3. 我是一个不断朝向目标生活的外向人。4. 我认为大多数人都不懂得欣赏生命的内在美。 5. 我倾向于收藏自己的感情是个多接受少付出的人。 6. 我是一个切头切尾、站在路中心的人,我最大的敌人是自己的恐惧。7. 我喜欢让事情呈现得轻松、幽默。 8.

d***t 11年前 上传631   0