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康恩贝药业管理制度——原始标岗——制剂厂——技术员李正亮

y***7

贡献于2012-02-25

字数:1572

 浙江康恩贝制药股份限公司

职务说明书

职务名称:技术员 职务级: 职务编号:
工作部门:制剂二厂 级:厂长 撰写日期:2001918
撰写: 李正亮 部门审核: 力资源部批准:

.职务目标:
岗位设立目职权范围容
确保车间生产安全稳定运行厂长车间领导公司相关制度范围完善车间种软件时解决生产中出现种技术问题

二.职责
次序书写列举工作容关键动词表述担负责
现阶段工作职责:
1) 解决GMP工作中出现问题
2) 日常生产中负责记录审核
3) 软件编制完善
4) 技术问题攻关

三.职位素
1 知识结构
描述完成项工作需相关知识相关理术语概念原规程技术等理解力求描述专业学历求专业岗位培训进修工作实践验年限求
1) 具药学相关专学历
2) 丰富工作验
3) 掌握定GMP知识
2 复杂程度
工作身性质务样性获指导帮助性工作范围时效性等方面考虑描述项工作受全面培训已称合格员工说难易程度
工作身需公司部门进行协作领导进行沟通 普通员工进行合作 全面专业培训外需敏锐洞察力良沟通力协作力难易程度综合考虑属中等
着新技术断涌现须定期更新知识结构满足工作需
3 责范围
( 1) 工作度:
方面说明该工作度:部书面指示规程政策外部法律法规束缚力完成该项工作时间求务样化需动动性
生产工艺室法定标准没更改余 生产必须折扣执行 生产出现问题须快解决软件编写较度达预期目

( 2) 范围:
描述工作直接影响范围:科室部门工作单位生产线车间全公司
工作影响整分厂技术部门

4 际关系
描述完成项工作需公司外联系工作求注意简单信息交换复杂讨谈判关系排列描述具体联系机构象相互关系重性频率公司潜影响
联系QA部软件编制 联系技术部完善工艺联系生产部安排生产联系厂领导讨工作联系工进行指导

5 实施理
l 员理:
描述直接间接理着员工层次数量提供指导控制功中角色

(2) 职监督
描述机构组织决策指导功包括水类型理样性决定财物权限


6 操作技
(1) 技水
描述完成项工作手臂手手指灵活性精确性速度协调性求 包括活动需培训性质操作技项工作重程度?
电脑输入工作量手臂手手指灵活性精确性较高求操作技项工作重

(2) 应程度
描述日应操作技时间少?
般3时左右

7 集中视力
描述求集中视力程度考虑阅读测量仪器标尺度查疵点等长时间眼集中视力引起眼睛紧张疲劳日需集中视力时间少?
集中视力时间约6时包括阅读电脑操作等
8 体力消耗
描述完成项工作需力努力总完成工作产生紧张适指出移动物体重量工作重复性进行速度走站举拉推运送升等程度
岗位明显体力消耗

9 工作环境
• 工作条件
描述完成工作时环境引起身体适身体(力灵敏性)正常感觉舒服讨厌环境程度?
工作时环境没引起身体舒服明显感觉

夜行 通常月晚工作需出差家

般约3天月
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