新员工薪酬审批表姓 名出生年月性 别学 历专 业户 籍应聘部门应聘岗位录用前单位和职位：录用岗位描述：直接报告人：试用期税前月工资起薪日期转正后税前月工资工资等级试 用 期 限合同期限其他事项：人事部意见：人事经
火***龙 10年前 上传472 0
员工调整薪酬面谈表部门面谈时间 年 月 日面谈地点面谈对象 姓 名 ： 岗 位 ：面谈人 姓 名 ： 岗 位 ： 姓 名 ： 岗 位 ：面谈内容面谈对象对以上内容的看法、建议、要求面谈人总体评价与建议面谈结果意见完全一致 □ 意见基本一致 □ 存在分歧 □分歧点：面谈对象、面谈人就分歧点在 日内进行核实、沟通、协
文***品 3年前 上传1673 0
2011年薪酬调整方案公司自成立以来，由于某些原因，在薪资结构和薪资待遇方面存在着诸多不合理的地方，以至于挫伤到员工的生产积极性，不利于员工队伍的稳定，同时也给管理工作带来了不必要的困扰。因此本着民主集中的原则，成立薪酬调整小组，希望由此逐步建立起适合惠宝特点的薪资管理制度，使薪酬调整和劳动分配步入规范化、制度化。调资小组成员如下：组长：副组长： 组员：
文***享 4年前 上传1250 0
薪资调整审核表单位/部门： 填表时间：200 年 月 日姓名性别年龄职务毕业院校学历专业毕业时间入司时间目前薪水个人主要工作及业绩 主管评价部门经理意见拟调整工资为：
r***m 9年前 上传577 0
amig公司薪酬调整方案 一、现状分析1、近几年来，社会平均工资持续上涨，2002年企业职工工资又上涨18%（集团未增加），全省平均工资已达9296元（且省平均工资在全国倒数第一），。从集团内部看，所属各公司工资有的已达到或超过集团机关工资水平。另外，集团机关工资水平在省委企业工委所属的33家企业中也是较低的。2、集团机关人员于2002年7月才基本到位，全年共发放工资694750
问***清 11年前 上传657 0
工资调整表（一） 部门: 年 月 日填 NO.职位姓名职称性别年龄学 历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按 调 整处理意见核 定学校、科系毕业年度年月年年年年分数等级调整额调整后月工资职位职位
明***柔 11年前 上传775 0
薪酬构成：底薪+提成+奖金+职务津贴
不***梦 4年前 上传968 0
薪酬体系的调整策略 作者：刘大东 来源：本站原创 时间：2004-7-26 企业薪酬体系在运行一段时期以后，随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化，往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要，这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测，以确定相应的调整措施，这主要包括两个方面，一是薪酬体系本身的调整，二是相对应于员工薪酬的调整。 一、薪酬调整的
x***8 8年前 上传10545 0
薪酬体系的调整策略企业薪酬体系在运行一段时期以后，随着企业经营业务的变化而产生的用人政策的变化，往往使得现行的薪酬体系难于适应企业业务运营的需要，这是企业就必须对其现有的薪酬体系进行全方位的检测，以确定相应的调整措施，这主要包括两个方面，一是薪酬体系本身的调整，二是相对应于员工薪酬的调整。 一、薪酬调整的策略基础 在进行薪酬体系调整时，我们除了要考核薪酬设计的
旺***头 10年前 上传577 0
工资调整表（二） 年 月 日 编号工作部门 职 训姓 名原工资事 由调整工资
q***t 10年前 上传587 0
姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前×年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月
南***粟 9年前 上传488 0
· PRP方案 · 薪酬水平调整 · 薪酬结构调整 · 开发型薪酬管理方案 · 员工奖励与惩罚条例 PRP方案 PRP方案（Performance -related Pay）是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划，被称为“与业绩相关的收入”，或简称“业绩报酬”、“业绩工资收入”（pay-for-performance）等。PRP方案是企业激励计划（Incen
w***r 11年前 上传28147 0
新 员 工 试 用 审 批 表 姓名 性别 出生年月 最高学历 毕业时间 专业 毕业学校 职称 户口所在地 应聘部门 应聘职位 期望薪资 人力资源专员初试意见 签名： 年 月 日 部门初试意见 签名：
h***y 9年前 上传6441 0
应聘人员姓名 拟聘任部门 拟聘任岗位 学历 专业 性别 年龄 综合评定：
文艺范书香满屋 3年前 上传929 0
员 工 离 职 审 批 表 姓 名 性 别 部 门 职位/职务 进入公司时间 离开公司时间 离职原因 □辞职（原因）： □辞退（原因）： （签字）总经理 移交手续清单 内 容 交件人 接件人 监交人 （签章）总经办 办公耐用品： 借阅书籍、报刊借阅文件类： （签章）所在部门
g***g 15年前 上传25690 0
申请人 姓名 进厂日期 部门/职位 要求离厂日期 离职原因
文艺范书香满屋 3年前 上传619 0
员工离职审批表以下栏目由本人填写姓 名所属部门职 位离职申请时间上级主管以下栏目由项目管理部门负责人及相关领导填写部门工作监交情况工作交接负责人： 办公用品及劳保工资、押金情况总经理审批意见：签 字： 年 月 日 财务部审批意见：1、借款已还清 □
文艺范书香满屋 3年前 上传725 0
姓名 性别 民族 籍贯 出生年月 身高（厘米） 体重（公斤） 视力状况 婚姻状况 最高学历 最高职称 所学专业 参加工作年限 通晓语言及方言
文艺范书香满屋 3年前 上传681 0
对于人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性发挥不出来。 有一个国外民意调查组织在研究以往二十年的数据后发现：在所有的工作分类中，员工们都将工资与收益视为最重要或次重要的指标。工资能极大地影响员工行为－－在何处工作及是否好好干。 因此，如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业
m***2 12年前 上传596 0
国家科技计划项目经费预算调整审批单项目名称项目负责人项目类型项目编号经费编号起止时间项目状态在研 / 已结题经费预算变更原因：经费预算调整见附表1项目负责人（签字）： 年 月 日 学院主管领导（签字）：
教***心 3年前 上传622 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页次职别工号姓 名本 薪技 术 津 贴 合 计原工资按调整原工资按调整原工资按调整原工资按调整增加率
e***e 10年前 上传584 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页
鑲***? 9年前 上传21071 0
帮助员工调整好心态 通过《好员工要有好心态》的学习，对正确引导员工调整好心态有一些体会。 随着邮政改革转型的不断深入和市场竞争形势的越来越激烈，我们部分员工当中出现了一些不良心态。有的员工认为自己按时上下班，自己份内的工作已经做完，但收入太低，心理不平衡，怨声载道的情况时有发生；随着速递物流市场竞争的日趋激烈，发展业务的难度也在不断加大，部分员工特别是客户经理和营销人员不是在调查客户需
P***6 10年前 上传9208 0
员工薪水调整表 员工薪水调整表 部门 科室 姓名 职务 目前的薪水 拟定的薪水 薪水幅度 加薪数额 上一次加薪时间 拟定加薪的时间 上次加薪原因 拟定加薪的原因 备注 调整结果 填表人 审核人 签 名 签 名 日 期 日 期 本文档由香当网(https:
b***4 11年前 上传14164 0
员工薪水调整表Salary review form 员工薪水调整表SALARY REVIEW FORM部门Department:科室Section:姓名Name:职务Job title:目前的薪水Present:拟定的薪水Proposed salary:薪水幅度Salary range:加薪数额Salary increase:上一次加薪时间
w***3 9年前 上传479 0