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人力资源测评手册

z***0

贡献于2009-10-07

字数:8029




力资源测评手册













温州环球阀门制造限公司 力资源部

2003年12月5日


第部分 健康测评
1 患慢性疲劳症?
指导语:请根实际情况实回答道题
(1) 想吃油腻食物 否
(2) 早起床时觉精神 否
(3) 知觉喜欢双手托腮桌子 否
(4) 乐意领导群众见面 否
(5) 眼电车汽车进站懒跑步赶 否
(6) 说话声音洪亮滔滔绝 否
(7) 谈话放心 否
(8) 想喝茶咖啡提神 否
(9) 楼梯时容易绊脚 否
(10) 饭菜中喜欢加香辣调料 否
(11) 眼睛总睁开似 否
(12) 觉记忆力 否
(13) 容易拉肚子便秘 否
(14) 体重保持变略增加 否
(15) 写起文章利 否
(16) 少失眠 否
(17) 总觉两手发僵发冷变硬 否
(18) 少抽烟喝酒 否
(19) 坐总想脚放桌椅歇歇 否
(20) 少哈欠 否

2身体健康?
指导语:请根实际情况实回答道题
(1) 否抽烟? 否
(2) 否天喝酒? 否
(3) 常吃蔬菜? 否
(4) 天吃肉? 否
(5) 喜欢吃熏腌制食品? 否
(6) 常吃水果? 否
(7) 喜欢吃甜食? 否
(8) 喜欢吃较咸菜? 否
(9) 次吃饭前点饥饿感? 否
(10) 便次数否? 否
(11) 否常咳嗽痰胸痛? 否
(12) 白天辛勤劳动晚快速入睡? 否
(13) 头颈否明显粗容易出汗? 否
(14) 否断消瘦? 否
(15) 否少早晚刷两次牙齿? 否
(16) 指甲眼结膜否显淡白色? 否
(17) 否少洗手? 否
(18) 否天便次? 否
(19) 否常出牙血鼻血乌青块? 否
(20) 次感否必须服药会? 否
(21) 天运动? 否
(22) 否天电视超三时? 否
(23) 体重否明显超重? 否
(24) 定期检查身体? 否
(25) 否住城里? 否

3患紧张症?
指导语:请实回答题果实回答测评结果正确
(1) 讲话做事操急言词激烈 否
(2) 遇突发事件失信心显焦虑安 否
(3) 常感喉头堵塞胸部重压气够 否
(4) 少喝酒喝酒喝醉 否
(5) 疾病常常十分关心唯恐身患病 否
(6) 身处拥挤环境时心烦意乱 否
(7) 时明知该干事会非干事悔已 否
(8) 少家事争吵 否
(9) 读书报常常专心知云 否
(10) 休息日整天感聊知该干什事 否
(11) 肠胃功紊乱常腹泻 否
(12) 少追悔事极少疚感 否
(13) 时总觉理心慌意乱坐立安 否
(14) 处理问题时观性强方法简单粗暴 否
(15) 晚常常失眠者容易惊醒 否
(16) 性格开朗脾气易合群 否
(17) 时干点轻便工作会感疲劳乏力 否
(18) 常做恶梦心莫名妙恐惧感 否
(19) 回家觉事事称心暗暗烦躁 否
(20) 食欲吃东西津津味 否
(21) 遇意事量吸烟沉默寡言 否
(22) 早晨起床觉头晕脑胀浑身力 否
(23) 轻微活动觉心急气喘 否
(24) 事容易忘记 否
(25) 成功常会种服气感觉 否

 








第二部分 素质测评
1基智力
指导语:请30分钟回答完列十三道题果更短时间答完加分30分钟请立停止答题准备张白纸枝笔答案写纸备核准备?开始
(1)位旅行者埃买枚印公元前三世纪字样金币夸耀考古学家说什?
(2)连续十次扔硬币次掉面正面假设切情况旧第十次扔硬币正面性百分
(3)市场买进两鸡回家路两熟买鸡鸡卖卖价6元中赚20亏20请问底赚少钱亏少钱赚亏?
(4)甲招聘员工里绝说谎者绝诚实者位应聘者走进位诚实者说位女应聘者告诉位说谎者说实话?
(5)两枚宇宙火箭时发射方相反枚飞更快?
(6)六千六百零六元写成6606元现请快写出十千十百十数
(7)五进行汽车竞赛先达终点情况:李威第王明第赵山李威面孙乐第二名朱英孙乐面请排出五达序
(8)列数列中少什数?            3715(  )63127……
(9)果40工2时生产出20零件2工生产10零件花少时?
(10)蜗牛口井底爬出井深20尺蜗牛天白天爬3尺晚滑2尺请问该蜗牛天爬出井口?
(11)生熟鸡蛋旋转样区两种蛋?
(12)马吃鱼菠菜林吃鱼蚕豆吴吃河虾马铃薯方吃排骨蘑菇季吃鱼蘑菇现请位挑剔客准备晚餐列菜谱中选种菜?
蚕豆清炒奶油鳕鱼芹菜炒海虾排骨烧香茹莴苣炒粉丝白斩鸡
(13)喜欢正方形东西次位解情况木匠做正方形窗户生气命令木匠重做窗户面积变说木匠样改做窗户呢?

2性格测试
指导语:请根左测容实事求评价左右侧圈出相应字母
中 否
(1)喜欢辩?                              A    B C
(2)爱情浪漫?                              A C X
(3)做事喜欢善美?                                    A C B
(4)相处时够忍?                            C A X
(5)成单位领导?                    V A C
(6)朋友认热情?                                 V C Z
(7)羡慕英雄?                               V A M
(8)明智?                                       M X B
(9)舍救?                              C Z M
(10)想法判断爱常常极端?              V B C
(11)善交际?                     A M B
(12)说格利益更重?                          C M X
(13)异性朋友认疑?   B Z V
(14)事情满怀希?                               B Z M
(15)遇急事三思行?                                   M X B
(16)朋友困难时会慷慨解囊?                               C A X
(17)事认富想象力?                           A B X
(18)级认理解力强?                       C Z B
(19)朋友认持公道?  C M A
(20)独处时常常陷入未幻想中?                V A M
(21)事抱着求实态度?                       
    M X A
(22)愿财产献认正事业? V A X
(23)否事情爱发表意见? V A Z
(24)力参加许业余活动?                            V Z X
(25)遇公事控制感情? A B M
(26)成功希时会铤走险? V A B
(27)喜欢理述认事?                                                C B M

3创造力测试
指导语:请实事求回答列50道题果认意圈A意圈C吃准知道圈B
(1)做盲目事总放矢正确步骤解决具体问题 A B C
(2)认提出问题想获答案疑浪费时间 A B C
(3)什事情发生兴趣总困难 A B C
(4)认合科逻辑循序渐进方法解决问题方法A B C
(5)时组里发表意见似某感厌烦 A B C
(6)常常花费量时间考虑样 A B C
(7)认做认正确事情力求博赞重 A B C
(8)尊重做事似没握 A B C
(9) 需刺激 A B C
(10) 知道考验面前保持心镇静 A B C
(11) 坚持长段时间解决难题 A B C
(12) 时事情分热心 A B C
(13) 事做时倒常常想出意          A B C
(14) 解决问题时常常单直觉判断正确错误  A B C
(15) 解决问题时较擅长分析太擅长综合A B C
(16) 时会破常规做原未想做事          A B C
(17) 喜欢收藏种东西          A B C
(18) 幻想促进提出许重计划                             A B C
(19) 喜欢客观理性                    A B C
(20) 果兼职宁干实际工作愿干探索性工作
 A B C
(21) 事相处                    A B C
(22) 较高审美感           A B C
(23) 生中直追求名利位                             A B C
(24) 喜欢坚信结                    A B C
(25) 认灵感获成功关                             A B C
(26) 争时感高兴原观点变成朋友
                                                       A B C
(27) 更兴趣提出新建议设法说服接受建议
A B C
(28) 乐意独整天深思熟虑                            A B C
(29) 避免干种感低工作                                     A B C
(30) 评价资料时认资料源容更重                                              A B C
(31) 满意确定预言事                            A B C
(32) 喜欢门心思苦干                   A B C
(33) 认尊敬慕更重                                     A B C
(34) 觉力求完美明智                            A B C
(35) 宁愿家起努力工作愿意单独工作  A B C
(36) 喜欢种产生影响工作                            A B C
(37) 生活中常碰正确错误进行判断问题 A B C
(38) 说位谋政正确                                     A B C
(39) 认古怪罕见词语作家纯粹炫耀
                                                A B C
(40) 认许苦恼事情太认真
                                                A B C
(41) 遭挫折反幸然工作保持原精神状态热情 A B C
(42) 认想入非非切实际                            A B C
(43) 知道事知道事印象更深刻
  A B C
(44) 什什更感兴趣                                              A B C
(45) 常意中说话伤闷闷乐                                     A B C
(46) 没报答乐意新颖想法花费量时间                                              A B C
(47) 认出意没什起说法中肯                                              A B C
(48) 喜欢提出显知问题                            A B C
(49) 旦务肩受挫折坚决完成务                                              A B C
(50) 请面描述性格形容词中挑选出十认说明性格词:
1精神饱满 2说服力 3实事求 4虚心 5观察敏税 6谨慎 7束手束脚  8足智谋 9高 10见 11献身精神 12独创性 13性急 14高效 15乐助 16坚强 17老练 18克制力 19热情 20时髦 21信 22屈挠 23远见 24机灵 25奇 26组织力 27精干 28铁石心肠 29思路清晰 30脾气温 31预言 32拘泥形式 33拘礼节 34感觉灵敏35气 36严律 37讲实惠 38感觉灵敏 39畏 40严格 41丝苟 42谦恭 43复杂 44漫心 45柔 46创新 47实干 48泰然 49渴求知识 50交际 51善良 52孤独 53满足 54易动感情

 

第三部分  工作环境测评
1工作难度少?
指导语:请根工作实际情况五备选答案中选择相应字母圈起
(1) 事工作前否明确指示?
    A直   B常   C时   D少   E未
(2) 解工作否做容易容易?
    A非常困难   B相困难   C较困难   D较容易   E十分容易
(3) 天花少时间解决工作中难题?
    A1时周  B14时周  C1时天   D23时天   E4时天
(4) 三月中工作中遇法解决难题少?
    A次周   B24次周   C1次天   D12次天   E3次天
(5) 少次知道工作结果?(百分估计)
    A90    B7689    C6175    D4160    E40
(6) 感事目前工作否吃力?
    A十分吃力    B较吃力    C般    D较困难    E十分困难
(7) 遇困难时求教否容易?
    A十分容易    B较容易    C般    D较困难    E十分困难
(8) 工作需事协助时事态度?
    A十分协作   B较协作   C般    D较协作    E十分协作
(9) 工作时需工具材料否充足?
    A十分充足    B较充足    C般    D较紧张    E十分紧张
(10) 工作时感时间否充裕?
    A十分充裕    B较充裕    C般    D较紧张    E十分紧张

2组心理气氛?
指导语:请仔细阅读列题然根时观察客观回答假设情况指般常见情况特殊事例外圈出回答
(1) 组位事生病住院组少会?(百分表示)
    A90    B7589    C6074    D4559    E44
(2) 组发生谓争吵频率少?
    A1次周    B24次周    C1次天    D23次天    E4次天
(3) 组位成员家庭发生意外急需钱钱够时成员募捐数例少?
    A44    B4559    C6074    D7589    E90
(4) 组事间重矛盾见面说话少例?
    A10    B1115    C1620    D2125    E26
(5) 组事间相互面攻击冷嘲热讽事件?
    A      B较      C般      D较少      E少
(6) 组事间背讲坏话现象?
    A少      B较少      C般      D较      E
(7) 组会家畅欲言?
    A常常     B时     C般     D少     E
(8) 果组织次春游活动组般出席率高?
    A90     B8089     C7079     D6069     E59
(9) 组事间否家访?
    A常家访    B时家访    C般    D少家访    E家访
(10) 组事间兴趣爱相互解?
    A十分解    B基解    C般    D少解    E完全解


 






第四部分  力资源理力测评
1受欢迎?
指导语:请实回答列题A直:B常:C时D少E请圈出相应字母表示回答
(1) 否觉许事留美印象喜欢()? ABCDE
(2) 事否容易受感染接受提出意见建议? ABCDE
(3) 生病休息家时没事感孤独? ABCDE
(4) 离开原单位(原组)时事感舍? ABCDE
(5) 事感趣事感趣? ABCDE
(6) 常点事事争吵? ABCDE
(7) 愿意做事喜欢做事? ABCDE
(8) 遇新事否容易接? ABCDE
(9) 异性事否难接? ABCDE
(10) 出差时遇见位陌生会容易接喜欢? ABCDE
(11) 事否常邀请参加私聚会请持活动? ABCDE
(12) 少欣赏夸奖仪表品质? ABCDE
(13) 接触事立出()姓名? ABCDE
(14) 种性格交道? ABCDE
(15) 少事找聊天? ABCDE
(16) 事背否少指责快原谅理解失错误? ABCDE
(17) 否短期事起参加集体活动? ABCDE
(18) 否愿意事起参加集体活动? ABCDE
(19) 否觉陌生认识容易? ABCDE
(20) 否觉应该动关心事? ABCDE

2具备理潜?
指导语:请实回答列60道题假设题目中容般情况数情况发生请否回答
(1) 买东西喜欢讨价价?
(2) 某集会中担持?
(3) 餐买东西时否指责服务员服务佳?
(4) 率先发动组织集会团体活动?
(5) 兴趣索然场合变生气勃勃?
(6) 众面前讲话感困难?
(7) 陌生说话感困难?
(8) 第次做某件事时会觉紧张?
(9) 常常犹豫决坐失良机?
(10) 参加集会时常常告诫出头露面?
(11) 热衷创造性工作时没朋友支持独立进行?
(12) 跳舞演戏中选择喜欢选择跳舞?
(13) 负责负责更?
(14) 受击时宁愿承受?
(15) 做事时更喜欢完成?
(16) 写信时需重新誊写?
(17) 数相处独处更愉快?
(18) 正事遭嘲笑会觉没趣?
(19) 遇令烦恼事希身旁?
(20) 更喜欢运动太喜欢书?
(21) 少注意脸色?
(22) 已买东西常会退换?
(23) 否少担心事?
(24) 充满信?
(25) 做没兴趣工作时需鼓动?
(26) 事事决断力?
(27) 嘲笑时笑出?
(28) 然受反会坚持见?
(29) 发生意外事件时会立行动出力协助?
(30) 非常喜欢众交?
(31) 羞愧容历?
(32) 否常积蓄财产?
(33) 常反思错?
(34) 迷惑常常变更正进行事情?
(35) 司相处会觉拘束?
(36) 事情受挫折会快泄气?
(37) 十分敏感?
(38) 工作时旁观者会觉安?
(39) 开会时常会言达意言衷言发?
(40) 会事受挫意志消沉?
(41) 家聚集堂会感快乐?
(42) 讲话时会心听?
(43) 愿意承认错误?
(44) 朋友会征求意见?
(45) 否常常原谅错?
(46) 常常设法提起感兴趣话题?
(47) 部分事情想法表达出?
(48) 家讨问题时否站团体立场听取意见?
(49) 决策家庭事务工作问题前否先设法解家意见?
(50) 认谓意见验造成?
(51) 假改变观点旁会认弱者?
(52) 受批评时会感?
(53) 交谈时会注意方说话?
(54) 意意见会高兴?
(55) 否限制交朋友圈子?
(56) 寄出信常会悔?
(57) 常常说便知道话?
(58) 需质问题希面回答怕指责错误?
(59) 商量时常常争发出命令式口气?
(60) 承认辩手道理?

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人力资源手册万 科 企 业 股 份 有 限 公 司人 力 资 源 部 制使 用 说 明一、 内容及使用说明 1、内容及使用范围 本手册是万科人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编,主要用于向管理人员和各单位人力资源专职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。持有人可以根据需要,向万科职员提供相关内容查阅。

s***c 9年前 上传617   0

万科地产人力资源手册

万科集团人力资源政策包括:招募政策、薪酬政策、激励政策、选拔和调配政策、培训和发展政策、跨地域管理政策及监察政策七个部分。一、招募政策 1、以德为先原则 是否具备良好的职业道德,是万科判断人才的首要标准。因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断,此项不合格者不可录用。

z***u 4年前 上传4950   0

XXXX人力资源系统构建指导手册

XXXX人力资源系统构建指导手册 一、 XXXX人力资源体系构建的战略思维: § 一个最高理念:人才为根本 § 一个总导向:建立“能力与机制高度匹配”的人力资源管理体系。 “能力”即为有关人本身的线索,企业要着重开发和提升人的素质与能力,从而使个人的能力汇聚成事业的能力,使个人的价值凝聚成事业的价值;“机制”即为人力资源的系统体制和系统功能;“匹配”即是要求XXXX的人力资源系统要支

最***快 7年前 上传2862   0

2013年志愿者测评要求和手册

各单位负责创文材料整理的工作人员大家好! 2013年全国城市文明程度指数测评《志愿服务工作》测评手册已印制出来,请大家认真对照全国城市文明程度指数测评《志愿服务工作》测评手册中各自所承担的目标任务,吃透测评标准和要求,筹备收集整理(2012年6月-2013年7月)档案资料。  2013年**市志愿服务工作要求 一、明确工作思路,持续深入推进 今年,我们工作的总体思路概括起来讲就是:把握一

张***漫 11年前 上传9254   0

企业人力资源管理表格(招聘)——「手册」人力资源-招聘必备手册

招 聘 必 备 手 册 目 录1 引 言 32 第1章 准备面试 32.1 1.1明确目标 32.2 1.2确定岗位要求 62.3 1.3决定招聘方式 72.4 1.4建立应聘信息处理系统 102.5 1.5评估简历 122.6 1.6评估应聘者 132.7 1.7确定面试人

k***r 10年前 上传551   0

「课件」哈佛模式人力资源管理-绩效测评(1)-98页

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第一章 考核测评概论   人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序,了解考核标准与发掘能力之间的关系,有利于增强考核的效度和信度,提高组织的工作效率和个人的综合素质。 一、人力资源考核的概念、原则和作用 (一)基本概念   人力资源考核是指对员工现任职务状况的工作业绩,以及担任更高一级职务的潜力,进行有组织

i***8 15年前 上传13587   0

人力资源管理表格大全——面试人员测评表

面 试 人 员 测 评 表(初试、复试) 岗位:               主持人:         时间:   年   月   日姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1  234是否ABCDEABCDEABCDE

Z***I 12年前 上传643   0

人力资源测评问卷之名尼苏达测试问卷

口明尼苏达多相个性测验表(MMP I ) 明尼苏达多相个性测验是美国明尼苏达大学教授郝兹威与莫金利于四十年代初期编制 的。中国科学院心理研究所宋维真同志在有关单位的协作下于80年代将冈冈尸工引进我 国,称作明尼苏达多相个性调查表。 (一)冈冈尸工的内容 MM尸工法有566个自我报告形式的题目,其中16个为重复题目,(主要用于检验 被试反映的一致性,看作答是否认

无***子 15年前 上传8633   0

人力资源表格——招聘人员测评表

招聘人员测评表 (初试、复试)岗位: 主持人: 时间:2004年 月 日  姓 名测 评 内 容是否转入其他岗位面试(若转,请具体注明)是否通过面试备 注1234是否ABCD

2***5 11年前 上传502   0