年度评优方案
第条 维护公司劳动纪律项制度提高公司员工工作积极性促进工作优质高效开展激励高绩效增强企业心力凝聚力培养广员工团队荣誉感特制订方案
第二条 评选原公正公公开宁缺勿滥
第三条 评选象：
1司龄半年正式员工（含外派员）
2公司现部门包括职部门（行政事部财务部综合业务部科技部）运营中心（市场部客户部外埠分公司）
第四条 评优组两位总理助理总办三组成
第五条 评选期限：年月日起年月日止
第六条 荣誉称号：优秀员工优秀理者佳团队
第七条 荣誉称号解释参评范围考评素：
荣誉称号
称号解释
参评范围
考评素
优秀员工
奖励入职时间超1年表现优异员工
助理员工
专业力独立承担工作力沟通协调力工作完成时效性工作绩效水高创新力服务意识团队精神
优秀理者
奖励团队提升部门业绩等方面突出成绩中层理者
副理级
部门工作业绩部门成控制员培养理力关联部门沟通部门工作计划完成率部门员工违纪行公司政策执行
属工作分配合理创新意识
佳团队
公司职部门运营中心
部门绩效团队凝聚力团队协作配合意识部门成员违纪行
第八条 申报说明
1部门根实际情况选择符合项目组织申报
2申报部门应求提供完整申报材料申报材料提交完整申报材料等弄虚作假取消评优资格予通报批评
3部门严格分配指标推选候选（部门）指导候选（部门）求完成评优项目申报
4申报材料组织
（1）参选佳团队部门申报时应填写评优申报表年度总结（部门）申报应填写评优申报表年度总结（）
（2）年度总结求：
a参选部门奖项年度总结参评部门负责负责填报年度总结中应包括团队分工团队协作获荣誉表彰年度工作算属营销部门须提供真实准确数等
b参评优秀理者奖项年度总结中应包括年度取工作成果理创新年度棘手（典型）理问题处理年度工作算等
c参评优秀员工奖项年度总结应包括年度工作成绩职工作合理化建议年度工作算等
第九条 参评求：
（）优秀员工
评选求：
1年月日前入职正式员工
2遵守规章制度违纪行全年事假次数少5天（含）全年病假时数超8天者
3热爱职工作刻苦钻研业务知识熟练掌握岗位业务技
4工作力强综合素质专业素质强岗位匹配度高年度绩效考评成绩部门员工中名列前茅
5服组织分配折扣完成级达项工作务
6推卸工作责事级勇提出合理建议
7公司发展做出突出贡献
入选数：4
部门指标：5部门推荐名候选5部门推荐两名候选类推总办行政事部推荐1名候选
（二）优秀理者
评选求：
1严格执行公司项规章制度未出现容包庇现象负责工作部门未出现违反公司制度事（包括违纪公司辞退开）
2年度违纪记录全年事假次数少5天（含）全年病假时数超8天者
2动协调部门部种关系负责工作部门工作目标完成率95
3领部门团结部门成员间协作性强顾全局公司部门工作配合
动
4负责工作部门工作流程关制度时提出修正意见实际证明操作性强
5身作处事公正关爱属较强组织协调力
入选数：2
部门指标：部门推荐1名候选
（三）佳团队
评选求：
1部门员工违纪行（出差请假外缺勤视违纪）事病假全年均累计8天（含）员工公司开票否决（项行政事部负责考核）
2部门部团结协作精神强员工工作敬业部门工作目标完成率95（需严格考核营销部门项指标）
3积极配合部门工作投诉该部门推诿扯皮等合作现象
4部门全年公司提出采纳合理化建议少2条
5年度重安全责事（项行政事部负责考核）
6该部门组织协调力较强公司决策决议传达部门力资源理方面等方面均起模范作（项评优组考核）
入选部门数：1
部门指标：达评选求部门均荐
第十条 评优流程：
1 1月11日—1月15日部门召开部门会议评选条件通民评议综合考评形式提名候选（部门）候选（部门）材料应1月15日17点前邮件形
式发行政事部事副理邮箱电话确认
21月18日—1月22日行政事部接部门提名评选条件进行严格审查终确定提名候选资格评优候选（部门）材料1月22日午17点前纸版形式报评优组
31月25日—1月29日评优组全体会议提名进行评定投票评分确定奖项名单
42月1日—2月3日行政事部评优组评选出奖项名单全公司范围公示3天接受全体员工监督
52月4日—2月5日公示异议奖项名单报公司总理批准疑义查证属实报评定组批准取消评选资格
6公司年会总理获奖员工获奖部门代表颁发获奖证书奖金指定名获奖者会发言
7评选材料记入档案作晋升等事变动
82月8日起行政事部办公OA张贴光荣榜优秀员工事迹进行宣传号召全体员工学先进事迹
第十条 奖励办法：
1优秀员工：出国游次（奖励等值EBC卡）荣誉证书
2优秀理者：出国游次（奖励等值EBC卡）荣誉证书
3佳团队：次性奖励5000元部门费荣誉奖杯
第十二条 方案总理审批意实行行政事部负责实施评优组评选结果负责
注：1部门推选候选时注意严格推选资格进行推选
2迟早退属违纪
附表2：评优申报表
评优申报表
（□ □部门）
姓名
部门
申报时间
申 报
奖 项
部 门
意 见
行政事部
意 见
负责申报入职时间考勤记录审核绩效考核成绩确认等
意
理：
签字：
意
理：
签字：
评 优委 员会
意 见
签字：
附表3：年度总结（申报）
年 度 总 结
简述：
销
售
理
成
果
典
型
事
例
合
理
化
建
议
部门： 姓名： 部门负责
附表4：年度总结（部门申报）
年 度 总 结
部门简述：
获
荣
誉
成
绩
合理化建议：
申报部门： 申报负责：
注：
1需填报表格请年月日前填写完毕邮件形式交回行政事部
2行政事部根部门推荐候选名单候选评选资格进行核实终获奖结果公司评优组讨决定
附件五：评优考察表
评优考察表
考察象
考察时间
考察意见
部门
意见
负责：
行政事部意见
签字：
评优组意见
签字：
总理审批
签字：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条 维护公司劳动纪律项制度提高公司员工工作积极性促进工作优质高效开展激励高绩效增强企业心力凝聚力培养广员工团队荣誉感特制订方案
第二条 评选原公正公公开宁缺勿滥
第三条 评选象：
1司龄半年正式员工（含外派员）
2公司现部门包括职部门（行政事部财务部综合业务部科技部）运营中心（市场部客户部外埠分公司）
第四条 评优组两位总理助理总办三组成
第五条 评选期限：年月日起年月日止
第六条 荣誉称号：优秀员工优秀理者佳团队
第七条 荣誉称号解释参评范围考评素：
荣誉称号
称号解释
参评范围
考评素
优秀员工
奖励入职时间超1年表现优异员工
助理员工
专业力独立承担工作力沟通协调力工作完成时效性工作绩效水高创新力服务意识团队精神
优秀理者
奖励团队提升部门业绩等方面突出成绩中层理者
副理级
部门工作业绩部门成控制员培养理力关联部门沟通部门工作计划完成率部门员工违纪行公司政策执行
属工作分配合理创新意识
佳团队
公司职部门运营中心
部门绩效团队凝聚力团队协作配合意识部门成员违纪行
第八条 申报说明
1部门根实际情况选择符合项目组织申报
2申报部门应求提供完整申报材料申报材料提交完整申报材料等弄虚作假取消评优资格予通报批评
3部门严格分配指标推选候选（部门）指导候选（部门）求完成评优项目申报
4申报材料组织
（1）参选佳团队部门申报时应填写评优申报表年度总结（部门）申报应填写评优申报表年度总结（）
（2）年度总结求：
a参选部门奖项年度总结参评部门负责负责填报年度总结中应包括团队分工团队协作获荣誉表彰年度工作算属营销部门须提供真实准确数等
b参评优秀理者奖项年度总结中应包括年度取工作成果理创新年度棘手（典型）理问题处理年度工作算等
c参评优秀员工奖项年度总结应包括年度工作成绩职工作合理化建议年度工作算等
第九条 参评求：
（）优秀员工
评选求：
1年月日前入职正式员工
2遵守规章制度违纪行全年事假次数少5天（含）全年病假时数超8天者
3热爱职工作刻苦钻研业务知识熟练掌握岗位业务技
4工作力强综合素质专业素质强岗位匹配度高年度绩效考评成绩部门员工中名列前茅
5服组织分配折扣完成级达项工作务
6推卸工作责事级勇提出合理建议
7公司发展做出突出贡献
入选数：4
部门指标：5部门推荐名候选5部门推荐两名候选类推总办行政事部推荐1名候选
（二）优秀理者
评选求：
1严格执行公司项规章制度未出现容包庇现象负责工作部门未出现违反公司制度事（包括违纪公司辞退开）
2年度违纪记录全年事假次数少5天（含）全年病假时数超8天者
2动协调部门部种关系负责工作部门工作目标完成率95
3领部门团结部门成员间协作性强顾全局公司部门工作配合
动
4负责工作部门工作流程关制度时提出修正意见实际证明操作性强
5身作处事公正关爱属较强组织协调力
入选数：2
部门指标：部门推荐1名候选
（三）佳团队
评选求：
1部门员工违纪行（出差请假外缺勤视违纪）事病假全年均累计8天（含）员工公司开票否决（项行政事部负责考核）
2部门部团结协作精神强员工工作敬业部门工作目标完成率95（需严格考核营销部门项指标）
3积极配合部门工作投诉该部门推诿扯皮等合作现象
4部门全年公司提出采纳合理化建议少2条
5年度重安全责事（项行政事部负责考核）
6该部门组织协调力较强公司决策决议传达部门力资源理方面等方面均起模范作（项评优组考核）
入选部门数：1
部门指标：达评选求部门均荐
第十条 评优流程：
1 1月11日—1月15日部门召开部门会议评选条件通民评议综合考评形式提名候选（部门）候选（部门）材料应1月15日17点前邮件形
式发行政事部事副理邮箱电话确认
21月18日—1月22日行政事部接部门提名评选条件进行严格审查终确定提名候选资格评优候选（部门）材料1月22日午17点前纸版形式报评优组
31月25日—1月29日评优组全体会议提名进行评定投票评分确定奖项名单
42月1日—2月3日行政事部评优组评选出奖项名单全公司范围公示3天接受全体员工监督
52月4日—2月5日公示异议奖项名单报公司总理批准疑义查证属实报评定组批准取消评选资格
6公司年会总理获奖员工获奖部门代表颁发获奖证书奖金指定名获奖者会发言
7评选材料记入档案作晋升等事变动
82月8日起行政事部办公OA张贴光荣榜优秀员工事迹进行宣传号召全体员工学先进事迹
第十条 奖励办法：
1优秀员工：出国游次（奖励等值EBC卡）荣誉证书
2优秀理者：出国游次（奖励等值EBC卡）荣誉证书
3佳团队：次性奖励5000元部门费荣誉奖杯
第十二条 方案总理审批意实行行政事部负责实施评优组评选结果负责
注：1部门推选候选时注意严格推选资格进行推选
2迟早退属违纪
附表2：评优申报表
评优申报表
（□ □部门）
姓名
部门
申报时间
申 报
奖 项
部 门
意 见
行政事部
意 见
负责申报入职时间考勤记录审核绩效考核成绩确认等
意
理：
签字：
意
理：
签字：
评 优委 员会
意 见
签字：
附表3：年度总结（申报）
年 度 总 结
简述：
销
售
理
成
果
典
型
事
例
合
理
化
建
议
部门： 姓名： 部门负责
附表4：年度总结（部门申报）
年 度 总 结
部门简述：
获
荣
誉
成
绩
合理化建议：
申报部门： 申报负责：
注：
1需填报表格请年月日前填写完毕邮件形式交回行政事部
2行政事部根部门推荐候选名单候选评选资格进行核实终获奖结果公司评优组讨决定
附件五：评优考察表
评优考察表
考察象
考察时间
考察意见
部门
意见
负责：
行政事部意见
签字：
评优组意见
签字：
总理审批
签字：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档