建设效企业招聘选拔体系
工成＝工资＋425％福利
scale 维度
面试中样支配时间
面试开始部分
收尾告
应聘者提供问问题机会
应聘者作公关宣传时间
次典型面试中想考核少种素
次60分钟面试里剩长时间评估素
考核项素均时间少
公司成功招聘次？
解决产生问题花长时间？
错误决策导致损失少？
招聘考核：
命中率
试期离职率
招聘周期
部门满意度
招聘成
HR命
通帮助公司实现战略目标
招聘战略
吸引战略
投资战略
参战略
财务
取成开发成代成成日常事成
客户
部门满意度
候选满意度
北京IT业理满意度超80％
部流程
提条合理化建议公司采
学成长方面
培训企业非事理面试技巧
提高命中率hit rate
二集体负责＝集体免责
招聘程中职责分清
30％公司做完整工作分析
职责分清
资源享
团队合作
达赢
三选材前招聘体系建立
制定5年招聘战略
招聘预算：cost per hire
理区域紧迫性职位级
日期 城市 职位 空缺 候选 面试次数 心理测评 招聘天数 均数 少面试 面试少测评 资料费
四目标选材六步曲
2周
3月
2年
面试需考虑清楚：
完成工作目标
完成工作遇困难什
出色谈判技巧
控力强
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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工成＝工资＋425％福利
scale 维度
面试中样支配时间
面试开始部分
收尾告
应聘者提供问问题机会
应聘者作公关宣传时间
次典型面试中想考核少种素
次60分钟面试里剩长时间评估素
考核项素均时间少
公司成功招聘次？
解决产生问题花长时间？
错误决策导致损失少？
招聘考核：
命中率
试期离职率
招聘周期
部门满意度
招聘成
HR命
通帮助公司实现战略目标
招聘战略
吸引战略
投资战略
参战略
财务
取成开发成代成成日常事成
客户
部门满意度
候选满意度
北京IT业理满意度超80％
部流程
提条合理化建议公司采
学成长方面
培训企业非事理面试技巧
提高命中率hit rate
二集体负责＝集体免责
招聘程中职责分清
30％公司做完整工作分析
职责分清
资源享
团队合作
达赢
三选材前招聘体系建立
制定5年招聘战略
招聘预算：cost per hire
理区域紧迫性职位级
日期 城市 职位 空缺 候选 面试次数 心理测评 招聘天数 均数 少面试 面试少测评 资料费
四目标选材六步曲
2周
3月
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