职务分析员首先拟订套切实行容丰富问卷然员工进行填写问卷法适脑力工作者理工作者工作确定素员工软件设计员行政理等问卷法观察法更便统计分析注意调查问卷设计直接关系着问卷调查成败问卷定设计完整科学合理
国外组织行专家力资源理专家研究出种科学庞问卷调查方法中较著名:
1职务分析调查问卷(PAQ):
职务分析调查问卷美国普渡学(Purdue University)研究员麦考米克等研究出套数量化工作说明法然格式已定分析许类型职务PQA194问题计分六部分:资料投入脑程工作产出际关系工作范围工作特征
2阈值特质分析方法(TTA):
劳普兹(Lopez)等1981年设计阈值特质分析(TTA)问卷特质取研究角度试图确定够预测体工作成绩出色性特点TTA方法:具某种格特性体果职务绩效优具该种特制者特质差异够通标准化心理测验反映出确定该特质完成工作需体特质
3职业分析问卷(OAQ):
美国控制数营咨询企业1985年设计职业分析问卷职务进行定量描述OAQ包括种职业务责知识技力性特点项选择问卷例OAQ中软件职务规划分19中责310务105性特点
然企中企业难利研究成果进行问卷调查根企业实际情况制职务分析问卷样效果会更
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