| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

企业人力资源管理表格(入离职)——新员工入职手续清单

杠***炮

贡献于2012-02-07

字数:251

新员工入职手续清单





姓名

年龄



入司时间

部门

职位

直接理

员工代码


请入职前确认列项目:

序号
项目
确认状况
负责
签字
1
座位位置



2
电话号码



3
建立邮箱址加入通讯录



4
入司日期



5
通告公司



6
劳动合



7
2张片



8
复印毕业证书



9
履历表



10
介绍理层



11
文具



12
名片



13
员工胸卡



14
确认调档时间



15





项目部门完成:

1
参观部门

部门

2
介绍部门员

部门

3
岗位职责工作说明

直接理


已办完入职手续开始公司班
新员工签字: 时间:



文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

新员工入职手续清单

新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目:序号项目确认状况负责人签字1座位位置2电话号码3建立邮箱地址,加入通讯录4入司日期5通告公司

x***n 11年前 上传660   0

新员工入职手续清单

新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入公司时间部门职位部门直接负责人联系电话请在入职前确认下列项目:序号项目经办部门负责人确认签字日期1入职登记总经办木海卫2签订合同总经办王丽萍3制作胸卡总经办木海卫4

f***y 12年前 上传761   0

新员工入职手续清单

新员工入职手续清单个人资料 姓名 英文名: E-mail 说明 预计到职时间 部门 职位 直接经理 员工编号 请在入职前确认下列项目: 序 号 项目 确认状况 负责人 签字 1 座位位置 2 电话号码 3 建立邮箱地址,加入通

c***i 11年前 上传696   0

企业人力资源管理表格(入离职)——新员工入职流程

入职流程新员工用人部门人事部公司领导相关职能部门关联流程总部员工外部员工报到阅读并遵照执行进入试用期

j***9 11年前 上传580   0

入职手续清单

入职手续清单姓名: 入职岗位: 入职时间:财务人事部门意见:签名:日期:个人资料准备情况:□ 员工信息登记表 □ 担保协议书□ 身份证复印件 □ 离职证明□ 学历证书复印件 □ 个人简历□ 文凭验证证明□ 彩色照片5张审批手续完成情况:

x***s 11年前 上传768   0

企业人力资源管理表格(入离职)——入职离职管理规定

员工离职管理制度1.0 目的 为规范公司员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制订本制度。2.0 范围 公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理。若有特例,须由总经理签字认可。3.0 内容 3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系3.1.1.1 辞职:是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.

w***g 9年前 上传491   0

企业人力资源管理表格(入离职)——离职手续表-模板

离职手续表姓名部门职务入职时间离职时间部门移交结果负责人签字日期所在部门工作移交物品移交财务部行政部档案室库房企划部IT工作室总裁办人力资源部人力资源部上级领导意见

w***o 10年前 上传575   0

企业人力资源管理表格(入离职)——办理离职交接手续的程序

办理离职交接手续的程序办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行: 第一、交接准备。 交接准备分六个方面 : (1) 将已经受理的经济业务处理完毕 ;(2) 将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……办理离职交接手续的程序交接一般分三个阶段进行:第一、交接准备。交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,

l***5 9年前 上传440   0

企业人力资源管理表格(入离职)——离职工作交接清单

离职工作交接清单姓名性别部门报到时间监交人员交接人员离职类型应聘来源经办部门经办事项承办人办理情况经办人签字1行政部考勤日期考勤员2离岗部门工作交接部门负责人3行政部图书、资料、文具专管人员4行政部固定资产行政部负责人

t***i 12年前 上传585   0

企业人力资源管理表格(入离职)——入职管理规定

入职管理规定第一章 总则第一条 为规范公司的人事入职管理,特制订本规定。第二章 试用及报到第二条 新进人员入职资格:1、 符合公司用人条件,并已通过面试、复试、终试者;2、 经核查无虚假资料及经历;3、 在原单位离职交接清楚;4、 无传染性疾病;5、 无犯罪记录。第三条 员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班,由考勤员制卡,核定发薪日期。逾期未

半***色 9年前 上传361   0

招聘录用类表格——新员工入职手续清单

新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目:序号项目确认状况负责人签字1座位位置2电话号码3建立邮箱地址,加入通讯录4入司日期5通告公司

l***1 9年前 上传557   0

企业人力资源管理表格(入离职)——员工离职单

员工离职单    工作单位 姓 名 职务编号 宿舍编号 职 位  到职日期  离职日期  衣柜号码  离职原因 所属部门主管意见经理交接物品(1)工具   (3)(2)手册人力资源部(1)出入证     (2)职工手册 人事经理签字      (3)衣柜锁 (4)劳保     (5)住宿

m***e 12年前 上传672   0

企业人力资源管理表格(入离职)——离职管理规定

xxxx化纤纺织实业有限公司离职管理规定1 目的1.1 明确离职种类,办理离职程序及有关事项审批权限。1.2 加强离职管理,确保人力资源不必要的流失。2 离职种类及概念2.1离职2.1.1 广义的离职指在公司一定职位的员工因某种原因而离开现在的工作岗位。2.1.2 狭义的离职是指雇员在一定条件下与公司形成长期或永久性终止劳动雇佣的关系。本管理制度中

w***5 8年前 上传510   0

企业人力资源管理表格(入离职)——员工离职流程

员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批 Y Y Y辞退申请 Y下发离职通知单准备办理离职手续 领 取离职交接单工 作交 接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割

i***o 9年前 上传640   0

企业人力资源管理表格(入离职)——离职引导

离职引导   姓名:_______ 部门:_____________ 职位:______________ 最后工作日:_________________    联系地址(请详细填写):_____________________________________________________   联系电话:________________________________________

s***l 9年前 上传596   0

企业人力资源管理表格(入离职)——离职交接表

离职交接表各相关部门:请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接,并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部:

h***y 12年前 上传652   0

HR08入职手续清单

入职手续清单 姓名: 入职岗位: 入职时间: 财务人事部门意见: 签名: 日期: 个人资料准备情况: □ 员工信息登记表 □ 担保协议书 □ 身份证复印件 □ 离职证明 □ 学历证书复印件 □ 个人简历 □ 文凭验证证明 □ 彩色照片5张 审批手续完成情况:

笨***2 8年前 上传21615   0

企业人力资源管理表格(入离职)——员工离职手续细则、流程、表格

员工离职手续办理规定第一条 目的规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。第二条 适用范围适用于所有员工的离职手续办理。第三条 离职定义1、 辞职:公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。2、 辞退:公司根据相关的规章制度、管理规定或

c***r 11年前 上传530   0

企业人力资源管理表格(入离职)——入职、离职、交接管理制度

 入职、离职、交接管理制度为了加强员工入职、离职、交接工作的管理,规范人资工作流程,特制订本规定。一、入职为了明确新员工入职过程的规范,保证新员工的融入,特制定本规定。 1、新聘用员工要严格按照公司入职制度执行,并履行入职手续。 2、新聘用员工入职,必须由本人带齐证件到公司办理入职手续,入职需填写人事部印制的《新员工入职综合信息登记表》和签订《劳动合同》。办理入职手续时,新

j***s 11年前 上传486   0

企业人力资源管理表格(入离职)——招聘入职离职管理制度

招聘、入职和离职的管理制度员工招聘管理制度一、总则人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取各类人才的重要途径和手段。招聘录用要补充有较高素质和能给公司带来价值的新员工。二、招聘需求因员工变动,突发的人员需求;或因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员;因公司发展壮大,而需扩大现有的人员规模及编制的。三、招聘政策(一)招聘工作原则公开平等竞争,考用一致的原则,

小***a 12年前 上传530   0

企业人力资源管理表格(入离职)——全面规范的员工需求分析、入职、离职流程

全面规范的员工需求分析、入职、离职流程一、人力资源需求管理流程:1、人力资源需求分析(年度企业发展战略规划需求和临时性用人需求);2、确定人力资源需求岗位及人数(用人部门与人力资源部会同审议确定)。3、用人部门填写书面人力资源需求申请审批表;4、报主管领导批准,送人力资源部复核,交招聘专员备案;5、招聘专员依据企业用人需求及岗位要求制定招聘计划;6、招聘计划报请主管领

y***e 10年前 上传566   0

企业人力资源管理表格(入离职)——员工辞职管理办法

员工辞职管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。 第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表,经

n***t 8年前 上传350   0

企业人力资源管理表格(入离职)——离职申请与通知

上海中春房地产有限公司员工离职申请单申请人工号姓 名部 门职 务到职日期预订离职日期离职原因部门核准人事部门核准总经理批示备注上海中春房地产有限公司员工离职通知书 部 门职 务姓 名 已批准于 年 月 日

a***4 9年前 上传581   0

企业人力资源管理表格(入离职)——员工离职全套流程

离职流程员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后,不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员

j***l 8年前 上传533   0

企业人力资源管理表格(入离职)——离职证明范本

范本一: 离职证明        某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。         因未签订相关保密协议,遵从择业自由。  特此证明                                           

n***y 10年前 上传511   0