企业人力资源管理表格（入离职）——入职、离职、交接管理制度

 入职离职交接理制度
加强员工入职离职交接工作理规范资工作流程特制订规定
入职
明确新员工入职程规范保证新员工融入特制定规定
1新聘员工严格公司入职制度执行履行入职手续
2新聘员工入职必须带齐证件公司办理入职手续入职需填写事部印制新员工入职综合信息登记表签订劳动合办理入职手续时新聘员工需提供资料：
①效身份证原件复印件 ②效学历职资格证书职称证明原件复印件③1寸彩两张
3新聘员工认真实填写员工登记表中项容中资料更改需时通力资源部
4新员工办理完入职手续力资源部发放办公品作相应登记
5新员工正式岗部门负责培训培训容包括学公司规章制度解公司情况学岗位业务知识等
6新员工入职试期月试期期间底薪：专员1200元副：1200元：1400元理：1600元绩效工资项补贴正常发放
二 离职
规范公司员工离职理维护公司离职员工利益特制订规定
1试员试期辞职应提前7天部门提交辞职报告部门部门理总理批准方办理离职手续
3正式员工辞职必须提前月公司递交辞职报告辞职报告中应详细写明辞职原部门部门理总理批准方办理离职手续
4员工未批准行离职公司予办理手续余留工资予发放公司造成损失追赔偿责
三交接
规范离职手续交接工作续工作序进行
1离职员工需物品办公资料等转交接交接必须移交接收监交签字签注时间点未完成工作需接领导表述清楚
2离职交接须文字形式记录备案保证资产财产账务资料印章钥匙工作等全部移交误
3公司重证档案文件材料交接须呈总理确认签字
4员工离职必须履行完整工作交接程序交接手续办理完毕财务部方进行工资结算
四事宜
1办公室员工档案保密义务严禁私泄漏员工事档案
2员工信息更改补充时须时通知力资源部做相应变更
3规定履行离职手续者公司擅离职处理保留行公司造成利益损失进行索赔权利
4交接清离职公司造成损失公司权责令赔偿
5制度适公司员

郑州市宏恩职业培训学校
2014年12月19日
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