企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职单

m***e

贡献于2012-03-20

字数:191

员工离职单
　　　
工作单位
　
姓名
　
职务编号
　
宿舍编号
　
职位

职日期

离职日期

衣柜号码

离职原

属部门
意见
理
交接物品
（1）工具　　（3）
（2）手册
力资源部
（1）出入证　　　　（2）职工手册事理签字　　　　　　（3）衣柜锁（4）劳保　　　　　（5）住宿　　　　　　　　　　　　　　（6）图书
（7）
会计部
（1）应领薪资　　　　　出纳　　　　　　　会计理签字
（2）扣缴金额
（3）实发薪资
总理批示

备注

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职流程

员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批 Y Y Y辞退申请 Y下发离职通知单准备办理离职手续领取离职交接单工作交接办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割

i***o 9年前上传632 0

企业人力资源管理表格（入离职）——离职管理规定

xxxx化纤纺织实业有限公司离职管理规定1 目的1.1 明确离职种类，办理离职程序及有关事项审批权限。1.2 加强离职管理，确保人力资源不必要的流失。2 离职种类及概念2.1离职2.1.1 广义的离职指在公司一定职位的员工因某种原因而离开现在的工作岗位。2.1.2 狭义的离职是指雇员在一定条件下与公司形成长期或永久性终止劳动雇佣的关系。本管理制度中

w***5 8年前上传505 0

企业人力资源管理表格（入离职）——离职引导

离职引导　　　姓名：_______ 部门：_____________ 职位：______________ 最后工作日：_________________ 　　　联系地址（请详细填写）：_____________________________________________________　　　联系电话：________________________________________

s***l 9年前上传593 0

企业人力资源管理表格（入离职）——离职交接表

离职交接表各相关部门：请按以下顺序依次为部门办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。人力资源部:

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职全套流程

离职流程员工部门人事部职能部门公司领导/总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门经理书面意见交接中断30日工作交接取消申请员

j***l 8年前上传530 0

企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职工作交接表

员工离职工作交接表填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职审批权限表

员工离职审批权限表离职类别职位等级单位主管部门主管人力资源科主管管理部经理总经理辞职1等初审复审复审终审2-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审复审终审辞退1-3等初审复审复审终审4等及以上初审复审复审复审终审开除1-3等

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职管理流程图

员工离职管理流程图流程图说明权责部门相关表单文件离职员工档案的保管NG工资结算财务结算NGNG离职交接离职审批NG离职申请NG1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。2、未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。离职

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职〈调动〉工作交接表

《员工离职〈调动〉工作交接表》姓名部门职务到职日期年月日性别男□ 女□籍贯离职日期年月日联络电话序号承办部门办理事项内容办理状况承办员签章一直属部门1、经办工作交接。已□未□无□2、个人保管使用工具

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企业人力资源管理表格（入离职）——员工离职通知书

员工离职通知书　　　本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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企业人力资源管理表格（入离职）——关于员工离职交接流程的建议

关于员工离职交接流程的建议每一名员工、尤其关键岗位的员工，在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料，这些资料构成了企业的知识与经验体系，属于企业无形资产的重要组成部分，一旦丢失，企业需要付出高额的成本代价进行重建。如果员工离职交接工作做不好，很可能会导致工作遗漏、客户流失等一系列的问题。因此，做好员工离职交接工作相当重要。关于员工离职交接工作如何做到位，提供我的几点建议供参考。　

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试用员工到职单年月日姓名性别出生年月籍贯学历身份证号部门岗位联系方式到职日期现住址交验证件 [ 身份证复印件 ] [ 学历证复印件 ] [ 1寸照片 ]领取物品 [ 员工胸卡 ] [ 工装 ]一、试用期为个月，自年月

f***6 9年前上传559 0

企业人力资源管理表格（入离职）——入职离职管理规定

员工离职管理制度1.0 目的为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。2.0 范围公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。3.0 内容 3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动合同关系3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.

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员工离职通知单至: IT办公室姓名: 部门: 职位: 该员工已于年月日将离职手续办理完毕，特通知你部办理相关手续。人力资源部经办人: 日期:

Z***5 9年前上传449 0

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员工离职出厂通知单人力资源科第一联人力资源科行政总务科：兹有员工（工号：）因□辞职□辞退□开除□合同期满□自动离职已办妥相关离职手续，请办理用餐与住宿清退手续。办理人：日期：行政总务科□未登记住宿 □已收回房间钥匙 □已注销床位□行李

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企业人力资源管理表格（入离职）——新员工入职手续清单

新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目：序号项目确认状况负责人签字1座位位置2电话号码3建立邮箱地址，加入通讯录4入司日期5通告公司

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企业人力资源管理表格（入离职）——新员工入职流程

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企业人力资源管理表格（入离职）——离职申请与通知

上海中春房地产有限公司员工离职申请单申请人工号姓名部门职务到职日期预订离职日期离职原因部门核准人事部门核准总经理批示备注上海中春房地产有限公司员工离职通知书部门职务姓名已批准于年月日

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企业人力资源管理表格（入离职）——离职证明范本

范本一: 离职证明某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明

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有限公司工作交接书由于离职；公司已决定将其工作移交负责；请二人按下列规定进行交接。工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接！一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚

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离职交接表□辞职 □解除 □终止 □调离填表日期：年月日姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期当事人确认本人同意移交以下事项内所有内容，有关离职手续将按规定办妥，确认从即日起与公司结束劳动关系,今后

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企业人力资源管理表格（入离职）——公司职员离职审计管理办法

公司职员离职审计管理办法一、目的防止或减少业务员离职后继续以公司名义或其他名义与公司原有客户从事相同或类似业务，或转移公司客户，保护公司利益免受侵犯和损害。二、适用范围适用于本公司所有业务员，包括已离职但尚未办理完离任审计和离职手续的业务员。三、离职审计主要事项 1、在离职前是否有“炒单”行为或损害公司利益的企图；2、离职后的审计期内，是否与自己开发或跟踪的原有客

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企业人力资源管理表格（入离职）——离职手续表-模板

离职手续表姓名部门职务入职时间离职时间部门移交结果负责人签字日期所在部门工作移交物品移交财务部行政部档案室库房企划部IT工作室总裁办人力资源部人力资源部上级领导意见

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企业人力资源管理表格（入离职）——离职通知书-模板

离职通知书部门姓名职位编号已获准于年月日离职，请依下列所载项目办理离职手续序号应办事项经办单位经办人盖章扣款金额1经办工作交接（业务人员应列清单）部门2退回有关职工证件等行政部3住宿人员办理退宿4缴回制服、钥匙等5缴回个人领用的

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企业人力资源管理表格（入离职）——办理离职交接手续的程序

办理离职交接手续的程序办理离职交接手续的程序交接一般分三个阶段进行：第一、交接准备。交接准备分六个方面 : (1) 将已经受理的经济业务处理完毕 ;(2) 将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……办理离职交接手续的程序交接一般分三个阶段进行：第一、交接准备。交接准备分六个方面: (1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,

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