高端国际化 强商兴国
文杨枝煌 黄淑惠
十八次重申推动济发展深入贯彻落实科学发展观第义核心立场笔者认应该首先真正尊重企业成逐利转创利种华丽转型必须国济发展方式转变步必须国国际化培养激励基础
2013年国走出企业中央济工作会议部署全面贯彻落实十八精神提高增长质量效益中心加快走出步伐增强企业国际化营力推动优势产业全球合理布局走出战略指导国企业30年积累数处规模水低分散化没形成合力没形成网络协效应没进入全球产业高端初级起步阶段政策资金国际形势等客观原外缺乏具全球化思维国际化行动力挑战环境突破体制克服障碍促进创新规避风险
呼唤高端国际化
济外交
国济外交集中外交部商务部两部委时注重招收外语导致现两部门工作员缺乏严格济学法律国际关系等专业知识培训说国负责国际交两部门疲奔命应国际关系全方位加强济金融货币外交加强资源源外交真正建立起贸易强国济强国商务部没出著名济学家甚没出现非常出色研究贸易专家导着国济外交外交部更外语缺乏懂济懂法律外交值注意外交部方面弱点2012年10月成立国际济司专门研究踪国际济关政策政府部门缺乏济外交导致国企业走出国门难免碰壁者收效甚微
二国际公关士
说美国华盛顿达25万专门负责游说国会议员通种种关系议员施加影响国购失败案例缺乏美国议员沟通协调解释特中海油购优尼科失利更缺乏事先沟通折戟沉沙官员议员根立场背利益通身影响力迫国政府限制外投资外直缺乏外国流媒体动联系官员议员提出异议情况种舆甚嚣尘导致终功亏篑直缺乏外国意见领袖重物保持密切联系遇突发事件适没法通影响媒体舆
三国际谈判
谈判相互处环境彼利益诉求等进行智谋谈判场心理战术较量熟悉国际惯例行业知识背景彼进行双赢沟通达成贸易协议知道贸易金额动辄数百万美元成功会企业带巨额利润失败葬送整产业整行业国似注意国际谈判培养中国国际谈判政府出体范围参谈判提出针性方案方出方没见牌时便惊慌失措终十分动失败告终哥哈根气候变化会国启合术团结发展中国家建立抗美国阵营美国突然连横术拉拢英国丹麦起草提案部分发展中国家列入脆弱国家单独设立减排目标轻易举分裂构建发展中国家阵营终哥哈根会议没形成具法律效益协议
外国联合国世贸组织世界银行国际货币基金等著名国际机构中缺乏足够工作员者没占领重岗位国国际谈判国际规制定中缺乏导权话语权甚参权外入世年国2010年设立贸易谈判政府代表3名实处室做
谈判动态踪工作见缺乏国际谈判国国际政治济中影响力十分限
四国际购
国际购复杂程需购者身懂法律政策金融财务国际济等知识时融合双方企业文化国国际购屡屡失败没做事先全面解厢情愿异想天开实美国国外美投资法律限制非法律隐形限制般言美国鼓励甚限制海外资金投资战略产业尤具军事战略位高科技企业美国担心海外投资会导致技术外泄千方百计维持战略产业领域导位美国项基国策美国直高科技出口非常慎重然外国企业进军美国高科技领域保持高度警惕华中兴高科技通信领域位日益重然成美国遏制目标正谙美国中国接触合作遏制抗举基立场国企业购屡遭美国遏制甚破坏美国失业率居高领域十分支持外投资购失败正碰枪口投
五知识产权专
知识产权般包含著作权工业产权工业产权分专利商标服务标志厂商名称原产名称制止正竞争植物新品种权集成电路布图设计专权等企业走出身知识产权走出引进程涉知识产权创造转化保护等理走出必须注意知识产权整体考量特欧美专利制度十分复杂必须知识产权专做代理转等事宜
六国际商务
国际商务交仅需熟练掌握门外语更需良沟通表达力时必须具备精确信息技术力掌握情报信息动态懂法律政策懂国际金融国际财务国际贸等领域知识具备良心理素质国善沟通协调外语懂社会公关政府国企工作员缺乏懂沟通协调贸易谈判社会公关高级专业化国际商务
七国际法律
国际案件中败北原缺乏批高素质国际仲裁律师善国际官司律师没规模化专业化品牌化国际化律师事务国贸易纠纷贸易摩擦世界贸易组织诉案件中屡屡失利历时六年奥康诉欧盟反倾销案终奥康胜诉告终奥康次声名鹊起品牌提升十分明显次称蚂蚁象决胜利更说明国际法律重性
八国际研究
国基础性科学研究缺乏扎实高效作品国智库智囊团附政府甚课题答案屈政府意志碰实际难题时候便出现种种错位缺位国外国外交部商务部国防部文化部教育部等部门派出外交员搜集情报翻译报纸国流媒体派出记者时仅仅云云没独调查研究没思想理支撑情报质量十分
培养高端国际化
正缺乏种种国更应重视国际化科学培养激励约束
做培养转化
国力资源丰富力资源变成力资必须做存量转化增量扩工作特首席运营官首席财务官首席风险控制官首席市场运营官首席情报总监等企业高做转化提升配置工作
（）设立高端国际发展专项资金加快建立元化高端国际化力资源开发费保障机制加高校教育职培训引进相关费投入建立单位中央省市县级财政分担社会力量广泛支持渠道层次费投入机制实行投入滚动机制逐渐增加资金投入提高专项资金效果
（二）建立国际工商理硕士教育制度方面积极鼓励组织企业中高层国外读MBA者EMBA方面鉴北中国济研究中心验国际工商理硕士iMBA教育列入教育计划985高校中推广开设iMBA学位教育
（三）创办高端国际化开发学院方面中央校国家行政学院等机构建立国家高端国际化开发学院方面积极鉴三星集团等跨国公司培养验鼓励条件企业筹建国际化培训学院聘请行业高专家企业开办培训班
（四）实施高端国际化引进计划通造跨国总部基世界性营销服务中心国际金融中心国际航运中心国际贸易中心民币离岸中心中央商务区加快提升事外贸型企业集团国际竞争力时税收居住女入学等方面采取优惠政策吸引批国外顶尖中国发展
二培养土壤机制
国家建立套利创新充分发挥潜制度安排社会环境文化氛围加快培育促进国际化产生成长土壤机制
（）建立公公正公开市场形成客观限选拔机制避免者进入董事会
（二）建立高端认证评价体系加快引进推广国际市场营销资格认证注册国际商务谈判专家认证注册国际财务师等国际商务领域业资格认证建立高端考评体系坚持价标准企业业认建立社会化技鉴定行业企业考评中介机构评价政府认定等种评价方式突出国际化视野跨文化理力国际市场开拓力贸易谈判协商应力跨文化沟通协调力社会公关力创新力等方面求考核
（三）健全社会义资市场真正实现力资物力资科学流通真正实现脚投票手投票效确实资市场成济晴雨表时建立信息公开制度杜绝关联交易欺诈行种信息造假真正权力阳光运行造假者处躲处逃
（四）实施严格认证惩戒制度建立高级国际认证评价体系实行执业资格制度努力培养全球通国际化国理中存痼疾违规违纪违法远远成铤走险甚顾切实现真正效问责追究惩戒制度必须做法必违法必究执法必严
三培养激励约束体系
企业独特部文化正确国家战略意识做思想政治鼓励建立科学效监督激励约束制衡体系企业走出方面代表着身形象利益方面代表着国家形象利益企业必须正确国家战略意识站扩外开放建设谐世界国家战略高度民币走出高境界高纲领利益走出战略出发点赢走
出战略着眼点发展走出战略核心点创新走出战略增长点提升走出力品质树立国负责国形象服务价值观事业观世界观等长远眼光广阔视野谋求时局部利益损害国家形象
（）建立现代企业制度形成健康力董事会设决策委员会考核委员会薪酬委员会监事委员会时建立独立董事制度确实做产权清晰权责明确政企分开理科学
（二）建立力资产权激励制度
首先做力资产权界定力资股权化定准确评估基础力资精确数额确认企业股资产完全定验协议基础力资价值贡献基础力资者定股权物质资者参剩余收益分配激励合约方式力资者享定例剩余索取权济行具长期性特征克服信息称导致道德风险等问题
第二甄选力资产权激励象力资股权奖励象应企业全体员工应企业发展做出突出贡献普通劳动者科技员中低层营理员非企业员工否变成中国改革开放前锅饭形式疑会失应激励作
第三开发样力资产权激励形式股份股权股票期权标实现力资产权激励应该注意薪酬衡组合分赖中股票期权企业家高强调力资源资化股份化营者持股成力资源资运作种资运作目结果必然寻求力资源资化增值流动套现
第四积极推进产权型股权激励计划（包括员工营者持股员工理层融资收购MBO虚拟股票股票增值权持股计划延期支付储蓄－股票参计划股票奖励业绩股票等）完善法治理结构提升企业竞争力具非常重意义
（三）建立根贡献分配薪酬制度事先予股权然实行年薪制+风险收入风险收入达预定目标时股东会规定增加股份股权没完成务时减少原股份股权样克服基薪酬占激励例太高股份股权激励形虚设者重太低造成企业行短期化企业目标应该分短期中期长期样激励体现会太长时间成年薪固定稳定预期重太会高产生惰性实现动态激励然企业高激励然需精神工资心理激励
（四）建立效制衡约束惩戒制度约束方式资源丰富彩约束否效关键激励否相匹配约束部约束约束市场约束法律约束审计约束求建立起统开发竞争序市场体系合情合理法律体系严格科学治理结构关键形成四机制：市场选择机制考核机制激励机制监督机制形成强力激励约束力（激励约束力激励约束方式×企业外部机制×目标效价×期率×满意度）力资产权激励筹码约束筹码力资产权约束通完善公司控制权约束力资产权者行股东股东会手投票外资市场脚投票出资发现公司员工包括理顾公司业绩劲口袋里装钱时选择抛售股票出逃办法果退出权行受限制股东抛售股票集体行动会导致公司股价跌实力投资者公司批购入该公司股票直符合控股求旦机构控股便会公司领导层进行改组致理员丢掉饭碗理员防止种控制权转换顾钱顾公司绩效努力股东增殖资产坐稳位子
里涉法律必须明确规定保护投资者利益投资者权知道企业营状况权控告没达成股东会确立目标企业高通法律手段实现严格高问责制度削减高企业部产权样达通力资产权转移交换形成约束
总激励资源配置必须坚持结合中国实际做激励资源配置生态化动态化优化
企业激励资源配置生态化意味着公激励约束相容科学兼顾公效率效率公辩证奖励效率公表现出现贫富差距会反影响公正实现效率公必须兼顾样激励约束实现动态均衡
动态化指激励域性时间性部市场晋升机制激励兑现方式时更新性
首先激励分短期中期长期根区时期推行遇
次企业部市场必须流动出身激励办法锁定初始状态应该晋升激励否导致跳槽现象发生
次激励方法激励物质应该时俱进旅游激励学激励股权激励等断时更新优化考虑激励约束绩效激励资源配置超出定限制必须定约束否员工变成欲
优化激励考虑雇雇员互相认宽容物质激励心理奖励精神激励（语言激励韦尔奇式纸条理）谐做责权利统实现公公正公开真实直接持久终实现企业控制权剩余索取权等均衡优权安排
（杨枝煌北京学 黄淑惠福建省驻京办信息处处长）
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文杨枝煌 黄淑惠
十八次重申推动济发展深入贯彻落实科学发展观第义核心立场笔者认应该首先真正尊重企业成逐利转创利种华丽转型必须国济发展方式转变步必须国国际化培养激励基础
2013年国走出企业中央济工作会议部署全面贯彻落实十八精神提高增长质量效益中心加快走出步伐增强企业国际化营力推动优势产业全球合理布局走出战略指导国企业30年积累数处规模水低分散化没形成合力没形成网络协效应没进入全球产业高端初级起步阶段政策资金国际形势等客观原外缺乏具全球化思维国际化行动力挑战环境突破体制克服障碍促进创新规避风险
呼唤高端国际化
济外交
国济外交集中外交部商务部两部委时注重招收外语导致现两部门工作员缺乏严格济学法律国际关系等专业知识培训说国负责国际交两部门疲奔命应国际关系全方位加强济金融货币外交加强资源源外交真正建立起贸易强国济强国商务部没出著名济学家甚没出现非常出色研究贸易专家导着国济外交外交部更外语缺乏懂济懂法律外交值注意外交部方面弱点2012年10月成立国际济司专门研究踪国际济关政策政府部门缺乏济外交导致国企业走出国门难免碰壁者收效甚微
二国际公关士
说美国华盛顿达25万专门负责游说国会议员通种种关系议员施加影响国购失败案例缺乏美国议员沟通协调解释特中海油购优尼科失利更缺乏事先沟通折戟沉沙官员议员根立场背利益通身影响力迫国政府限制外投资外直缺乏外国流媒体动联系官员议员提出异议情况种舆甚嚣尘导致终功亏篑直缺乏外国意见领袖重物保持密切联系遇突发事件适没法通影响媒体舆
三国际谈判
谈判相互处环境彼利益诉求等进行智谋谈判场心理战术较量熟悉国际惯例行业知识背景彼进行双赢沟通达成贸易协议知道贸易金额动辄数百万美元成功会企业带巨额利润失败葬送整产业整行业国似注意国际谈判培养中国国际谈判政府出体范围参谈判提出针性方案方出方没见牌时便惊慌失措终十分动失败告终哥哈根气候变化会国启合术团结发展中国家建立抗美国阵营美国突然连横术拉拢英国丹麦起草提案部分发展中国家列入脆弱国家单独设立减排目标轻易举分裂构建发展中国家阵营终哥哈根会议没形成具法律效益协议
外国联合国世贸组织世界银行国际货币基金等著名国际机构中缺乏足够工作员者没占领重岗位国国际谈判国际规制定中缺乏导权话语权甚参权外入世年国2010年设立贸易谈判政府代表3名实处室做
谈判动态踪工作见缺乏国际谈判国国际政治济中影响力十分限
四国际购
国际购复杂程需购者身懂法律政策金融财务国际济等知识时融合双方企业文化国国际购屡屡失败没做事先全面解厢情愿异想天开实美国国外美投资法律限制非法律隐形限制般言美国鼓励甚限制海外资金投资战略产业尤具军事战略位高科技企业美国担心海外投资会导致技术外泄千方百计维持战略产业领域导位美国项基国策美国直高科技出口非常慎重然外国企业进军美国高科技领域保持高度警惕华中兴高科技通信领域位日益重然成美国遏制目标正谙美国中国接触合作遏制抗举基立场国企业购屡遭美国遏制甚破坏美国失业率居高领域十分支持外投资购失败正碰枪口投
五知识产权专
知识产权般包含著作权工业产权工业产权分专利商标服务标志厂商名称原产名称制止正竞争植物新品种权集成电路布图设计专权等企业走出身知识产权走出引进程涉知识产权创造转化保护等理走出必须注意知识产权整体考量特欧美专利制度十分复杂必须知识产权专做代理转等事宜
六国际商务
国际商务交仅需熟练掌握门外语更需良沟通表达力时必须具备精确信息技术力掌握情报信息动态懂法律政策懂国际金融国际财务国际贸等领域知识具备良心理素质国善沟通协调外语懂社会公关政府国企工作员缺乏懂沟通协调贸易谈判社会公关高级专业化国际商务
七国际法律
国际案件中败北原缺乏批高素质国际仲裁律师善国际官司律师没规模化专业化品牌化国际化律师事务国贸易纠纷贸易摩擦世界贸易组织诉案件中屡屡失利历时六年奥康诉欧盟反倾销案终奥康胜诉告终奥康次声名鹊起品牌提升十分明显次称蚂蚁象决胜利更说明国际法律重性
八国际研究
国基础性科学研究缺乏扎实高效作品国智库智囊团附政府甚课题答案屈政府意志碰实际难题时候便出现种种错位缺位国外国外交部商务部国防部文化部教育部等部门派出外交员搜集情报翻译报纸国流媒体派出记者时仅仅云云没独调查研究没思想理支撑情报质量十分
培养高端国际化
正缺乏种种国更应重视国际化科学培养激励约束
做培养转化
国力资源丰富力资源变成力资必须做存量转化增量扩工作特首席运营官首席财务官首席风险控制官首席市场运营官首席情报总监等企业高做转化提升配置工作
（）设立高端国际发展专项资金加快建立元化高端国际化力资源开发费保障机制加高校教育职培训引进相关费投入建立单位中央省市县级财政分担社会力量广泛支持渠道层次费投入机制实行投入滚动机制逐渐增加资金投入提高专项资金效果
（二）建立国际工商理硕士教育制度方面积极鼓励组织企业中高层国外读MBA者EMBA方面鉴北中国济研究中心验国际工商理硕士iMBA教育列入教育计划985高校中推广开设iMBA学位教育
（三）创办高端国际化开发学院方面中央校国家行政学院等机构建立国家高端国际化开发学院方面积极鉴三星集团等跨国公司培养验鼓励条件企业筹建国际化培训学院聘请行业高专家企业开办培训班
（四）实施高端国际化引进计划通造跨国总部基世界性营销服务中心国际金融中心国际航运中心国际贸易中心民币离岸中心中央商务区加快提升事外贸型企业集团国际竞争力时税收居住女入学等方面采取优惠政策吸引批国外顶尖中国发展
二培养土壤机制
国家建立套利创新充分发挥潜制度安排社会环境文化氛围加快培育促进国际化产生成长土壤机制
（）建立公公正公开市场形成客观限选拔机制避免者进入董事会
（二）建立高端认证评价体系加快引进推广国际市场营销资格认证注册国际商务谈判专家认证注册国际财务师等国际商务领域业资格认证建立高端考评体系坚持价标准企业业认建立社会化技鉴定行业企业考评中介机构评价政府认定等种评价方式突出国际化视野跨文化理力国际市场开拓力贸易谈判协商应力跨文化沟通协调力社会公关力创新力等方面求考核
（三）健全社会义资市场真正实现力资物力资科学流通真正实现脚投票手投票效确实资市场成济晴雨表时建立信息公开制度杜绝关联交易欺诈行种信息造假真正权力阳光运行造假者处躲处逃
（四）实施严格认证惩戒制度建立高级国际认证评价体系实行执业资格制度努力培养全球通国际化国理中存痼疾违规违纪违法远远成铤走险甚顾切实现真正效问责追究惩戒制度必须做法必违法必究执法必严
三培养激励约束体系
企业独特部文化正确国家战略意识做思想政治鼓励建立科学效监督激励约束制衡体系企业走出方面代表着身形象利益方面代表着国家形象利益企业必须正确国家战略意识站扩外开放建设谐世界国家战略高度民币走出高境界高纲领利益走出战略出发点赢走
出战略着眼点发展走出战略核心点创新走出战略增长点提升走出力品质树立国负责国形象服务价值观事业观世界观等长远眼光广阔视野谋求时局部利益损害国家形象
（）建立现代企业制度形成健康力董事会设决策委员会考核委员会薪酬委员会监事委员会时建立独立董事制度确实做产权清晰权责明确政企分开理科学
（二）建立力资产权激励制度
首先做力资产权界定力资股权化定准确评估基础力资精确数额确认企业股资产完全定验协议基础力资价值贡献基础力资者定股权物质资者参剩余收益分配激励合约方式力资者享定例剩余索取权济行具长期性特征克服信息称导致道德风险等问题
第二甄选力资产权激励象力资股权奖励象应企业全体员工应企业发展做出突出贡献普通劳动者科技员中低层营理员非企业员工否变成中国改革开放前锅饭形式疑会失应激励作
第三开发样力资产权激励形式股份股权股票期权标实现力资产权激励应该注意薪酬衡组合分赖中股票期权企业家高强调力资源资化股份化营者持股成力资源资运作种资运作目结果必然寻求力资源资化增值流动套现
第四积极推进产权型股权激励计划（包括员工营者持股员工理层融资收购MBO虚拟股票股票增值权持股计划延期支付储蓄－股票参计划股票奖励业绩股票等）完善法治理结构提升企业竞争力具非常重意义
（三）建立根贡献分配薪酬制度事先予股权然实行年薪制+风险收入风险收入达预定目标时股东会规定增加股份股权没完成务时减少原股份股权样克服基薪酬占激励例太高股份股权激励形虚设者重太低造成企业行短期化企业目标应该分短期中期长期样激励体现会太长时间成年薪固定稳定预期重太会高产生惰性实现动态激励然企业高激励然需精神工资心理激励
（四）建立效制衡约束惩戒制度约束方式资源丰富彩约束否效关键激励否相匹配约束部约束约束市场约束法律约束审计约束求建立起统开发竞争序市场体系合情合理法律体系严格科学治理结构关键形成四机制：市场选择机制考核机制激励机制监督机制形成强力激励约束力（激励约束力激励约束方式×企业外部机制×目标效价×期率×满意度）力资产权激励筹码约束筹码力资产权约束通完善公司控制权约束力资产权者行股东股东会手投票外资市场脚投票出资发现公司员工包括理顾公司业绩劲口袋里装钱时选择抛售股票出逃办法果退出权行受限制股东抛售股票集体行动会导致公司股价跌实力投资者公司批购入该公司股票直符合控股求旦机构控股便会公司领导层进行改组致理员丢掉饭碗理员防止种控制权转换顾钱顾公司绩效努力股东增殖资产坐稳位子
里涉法律必须明确规定保护投资者利益投资者权知道企业营状况权控告没达成股东会确立目标企业高通法律手段实现严格高问责制度削减高企业部产权样达通力资产权转移交换形成约束
总激励资源配置必须坚持结合中国实际做激励资源配置生态化动态化优化
企业激励资源配置生态化意味着公激励约束相容科学兼顾公效率效率公辩证奖励效率公表现出现贫富差距会反影响公正实现效率公必须兼顾样激励约束实现动态均衡
动态化指激励域性时间性部市场晋升机制激励兑现方式时更新性
首先激励分短期中期长期根区时期推行遇
次企业部市场必须流动出身激励办法锁定初始状态应该晋升激励否导致跳槽现象发生
次激励方法激励物质应该时俱进旅游激励学激励股权激励等断时更新优化考虑激励约束绩效激励资源配置超出定限制必须定约束否员工变成欲
优化激励考虑雇雇员互相认宽容物质激励心理奖励精神激励（语言激励韦尔奇式纸条理）谐做责权利统实现公公正公开真实直接持久终实现企业控制权剩余索取权等均衡优权安排
（杨枝煌北京学 黄淑惠福建省驻京办信息处处长）
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