| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评测测你的心理年龄

d***g

贡献于2013-11-18

字数:3844

测测心理年龄
否成熟简单年龄划分年岁行感情全然相符生理已成熟行表现象孩子样幼稚然年轻孩子已谙熟世界许道理谓少年老成便意思
相真实年龄心理年龄标明心灵精神成熟尺度某方面年轻心灵童态度处理成问题总件令愉快事面测验探究态度情绪行模式评估心理年龄知道否足够成熟面生活中遇种问题
□测试题目
测验试题两部分第部分二十问题直接回答第二部分十问题必须作答答案记准备纸
第部分
1.种情况相符
a.常更强吸引
b.较喜欢接喜欢尊敬
c.喜欢需
2.正试图位朋友解释重问题赞成理解会:
a.继续解释
b.觉受伤害生气说话
c.回避问题
3.假朋友夜间聚会开始觉情绪低落会:
a.请求原谅快回家
b.宁痛苦作陪直
c.强作欢颜注意情绪
4.病倒床时:
a.喜欢忙着伺候
b.喜欢独呆着
c.喜欢注意顾宁愿书搞点消遣
5.种情况相符
a.喜欢妈妈直做种食物
b.吃全爱吃
c.喜欢做菜饭
6.工作遇烦恼班会:
a.出散心忘掉烦恼
b.希回家安慰
c.找朋友倾吐快
7.直取笑脾气朋友突然吵起会:
a.觉难堪
b.()吵
c.罪力图弥补失
8.某刚认识吃力想教导某件清楚事会:
a.告诉早知道
b.说什听
c.等讲完显示道十分精通
9.果笔奖金(工资高)会
a.存起
b.买直想非必需东西
c.买日常品
10.种活动感兴趣
a.接触活动
b.摆脱工作压力进入纯粹愉快活动
c.组织运动会益活动象种花做木工活等等
11.果朋友说辱话会样
a.愤恨绝交
b.话笑心里难
c.知道该说
12.关心:
a.相更需
b.相等需
c.相更需
13.正某搞火热位老朋友早解关心提出警告会样
a.反感听讲
b.闲事
c.反说事
14.收意外礼物会
a.想想该回敬什
b.感高兴
c.想想送礼者什
15.已安排假日日程离假日月会会:
a.感激动期间日子起烦漫长
b.花时间想象做事
c.期间然象常样日子
16.朋友分钟取消约会毫正理会想
a.找更事情
b.遇什麻烦
c.点没头脑会十分烦恼
17.某事发生兴趣时会样
a.努力做件事长时间紧追舍
b.投入进快失热情
c.时a时b——什兴趣
18.种情况相符
a.惜没遇机会然会做出成绩现样
b.取切长期努力相符
c.花费量时间做着想做事
19.位朋友指出某种令讨厌缺点会样
a.感愤十艮
b.烦恼度感羞愧
c.问问朋友否真实
20.想某成朋友邀参加舞会拒绝会样
a.觉真傻
h.知做什事反感特难
c.耸耸肩膀说世界
第二部分
现需搭挡——密友妻子丈夫情家长等帮助完成部分测试面问题直接位搭挡提问(题目中)必须坦率回答问题
21.招搭挡(测者)讨厌朋友时通常表现
a.努力显高兴气
b.出干事
c.坐旁脸流露出敌意
d.等走发脾气
22.两做件工作时搭挡表现
a.点霸道
b.半工作做
c.工作中伙伴
d.戴高帽子干
23.重会见前搭挡表现
a.干起事非常焦躁
b.愿谈会见
c.讨问话回答
d.求许支持鼓励
24.搭挡争吵表现
a.快冷静道歉
b.然努力想证明观点
c.假装什没发生
d.连着两天高兴
25.惹恼时搭挡会样
a.唠叨抱怨
b.偶尔唠叨句
c.挖苦讽刺
d.
26.发脾气时搭档会
a.住问啦
b.显焦虑问错
c.独呆着直恢复
d.唠叨
27.果必须告诉搭档某坏消息会样
a.鼓起勇气直接告诉
b.谨慎选择时机
c.算晚告诉
d.觉告诉容易担忧果
28.道出门搭挡认穿着合适会样
a.坚持换装
b.建议换装束
c.什说
d.非换装然
29.两约出时出问题(孩子)出种情况发生
a.会终留家里商量
b.两商量办
c.搭档会动留家里
d.出
30.果搭档抱怨说太重朋友7:
a.觉受冷落
b.玩乐太
c.搭档点妒忌
d.搭档想更
□评分标准
第部分
1.a:1X b:3X c:5X
2.a:5X b:1X c:3X
3.a:3X b:1X c:5X
4.a:1X b:5X c:3X
5.a:1X b:3X c:5X
6.a:5X b:1X c:3X
7.a:1X b:3X c:5X
8.a:3X b:1X c:5X
9.a:3X b:1X c:5X
10.a:3X b:1X c:5X
11.a:5X b:1X c:3X
12.a:5X b:3X c:1X
13.a:5X b:3X c:1X
14.a:5X b:1X c:3X
15.a:1X b:3X c:5X
L6.a:1X b:3X c:3X
17.a:5X b:1X c:3X
18.a:1X b:5X c:3X
19.a:5X b:1X c:3X
20.a:1X b:3X c:5X
第二部分:
21.a:1Y b:2Y c:3Y d:4Y
22.a:3Y b:2Y c:1Y d:4Y
23.a:3Y b:4Y c:1Y d:2y
24.a:IY l:3Y c:2Y d:4Y
25.3:3Y b:2Y c:IY d:4Y
26.a:2Y b:3Y c:4Y d:1Y
27.9:lY L:2Y c:3Y d:4Y
28.a:1Y b:3Y c:2Y d:4Y
29.a:1Y L:2Y c:4Y d:3Y
30.a:2Y L:3Y c:4Y d:1Y
□心理年龄分析
第—部分:
20X45X:
心理年龄然稳定童状态总觉点怜巴巴关键时刻特渴感情安慰支持爱听赞扬总想取悦希说高兴种童状态许方面切实际
成熟更感受快乐热衷体育象孩子似喜欢种东西
46X75X:
心世界青少年状态需独立需抚慰爱护种矛盾心理正青少年状态特点希家庭生活束中摆脱出时外部世界严酷怀种潜担心年岁种青少年矛盾心理性格中重倾估计形势时实际快会乐观会悲观天性中特点创造方面保留着少年时代观点:切事情世界块生日蛋糕
76X1OOX:
成熟事实肯定已超25岁意味着处理日常问题时相实际老练天性中理性强空洞议感兴趣理想色彩少觉够控制范围认强者范围控制时关心做父母定责心会操心会发觉成角色牺牲许否失生活乐趣呢
第二部分
果勇气请朋友答完第二部分话应该成年分数中加部分分做点第二部分估价心形象究竟什样孩子身孩子气根分 10Y40Y然留身粗略启示孩子形象
认识清楚孩子气模样然成跨出步













文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC 个性特质测评

说明:DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】:DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性

w***8 11年前 上传520   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格与职业测试

同样的工作,有些人能做的很好,有些人却怎么也做不好,这跟你的性格有一定的关系。那么依你的个性最适合什么职业呢? 在一团火红太阳的照射下,你希望有何种景色来衬托?请从下面六个景色中选出你最喜欢和不喜欢的,再将两者组合选出适合你的类型。例如:最喜欢的选1,最不喜欢的选2,你即属于F型。 景色选项: 1、雪中的森林; 2、沙丘; 3、火山; 4、高楼大厦

w***u 11年前 上传655   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评管理能力自测

   管理能力自测 口测试说明 以下5道题,表示肯定的计1分,表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。 口测试题目 习惯于行动之前制定计划? 经常处于效率上的考虑而更改计划? 能经常收集他人的各种反映? 实现目标是解决问题的继续? 临睡前思考筹划明天要做的事情? 事物上的联系、指令常常是一丝不苟? 有经常记录自

b***9 11年前 上传519   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评职业适应性测试

-职业适应性测试如果问你有哪些兴趣爱好,每个人都能列举出许多,比如听音乐、看电影、跳舞、踢足球、游泳、读书、摄影、书法、设计服装等等,但是,如果问你这些兴趣与职业选择有什么关系时,就不大容易回答了。下面的测验将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长,从而更好地做出求职择业的决策。□ 测试题目本测验共有七个部分,每部分都没有时间限制,但你应当尽快去做。你心目中

l***6 9年前 上传585   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性测评的原理与方法

个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质,并能确定

a***m 12年前 上传592   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性特质测评

个性特质测量表请回答下列210个问题,以“是”或“否”来回答。选择答案为“是”时,在题后画“√”,选择答案为“否”时,在后面画“X”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择,那么就以“?”做标记(尽量少选)。答题时最好快一点,不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的,但这是刻意安排的。这些具有细微差别的题目,反映的是同一个个性特点。 1. 当你参与某些需要行动迅速的活

w***n 10年前 上传619   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC性格测试题(完整版含题目和解释)

DISC性格测试题(完整版)20世纪20年代,美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应,在此之前,这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究,而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围,以运用于心理健康的普通人群,因此,马斯顿博士将他的理论构建为一个体系,即The Emotions of Normal People―“正常人的情绪”。  为了检验他的理论,马斯顿

心***灵 10年前 上传785   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评麦尔碧瑞斯性格测试自我评分表

 E I S N (男) T F (男) J P1. 222. 2 213. 2 214. 2麦尔碧瑞斯类型指标答题说明将您选择的答案,在适当的格子中划上“×”,答题的编排顺序与题目一样,由左向

兵***9 12年前 上传650   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评一个著名的性格测试-菲尔博士

一个著名的性格测试 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里 2.你走路时是 a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著头面对著世界d)不快,低著头e)很慢3

x***x 11年前 上传850   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格、职业锚与职业选择

性格、职业锚与职业选择个人职业生涯规划的核心观点就是要根据自己的价值观、性格、兴趣及特长来选择职业。而在现实世界中一半以上的职业人并没有按照这一规则选择职业,从而产生了很多职业困惑、职业困境和职业失败。随着一个人工作年限的增加,如果没有解决这个问题,则问题更甚,很多人终其一生没有解决,不得不遗憾地过完今生。下面,笔者就尝试着谈谈性格、职业锚与职业选择的关系。 一、根据性格选择职业在这

l***3 10年前 上传509   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理年龄测评

心 理 年 龄 测 评  人的心理年龄与其实际年龄并不总是一致。有的人年纪轻轻,心态却十分保守,一副老气横秋的样子;有的人虽已近知天命之年,却总是充满朝气,积极乐天,心情开朗。不妨测试一下您的心理年龄。 1. 下决心做某事后就立刻去做 是   不确定  否 2. 往往凭经验办事 是  不确定  否 3. 对任何事情都有探索精神 是  不确定  否 4. 说话慢

d***c 12年前 上传470   0

性格及能力测试表格——测测你的心理年龄

测测你的心理年龄 一个人是否成熟,不能简单地以年龄来划分,因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。有些人在生理上已经成熟,可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。而另有一些人虽然还是年轻的孩子,却已谙熟这个世界的许多道理,所谓“少年老成”便是这个意思。 相对于真实年龄,每个人都有一个心理年龄,它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。在某些方面“年轻的心灵”是很好的,但是以儿童的态

秋***1 10年前 上传345   0

测测你的心理年龄

测测你的心理年龄 一个人是否成熟,不能简单地以年龄来划分,因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。有些人在生理上已经成熟,可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。而另有一些人虽然还是年轻的孩子,却已谙熟这个世界的许多道理,所谓“少年老成”便是这个意思。 相对于真实年龄,每个人都有一个心理年龄,它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。在某些方面“年轻的心灵”是很好的,但是以儿童的态

c***n 10年前 上传459   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI施测规范

MBTI施测规范MBTI施测规范MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。然而,就在MBTI越来越受关注的今天,对它的误用、滥用也变得越来越怵目惊心:某些网站声称仅凭一张问卷就能判断人的性格;还有些人,素不相识,却告诉你可以从举手投足间看出你的用脑偏好,乃至断言你的职业前程、个人发

s***s 12年前 上传593   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI题目(1)

第一部分(粗线条以上):选择一个答案最能表达您的感觉和想法。1. 您通常是个:(A)容易和大家打成一片的人(B)较为沉默和保守的人2. 如果您是个教授,您会选择教:(A)包含具体事实的课程(B)涉及理论的课程3. 通常您是让您的:(A)感情支配理智(B)理智支配感情4. 当您要到某个地方去一整天时,您会:(A)计划您所要做的事和时间(B)去了才打算

l***k 10年前 上传641   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理测试(图片版本)

人们的心理都在不同程度的发生着变化,欲望随机而起。经心理测试证明:下列图片与每个人的心理承受力有关,你的心理承受力越强,图片转动越慢。       美国曾经以此作为犯罪嫌疑人的心理测试,他看到的图片是高速旋转的,而大部分的老人和儿童则看到的是,这幅图片是静止的。请大家自己为自己做一下测量。看你的心理承受力有多大,以待自己更好的调整心态。又一题 你想知道你在生活中处理心理压力的能力

b***s 8年前 上传429   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI性格测试及分析结果相关资料

MBTI 职业性格测试相关资料正文一、职业与性格的 4 个维度框架1、精力来源:E-Extrovert 外向&I-Introvert 内向2、收集信息:S-Sensing 实感&N-iNtuitive 直觉3、分析决策:T-Thinking 思考&F-Feeling 情感4、时间安排:J-Ju

w***u 12年前 上传946   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试结果分析表

 MBTI职业性格测试结果分析表测试结果特 征ISTJ安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感。决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心

s***8 10年前 上传552   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理测试-明确你的职业类型

要求:每题考虑的时间不得超过10秒钟。每7题为一部分找出你选择最多的那个字母,按顺序进行排列。    1.你倾向从何处得到力量:  (E)别人。  (I)自己的想法。  2.当你参加一个社交聚会时,你会:  (E)在夜色很深时,一旦你开始投入,也许就是最晚离开的那一个。  (I)在夜晚刚开始的时候,我就疲倦了并且想回家。  3.下列哪一件事听起来比较吸引你? 

c***v 11年前 上传488   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理适应能力测评

心理适应能力测评  较强的适应性已是现代人的一个必备条件,否则,生活上很容易被这样那样的改变所困扰,工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力,并根据需要实行相应的补救措施。1、在冬天我比别人更怕冷,在夏天比别人更怕热。  符合 不清楚 不符合 2、即使在嘈杂、混乱的环境中,我也能集中精力学习、工作,效率并不明显降低。  符合 不清楚 不

我***W 8年前 上传360   0

高潜人才评估分析宝典——九、心理特征测评心理承受能力测评

心理承受能力测评请根据自己的第一印象回答,不要过多考虑。 1、你的童年是在父母的溺爱下度过的。  是 否 不全是 2、你步入社会后路途坎坷,屡遭人白眼。  是 否 不全是 3、你在初恋时被恋人甩掉后,几乎失去了生活的勇气。  是 否 不全是 4、你的收入不高,但手头总感到宽裕。  是 否 不全是 5、让你和性情不同的人一起工作,简直是活受罪。  是

a***u 9年前 上传549   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评职业生涯-职业心理自我测评问卷

自我测评问卷通过测评来考察员工个人的职业心理状况,并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰,量度员工的职业心理状态,及时发现问题,并加以调适。帮助高层管理者关注员工职业心理,提高企业工作效率,使企业及员工达到双赢。测评可以以不记名的方式集体现场进行,也可以让员工独自完成后反馈回来。下面是关于心理行为的若干描述,请你认真理

h***t 10年前 上传463   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

 十六种性格类型表内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断(ISFJ)内倾直觉情感判断(INFJ)内倾直觉思维判断(INTJ)内倾感觉思维知觉(ISTP)内倾感觉情感知觉(ISFP)内倾直觉情感知觉(INFP)内倾直觉思维知觉(INTP)外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉(ESFP)外倾直觉情感知觉

I***. 9年前 上传1184   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI测试性格类型介绍

职业性格类型详细描述目 录ISTJ内向感觉思考型 1ISFJ内向感觉感情型 4INFJ内向直觉感情型 7INTJ内向直觉思考型 10ISTP内向思考感觉型 13ISFP内向感情感觉型 16INFP内向感情直觉型 19INTP内向思考直觉型 22ESTP外向感觉思考型 25ESFP外向感觉感情型 28ENFP外向直觉感情型 31

z***d 12年前 上传577   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试题

MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解

k***k 11年前 上传761   0