GB/T19001－ISO9001：2000 质量体系文件·第N版 x/xxx-x –200x 质量管理手册 编制＿＿＿＿＿ 审核＿＿＿＿＿ 批准＿＿＿＿＿ 200 - - 发 布 200 – - 实 施 有 限 公 司 本文档由香当网(https://ww
肖***鹏 15年前 上传4200 0
陕西中科纳米材料股份有限公司企业标准 Q/ZKNM-01-2003/00 质量手册 发放编号： □受控 □非受控 2003-12-10发布 2003-12-15实施 陕西中科纳米材料股份有限公司 前 言 本手册是依据GB/T 19001-2000 idt ISO 9001:20
b***h 11年前 上传16538 0
东易日盛“中国优质家装检定系统” 〈室内设计手册〉 东易日盛装饰企业集团 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
z***u 14年前 上传15234 0
东易日盛“中国优质家装检定系统” 〈实用表格手册〉 东易日盛装饰企业集团 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
a***7 10年前 上传1671 0
团委 工作手册 中国南方航空新疆公司 编 制：侯 伟 审 核：王 曼 批 准：徐福喜 受控状态： 分 发 号： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
x***0 11年前 上传19025 0
人力资源管理手册 目 录 第一章 手册的目的 3 第二章 人力资源部的工作职责 4 第三章 招聘工作 6 第四章 新员工入司工作流程 11 第五章 员工转正考核工作流程 14 第六章 员工内部调动工作流程 1
开***号 9年前 上传6234 0
人力资源工作手册中国南方航空新疆公司编 制：审 核：批 准：受控状态：分 发 号：本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
1***1 8年前 上传353 0
人力资源管理手册目 录第一章 开篇 1第一章—开篇 6第二章—基础数据 6第三章—员工管理 6第四章—招聘管理 6第五章—培训管理 7第六章—福利计划 7第七章—贷款管理 7第八章—考勤管理 7第九章—休假管理 7第十章—加班管理 7第十一章—工资处理 7第二章 基础数据 121. 选择人力资源管理 | 基础数据 | 工作
文艺范书香满屋 3年前 上传885 0
加强乳制品连锁有限公司人力资源建设，明确其管理职责、权限及程序、规范人力资源管理。
z***u 5年前 上传1871 0
人力资源测评手册 温州环球阀门制造有限公司 人力资源部 2003年12月5日 第一部分 健康测评 1. 你患有慢性疲劳症吗？ 指导语：请你根据自己的实际情况，如实回答每道题。 （1） 不想吃油腻的食物。 是 否 （2） 早上起床时觉得精神很好。 是 否 （3） 不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上
z***0 15年前 上传24107 0
一、编制目的为使我集团各公司、分校人力资源管理工作有切实可靠的依据，确保人力资源工作 有条理、有步骤地进行，配合实施各学校经营战略的需要,储备人才、发现人才、培养人才。二、适用范围培训机构总部、下属公司、分校的人力资源。三、人力资源工作原则适用、及时、公正、公平、严明、保密。第二节 总体柜架一、人力资源管理的基本任务根据学校发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招 聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地 潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
咸***觉 2周前 上传85 0
人力资源管理手册时间：2005年11月17日14:44目 录第一章 手册的目的 3第二章 人事行政部的工作职责 4第三章 招聘工作 6第四章 新员工入司工作流程 11第五章 员工转正考核工作流程 14第六章 员工内部调动工作流程 16第七章 员工离职 19第八章 劳动合同 21第九章 薪资制度 24第十章 考勤管理 26第十一章 员工福利 30
q***n 8年前 上传505 0
人 力 资 源 管 理总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业
王***生 10年前 上传528 0
XXXX有限责任公司 生产管理手册 编制 XXX 审核 XXX 批准 XXX 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
樱***0 7年前 上传5471 0
中国南方航空新疆公司 纪委办公室 工作手册 编 制： 审 核： 批 准： 受控状态： 分 发 号： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
r***l 9年前 上传24073 0
中国南方航空新疆公司 纪委办公室 工作手册 编 制： 审 核： 批 准： 受控状态： 分 发 号： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
神***病 13年前 上传29548 0
项目部管理实施计划书（第一版）项目名称： 编制日期： 编 制： 审 核： 批 准： 目 录第一章 提纲及要点……………………………………………
小***库 3年前 上传512 0
S5 順源五金塑膠電子厂工程變更作業程序文件編號:GC-P-004 版本:C制定日期:1998年11月15日 修改日期:2000年1月19日核准:制定審
9***b 9年前 上传768 0
一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
z***u 4年前 上传2093 0
人力资源手册万 科 企 业 股 份 有 限 公 司人 力 资 源 部 制使 用 说 明一、 内容及使用说明 1、内容及使用范围 本手册是万科人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编，主要用于向管理人员和各单位人力资源专职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。持有人可以根据需要，向万科职员提供相关内容查阅。
x***n 11年前 上传622 0
人力资源管理手册（全套） 目 录 第一章 手册的目的 ……………………………………………………………… 3 第二章 人力资源部的工作职责 ………………………………………………… 4 第三章 招聘工作 ………………………………………………………………… 6 第四章 新员工入司工作流程 ………………………………………………… 11 第五章
z***u 5年前 上传1573 0
员工手册目 录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章 公司简介1. 企业介绍 2. 公司机构第二章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通
l***0 9年前 上传347 0
万科集团人力资源政策包括：招募政策、薪酬政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。一、招募政策 1、以德为先原则 是否具备良好的职业道德，是万科判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。
z***u 4年前 上传4953 0
清华同方人力资源手册 目录 目 录 1 部门职责 3 资讯产品中心 3 Lucent产品事业部 3 Nortel产品事业部 3 同方产品事业部 4 客户服务部 4 渠道管理部 4 人力资源部 5 财务部 5 职务分析 7 资讯产品中心 7 XX产品事业部经理 7 销售经理 7 职务级别和薪酬 8 职务级别 8 销售及服务职 8 市场职 8 技术职 8
s***3 11年前 上传16592 0
人力资源手册万 科 企 业 股 份 有 限 公 司人 力 资 源 部 制使 用 说 明一、 内容及使用说明 1、内容及使用范围 本手册是万科人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编，主要用于向管理人员和各单位人力资源专职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。持有人可以根据需要，向万科职员提供相关内容查阅。
s***c 9年前 上传621 0