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抽查
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日 期
名称
作业名称
作业件数
作业工资
实发工时
工时工资
补 贴
原分析
采 取
策
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新 品
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件薪计算表日期 批号品 名规 格代号工 程 名 称工时单价FOB单价数量09FOB总价10原料成本预定工时11
h***v 10年前 上传800 0
第三节 记件工资制度计件工资计算表产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量
y***l 8年前 上传548 0
件 工 资 调 查 报 告 单 日 期产品名称件工资核定单编号作业名称原 计 件工资标准每件耗用时 间折算每日所 得拟调整比 率原 因
s***x 12年前 上传744 0
件薪核定通知单通 知部 门□ 生管科 □制二科□ 制一科 □制三科日期编号产 品 名称 规 格适 用 制 造批 号作业名称件 薪 标 准新产品补 贴小订单补 贴作 业 名 称件 薪 标 准新产品补贴小订单补贴每件每打每 箱每 件每打每箱
小***禾 10年前 上传437 0
计件工资控制表(二)单位别:制造批号品名规格数量类别工种名称单价本批工资///////////////合计差异备注
南***鱼 9年前 上传547 0
计件工资每日报表日期 班别批号姓 名编号工程代号工时数量单价应得工资备注
z***9 11年前 上传558 0
计件工资控制表(一)制造批号品名规格数量单位工 程数量单价工资裁剪
m***1 8年前 上传472 0
件工资幅度调查表 部门别 抽 查 统 计 日 期 名 称 作业名 作业件数 作业工 实发工时 每工时工 补 贴 原因分析 采 取 无 小 量 新 品 对 策
q***e 8年前 上传13108 0
记 件 工 资 幅 度 调 查 表 部门别 抽查 统计 日 期 名称 作业名称 作业件数 作业工资 实发工时 每工时工资 补 贴 原因分析 采 取 对 策 无 小 量 新 品
好***人 11年前 上传21421 0
件工资幅度调查表 部门别 抽查 统计日 期名称作业名称作业件数作业工资实发工时每工时工资补 贴原因分析采 取对 策无小 量新 品
人***者 11年前 上传570 0
计 件 工 资 幅 度 调 查 表 部门别 抽查 统计 日 期 名称 作业名称 作业件数 作业工资 实发工时 每工时工资 补 贴 原因分析 采 取 对 策 无 小 量 新 品
t***o 7年前 上传22021 0
操作员工资卡月份: 组别: 姓名: 编号: (正面)日期批号工 作说 明工作时间数量单价工资日期批号工作说明工作时间数量单价工资
a***9 11年前 上传444 0
操作员工资统计表月份 班别日 期日 期
殷***山 12年前 上传590 0
计件工资管理办法 第一条 本企业为适应订货量常随季节变化,临时加班时间多,人员需求量不稳定的市场环境及内部特点,以及为提高工作绩效的发挥水平,激励作业人员的工作积极性,特制订本办法。 第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。 第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。 第四条 固定工资部分(约占全部工资的1/2~1/4):
b***c 7年前 上传10862 0
计件工资管理办法一、薪资制度 1、实行计件工资制的背景 该厂工资分配的最大的特点是运用“微分积分法”推行计件工资制。该厂生产的产品款式达一千余种,每种十几道加工工序,在这种情况下,通常不宜实行计件工资制,副总经理介绍说,工人的心理很矛盾,他们渴望竞争,获取高工资,但又求稳定,希望得到一份固定的收入,因此赞成实行计时工资,不赞成实行计件工资,在生产任务紧时,要求工人加班,往往
乾***隆 11年前 上传746 0
计件工资幅度调查表本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
a***2 8年前 上传414 0
工资调整表(二)年 月 日 编号工作部门职 训姓 名原工资事 由调整工资按生效日期: 年 月
x***n 12年前 上传726 0
工资调整表(一) 部门: 年 月 日填 NO.职位姓名职称性别年龄学 历职务年资前四年考绩本年考绩支月薪按 调 整处理意见核 定学校、科系毕业
悠***调 12年前 上传622 0
员工工资调整表 部门 年 月 日 页次职
川***山 9年前 上传479 0
工资登记表部门: 年 月 日 页次 职别工号姓 名核 订 工 资整记录本 薪技术津贴年资加给职务加给工作补助
f***e 11年前 上传591 0
第一节 工 资 制 度变更工资申请单 工厂 日期 姓名 工号职称 工
m***l 9年前 上传604 0
件工资幅度调查表部门别抽 查统 计 日 期名 称作业名作业件数作业工实发工时每工时工补 贴原因分析采 取无小 量新 品对 策
Y***C 9年前 上传499 0
件工资幅度调查表部门别抽 查统 计 日 期名 称作业名作业件数作业工实发工时每工时工补 贴原因分析采 取无小 量新 品对 策
d***9 12年前 上传365 0
单位实行计件工资制度如何计算加班加点工资? 「案例」 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。李某一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在李某已经达到规定的工作时间的情况下,经与工会和职工本人协商,安排李某等人
3***o 11年前 上传13036 0
新员工职务、工资核准表 年 月 日 编号进厂编号姓名分发部门担任工作到厂日期日 月本薪技术津贴
x***4 11年前 上传588 0