创业公司设计合伙股权进入退出机制
提示：更惊喜欢迎点击方华源融投关注
1什合伙？
公司股权持包括合伙团队（创始联合创始）员工外部顾问（期权池）投资方中合伙公司贡献者股权持者
创业力创业心态35年全职投入预期公司合伙里说明合伙公司未相长时间全职投入预期创业公司价值公司合伙起努力相长时间实现中途退出联合创始公司退出应该继续成公司合伙享公司发展预期价值
合伙间[长期][强关系][深度]绑定
2应该成公司合伙？
请神容易送神难创业者应该慎重合伙标准发放股权
（1）资源承诺者
创业者创业早期需助资源公司发展起步时候容易早期资源承诺者许诺股权资源承诺者变成公司合伙
创业公司价值需整创业团队长期投入时间精力实现承诺投入资源全职参创业建议优先考虑项目提成谈利益合作股权绑定
（2）兼职员
技术NB全职参创业兼职员公司外部顾问标准发放少量股权果全职投入公司工作算创始边干着全职工作边帮公司干活工资者工资欠条股份果创
始直干着某份全职工作直公司风投然辞工全职公司干活（）第批员工相少毕竟没创始样风险
（3）天投资
创业投资逻辑：（1）投资投钱占股真金白银买股权（2）创业合伙投钱占股通长期全职服务公司赚取股权简言投资出钱出力创始出钱（少量钱）出力天投资股票购股价格应合伙高应合伙标准低价获取股权
种状况容易出现组建团队开始创业时创始团队投资根出资例分配股权投资全职参创业投入部分资源占团队股权
（4）早期普通员工
早期普通员工发放股权方面公司股权激励成高方面激励效果限公司早期单员工发5股权员工起激励效果甚认公司忽悠画饼起负面激励
果公司中期（B轮融资）员工发放激励股权5股权解决500激励问题激励效果特
1早期创业公司股权分配设计牵扯两质问题：利合理股权结构保证创始公司控制力通股权分配帮助公司获取更资源包括找实力合伙投资
2股权分配规早落
许创业公司容易出现问题创业早期家起埋头起拼会考虑占少股份获取股权时候公司股权张空头支票等公司钱景越越清晰公司里价值越越时早期创始成员会越越关心
够获取股份例果时候讨股权分容易导致分配方式满足预期导致团队出现问题影响公司发展
3股权分配机制
般情况参公司持股包括公司合伙（创始联合创始）员工外部顾问投资方创业早期进行股权结构设计时时候保证样股权结构设计够方便期融资期引进激励
投资机构准备进入投资方般会求创始团队投资进入前公司股权例中预留出部分股份作期权池进入公司员工公司股权激励方案预留免期稀释投资股份部分作股权池预留股份般创始代持
投资进前原始创业股东分配股权时先根定阶段公司融资计划先预留出部分股份放入股权池续融资外预留部分股份放入股权池持续吸引进行员工激励原始创业股东商定例分配剩股份股权池股份创始代持
4合伙股权代持
创业公司早期进行工商注册时会采取合伙股权代持方式部分股东代持股东股份进行工商注册减少初创期核心团队离职造成频繁股权变更等团队稳定
5股权绑定
创业公司股权真实价值合伙公司长期绑定通长期服务公司赚取股权说股权创始团队成员公司工作年数逐步兑现道理简单创业公司家做出时间点停止公司服务时应该继续享受合伙接创造价值
股份绑定期45年必须公司做够起码1年持股份（包括创始）然逐年兑现定例股份没股份绑定条款派股份谱
6合伙少工资应应该股份？
创业早期创始团队成员选择工资少工资合伙情况需公司里工资认工资创始股份作创业初期工资回报问题永远计算出究竟应该少股份作初期工资回报
较种方式创始工资合伙记工资欠条等公司财务较宽松时根欠条补发工资
样方法解决外问题：果合伙公司提供设备价值东西专利知识产权等方式通溢价方式开欠条公司钱补偿
创业公司发展程中总会遇核心员波动特已持公司股权合伙退出团队处理合伙手里股份免合伙股权问题影响公司正常营
1提前约定退出机制理合伙预期
提前设定股权退出机制约定什阶段合伙退出公司退回股权退回形式创业公司股权价值合伙持续长期服务公司赚取合伙退出公司持股权应该定形式退出方面继续公司里做事合伙更公方面便公司持续稳定发展
2股东中途退出股权溢价回购
退出合伙股权回购方式通提前约定退出退出时公司时公司估值合伙手里股权进行回购回购价格时公司估值价格适溢价
3设定高额违约金条款
防止合伙退出公司意公司回购股权股东协议中设定高额违约金条款
1现场创业朋友问合伙股权分期成熟离职回购股权退出机制否写进公司章程？
德文先生认工商局通常求企业指定章程模板股权退出机制难直接写进公司章程合伙间外签订协议约定股权退出机制公司章程股东协议量突股东协议约定果公司章程股东协议相突股东协议准
2现场创业朋友问合伙退出时该确定退出价格？
股权回购实际买断建议公司创始考虑原方法原通常建议公司创始退出合伙方面全部部分收回股权方面必须承认合伙历史贡献定溢价折价回购股权基原仅仅关系合伙退出更关系企业重长远文化建设重方法确定具体退出价格建议公司创始考虑两素退出价格基数溢价折价倍数考虑合伙掏钱买股权购买价格定溢价回购退出合伙持股例参分配公司净资产净利润定溢价公司轮融资估值定折扣价回购选取退出价格基数商业模式公司会存差异京东市时然估值约300亿
美金公司资产负债表太互联网新济企业类似情形方面果合伙退出时参分配公司净利润定溢价回购合伙吭哧吭哧干N年退出时会净身出户方面果公司轮融资估值价格回购公司会面现金流压力具体回购价格确定需分析公司具体商业模式退出合伙分享企业成长收益公司现金流压力预留定调整空间灵活性
3现场创业朋友问果合伙离婚股权应该处理？
年离婚率升企业家群体离婚率偏高婚财产处理包括股权棘手问题离婚事件影响仅家庭影响企业发展时机土豆网婚姻导致公司实际控制发生变更原婚姻期间财产夫妻双方财产夫妻双方外约定财产属配偶间签署土豆条款约定配偶放弃公司股权张权利出配偶婚姻期间贡献认取配偶认夫妻关系股权关系亮红灯七八点改造设计土豆条款方面确保离婚配偶干涉影响公司营决策理方面保障离婚配偶济性权利
4现场创业朋友问股权发放完发现合伙股权贡献匹配该处理？
公司股权次性发合伙合伙贡献分期位确实容易造成股权配备贡献匹配类风险考虑：（1）合伙间磨合期双方负责先恋爱结婚（2）创业初期预留较期权池期股权调整预留空间（3）股权分期成熟回购机制身种确定性风险
华源融投 专注资产理华源融投（微信号trustgongyi）号分享泛金融文章旨通案例分析实事进热点追踪专业解析时提高受众信息源达率期您关注努力正视金融行业带生活积极改变通分享转发公益更群体投稿邮箱275164470@qqcom
合作需求504747969@qqcom
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
提示：更惊喜欢迎点击方华源融投关注
1什合伙？
公司股权持包括合伙团队（创始联合创始）员工外部顾问（期权池）投资方中合伙公司贡献者股权持者
创业力创业心态35年全职投入预期公司合伙里说明合伙公司未相长时间全职投入预期创业公司价值公司合伙起努力相长时间实现中途退出联合创始公司退出应该继续成公司合伙享公司发展预期价值
合伙间[长期][强关系][深度]绑定
2应该成公司合伙？
请神容易送神难创业者应该慎重合伙标准发放股权
（1）资源承诺者
创业者创业早期需助资源公司发展起步时候容易早期资源承诺者许诺股权资源承诺者变成公司合伙
创业公司价值需整创业团队长期投入时间精力实现承诺投入资源全职参创业建议优先考虑项目提成谈利益合作股权绑定
（2）兼职员
技术NB全职参创业兼职员公司外部顾问标准发放少量股权果全职投入公司工作算创始边干着全职工作边帮公司干活工资者工资欠条股份果创
始直干着某份全职工作直公司风投然辞工全职公司干活（）第批员工相少毕竟没创始样风险
（3）天投资
创业投资逻辑：（1）投资投钱占股真金白银买股权（2）创业合伙投钱占股通长期全职服务公司赚取股权简言投资出钱出力创始出钱（少量钱）出力天投资股票购股价格应合伙高应合伙标准低价获取股权
种状况容易出现组建团队开始创业时创始团队投资根出资例分配股权投资全职参创业投入部分资源占团队股权
（4）早期普通员工
早期普通员工发放股权方面公司股权激励成高方面激励效果限公司早期单员工发5股权员工起激励效果甚认公司忽悠画饼起负面激励
果公司中期（B轮融资）员工发放激励股权5股权解决500激励问题激励效果特
1早期创业公司股权分配设计牵扯两质问题：利合理股权结构保证创始公司控制力通股权分配帮助公司获取更资源包括找实力合伙投资
2股权分配规早落
许创业公司容易出现问题创业早期家起埋头起拼会考虑占少股份获取股权时候公司股权张空头支票等公司钱景越越清晰公司里价值越越时早期创始成员会越越关心
够获取股份例果时候讨股权分容易导致分配方式满足预期导致团队出现问题影响公司发展
3股权分配机制
般情况参公司持股包括公司合伙（创始联合创始）员工外部顾问投资方创业早期进行股权结构设计时时候保证样股权结构设计够方便期融资期引进激励
投资机构准备进入投资方般会求创始团队投资进入前公司股权例中预留出部分股份作期权池进入公司员工公司股权激励方案预留免期稀释投资股份部分作股权池预留股份般创始代持
投资进前原始创业股东分配股权时先根定阶段公司融资计划先预留出部分股份放入股权池续融资外预留部分股份放入股权池持续吸引进行员工激励原始创业股东商定例分配剩股份股权池股份创始代持
4合伙股权代持
创业公司早期进行工商注册时会采取合伙股权代持方式部分股东代持股东股份进行工商注册减少初创期核心团队离职造成频繁股权变更等团队稳定
5股权绑定
创业公司股权真实价值合伙公司长期绑定通长期服务公司赚取股权说股权创始团队成员公司工作年数逐步兑现道理简单创业公司家做出时间点停止公司服务时应该继续享受合伙接创造价值
股份绑定期45年必须公司做够起码1年持股份（包括创始）然逐年兑现定例股份没股份绑定条款派股份谱
6合伙少工资应应该股份？
创业早期创始团队成员选择工资少工资合伙情况需公司里工资认工资创始股份作创业初期工资回报问题永远计算出究竟应该少股份作初期工资回报
较种方式创始工资合伙记工资欠条等公司财务较宽松时根欠条补发工资
样方法解决外问题：果合伙公司提供设备价值东西专利知识产权等方式通溢价方式开欠条公司钱补偿
创业公司发展程中总会遇核心员波动特已持公司股权合伙退出团队处理合伙手里股份免合伙股权问题影响公司正常营
1提前约定退出机制理合伙预期
提前设定股权退出机制约定什阶段合伙退出公司退回股权退回形式创业公司股权价值合伙持续长期服务公司赚取合伙退出公司持股权应该定形式退出方面继续公司里做事合伙更公方面便公司持续稳定发展
2股东中途退出股权溢价回购
退出合伙股权回购方式通提前约定退出退出时公司时公司估值合伙手里股权进行回购回购价格时公司估值价格适溢价
3设定高额违约金条款
防止合伙退出公司意公司回购股权股东协议中设定高额违约金条款
1现场创业朋友问合伙股权分期成熟离职回购股权退出机制否写进公司章程？
德文先生认工商局通常求企业指定章程模板股权退出机制难直接写进公司章程合伙间外签订协议约定股权退出机制公司章程股东协议量突股东协议约定果公司章程股东协议相突股东协议准
2现场创业朋友问合伙退出时该确定退出价格？
股权回购实际买断建议公司创始考虑原方法原通常建议公司创始退出合伙方面全部部分收回股权方面必须承认合伙历史贡献定溢价折价回购股权基原仅仅关系合伙退出更关系企业重长远文化建设重方法确定具体退出价格建议公司创始考虑两素退出价格基数溢价折价倍数考虑合伙掏钱买股权购买价格定溢价回购退出合伙持股例参分配公司净资产净利润定溢价公司轮融资估值定折扣价回购选取退出价格基数商业模式公司会存差异京东市时然估值约300亿
美金公司资产负债表太互联网新济企业类似情形方面果合伙退出时参分配公司净利润定溢价回购合伙吭哧吭哧干N年退出时会净身出户方面果公司轮融资估值价格回购公司会面现金流压力具体回购价格确定需分析公司具体商业模式退出合伙分享企业成长收益公司现金流压力预留定调整空间灵活性
3现场创业朋友问果合伙离婚股权应该处理？
年离婚率升企业家群体离婚率偏高婚财产处理包括股权棘手问题离婚事件影响仅家庭影响企业发展时机土豆网婚姻导致公司实际控制发生变更原婚姻期间财产夫妻双方财产夫妻双方外约定财产属配偶间签署土豆条款约定配偶放弃公司股权张权利出配偶婚姻期间贡献认取配偶认夫妻关系股权关系亮红灯七八点改造设计土豆条款方面确保离婚配偶干涉影响公司营决策理方面保障离婚配偶济性权利
4现场创业朋友问股权发放完发现合伙股权贡献匹配该处理？
公司股权次性发合伙合伙贡献分期位确实容易造成股权配备贡献匹配类风险考虑：（1）合伙间磨合期双方负责先恋爱结婚（2）创业初期预留较期权池期股权调整预留空间（3）股权分期成熟回购机制身种确定性风险
华源融投 专注资产理华源融投（微信号trustgongyi）号分享泛金融文章旨通案例分析实事进热点追踪专业解析时提高受众信息源达率期您关注努力正视金融行业带生活积极改变通分享转发公益更群体投稿邮箱275164470@qqcom
合作需求504747969@qqcom
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档