虚拟股权激励方案设计
须幅度增加薪资福利情况作公司核心员工佳激励方式虚拟股权激励作长期激励方案已越越企业采咨询顾问企业设计长期激励方案时虚拟股权激励方案通常成首选
虚拟股权激励方案设计步骤：
步骤：确定股权激励象资格条件
企业首先明确激励象针全体员工部分核心员工保证虚拟股权精神激励方面效果激励手段较适宜针核心员工公司员工明确意识公司优秀享受虚拟股权代表种特权果员工想获种特权必须努力工作取高绩效努力成核心员工
虚拟股权激励象范围资格条件界定：
1高级理员：具年（含）公司工作服务年限担高级理职务（总理副总理总理助理等）高级职称核心理层（营销总监财务总监等）
2中层理员：具二年（含）公司工作服务年限担中层理职务（高级监理力资源理等）员
3骨干员工：具三年（含）公司工作服务年限获两次公司优秀员工称号员工者拥独特专业技处关键技术岗位骨干员工（高级企划培训师等）
步骤二：确定虚拟股权激励象期股权持数量
确定虚拟股权持数量时般持股权分职位股绩效股工龄股等根公司具体情况划分等级数额换句话说根虚拟股权激励象处职位工龄长短绩效情况确定年应持虚拟股权数量
第确定职位股
指公司根虚拟股权激励象公司处职位设定股权数量般说层次激励象职位股权波动应控制较范围
年年初述三类虚拟股权激励象先根处职位确定职位股基数
第二确定绩效股
指公司根股权享者实际工作绩效表现情况决定年底否追加追加少绩效虚拟股权
年年初公司预先确定三种股权享者年度考核绩效指标年年末根绩效实际完成情况例分确定终增加股权数量（增加股权数量＝职位股基数×绩效完成程度×50）外公司应规定享绩效虚拟股权低绩效完成例限制例年绩效完成情况低90员取消享年绩效股资格
第三确定工龄股
员工公司工作服务年限劳动合签订员工岗日起年年末年100股标准增加股权数量
第四计算股权数额
述三类股权累加该股权享者年股权数额
需补充说明遇特殊情况公司特重贡献者具体虚拟股权数量确定公司力资源部门报交公司高理层公司薪酬考核委员会决定
步骤三：确定股权持者股权数量变动原
职位绩效等素变动持股权数量会发生改变职位变动时职位股虚拟股权基数调整着员工工龄增加工龄股会逐渐增加员工离职情况非正常离职（包括辞职辞退解约等）者虚拟股权动消失正常离职者股权定例折算现金发放实际剩余时间年终分配时参分红兑现例折算具体分红数额果股权享者工作程中出现降级岗处分等处罚时公司权减少取消分红收益权虚拟股权享权
步骤四：确定虚拟股权性质转化原
根公司营发展状况股权享者岗位变动情况公司必然会面虚拟股权性质转化问题原讲虚拟股权持者出资购买手中虚拟股权虚拟股权转换公司实股权转时公司购股价格予定优惠
公司虚拟股权性质转化时原规定虚拟股权享者申请出资购买持低50股权转换实股权公司购股价格予高实股权股净资产现值9折优惠
外特殊情况公司领导层协商员工持虚拟股权转换干股（公司设立者股东协议偿赠予非股东第三股份）股权享者获更股东权利享受类似虚拟股权分红权享表决权股权离职折现权
源：(httpblogsinacomcnsblog_4aee97f30100c8xahtml) 虚拟股权激励方案设计_邹_新浪博客
步骤五：确定虚拟股权分红办法分红数额
首先公司部建立分红基金根年营目标实际完成情况分红基金提取计划落实实际提取例基金规模确定年分红基金规模波动范围
果分红基金利润中提取例前年奖金公司净利润中占例参制订体现虚拟股权激励性分红基金提取例调整系数定1～15
假实行虚拟股权激励制度年度公司净利润114万元年年终奖金总额658万元
首次分红基金提取例基准＝（首次股权享者年年终奖金总额÷年公司净利润）×（1～15）
＝（658÷114）×（1～15）58×（1～15）
高线：58×15＝87
中间线：58×13＝75
低线：58×10＝58
首次分红基金＝虚拟股权激励制度年公司目标利润（例200万元）×首次分红基金提取例分应：
高线：200×87＝174万元
中间线：200×75＝15万元
低线：200×58＝116万元
外实际操作中公司着调剂丰歉衡收入原企业部实行期分红延期分红相结合基金分配原样效减少营波动性分红基金数额变动带影响
假设公司年分红基金数额15万元年分红基金85％年分红兑现年分红基金15％结转年累加年提取分红基金年例滚动分红基金
步骤六：确定虚拟股权股现金价值
公式计算出虚拟股权股现金价值：
虚拟股权股现金价值＝年实际参分配分红基金规模÷实际参分红虚拟股权总数
首先应确定参分红股权总数加总股权享者年实际参分红股权数量出参分红股权总数然述公式计算出股现金价值
实行虚拟股权激励制度第年假定年实际分红基金数额1275万元年实际参分红虚拟股权总数115800股根公式年虚拟股权股现金价值＝127500元÷115800股＝110元股
步骤七：确定虚拟股权持者具体分红办法年分红现金数额
股现金价值股权享者持股权数量股权享者年分红现金数额
某员工持股权总数5800股年虚拟股权分红数额＝110元股×5800股＝6380元
员工应年分红兑现：结转年＝90％：10％例结构滚动分配分红现金年发放分红现金90部分剩10部分计入分红账户然结转虚拟股权享者年分红中
步骤八：公司部公布实施虚拟股权激励计划决议
公司理层确定实施虚拟股权激励制度应公司部公布实施该激励制度决议进步详细介绍实施项激励制度流程容详细告知企业员工获虚拟股权程序员工积极参进项激励措施真正落实位
营业绩错短期法出笔资金激励核心员工企业妨尝试虚拟股权激励制度许会收意想效果
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须幅度增加薪资福利情况作公司核心员工佳激励方式虚拟股权激励作长期激励方案已越越企业采咨询顾问企业设计长期激励方案时虚拟股权激励方案通常成首选
虚拟股权激励方案设计步骤：
步骤：确定股权激励象资格条件
企业首先明确激励象针全体员工部分核心员工保证虚拟股权精神激励方面效果激励手段较适宜针核心员工公司员工明确意识公司优秀享受虚拟股权代表种特权果员工想获种特权必须努力工作取高绩效努力成核心员工
虚拟股权激励象范围资格条件界定：
1高级理员：具年（含）公司工作服务年限担高级理职务（总理副总理总理助理等）高级职称核心理层（营销总监财务总监等）
2中层理员：具二年（含）公司工作服务年限担中层理职务（高级监理力资源理等）员
3骨干员工：具三年（含）公司工作服务年限获两次公司优秀员工称号员工者拥独特专业技处关键技术岗位骨干员工（高级企划培训师等）
步骤二：确定虚拟股权激励象期股权持数量
确定虚拟股权持数量时般持股权分职位股绩效股工龄股等根公司具体情况划分等级数额换句话说根虚拟股权激励象处职位工龄长短绩效情况确定年应持虚拟股权数量
第确定职位股
指公司根虚拟股权激励象公司处职位设定股权数量般说层次激励象职位股权波动应控制较范围
年年初述三类虚拟股权激励象先根处职位确定职位股基数
第二确定绩效股
指公司根股权享者实际工作绩效表现情况决定年底否追加追加少绩效虚拟股权
年年初公司预先确定三种股权享者年度考核绩效指标年年末根绩效实际完成情况例分确定终增加股权数量（增加股权数量＝职位股基数×绩效完成程度×50）外公司应规定享绩效虚拟股权低绩效完成例限制例年绩效完成情况低90员取消享年绩效股资格
第三确定工龄股
员工公司工作服务年限劳动合签订员工岗日起年年末年100股标准增加股权数量
第四计算股权数额
述三类股权累加该股权享者年股权数额
需补充说明遇特殊情况公司特重贡献者具体虚拟股权数量确定公司力资源部门报交公司高理层公司薪酬考核委员会决定
步骤三：确定股权持者股权数量变动原
职位绩效等素变动持股权数量会发生改变职位变动时职位股虚拟股权基数调整着员工工龄增加工龄股会逐渐增加员工离职情况非正常离职（包括辞职辞退解约等）者虚拟股权动消失正常离职者股权定例折算现金发放实际剩余时间年终分配时参分红兑现例折算具体分红数额果股权享者工作程中出现降级岗处分等处罚时公司权减少取消分红收益权虚拟股权享权
步骤四：确定虚拟股权性质转化原
根公司营发展状况股权享者岗位变动情况公司必然会面虚拟股权性质转化问题原讲虚拟股权持者出资购买手中虚拟股权虚拟股权转换公司实股权转时公司购股价格予定优惠
公司虚拟股权性质转化时原规定虚拟股权享者申请出资购买持低50股权转换实股权公司购股价格予高实股权股净资产现值9折优惠
外特殊情况公司领导层协商员工持虚拟股权转换干股（公司设立者股东协议偿赠予非股东第三股份）股权享者获更股东权利享受类似虚拟股权分红权享表决权股权离职折现权
源：(httpblogsinacomcnsblog_4aee97f30100c8xahtml) 虚拟股权激励方案设计_邹_新浪博客
步骤五：确定虚拟股权分红办法分红数额
首先公司部建立分红基金根年营目标实际完成情况分红基金提取计划落实实际提取例基金规模确定年分红基金规模波动范围
果分红基金利润中提取例前年奖金公司净利润中占例参制订体现虚拟股权激励性分红基金提取例调整系数定1～15
假实行虚拟股权激励制度年度公司净利润114万元年年终奖金总额658万元
首次分红基金提取例基准＝（首次股权享者年年终奖金总额÷年公司净利润）×（1～15）
＝（658÷114）×（1～15）58×（1～15）
高线：58×15＝87
中间线：58×13＝75
低线：58×10＝58
首次分红基金＝虚拟股权激励制度年公司目标利润（例200万元）×首次分红基金提取例分应：
高线：200×87＝174万元
中间线：200×75＝15万元
低线：200×58＝116万元
外实际操作中公司着调剂丰歉衡收入原企业部实行期分红延期分红相结合基金分配原样效减少营波动性分红基金数额变动带影响
假设公司年分红基金数额15万元年分红基金85％年分红兑现年分红基金15％结转年累加年提取分红基金年例滚动分红基金
步骤六：确定虚拟股权股现金价值
公式计算出虚拟股权股现金价值：
虚拟股权股现金价值＝年实际参分配分红基金规模÷实际参分红虚拟股权总数
首先应确定参分红股权总数加总股权享者年实际参分红股权数量出参分红股权总数然述公式计算出股现金价值
实行虚拟股权激励制度第年假定年实际分红基金数额1275万元年实际参分红虚拟股权总数115800股根公式年虚拟股权股现金价值＝127500元÷115800股＝110元股
步骤七：确定虚拟股权持者具体分红办法年分红现金数额
股现金价值股权享者持股权数量股权享者年分红现金数额
某员工持股权总数5800股年虚拟股权分红数额＝110元股×5800股＝6380元
员工应年分红兑现：结转年＝90％：10％例结构滚动分配分红现金年发放分红现金90部分剩10部分计入分红账户然结转虚拟股权享者年分红中
步骤八：公司部公布实施虚拟股权激励计划决议
公司理层确定实施虚拟股权激励制度应公司部公布实施该激励制度决议进步详细介绍实施项激励制度流程容详细告知企业员工获虚拟股权程序员工积极参进项激励措施真正落实位
营业绩错短期法出笔资金激励核心员工企业妨尝试虚拟股权激励制度许会收意想效果
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