人力资源难题：国际化人才的有效管理

力资源难题：国际化效理
    众企业触角伸国外纷纷海外建厂者意欲开始国际化进程时候缺乏资金技术市场国际化种种迹象表明：国际化效理正成新挑战出现中国企业面前

    警惕断层
　　3月9日甘肃金川公司斥资3475亿元买断嘉西班牙某全部镍精矿批土前西班牙件容易事安邦报告认走出面国际市场规理求会国企业员水容易出现营员断层
　　国际化理直欲成国际化企业公司苦苦思索问题TCL量引进国际型失败案例克劳普斯塔典型例子TCL汤姆逊重组意欲实现2010年销售1500亿元战略成具国际竞争力型企业集团时国际化匮乏国际化战略实现短板
　　UT斯达康力资源总监吴海宁告诉记者正考虑问题配合公司2年中国海外市场占半战略更实施走出战略
　　国际化效理正成新挑战出现企业面前加里德斯勒着力资源理书中元文化力资源理业界理挑战中包括国际化效理
　　海外国际化
　　21年前德国专家格里希受聘担武汉柴油机厂厂长中国企业界拉开国际化理序幕天中国类企业工作外籍员工已超6万外活跃企业舞台海台湾香港更计数国际化统标准认已融入跨国公司运作理者国际性理学院培养出理员属国际化
　　然非海外国际性安邦集团研究总部首席分析员陈功表示：朋友聘请位台湾基发挥什幺作工作表现松散天台湾家里煲电话粥实际起渠道联络作次遇差距明显国收入水年然提高国际差距旧第三理问题国企业理水低障碍外籍员干双方文化差异结果发挥作安邦报告中安邦集团建议国企业果希少花钱办事原幺考虑引进工作合制度引进集中某项目项目价钱（谈工作合）完事走
　　泰猎头咨询事务长纪云认仅留学历仅海外工作历称国际化国际化仅需方面跨文化工作验需跨文化理验够综合协调领域优秀根方跨文化理解
　　美世咨询北京分公司总理王宪亮认国际性应该考虑元文化差异处量信息通甄选变成信息
　　配团队引进更重
　　1999年开始中国土企业已出现理回天国际化身影越越出现中国土企业部分土理正国际化代盛微软唐俊引入家门丽珠台湾萧思阳接创业者徐孝先海信周厚健特意赶北京宣布国际引进计划安保险出现着国籍理连房产种带典型区域性行业SOHO中国出现国部队……
　　意欲国际化企业种方法理企业国际化发展需甚惜父子亲出马福布斯富豪排行中浙商吴良定子送英国留学学工商理世纪联融企业咨询公司总理王认：吴氏系列集团产业元化制度化公众化终会走国际化路仅搞分散风险国际化培养未国际化运作做储备富豪榜中位模塑科技曹明芳子曹克波培养成解中国国情熟知全球化企业营理念接班
　　阵父子兵企业毕竟极少数部分企业更海外国际化年企业赴香港招聘赴美国招聘报道屡见鲜引进进入企业第天起首先面水土服挑战
　　王宪亮认海外国际化市场开始熟悉信息足非常赖属信息充分情况理者需加强风险控制国际化技术优势工作中接口需网络社会关系等支持国际化配团队协助做资源整合尤重

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