「招聘方法」内部选拔的方法

部选拔方法
员招聘选拔根工作需运相关方法技术吸引选择适合选程务确保企业够获充足职位候选合理成职位申请中选拔出符合企业需员工里员选拔员招聘环节重环节员选拔两种方法：部选拔外部选拔
企业中部选拔常发生岗位需招聘时理员首先想部选拔否解决该问题部选拔两种类型：
（1）部提升 
企业中较重岗位需招聘员时企业部符合条件员工较低级岗位晋升较高级岗位程部提升部提升应遵循原：1公开公公正2唯贤3利调动部分员工积极性4利提高生产率部提升优点：1员工提供发展空间升机会利增强企业凝聚力留住2利激励员工奋发3较易形成企业文化4员熟悉降低部分风险5费低廉手续简便缺点：封闭易吸收优秀易吸收优秀文化利创新企业缺少活力句话具亲繁殖切缺点
（2）部调
企业中需招聘岗位员工原岗位层次相略降时员工调层次层次岗位工作程称部调部调应遵循原：1事前征调者意2调更利工作3长部调优点：1费低廉手续简便2员熟悉3员工新岗位容易熟悉缩短适应期4较易形成企业文化5员工更锻炼机会解企业更业务增加更技培养种效手段部提升前准备缺点部提升缺点相似外影响员工工作积极性 

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