虚拟股权激励方案(草案)
前言
第条：股权激励方案中华民国公司法(简称公司法)关法律行政法规规定制定
第二条：股权激励方案中虚拟股份指公司创始股东授予激励者定数额虚拟股份激励者需付出资金享受公司价值增长利益获需公司支付需股权退出机制激励者没虚拟股票表决权转权继承权分红权
第三条：激励者旦离开公司失继续分享公司价值增长权利公司价值降激励者收益绩效考评结果佳影响虚拟股份授予生效
第四条：股权激励方案仅适公司体公开发行股票市前旦公司够公开发行股票市方案相关法律法规进行时补充调整
第章：总
进步健全公司激励机制增强公司理层实现公司持续健康发展责感命感确保公司战略目标项济指标利实现现公司公司法关法律行政法规规定制定××××限公司虚拟股权激励方案(简称方案)
第五条：方案公司创始股东倡议公司股东会议批准实施
第六条：方案遵循基原：
()公公正公开
(二)激励制约相结合
(三)股东利益公司利益员工利益致原利公司持续科学发展
(四)维护股东权益股东带更高效更持续回报
第七条：制定方案目：
()倡导价值创造导绩效文化建立股东员工间利益享约束机制
(二)激励持续价值创造保证企业长期稳健发展
(三)帮助理层衡短期目标长期目标
(四)吸引保留卓越理公司优秀员工
(五)鼓励奖励业务创新变革精神增強公司核心竞争力
第八条：激励方案理机构：
()创始股东作公司拥者负责审批方案实施变更终止
(二)创始股东时成方案执行理组然负责创始股东指定员(公司理会议批准)组成薪酬评议组(绩效考核组代)负责拟订修订方案
(三)创始股东方案监督负责审核激励者名单方案实施进行必监督
第二章：定义
第九条：非方案条款文指列语含义：
()股权：指公司工商行政理部门登记注册资金总额民币 万元定例股权应相应金额注册资金
(二)虚拟股权：指公司名义股权虚拟股权拥者工商注册登记实际股东虚拟股权拥者仅享参公司年终净利润分配权权权利虚拟股权外均转继承
(三)分红：指公司公司法公司章程规定分配税净利润总额虚拟股权持股东持虚拟股权例进行分配红利
(四)分红股：指激励象必实际出资占公司定例股份份额股份拥者具股东资格该股份享分红权表决权权转买卖继承赠离开公司取消
(五)税利润：缴纳税剩余利润计算公式：税利润利润总额 ×(1税率)
第三章：虚拟股权激励方案激励象
第十条：方案激励象公司法公司章程相关规定
第十条：方案激励象：
()公司高级理员
(二)公司重中层理员
(三)分领导提名总理董事长(创始股东)签字认业务骨干卓越贡献员
(四)公司发展程中公司甘苦开拓者式普通员工
列员列情形成方案激励象：
()具公司法第百四十七条规定担高级理员情形
(二)公司认定严重违反公司关规定
第十二条：方案激励象获股权份额公司创始股东综合考虑激励象学历职务业绩力等素参考公司绩效评估制定(具体见附表1)
附表1：
序号
姓名
工作部门
担职位
拟配持虚拟股份例
备注
1
总办
总理
般参考例25
创始股东兼配持
2
总办
常务副总理
般参考例10
协助总理持公司运营
3
总办
副总理(1)
般参考例8
4
总办
副总理(2)
般参考例8
5
综合办
办公室
般参考例5
6
营销部
营销总监
般参考例15
7
财务部
财务总监
般参考例8
8
生产部
部长(1)
般参考例3
9
供应部
部长(2)
般参考例3
10
技术部
部长(3)
般参考例3
11
质量部
部长(4)
般参考例3
12
13
14
15
16
17
18
19
20
第四章：虚拟股权激励方案基模式
第十三条：公司资格成激励象员工愿参加公司股权激励方案
第十四条：方案资金源：公司年税利润1015左右换算成公司股权形式奖励激励象
第十五条：方案激励资金分配模式：年奖励资金总额分期基金预留基金期基金预留基金例般9010左右：
()期基金指年激励资金分配激励象具体金额根激励象工作岗位贡献综合衡确定
(二)预留基金指年奖励基金总额扣期基金奖励基金储备支付具备资格新增员工岗位职务升迁员工认购进入营员进行期股激励需
第十六条：方案年度激励象名单相应股权数额确认办理完相关手续薪酬评议组统办理激励股权确权事宜
第五章：虚拟股权激励方案实施条件
第十七条：公司年度虚拟股权激励方案实施需达定营业绩指标：年度激励资金提取公司净利润增长率净资产收益率作业绩考核指标启动条件具体：
()年度净利润增长率超5
(二)处正常营状态年度净资产收益率超12
(三)公司年采银行融筹资资金位时间较短时应进行相应调整
第十八条：方案实施时间：方案股东会议意立实施
第六章：虚拟股权激励股权属方式
第十九条：方案效期3年方案董事会董事长(创始股东)意实施日起计
第二十条：完成年度决算年度财务报告提交董事会董事长(创始股东)正式确认核算股权激励资金进行相关账务调整股权激励方案确定激励象具体金额予发放
第二十条：方案基责权利义务相结合原结合激励象承担岗位职责绩效表现确定
第二十二条：出现激励象职务提升重贡献引进等情形时第二十条原终激励股权进行相应调整
第二十三条：激励象职期间转持公司激励股权激励象离开公司薪酬评议组收回持公司全部激励股权
第二十四条：激励象严重失损害公司利益薪酬评议组根实际情况权持股权全部部分没收
第七章：公司激励象权利义务
第二十五条：激励象方案效期直公司保持聘关系未损害公司利益行方案获授激励股权
第二十六条：公司财务会计文件虚假记载负责激励象应方案获全部利益返公司
第二十七条：激励象获公司承担激励股权时行承担相关税费
第八章：虚拟股权激励计划特殊规定
第二十八条：激励象动离职辞退死亡失继续分享公司价值增长权利薪酬评议组收回持公司全部激励股权
第二十九条：公司发生合分立时公司合分立时股权转换例确认相应股权数量
第三十条：激励象丧失劳动力离职获受股权数额维持变
第三十条：激励象精神病丧失民事行力离职获受股权监护代持获受股权数额维持变
第九章：股权激励方案终止
第三十二条：方案述条件终止实施：
()会计年度财务报告显示公司营业绩未达股权激励实施条件
(二)年重违法违规行国家相关行政部门予行政处罚
(三)公司出现法预料事件
第十章：附
第三十三条：方案修改补充均须公司董事长(创始股东)意
第三十四条：方案公司董事长(创始股东)负责解释保留终解释权
第三十五条：方案生效激励象愿意享方案权利时接受方案约束承担相应义务
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前言
第条：股权激励方案中华民国公司法(简称公司法)关法律行政法规规定制定
第二条：股权激励方案中虚拟股份指公司创始股东授予激励者定数额虚拟股份激励者需付出资金享受公司价值增长利益获需公司支付需股权退出机制激励者没虚拟股票表决权转权继承权分红权
第三条：激励者旦离开公司失继续分享公司价值增长权利公司价值降激励者收益绩效考评结果佳影响虚拟股份授予生效
第四条：股权激励方案仅适公司体公开发行股票市前旦公司够公开发行股票市方案相关法律法规进行时补充调整
第章：总
进步健全公司激励机制增强公司理层实现公司持续健康发展责感命感确保公司战略目标项济指标利实现现公司公司法关法律行政法规规定制定××××限公司虚拟股权激励方案(简称方案)
第五条：方案公司创始股东倡议公司股东会议批准实施
第六条：方案遵循基原：
()公公正公开
(二)激励制约相结合
(三)股东利益公司利益员工利益致原利公司持续科学发展
(四)维护股东权益股东带更高效更持续回报
第七条：制定方案目：
()倡导价值创造导绩效文化建立股东员工间利益享约束机制
(二)激励持续价值创造保证企业长期稳健发展
(三)帮助理层衡短期目标长期目标
(四)吸引保留卓越理公司优秀员工
(五)鼓励奖励业务创新变革精神增強公司核心竞争力
第八条：激励方案理机构：
()创始股东作公司拥者负责审批方案实施变更终止
(二)创始股东时成方案执行理组然负责创始股东指定员(公司理会议批准)组成薪酬评议组(绩效考核组代)负责拟订修订方案
(三)创始股东方案监督负责审核激励者名单方案实施进行必监督
第二章：定义
第九条：非方案条款文指列语含义：
()股权：指公司工商行政理部门登记注册资金总额民币 万元定例股权应相应金额注册资金
(二)虚拟股权：指公司名义股权虚拟股权拥者工商注册登记实际股东虚拟股权拥者仅享参公司年终净利润分配权权权利虚拟股权外均转继承
(三)分红：指公司公司法公司章程规定分配税净利润总额虚拟股权持股东持虚拟股权例进行分配红利
(四)分红股：指激励象必实际出资占公司定例股份份额股份拥者具股东资格该股份享分红权表决权权转买卖继承赠离开公司取消
(五)税利润：缴纳税剩余利润计算公式：税利润利润总额 ×(1税率)
第三章：虚拟股权激励方案激励象
第十条：方案激励象公司法公司章程相关规定
第十条：方案激励象：
()公司高级理员
(二)公司重中层理员
(三)分领导提名总理董事长(创始股东)签字认业务骨干卓越贡献员
(四)公司发展程中公司甘苦开拓者式普通员工
列员列情形成方案激励象：
()具公司法第百四十七条规定担高级理员情形
(二)公司认定严重违反公司关规定
第十二条：方案激励象获股权份额公司创始股东综合考虑激励象学历职务业绩力等素参考公司绩效评估制定(具体见附表1)
附表1：
序号
姓名
工作部门
担职位
拟配持虚拟股份例
备注
1
总办
总理
般参考例25
创始股东兼配持
2
总办
常务副总理
般参考例10
协助总理持公司运营
3
总办
副总理(1)
般参考例8
4
总办
副总理(2)
般参考例8
5
综合办
办公室
般参考例5
6
营销部
营销总监
般参考例15
7
财务部
财务总监
般参考例8
8
生产部
部长(1)
般参考例3
9
供应部
部长(2)
般参考例3
10
技术部
部长(3)
般参考例3
11
质量部
部长(4)
般参考例3
12
13
14
15
16
17
18
19
20
第四章：虚拟股权激励方案基模式
第十三条：公司资格成激励象员工愿参加公司股权激励方案
第十四条：方案资金源：公司年税利润1015左右换算成公司股权形式奖励激励象
第十五条：方案激励资金分配模式：年奖励资金总额分期基金预留基金期基金预留基金例般9010左右：
()期基金指年激励资金分配激励象具体金额根激励象工作岗位贡献综合衡确定
(二)预留基金指年奖励基金总额扣期基金奖励基金储备支付具备资格新增员工岗位职务升迁员工认购进入营员进行期股激励需
第十六条：方案年度激励象名单相应股权数额确认办理完相关手续薪酬评议组统办理激励股权确权事宜
第五章：虚拟股权激励方案实施条件
第十七条：公司年度虚拟股权激励方案实施需达定营业绩指标：年度激励资金提取公司净利润增长率净资产收益率作业绩考核指标启动条件具体：
()年度净利润增长率超5
(二)处正常营状态年度净资产收益率超12
(三)公司年采银行融筹资资金位时间较短时应进行相应调整
第十八条：方案实施时间：方案股东会议意立实施
第六章：虚拟股权激励股权属方式
第十九条：方案效期3年方案董事会董事长(创始股东)意实施日起计
第二十条：完成年度决算年度财务报告提交董事会董事长(创始股东)正式确认核算股权激励资金进行相关账务调整股权激励方案确定激励象具体金额予发放
第二十条：方案基责权利义务相结合原结合激励象承担岗位职责绩效表现确定
第二十二条：出现激励象职务提升重贡献引进等情形时第二十条原终激励股权进行相应调整
第二十三条：激励象职期间转持公司激励股权激励象离开公司薪酬评议组收回持公司全部激励股权
第二十四条：激励象严重失损害公司利益薪酬评议组根实际情况权持股权全部部分没收
第七章：公司激励象权利义务
第二十五条：激励象方案效期直公司保持聘关系未损害公司利益行方案获授激励股权
第二十六条：公司财务会计文件虚假记载负责激励象应方案获全部利益返公司
第二十七条：激励象获公司承担激励股权时行承担相关税费
第八章：虚拟股权激励计划特殊规定
第二十八条：激励象动离职辞退死亡失继续分享公司价值增长权利薪酬评议组收回持公司全部激励股权
第二十九条：公司发生合分立时公司合分立时股权转换例确认相应股权数量
第三十条：激励象丧失劳动力离职获受股权数额维持变
第三十条：激励象精神病丧失民事行力离职获受股权监护代持获受股权数额维持变
第九章：股权激励方案终止
第三十二条：方案述条件终止实施：
()会计年度财务报告显示公司营业绩未达股权激励实施条件
(二)年重违法违规行国家相关行政部门予行政处罚
(三)公司出现法预料事件
第十章：附
第三十三条：方案修改补充均须公司董事长(创始股东)意
第三十四条：方案公司董事长(创始股东)负责解释保留终解释权
第三十五条：方案生效激励象愿意享方案权利时接受方案约束承担相应义务
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