绩效考核常用表格——招聘专员绩效考核表


招聘专员绩效考核表
考核者

属部门
力资源处
职位名称
招聘专员
考核者

考核者职位
副处长
考核期

指标
分类
考核
指标
权重（）
量化标准
分
分
分标准
区间
工作
业绩
招聘计划完成率
20
90％≤P≤100％P＝实际招聘数计划招聘数
91－100


80％≤P<90％P＝实际招聘数计划招聘数
81－90
70％≤P<80％ P＝实际招聘数计划招聘数
71－80
50％≤P<70％ P＝实际招聘数计划招聘数
51－70




0≤P<50 P＝实际招聘数计划招聘数
0－50
招聘工作
40
规定时间前完成招聘入职员工质量完全满足公司需求
91－100


严格规定时间求完成招聘入职员工质量满足公司需求
81－90
基达规定时间入职员工质量等工作标准
71－80
偶疏漏时时间入职员工数质量达规定工作标准
51－70




工作中出现较失误时间入职员工质量规定工作标准相距甚远
0－50



91－100



81－90

71－80

51－70





0－50
工作
态度
工作
责心
10
强烈责心没失职行
91－100


较强工作责心极少失职行
81－90
相工作责心偶尔失职行
71－80
定工作责心时常失职行
51－70




基没工作责心工作失职常
0－50
工作
积极性
10
工作非常积极工作务会延迟
91－100


工作较积极工作务极少延迟
81－90
工作相积极工作务偶尔会延迟
71－80
工作太积极工作务常会延迟
51－70




工作积极工作务延迟常
0－50
团队
意识
10
强烈团队意识总动协助完成工作
91－100


较强团队意识常动协助完成工作
81－90
相团队意识偶尔动协助完成工作
71－80
定团队意识极少动协助完成工作
51－70




基没团队意识动协助完成工作
0－50
服
意识
10
强烈服意识违反规章制度工作标准
91－100


较强服意识极少违反规章制度工作标准
81－90




相服意识偶尔违反规章制度工作标准
71－80


定服意识 时常违法规章制度工作标准
51－70




基没服意识违反规章制度工作标准常
0－50
考核分

考核者简评
签名：
审核加分

级审核
签名：
审核扣分


力资源审核
签名：
分

审批
签名：



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