姓名 部门 职位 入司日期 直接上级 跟进评价日期 试用员工填写 对本岗位工作的看法、是否适应当前工作：对公司内部管理的意见和建议： 员工签字： 日期：
文艺范书香满屋 3年前 上传421 0
新员工试用表 日期 人事资料姓名所属部门职位报到时间年龄毕业学校专业学历甄选方式[ ]公开招聘 [ ]推荐遴选 [ ]内部提升工作经验相关 年，非相关 年，共 年试用计划1.试用职
d***h 9年前 上传629 0
新员工试用考察表 日期人 事资料姓名 应试职位 分发部门 甄选方式□公开如考□推荐□选取□厂内提升工作经组相关年，排相关年，共年年龄 学位 特殊训练技 试 用计划1．试用职位：2。试用期限； 1. 督导人员： 2. 督导人员工作：□观
m***1 10年前 上传506 0
试 用 声 明 为能得到成都全心房地产营销策划广告有限公司对本人求职申请的慎重考虑，我郑重声明，我同意：无论员工手册及福利政策中如何规定，公司的惯例及其他公司的处理方法如何，接受本人求职申请或今后被录用都不意味着任何真实或暗示的正式雇用，也不意味着给予转正员工同等权利。否则，将是对录用意向的扭曲。只有得到公司总经理的书面文件，该雇用关系才能得以改变。无论处于何种原因，本人及公司
百***宗 12年前 上传460 0
实习人员审批表实习部门： 年 月 日姓 名性 别出身年月文化程度就读院校专 业就读时间生 源政治面貌实习期限联系方式实习期间待遇和发放形式（由人力资源部填）：实习部门
闯***王 9年前 上传589 0
招聘工作相关表格
x***2 3年前 上传534 0
招聘申请表（编制外） 1招聘申请表（编制内） 2应聘人员登记表 4面试评定表 5员 工 登 记 表 6新员工个人绩效计划表 7新员工试用期考核表 8员工转正申请表 9人员任免申请单
w***2 9个月前 上传220 0
新员工培训计划与培训记录表姓名： 分店/部门： 职务： 入职时间: 序号培训类别培训项目（纲要）拟定培训时间执行后确认备注日期授课讲师（带训人）学习程度学习人（签字）1岗前培训
n***t 10年前 上传478 0
当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源和党群部申请领取《人员需求申请单》（见：附件一）。
哆***梦 4年前 上传1370 0
会议记录的相关写法会议记录－格式与范文青岛新闻网2008-07-24 13:49:29青岛新闻网现有新闻评论新闻报料在会议过程中，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，就形成了会议记录。“记”有详记与略记之别。略记是记会议大要，会议上的重要或主要言论。详记则要求记录的项目必须完备，记录的言论必须详细完整。若需要留下包括上述内容的会议记录则要靠“录”。“录”有笔录、音录和影像录
百***酿 12年前 上传696 0
新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别□男 □女（1）试用部门 部 厂处依 字第 号奉准增补拟派任工作：拟训练计划： 主管： 经办籍贯年龄地址服役学历
p***g 11年前 上传485 0
新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目：序号项目确认状况负责人签字1座位位置2电话号码3建立邮箱地址，加入通讯录4入司日期5通告公司
l***1 9年前 上传557 0
新员工甄试表应聘 职 位面试人数 人面谈日期面试人员面试记录应聘人员姓 名学 历年龄专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术或专长口
j***1 9年前 上传425 0
1. 管理目的为了加强对试用期员工工作情况的考核，做到及时评估和反馈，提高招聘工作效果，特制定本办法。2. 管理组织序号 人员类别 责任部门1 高层、中层、基层、技术人员 集团人力资源部2 人事行政系统人员 集团人力资源部3 财务系统人员 集团财务部
z***u 3年前 上传524 0
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、健康状况极佳佳普通稍差极差 领悟、
h***7 10年前 上传714 0
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1***9 9年前 上传21540 0
新员工试用期评语 在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，
z***9 10年前 上传462 0
我于20**年4月16日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经一个月了，现将这一个月的工作情况总结如下
v***r 6年前 上传8994 0
新员工面谈记录表姓 名入职日期部 门职 务第一次访谈（入职7天后） 访谈时间： 访谈人：目的：了解新入职员工在公司的适应情况，工作中的遇到的困难，帮助新员工快速融入企业，了解公司。面谈内容面谈情况和结果备注公司层面1、您入职后对公司的总体感觉怎样？与入职前有反差吗？2、对公司整体办公环境感觉如何
文***品 1年前 上传605 0
目 录1 -------需求人员详细情况纪录单2 -------人员增减申请书3 -------招聘进度表4 -------招聘渠道评估表5 -------求职人员登记表6 -------求职申请表7 -------面试通知8 -------面谈记录表9 -------面试计划表10 ------面试评估表11------面试评价表1
y***y 9年前 上传708 0
文件和资料发放清单 QR4.2.3.01 NO： 序 号 文件名称 文件编号发放号、发放部门及份数000102归档厂长科
鬼***笑 2年前 上传433 0
文件和资料发放清单 QR4.2.3.01 NO： 序 号 文件名称 文件编号 发放号、发放部门及份数 00 01 02 归档 厂长 科
b***s 14年前 上传29868 0
XZ-RL/BD---12 XX公司招聘申请表 申请部门 负责人 申请日期 聘用人员基本条件 岗位 年龄 性别 学历 专业 职称 从事专业工作年限 希望到岗日期 需用人数 有无编制
中***M 15年前 上传22701 0
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划 /，无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、健康状况极佳佳普通稍差极差 领悟、
小***嘻 10年前 上传485 0
聘用资料记录表Employment data form 聘用资料记录表EMPLOYMENT DATA FORM 工作Job月Month月Month月Month预计情况Est.预计情况Est.预计情况Est.实际情况Act.预计情况Est.实际情况Act. 总计
m***q 10年前 上传393 0