新员工职务、工资标准表年 月 日姓名所属部门职位入司日期工资标准本 薪津 贴人事经办 批示 审核
1***5 9年前 上传499 0
新员工职务、工资标准表年 月 日姓名所属部门职位入司日期工资标准本 薪津 贴人事经办 批示 审核
p***3 10年前 上传467 0
新员工职务、工资标准表 年 月 日 姓名 所属部门 职位 入司日期 工资标准 本 薪 津 贴 人事经办 批示 审核
j***n 9年前 上传10512 0
新员工职务、工资标准表 年 月 日 姓名 所属部门 职位 入司日期 工资标准 本 薪 津 贴 人事经办 批示 审核
r***y 10年前 上传26087 0
新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期 日 月本薪技术津贴
J***h 11年前 上传446 0
新员工职务、工资标准表年 月 日姓名所属部门职位入司日期工资标准本 薪津 贴人事经办 批示 审核
q***n 11年前 上传509 0
工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表
g***5 11年前 上传591 0
新员工职务、工资标准表年 月 日姓名所属部门职位入司日期工资标准本 薪津 贴人事经办 批示 审核
孙***富 11年前 上传460 0
新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期 日 月本薪技术津贴
z***9 10年前 上传514 0
新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日 月本薪技术津贴
n***y 9年前 上传420 0
新员工工资核定表 年 月 日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关 年， 非相关 年， 共 年能 力说 明要求待遇公司标准按核工作生效日期
h***j 9年前 上传490 0
新员工工资核定表 年 月 日部门职位姓名入司日期学历毕业学校工作经验相关 年， 非相关 年， 共 年能 力说 明要求待遇公司标准按核工作生效日期
月***虹 12年前 上传522 0
职务薪酬制的实施１、职务薪酬推行委员会的建立职务薪酬推行委员会的人员来自以下部门：● 人力资源部● 现场作业、事务、技术等部门● 工会和职代会● 专业咨询机构建立委员会后，应制定职务薪酬制建立的程序、使用方法、推行时间表和工作分工。２、对企业薪酬管理现状分析１ 企业薪酬额分析薪酬额分析是通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行分析。２
w***g 11年前 上传383 0
新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号 进厂编号 姓名 分发部门 担任工作 到厂日期 日 月 本薪 技术津贴
y***q 12年前 上传6404 0
新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号 进厂编号 姓名 分发部门 担任工作 到厂日期 日 月 本薪 技术津贴
w***i 15年前 上传10802 0
新员工薪酬审批表姓 名出生年月性 别学 历专 业户 籍应聘部门应聘岗位录用前单位和职位：录用岗位描述：直接报告人：试用期税前月工资起薪日期转正后税前月工资工资等级试 用 期 限合同期限其他事项：人事部意见：人事经
火***龙 10年前 上传474 0
工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生
潘***盼 12年前 上传524 0
工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表
凡***萍 9年前 上传588 0
常见职务的职务描述和任职资格要求· 本文档例举了几种常见职务的职务描述和任职资格要求，读者可以根据自身的要求而进行适当的增减，或者在类似的格式下总结自己的文档 常见职务的职务描述和任职资格要求（销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计） （一）“销售部经理”职务描述职务名称： 销售部经理所
l***子 9年前 上传588 0
薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0 适用范围：适用于*公司所有员工3.0 内容3.1 新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的
s***n 12年前 上传608 0
职务说明书（一） 月 日 编号 姓名职 务名 称所 属部 门有 效日 期日常负责工作：1234兼办工作
邓***章 10年前 上传525 0
职务说明书文件编号_____________ 拟 制_____________核 准_____________ 生效日期_____________一、 基本资料1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数
k***e 9年前 上传402 0
职务资格要求示例· 职务资格要求编写的依据是职务分析的成果。“职务描述”文件中一般包括基本信息、知识素质要求、心理素质要求和综合素质要求等。 · 特别需要指出的是在本实例中提出“生理要求”一项在国内属于正常运作，但是类似要求在西方国家会被视为歧视性的，公司由此会有被起诉的危险。 “招聘专员”职务资格要求 职务名称：招聘专员 所属部门：人力资源部直接上级职务：人力资源部
h***u 10年前 上传601 0
职务分类表职务职别一二三四1总经理2副总经理3总工程师厂长副总经理4副厂长各部经理总工程师厂长5副经理总经理助理高级工程师高级研究员副厂长各部经理6科长工程师研究员副经理高级工程师高级研究员总经理助
读***8 11年前 上传638 0
职务分配表 部门名称工 负责人员 工作说明12345678910作类别
五***园 10年前 上传430 0