合理化提案表 编号□□□□□□ 提案人 部门 职位职责 提案日期 提案名称或主题 建议事由 建议内容 实施提案的配套条件和措施 预计实施后的效益效率 初审意见 □ 立即实施 □ 暂缓 □不采用 复审意见 实施部门 实施概要 实施结果 奖励意见 本表先由提案人填写前几项后提交，后几项分别由各流程阶段上的责
t***4 7年前 上传11654 0
合理化提案表 编号□□□□□□ 提案人 部门 职位职责 提案日期 提案名称或主题 建议事由建议内容实施提案的配套条件和措施预计实施后的效益效率初审意见□ 立即实施 □ 暂缓 □不采用复审意见实施部门实施概要实施结果奖励意见 本表先由提案人填写前几项后提交，后几项分别由各流程阶段上的责
k***2 10年前 上传735 0
合理化建议管理条例一.总则 为充分保护的调动全体员工参与公司管理的积极性，改善公司管理，提高经营效益，特制定本条例。二.管理范围 以下范围的建议是应鼓励和可接受的：经营管理思路和方法的改进；各种工作流程、规程的改进；新产品开发、营销、市场开拓的建议；现有产品性能的改进； 新产品技术革新、现有技术的改进；原辅材料节约、三废利用； 品质的改进；降低
x***j 12年前 上传517 0
加班记录表 部门： 日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人
f***g 9年前 上传602 0
Q/SYYC CX—2008 **省烟草公司**市公司 发布 2015-07-01实施 2015-07-01发布 合理化建议(改善提案)管理办法 Q/SYYC-ZY-XZBG-06/07 Q/SYYC **省烟草公司**市公司企业标准 1 Q/SYYC-ZY-XZBG-06/07 前
d***9 8年前 上传9807 0
应聘人员登记表 申请工作岗位.考试成绩. 姓名.曾用名.性别.民族.出生年月.婚姻状态.学历.职称.家庭成员.身份证号.家庭地址.邮编.电话.工作地址.邮编.电话.从何处了解我公司□广告 □报刊 □业务接触 □朋
y***5 12年前 上传538 0
新进员工职前培训表 姓名： 部门： 职位： 到职日期： 序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工，致欢迎词 2培训计划简介 3工作环境简介 4公司简
a***0 10年前 上传440 0
公司员工考核表 考评对象： 部门： 职务： 年 月 日 考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协
d***z 12年前 上传521 0
员工登记表 员工登记表 姓名.部门.职位.报到日期.性别.民族.出生年月.学历.职称.户籍.身份证号.工作证号.社会保险号.家庭地址.邮编.电话.家庭成员.学历（从中学开始） 学校名称自何年何月至何年何月专业年获学历
p***g 9年前 上传466 0
职称管理规定 第一章 总 则第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设各职称系列小组。第三条 职称管理工作具体由人事部承办。第三章
f***s 10年前 上传549 0
中国网络通信有限公司员工绩效考核管理制度 一 总则 1. 目的 通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在公司营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实现。 2. 原则 (1) 公正、公平、公开原则 考核内容和流程向考核对象公开，以过程的公正保证结果的公正。 (2) 客观原则 强调以数字和事实为依据，对KPI业绩考核结果做出客观
f***4 8年前 上传17733 0
录用通知书 ▁▁▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。 ▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 报到须知
填***好 10年前 上传507 0
工作调配单 姓名现工作部门.职务.新工作单位.现职务.新工作单位.新职务.在接到本单后，请办理交接手续，于▁▁年▁▁月▁▁日（前）到▁▁▁▁报到现岗位交接记录：现主管签字 人事部门签字 领导签字 年 月 日 年
5***o 8年前 上传357 0
总经理致辞 重庆网通人： 欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体
j***4 14年前 上传23268 0
总经理致辞 重庆网通人： 欢迎您加入我们共同的事业 --- 重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体
w***i 8年前 上传16005 0
FY02中国网通员工工作评估表 姓 名： 员 工 号： 入职日期： 年 月 日 部 门： 职 位： 现职任期： 年 月 日 直属主管： 评估期限： 从 年 月 日 到 年 月 日 第一部分 工作业绩回顾评定 针对每项工作的完成情况评定分数，其中130分封顶；0分为最低。（具体描述如下） 分
1***u 13年前 上传14409 0
合理化建议 目标： 编号： 提议单位/人： 通知单位： 事由及改善建议：
n***a 9年前 上传444 0
月度考勤统计表 序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
w***m 11年前 上传394 0
人事信息一览表 编号姓名部门职务性别年龄学历工资家庭地址邮编电话
h***3 10年前 上传502 0
违规过失处分单 过失人 姓名 部门 职务 违规过失时间 ▁年▁月▁日▁时 或在▁至▁期间违规过失地点 见证人（签字）违规过失事件描述：违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款规定条款原文： 失职程度：□轻微 □一般 □严重 □重大累计次数：□初
欢***颜 11年前 上传488 0
员工请假办法 第一章 总 则第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章 请假程序第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条 假满回公司销假，通报人事部，
l***0 9年前 上传370 0
员工加班规定 第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。
s***y 10年前 上传650 0
计划生育管理办法 第一条 为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的
3***3 10年前 上传488 0
招聘申请单 申请部门.申请日期.现有人员职位代码.职位名称.雇用数量招聘信息1、□在部门目标内 □目标之外2、□补充新人 □替换现职员3、□正式员工 □季节工 □临时工 □计时工4、□从公司外部招 □从公司内部调配上岗时间.服务年限.招聘岗位职责：1、2、3、4、
林***祥 10年前 上传385 0
员工职前培训办法 第一章 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领导批准后实施。第五
关***爷 11年前 上传403 0