| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC性格测试题(完整版含题目和解释)

心***灵

贡献于2014-01-27

字数:6198

DISC性格测试题(完整版)
20世纪20年代美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建理解释情绪反应前种工作局限精神病患者精神失常群研究马斯顿博士希扩研究范围运心理健康普通群马斯顿博士理构建体系The Emotions of Normal People―正常情绪
  检验理马斯顿博士需采某种心理测评方式衡量群情绪反映-格特征采四认非常典型格特质子Dominance-支配Influence-影响Steady-稳健Compliance-服DISC正代表四英文单词首字母1928年马斯顿博士正正常情绪书中提出DISC测评理说明
  目前DISC理已广泛应世界500强企业招聘历史悠久专业性强权威性高DISC性格测试题完整版动手测属种格特质标题中四选择题中选择符合英文字母面做记号40题遗漏
注意:请第印象快选择果确定回忆童年时情况者熟悉评价中选择

1 富险愿意面新事物敢决心掌握

  2 适应力强轻松适应环境

  3 生动充满活力表情生动手势

  4 善分析喜欢研究部分间逻辑正确关系

二1坚持懈:完成现事做新事情

  2喜娱乐:开心充满乐趣幽默感

  3善说服:逻辑事实威严权利服

  4:突中受干扰保持静

三1服:易接受观点喜坚持见

  2牺牲:利益愿意放弃意见

  3善社交:认相处玩挑战者商业机会

  4意志坚定:决心方式做事


四1认:格魅力性格认

  2体贴:关心感受需

  3竞争性:切作竞赛总强烈赢欲

  4控性:控制情感极少流露

五1振作:清新振奋刺激

  2尊重:诚实尊重

  3善应变:情况作出效反应

  4含蓄:约束情绪热忱

六1生机勃勃:充满生命力兴奋

  2满足:容易接受情况环境

  3敏感:周围事分关心

  4立:独立性强力判断智

七1计划者:先做详计划严格计划进行想改动

  2耐性:延误懊恼冷静容忍

  3积极:相信转危安力

  4推动者:动性格魅力鼓励参

八1肯定:信极少犹豫者动摇

  2拘束:喜欢预先计划者计划牵制

  3羞涩:安静善交谈

  4时间性:生活处事时间表喜欢计划干扰


九1迁:改变协调短时间求行事

  2井井条:系统条理安排事情

  3坦率:毫保留坦率发言

  4乐观:令相信事情会转

十1强迫性:发号施令强迫听

  2忠诚:贯忠心移时毫根奉献

  3趣:风趣幽默事物变成精彩事

  4友善:动交谈爱争


十1勇敢:敢险畏惧

  2体贴:体耐心

  3注意细节:观察入微做事情条紊

  4爱:开心相处充满乐趣

十二1令开心:充满活力快乐传

  2文化修养:艺术学术特爱戏剧交响乐

  3信:确信力成功

  4贯彻始终:情绪稳做事情坚持懈

十三1理想义:完美标准设想衡量新事物

  2独立:足独立信需帮忙

  3攻击性:说者做引起满反事情

  4富激励:鼓励参加入件事情变趣

十四1感情外露:掩饰情感喜交谈时常身接触

  2深沉:深刻常常省肤浅交谈消遣会厌恶

  3果断:快做出判断结力

  4幽默:语气冷静幽默


十五1调解者:常居中调节意见避免双方突

  2音乐性:爱参较深鉴赏力音乐艺术性表演乐趣

  3发起:高效率推动者领导者闲住

  4喜交朋友:喜欢周旋聚会中善交新朋友陌生



十六1考虑周:善解意帮助记住特日子

  2执着:达目誓罢休

  3言:断说话讲笑话娱乐觉应该避免沉默带尴尬

  4容忍:易接受想法法需反改变

十七1聆听者:愿意听倾诉

  2忠心理想朋友工作绝忠实时甚需理

  3领导者:天生领导相信力

  4活力充沛:充满活力精力充沛

十八1知足:满足拥少羡慕

  2首领:求领导位

  3制图者:图表数字组织生活解决问题

  4惹喜爱:注意中心令喜欢

十九1完美义者:高标准切事物秩序

  2气:易相处易说话易接

  3勤劳:停工作完成务愿意休息

  4受欢迎:聚会时灵魂物受欢迎宾客



二十1跳跃性:充满活力生气勃勃

  2畏:胆前进怕险

  3规范性:时时坚持举止合认道德规范

  4衡:稳定走中间路线


二十1乏味:死气沉沉缺乏生气

  2忸怩:躲避注意力众注意然

  3露骨:表现华实声音

  4专横:喜命令支配时略显傲慢

二十二1散漫:生活性秩序

  2情心:易理解问题麻烦

  3缺乏热情:易兴奋常感事难做

  4宽恕:易宽恕忘记伤害易嫉妒

二十三1保留:愿意参尤事情复杂时

  2怨恨:实际者想象犯常放心中

  3逆反:抗拒者拒接受方法固执见

  4唠叨:重复讲件事情事忘记已重复次总断找话题说话

二十四1挑剔:坚持琐事细节总喜欢挑足

  2胆:常感强烈担心焦虑悲戚

  3健忘:缺乏约束导致健忘愿意回忆趣事情

  4率直:直言讳直接表达法


二十五1没耐性:难忍受等

  2安全感:感担心信心

  3优柔寡断:难决定

4插嘴:滔滔绝发言听众注意说话

二十六1受欢迎:强烈求完美拒千里

  2参:愿意加入参生活感兴趣

  3难预测:时兴奋时低落总兑现诺言

  4缺情心:难众表达弱者者受难者情感

二十七1固执:坚持意见行事听意见

  2兴:做事情没贯性意做事情

  3难取悦:求太高难取悦

  4行动迟缓:迟迟行动易参者行动总慢半拍

二十八1淡:实淡漠中间路线高低分少表露情感

  2悲观:期首先事物利处

  3负:评价高认选

  4放许做喜欢做事情讨令鼓吹

二十九1易怒:善变孩子性格易激动马忘

  2目标:喜欢目标意订目标

  3争:易争吵事觉

4孤芳赏:容易感疏离常没安全感担心喜欢相处

三十 1天真:孩子般单纯理解生命真谛

  2消极:事物消极面阴暗面少积极态度

  3鲁莽:充满信胆识总恰

4冷漠:漠关心

三十1担忧:时时感确定焦虑心烦

  2善交际总喜欢挑毛病喜欢

  3工作狂回报者说成感完美设立雄伟目标断工作耻休息

  4喜获认:需旁认赞赏演员

三十二1分敏感:事物分反应误解时感犯

  2圆滑老练:常犯考虑周方式表达

  3胆怯:遇困难退缩

  4喋喋休:难控滔滔绝倾听

三十三1腼腆:事事确定做事情缺乏信心

  2生活紊乱:缺乏安排生活力

  3跋扈:动控制事物指挥

  4抑郁:常常情绪低落

三十四1缺乏毅力:反复常互相矛盾情绪行动合逻辑

  2:活世界里思想兴趣放心里

  3容忍:忍受观点态度做事方式

  4异议:事情漠关心

三十五1杂乱章:生活环境秩序常找东西

  2情绪化:情绪易高涨感欣赏时容易低落

  3喃喃语:低声说话说清楚

  4喜操:精明处事操事情利



三十六1缓慢:行动思想均较慢分麻烦

  2顽固:决心意愿行事易说服

  3表现:吸引需成注意中心

  4戒心:易相信语言背真正动机存疑问

三十七1孤僻:需量时间独处避开群

  2统治欲:毫犹豫表示正确控制力

  3懒惰:总先估量事情耗费少精力做

  4嗓门:说话声笑声总盖

三十八1拖延:事起步慢需推动力

  2疑:事怀疑相信

  3易怒:行动快完成指定工作时易烦躁发怒

  4专注:法专心致志者集中精力

三十九1报复性:记恨惩罚犯

  2烦躁:喜新厌旧喜欢长时间做相事情

  3勉强:愿意参者说投入

  4轻率:没耐心思考草率行动

四十 1妥协:避免矛盾惜放弃立场

  2批评:断衡量判断常考虑提出反意见

  3狡猾:精明总办法达目

  4善变:孩子般注意力短暂需种变化怕聊





答案统计表
序号
D
I
S
C
题1
1
3
2
4
题2
3
2
4
1
题3
4
3
1
2
题4
3
1
4
2
题5
3
1
4
2
题6
4
1
2
3
题7
3
4
2
1
题8
1
2
3
4
题9
4
3
1
2
题10
1
3
4
2
题11
1
4
2
3
题12
3
1
4
2
题13
2
4
3
1
题14
3
1
4
2
题15
3
4
1
2
题16
2
3
4
1
题17
3
4
1
2
题18
2
4
1
3
题19
3
4
2
1
题20
2
1
4
3
题21
4
3
1
2
题22
2
1
3
4
题23
3
4
1
2
题24
4
3
2
1
题25
1
4
2
3
题26
4
3
2
1
题27
1
2
4
3
题28
3
4
1
2
题29
3
1
2
4
题30
3
1
4
2
题31
3
4
1
2
题32
2
4
3
1
题33
3
2
1
4

题34
3
1
4
2
题35
4
1
3
2
题36
2
3
1
4
题37
2
4
3
1
题38
3
4
1
2
题39
4
2
3
1
题40
3
4
1
2
测试结果说明:

  计算项分超10分称显性子作性格测评判断低10分称隐性子性格测评没实际指导意义忽略果两项分超10说明时具备两项特征

Dominance-支配型控制者

  高D型特质称天生领袖

  情感方面D型坚定果敢酷变化喜欢控制干劲十足独立超级信较会顾感受显粗鲁霸道没耐心穷追舍会放松D型惯进行感情交流会恭维喜欢眼泪匮乏情心

  工作方面D型务实讲究效率目标明确眼光全面组织力强行动迅速解决问题夜果敢坚持底反声中成长强调结果 D型容易忽视细节处理问题够细致爱喜欢支特点D型够带动团队进步容易激起事反感

  际关系方面 D型喜欢做然样够帮助做出选择容易强迫感关注目标 D型利价值喜欢控制会说起

  描述性词语:

  积级进取争强胜强势爱追根究底直截动开拓者坚持意见信直率

Influence-活泼型社交者

  高I型通常较活泼团队活动组织者

  I型情感丰富外露性格活跃爱说爱讲事幽默彩色记忆抓住听众常常聚会中心物天演员天真邪热情诚挚喜欢送礼接受礼物重缘情绪化特点容易兴奋喜欢吹牛说话天真永远长富喜剧色彩似容易生气爱抱怨嗓门成熟

  工作方面I型热情推动者总新意色彩丰富说干干够鼓励带领起积极投入工作I型似总情绪决定切想说说干少遇困难容易失信心杂乱章做事彻底爱走神爱找口喜欢轻松友环境非常害怕拒绝

  际关系方面I型容易交朋友朋友关爱朋友朋友称赞爱角爱受欢迎喜欢控制谈话容喜欢兴表演特点I型常常仔细理解健忘变

  描述性词语:

  影响力说服力友善言辞健谈乐观积极善交际

Steadiness-稳定型支持者
  高S型通常较知足常乐愿意动前进
  情感方面S型温义者悠闲耐心感情藏蔼乐倾听遇事冷静遇安 S型喜欢句口头禅:特点S型总缺乏热情愿改变
工作方面 S型够部班理事务胜工作够持恒奉行中庸道亲方面惯避免突方面处变惊 S型似总慢吞吞难鼓动懒惰马虎害怕承担风险责宁愿站边旁观时候 S型总焉意话说折衷处理
  际关系方面 S型容易相处喜欢观察琢磨乐倾听愿意支持然 S型显漠关心者嘲讽
  描述性词语:
  深思熟虑亲切友毅力坚持懈善倾听者全面周制力强
Compliance-完美型服者
  高C型通常喜欢追求完美专业型
  情感方面C型性格深沉严肃认真目性强善分析愿意思考生工作意义喜欢美丽敏感理想义 C型总惯记住负面东西容易情绪低落分反省贬低离群索居忧郁症倾
  工作方面 C型完美义者高标准计划性强注重细节讲究条理整洁够发现问题制订解决问题办法喜欢图表清单坚持见善始善终 C型优柔寡断惯收集信息资料做分析难投入实际运作工作中容易否定需认时惯挑剔忍受工作做
  际关系方面 C型方面寻找理想伙伴方面交友谨慎够深切关怀善倾听抱怨帮助解决困难 C型似始终种安全感致感情退缩怀疑喜欢批评事喜欢反
  描述性词语:
  遵仔细条紊严谨准确完美义者逻辑性强
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评DISC 个性特质测评

说明:DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的,DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】:DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性

w***8 11年前 上传520   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格与职业测试

同样的工作,有些人能做的很好,有些人却怎么也做不好,这跟你的性格有一定的关系。那么依你的个性最适合什么职业呢? 在一团火红太阳的照射下,你希望有何种景色来衬托?请从下面六个景色中选出你最喜欢和不喜欢的,再将两者组合选出适合你的类型。例如:最喜欢的选1,最不喜欢的选2,你即属于F型。 景色选项: 1、雪中的森林; 2、沙丘; 3、火山; 4、高楼大厦

w***u 11年前 上传655   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性测评的原理与方法

个性测评的原理与方法物理和生理现象可以测量和评价,这是人们熟知的。那么,个性可不可以测量和评价呢?要回答这一问题,首先要了解什么是测量。测量就是比较,有比较便可鉴别。我们要鉴别某物的长度,便用尺来比较;要鉴别某物的重量,便用砝码来比较。同样,个性方面也早就普遍应用比较的方法了。由此可见,不管是物理测量还是心理测量,其过程都是相同的。只要我们能规定测量对象的某一特征或素质,并能确定

a***m 12年前 上传592   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评个性特质测评

个性特质测量表请回答下列210个问题,以“是”或“否”来回答。选择答案为“是”时,在题后画“√”,选择答案为“否”时,在后面画“X”。如果你觉得很难在“是”或“否”中选择,那么就以“?”做标记(尽量少选)。答题时最好快一点,不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的,但这是刻意安排的。这些具有细微差别的题目,反映的是同一个个性特点。 1. 当你参与某些需要行动迅速的活

w***n 10年前 上传619   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评管理能力自测

   管理能力自测 口测试说明 以下5道题,表示肯定的计1分,表示否定的计0分。做完后将总分与结果对照。 口测试题目 习惯于行动之前制定计划? 经常处于效率上的考虑而更改计划? 能经常收集他人的各种反映? 实现目标是解决问题的继续? 临睡前思考筹划明天要做的事情? 事物上的联系、指令常常是一丝不苟? 有经常记录自

b***9 11年前 上传519   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评职业适应性测试

-职业适应性测试如果问你有哪些兴趣爱好,每个人都能列举出许多,比如听音乐、看电影、跳舞、踢足球、游泳、读书、摄影、书法、设计服装等等,但是,如果问你这些兴趣与职业选择有什么关系时,就不大容易回答了。下面的测验将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长,从而更好地做出求职择业的决策。□ 测试题目本测验共有七个部分,每部分都没有时间限制,但你应当尽快去做。你心目中

l***6 9年前 上传585   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评麦尔碧瑞斯性格测试自我评分表

 E I S N (男) T F (男) J P1. 222. 2 213. 2 214. 2麦尔碧瑞斯类型指标答题说明将您选择的答案,在适当的格子中划上“×”,答题的编排顺序与题目一样,由左向

兵***9 12年前 上传650   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评一个著名的性格测试-菲尔博士

一个著名的性格测试 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里 2.你走路时是 a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著头面对著世界d)不快,低著头e)很慢3

x***x 11年前 上传850   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评性格、职业锚与职业选择

性格、职业锚与职业选择个人职业生涯规划的核心观点就是要根据自己的价值观、性格、兴趣及特长来选择职业。而在现实世界中一半以上的职业人并没有按照这一规则选择职业,从而产生了很多职业困惑、职业困境和职业失败。随着一个人工作年限的增加,如果没有解决这个问题,则问题更甚,很多人终其一生没有解决,不得不遗憾地过完今生。下面,笔者就尝试着谈谈性格、职业锚与职业选择的关系。 一、根据性格选择职业在这

l***3 10年前 上传509   0

高潜人才评估分析宝典——二、性格及能力(DISC)测评测测你的心理年龄

测测你的心理年龄 一个人是否成熟,不能简单地以年龄来划分,因为个人的年岁并不能与他们行为、感情全然相符。有些人在生理上已经成熟,可是在行为表现上却象个孩子一样幼稚。而另有一些人虽然还是年轻的孩子,却已谙熟这个世界的许多道理,所谓“少年老成”便是这个意思。 相对于真实年龄,每个人都有一个心理年龄,它是标明你的心灵、精神成熟的尺度。在某些方面“年轻的心灵”是很好的,但是以儿童的态

d***g 10年前 上传379   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI题目(1)

第一部分(粗线条以上):选择一个答案最能表达您的感觉和想法。1. 您通常是个:(A)容易和大家打成一片的人(B)较为沉默和保守的人2. 如果您是个教授,您会选择教:(A)包含具体事实的课程(B)涉及理论的课程3. 通常您是让您的:(A)感情支配理智(B)理智支配感情4. 当您要到某个地方去一整天时,您会:(A)计划您所要做的事和时间(B)去了才打算

l***k 10年前 上传641   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

 十六种性格类型表内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断(ISFJ)内倾直觉情感判断(INFJ)内倾直觉思维判断(INTJ)内倾感觉思维知觉(ISTP)内倾感觉情感知觉(ISFP)内倾直觉情感知觉(INFP)内倾直觉思维知觉(INTP)外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉(ESFP)外倾直觉情感知觉

I***. 9年前 上传1184   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试题

MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解

k***k 11年前 上传761   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI性格测试及分析结果相关资料

MBTI 职业性格测试相关资料正文一、职业与性格的 4 个维度框架1、精力来源:E-Extrovert 外向&I-Introvert 内向2、收集信息:S-Sensing 实感&N-iNtuitive 直觉3、分析决策:T-Thinking 思考&F-Feeling 情感4、时间安排:J-Ju

w***u 12年前 上传946   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试结果分析表

 MBTI职业性格测试结果分析表测试结果特 征ISTJ安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感。决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心

s***8 10年前 上传552   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI测试性格类型介绍

职业性格类型详细描述目 录ISTJ内向感觉思考型 1ISFJ内向感觉感情型 4INFJ内向直觉感情型 7INTJ内向直觉思考型 10ISTP内向思考感觉型 13ISFP内向感情感觉型 16INFP内向感情直觉型 19INTP内向思考直觉型 22ESTP外向感觉思考型 25ESFP外向感觉感情型 28ENFP外向直觉感情型 31

z***d 12年前 上传577   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI职业性格测试-INFP型人格超级详解

INFP  理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。__________________________________________________INFP 哲学家型

y***s 10年前 上传798   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评性格测试工具汇编

职业生涯规划测试集合1、霍兰德SDS职业兴趣测试(适合高中生、大一大二学生)    理论:    美国著名职业指导专家 J.霍兰德(HOLLAND)编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究,形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。   霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上,提出

s***0 10年前 上传841   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评MBTI人格测验及解释

Keirsey 气质类型调查问卷对下列每项陈述,请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。任何选择没有对错之分,因为无论你选择哪一个,总是有一半的人同意你的选择。1.电话铃响的时候,你会a.马上第一个去接b.希望别人去接2.你更倾向于a.敏锐而不内省b.内省而不敏锐3.对你来说哪种情况更糟糕a.想入非非b.循规导距4.同别人在一起,你通常a.坚定而不

s***g 9年前 上传520   0

DISC免费性格测试题(完整版)docx

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的,并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。注意:请按第一印象最快的选择,如果不能确定,可回忆童年时的情况,或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;S3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D4平和:在冲突中不受干扰,保持平静。S三、1顺服:易接受他人的观点和喜好,不坚持己见;S2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C3善于社交:认为与人相处是好玩,而不是挑战或者商业机会;I4意志坚定:决心以自己的方式做事。D四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I2体贴:关心别人的感受与需要;C3竞争性:把一切当作竞赛,总是有强烈的赢的欲望;D4自控性:控制自己的情感,极少流露。S

村***゛ 5年前 上传2209   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评职业测评职场成功测评完整题库

升职必看 职业测评《职业测评--职场成功测评完整题库》1. 职业人格测试2. 个人心态测试3. 个人诚信测试4. 个人自信测试5. 时间管理测试6. 有效沟通测试7. 应付困境测试8. 团队精神测试9. 创新素质测试10.处世能力测试11.人际关系测试12.面试常见问题职业人格测试下面90道题可以帮你测测你的职业人

j***g 11年前 上传530   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评个性测评_职业倾向测评1

  职业倾向测评(1)本测评通过测试你在经营和社交两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。1、策划企业活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、参加联谊活动。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、领导促销活动。 非常不喜欢 稍有

肥***晒 10年前 上传523   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评个性测评_职业倾向测评2

  职业倾向测评(2)本测评通过测试你在艺术和研究两个类型取向的职业兴趣,帮助你选择更适合自己的职业。每一个题目都给出一种活动或技能、职业,请你根据自身的实际情况选择。1、演奏乐器。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 2、了解鸟类迁徙规律。 非常不喜欢 稍有不喜欢 无所谓 稍有喜欢 非常喜欢 3、设计服装。 非常不喜欢 稍有不喜

刘***芬 8年前 上传687   0

高潜人才评估分析宝典——一、职业性格(MBTI)测评中国地区MBTI性格测试简版_含28题测试题答案及分析版

MBTI测试二十八题简版前言     中国MBTI性格类型系统有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的MBTI性格类型系统和国际高智商协会的性格类型系统,并通过对中国人不断地测试、修改、完善,测试问题已完全实现了中国化,其可靠性在成功职业指导中心进行职业定位、职业生涯规划的使用过程中得到了充分的验证。说明:1. 这份测试包括一份MBTI测试二十八题简版(有标准指导语),可双

w***u 11年前 上传515   0

DISC-性格测试工具

DISC—人类行为语言【支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与服从(Compliance)】DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘: 支配(Dominance)影响 (Influence)稳健(Steadiness)服从(Compliance)一般 描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆

虾***蛄 9年前 上传435   0