| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

西洋肥业1季度铁运部KPI考核表

Z***Z

贡献于2015-06-25

字数:627

贵州西洋肥业限公司1季度铁运部KPI考核表
指标务

目标

目标
分数
加减分描述
完成情况简述
力资源部评分
分副总领导评分
KPI
1
发货计划达成率
80
90
50
X<80
80≤X<90
X≥90



25分
减少1扣25分
增加1加2分60分
2
发货投诉次数
6次
0次
20
投诉次扣3分扣完止



3
安全事次数
0次

10
发生次
未发生



0分
10分
4
机车障时数
150时
120时
10
X≥150
120≤X<150
X<120



4分
增加5时扣1分
减少5时加1分15分
5
部客户满意度
70分
90分
10
X<70
70≤X<90
X≥90



6分
减少1分扣02分
10分
合计


100





阶段理工作考核项目
1









2









3









合计


20




KPI外特殊事项加分评价扣分评价(加分扣分超20分)
加扣分事项
理描述
加扣分
签名
1
果部门动提出KPI考核指标审批执行奖110分项
果级领导者部门提出该部门KPI考核指标审批执行扣110分项
加扣( )分

2


加扣( )分

说明:
加分事项包括:超KPI规定完成工作务总理批准加分事项
减分事项包括:KPI范围工作失误公司造成额外济非济损失等总理批准减分事项
编制:孙宏斌 时间:2007年1月8日 考核部门负责: 时间: 审核: 时间:

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

西洋肥业1季度运输物流部KPI考核表

贵州西洋肥业有限公司2007年1季度运输物流部绩效考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述完成情况简述人力资源部评分分管副总领导评分KPI1小车服务投诉次数6310X>63≤X<6X≤31分投诉每增加1次,扣3分投诉每减少1次,加1.5分,最大为10分3生产物流改造规划方案通过总经理

5***d 11年前 上传415   0

西洋肥业1季度销售部KPI考核表

贵州西洋肥业有限公司1季度销售部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述完成情况简述人力资源部评分分管副总领导评分KPI1销售量硫基复合肥12.8万吨14万吨32X<12.812.8≤X<14X≥148分每减少1000吨,扣2分每超1000吨,奖励2分,最大为55分氯基复合肥

s***0 10年前 上传305   0

西洋肥业1季度质量控制部KPI考核表

贵州西洋肥业有限公司1季度质量控制部KPI考核表(讨论稿)指标及任务基本目标期望目标分数加减分描述完成情况简述人力资源部评分分管副总领导评分KPI1空缺岗位个数1020空缺2个空缺1个空缺0个0分10分20分2工程项目有效审核率90%100%10X<90%90%≤X<1

i***1 12年前 上传470   0

西洋肥业1季度法务部KPI考核表

贵州西洋肥业有限公司1季度法务部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标分数加减分描述完成情况简述人力资源部评分分管副总领导评分KPI1呆坏帐收款总额15万55万30X<15万15万≤X<55万X≥55万14分每减少5万,扣2分每增加5万,加2分,最大为40分2应诉案件有效结案率60%

b***8 11年前 上传533   0

西洋肥1季度生产管理部KPI考核表

贵州西洋肥业有限公司1季度生产管理部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标分数加减分描述完成情况简述人力资源部评分分管副总领导评分KPI1生产计划达成率75%85%50X<75%75%≤X<85%X≥85%25分每减少1%,扣2.5分每增加1%,加2分,最大为60分2重大安全环保事故次数

s***q 10年前 上传479   0

储运部KPI

电器事业部储运部岗位KPI构成表 岗位 指标 目标 权重 计算方法 经理 电器事业部销售收入 111.11亿元 20% 20%*X/111.11 电器事业部储运管理业务计划完成率 100% 50% 50%*X 电器事业部储运成本控制 不超标 20% 20%-超标率*2;上限30%,下限-10%。 关键人员考核,配置,培训工作完成率 100% 10% 1

b***y 13年前 上传25921   0

铁运部先进个人材料

2011年铁运部先进个人材料 谭 建,男 汉族现年31岁,中共党员,现在我部门核算员兼运费打款员岗位工作。 光阴荏苒,时光飞逝,2011年即将离我们而去。而他从2002年12月来我部门工作至今,已近10余年。他先从储运科库房管理员、公司附属产品装酸工,再到调度室蒸汽机车司炉工、车辆检修工,然后到货运室对外驻站员,最后到铁运部核算员兼打款员等诸多岗位工作过。在这些日子里,他在任过的每一个岗位上

g***b 11年前 上传10714   0

铁运公司女工协管简报(一季度)

抓好协管会、协管分会、协管小组的组织建设及协管员队伍建设,制订有关规章制度及工作计划,对协管工作实行目标管理。

t***1 6年前 上传1520   0

财务部KPI绩效考核表(全)

财务部岗位绩效考核表姓名 岗位经理任务期间 考核项目考核指标指标定义考核目标分值评分标准考核结果得分考核者数据来源满意度财务满意度相关部门对财务部门工作的满意度85%5每少3个百分点扣1分,每增3个百分点加1分  人力资源部 费用分析报告报告及时率及时向上级提供公司及部门费用报

w***8 10年前 上传822   0

AAA公司储运部岗位KPI构成表

AAA公司储运部岗位KPI构成表 岗位 指标 目标 经理 XX事业部销售收入 ???元 管理业务计划完成率 100% 储运成本控制 不超标 关键人员考核,配置,培训工作完成率 100% 业务经理(原材料) XX事业部销售收入 ???元 物料管理工作完成率 100% 公司存货成本控制 不超标 仓储业务内部客户满意率 100% 业务经理(运输) XX事业

s***g 12年前 上传14749   0

江门卓益—江门卓益2007年2季度人力资源部KPI考核表

xx纺织布业有限公司2007年2季度人力资源部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述完成情况简述人力资源部评分总经理评分KPI1培训计划达成率95%100%30X<95%95%≤X<100%X=100%18分每减少0.5%,扣1.2分30 2招聘计划达成率90%95%

3***0 14年前 上传568   0

江门卓益—江门卓益2007年2季度物流部KPI考核表

xx织布业有限公司2007年2季度物流部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述完成情况简述人力资源部评分总经理评分KPI1库存报表提交及时率90%100%20X<90%90%≤X<100%X=100%10分每减少1%,扣1分202仓库帐实差错次数/025每查出

w***y 14年前 上传505   0

江门卓益—江门卓益2007年2季度财务部KPI考核表

xx织布业有限公司2007年2季度财务部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述完成情况简述人力资源部评分总经理评分KPI1财务报表的及时性90%100%20X<90%90%≤X<100%X=100%18分每减少0.5%,扣1.2分302纳税申报延误次数/010

健***天 14年前 上传542   0

江门卓益—江门卓益2007年3季度计划部KPI考核表

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度计划部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1生产计划达成率95%98%30X<95%95%≤X<98%X≥98%20分每减少0.3%,扣1分每超过0.1%,奖励1分2重大质量事故次数/0

f***y 14年前 上传516   0

江门卓益—江门卓益2007年3季度营销部KPI考核表

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度部营销部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1销售同比增长率10%15%30X<10%10%≤X<15%X≥15%18分每减少0.5%,扣1.2分每超过1%,奖励1分,最大为20分2不合理库存增加

h***3 14年前 上传410   0

江门卓益—江门卓益2007年3季度财务部KPI考核表

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度财务部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1财务分析有效性评价80分90分40X<80分80分≤X<90分X≥90分18分每减少1%,扣1.2分每增加1%,奖励2分2财务报表及时性和准

m***n 14年前 上传474   0

江门卓益—江门卓益2007年2季度计划部KPI考核表

xx织布业有限公司2007年2季度计划部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述完成情况简述人力资源部评分总经理评分KPI1生产计划达成率95%98%30X<95%95%≤X<98%X≥98%20分每减少0.3%,扣1分每超过0.1%,奖励1分2重大质量事故次数/0

h***g 14年前 上传510   0

江门卓益—江门卓益2007年3季度开发部KPI考核表

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度部开发部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1新开发试样实际运用率20%30%30X<20%20%≤X<30%X≥30%24分每减少1%,扣1.6分每超过1%,奖励1分,最大为10分2来样分析完成

y***6 14年前 上传462   0

江门卓益—江门卓益2007年3季度人力资源部KPI考核表

江门市卓益纺织布业有限公司2007年3季度人力资源部KPI考核表指标及任务基本目标期望目标权重加减分描述实际值人力资源部评分总经理评分KPI1培训计划达成率95%100%30X<95%95%≤X<100%X=100%18分每减少0.5%,扣1.2分30 2招聘计划达成率90%95%

付***宇 14年前 上传479   0

企业文化部KPI指标

企业文化部KPI指标 KPI指标 指标说明 数据来源 财务 部门费用预算 (30分) 公式=(实际部门费用/计划费用-1)*100%, 该式值1个百分点扣1.5分,负值不扣分。 财务部 客户 危机公关出现次数及处理情况 (10分) 总公司级危机事件在中央级、全国性媒体出现的产生重大负面影响的报导次数及处理情况。 每出现1次扣1分,公关不力再扣1分。 公众媒体 上级

j***4 12年前 上传21026   0

某物流公司KPI考核表

收货员岗位责任 管理关系:上级:线路主管、监装下属:无工作职责作业要求负责到货的清点、计量、杠号工作1、货物的数量必须清点无误;2、计量必须准确,不得随意估量。如抽查发现计量不准确,方量、重重允许2%误差,超过2%按无计量考核。3、每票货物必须杠号准确。如一票货物包装不同,通知开票人在货单上备注说明。便于货物查找。负责货物的检查1、识别入库货物是否

喊***3 4年前 上传1567   0

保教主任KPI考核表

遵守幼儿园各项规章制度(2)着装得体、文明有礼、尊重家长和幼儿、团结同事(2)在教职工中起到带头示范的作用(3)按时按要求巡查班级工作(2)及时向园长反馈(2)指导教师日常带班方法(2)帮助教师成长(2)

千千j 3年前 上传522   0

铁运处推行自主管理纪实

探   索 —— 铁运处推行自主管理纪实   场景:旭日东升(从高耸的山峰),霞光满天,**湖全景;尹洼站区全貌;铁路线、重列奔驰而过的总揽镜头;铁运处调度指挥中心大楼、人工湖远近镜头、基层单位自主管理牌板、铜牌快速特写镜头,充满了活力与希望。 片头解说:在烟波浩淼的**湖畔,在高耸林立的井架之间,当管理创新的春风吹遍百里矿区,铁运处就像一条蜿蜒奔腾的“钢铁巨龙”,沐浴着时代的**,在鲁

x***5 11年前 上传10820   0

KPI——审计部部长

审计部部长KPI组成表KPI考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的实际得分集团整体经营情况年100分30%集团财务报表部门业绩与集团业绩挂钩年度常规审计工作计划和执行情况报告半年100分见附表125%见表一参照本岗位提交报告与总经理抽查使内部审计成为一个常规性、日常性、规范

w***4 10年前 上传663   0

方太—投资部KPI和KRA

公司KRA和KPI分解到部门部门:投资部 部门负责人:夏晓青 填表日期:2004-6-23公司KRA和KPI部门分解的KPI部门基本职责和任务部门基本职责和任务的KPI品牌市场份额 新工业园规划及方太总部筹建可研报告上报认知度 可研批复用户满意度 初步设计完成产品力领先设计 初步

h***8 12年前 上传461   0