关于设置HRBP（人力资源业务合作伙伴）岗位的通知

长城证券限责公司
文 件
长证字[2014]77号

关设置HRBP（力资源业务合作伙伴）岗位通知

总部部分公司营业部：
着公司年创新业务发展业务越越元化跨部门合作越越密切加强总部业务部门分公司总部力资源部紧密协促进业务发展助力双轮驱动战略实现公司委2014年第12次会议研究决定力资源部总部相关业务部门分公司建立力资源业务合作伙伴关系总部相关业务部门分公司设立HRBP岗位
HRBP广义概念力资源业务合作伙伴HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际企业派驻业务部门事业部力资源理者协助业务单元高层理员工发展发掘力培养等方面工作司通总部相关业务部门分公司设立HRBP岗位HRBP岗位员部门负责提供专业力资源解决方案预防解决业务发展中问题HRBP岗位员作力资源部部门沟通纽带更贯彻落实公司项业务激励约束等考核制度提升部门综合理水协执行公司力资源
理政策求更握业务发展中关键点优化业务流程绩效分配机制提高团队凝聚力战斗力通支持部门负责做力资源理部门业务发展理运作提供更深度广度支撑具体通知：
HRBP岗位设置条件员编制
HRBP岗位设置实施初期先总部相关业务部门五家分公司（含筹建中分公司）实行先选取绩效考核理幅度较总部相关业务部门分公司设置HRBP岗位
二HRBP员源考核
HRBP员源分两种方式第种方式力资源部派驻1名HRBP总部业务部门分公司第二种方式总部业务部门分公司安排现1名员HRBP（兼）第二种方式渡期三年三年目前第二种方式逐步转变第种方式
第种方式HRBP力资源部进行理考核
第二种方式HRBP部门理总部力资源部部门分独立考核中：规定HRBP岗职相关工作履职情况力资源部进行考核项考核作部门季度考核加减分项幅度超±5分部门日常工作履职情况部门进行考核
三HRBP岗位职责
1 参部门日常工作（部门晨会例会）深入解部门业务特点业务流程协助部门负责调整组织架构岗位设置员分工提供相应专业力资源理建议咨询服务
2 作部门负责力助手部门员规划编制理招聘培训薪酬理考核理等工作做总部力资源政策分公司传达执行协调指导反馈等工作提升部门综合理水

3 协助完成总部力资源相关工作根部门业务发展规划收集挖掘分析部门力资源状况定期总部力资源部提交部门HRBP工作报告
四HRBP职求
1 全日制学科学历
2 现部门总理助理职务
3 具较强组织力沟通协调力学力分析解决问题力公文写作力抗压力
4 熟练Office办公软件
5 组织架构设计招聘配置培训开发绩效理薪酬理领导力建设企业文化建设等12模块定解优先
五HRBP申请
总部相关业务部门分公司根身业务发展情况营理模式结合HRBP岗位职责职求总部力资源部提交设置HRBP岗位申请（包括限申请设置理建议HRBP选选情况介绍<第种方式需素>等）公司力资源部审核报分领导公司总裁董事长审批
特通知


长城证券限责公司
2014年9月2日
题词：岗位 设置 通知
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长城证券限责公司 2014年9月2日印发
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校：李岳阳
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

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