浙江康恩贝制药股份限公司
职务说明书
职务名称：工会干事 职务级 ： 职务编号：
工作部门：政工办 级：政工办 撰写日期：
撰写： 成文君 部门审核： 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
1协助工会席进行民理民监督维护职工权益 2具体实施工会开展劳动竞赛技术武等工作增强职工凝聚力公司取济效益 3办理职代会厂务公开关工作 4协公司关部门开展安全月质量月等系列活动 5做支部计划生育食堂生活理女工工作等
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1拟订具体实施工会年度工作活动计划员发展工作 2深入基层工会循达时解员工 思想状态时反馈信息发挥桥梁作 3关心员工生活（包括离退休职工）员工生老病死等时 慰问帮助解决实际困难 4做厂务公开具体工作 5关心女工生活做计生工作 6定期食堂进 行检查督促 7具体实施安全月质量月活动
三 职位素
1 知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
1 专学历
2 二年工会工作验
3掌握定政工知识工会法等法规条例
4懂电脑知识操作定文字组织力
2 复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
1 定口头表达力综合素质
2定处理纠纷协调关系力
3政工办领导开展系列活动
4善做思想政治工作
3 责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
1 遵守公司规章制度遵守工会法劳动法女职工保护法等法律法规
2时完成工会日常事务工作深入基层领导决策提供第手资料
3时完成级部门达务：市政研会市总工会民文等
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
职务履行会直接影响工会工作开展
4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
1公司部门保持正常工作关系
2外部需市政研会市总工会市纪律检查委员会市计委等单位联系
5 实施理
（1） 员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
协助领导做民理民监督工作维护职工权益
6 操作技
（1） 技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
熟练计算机操作应较强文字组织力
（2） 应程度
描述日应操作技时间少？
计算机1时
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
23时
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
员工生老病死慰问外出办事定体力消耗
9 工作环境
（1） 工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
般
（2） 夜行 通常月晚工作需出差家
基出差
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职务名称：工会干事 职务级 ： 职务编号：
工作部门：政工办 级：政工办 撰写日期：
撰写： 成文君 部门审核： 力资源部批准：
．职务目标：
岗位设立目职权范围容
1协助工会席进行民理民监督维护职工权益 2具体实施工会开展劳动竞赛技术武等工作增强职工凝聚力公司取济效益 3办理职代会厂务公开关工作 4协公司关部门开展安全月质量月等系列活动 5做支部计划生育食堂生活理女工工作等
二．职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
1拟订具体实施工会年度工作活动计划员发展工作 2深入基层工会循达时解员工 思想状态时反馈信息发挥桥梁作 3关心员工生活（包括离退休职工）员工生老病死等时 慰问帮助解决实际困难 4做厂务公开具体工作 5关心女工生活做计生工作 6定期食堂进 行检查督促 7具体实施安全月质量月活动
三 职位素
1 知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
1 专学历
2 二年工会工作验
3掌握定政工知识工会法等法规条例
4懂电脑知识操作定文字组织力
2 复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
1 定口头表达力综合素质
2定处理纠纷协调关系力
3政工办领导开展系列活动
4善做思想政治工作
3 责范围
（ 1） 工作度：
方面说明该工作度：部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
1 遵守公司规章制度遵守工会法劳动法女职工保护法等法律法规
2时完成工会日常事务工作深入基层领导决策提供第手资料
3时完成级部门达务：市政研会市总工会民文等
（ 2） 范围：
描述工作直接影响范围：科室部门工作单位生产线车间全公司
职务履行会直接影响工会工作开展
4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
1公司部门保持正常工作关系
2外部需市政研会市总工会市纪律检查委员会市计委等单位联系
5 实施理
（1） 员理：
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色
（2） 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限
协助领导做民理民监督工作维护职工权益
6 操作技
（1） 技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度？
熟练计算机操作应较强文字组织力
（2） 应程度
描述日应操作技时间少？
计算机1时
7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少？
23时
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
员工生老病死慰问外出办事定体力消耗
9 工作环境
（1） 工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体（力灵敏性）正常感觉舒服讨厌环境程度？
般
（2） 夜行 通常月晚工作需出差家
基出差
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