XXXXXXX限公司理条例
员工理条例
（）出勤制度
1公司考勤采刷卡考勤点名考勤相结合方式全体员工须公司规定时间刷卡班迟早退第次警告第二次罚款5元三次三次扣日工资月累计迟早退三次记旷工次员工须亲刷卡严禁代刷卡发现代刷卡现象双方次罚款50元
2员工请假须填写请假单请假单必须部门负责签字方生效请假超两时（包括两时）满半天半天计算员工出差须填写出差申请单出差申请单旷工处理 出差费予报销
3员工特殊情况未填写请假单出差申请单没公司班者须回公司工作日补填
4员工未办理手续缺勤旷工处理员工旷工次扣罚三天工资（计件员工月均工资计）月累计旷工三次连续旷工三天者扣月工资予开处理
5员工班期间外出须部门负责签批出门证外出否旷工处
6员工月实际出勤天数满勤者获全勤奖励30元满勤天数月30天月29天二月份27天
（二）例会理制度
1星期生产部门例会车间持全体生产员参加宣导公司发文件总结周生产情况需解决问题达日常生产理求工作安排等
2星期五理部门例会总理持部门汇报周工作情况营状况理中存问题解决办法周工作目标等
3月旬理办公会总理理顾问副总理相关部门领导参加总理持容讨解决公司运作发展存重问题规划制定相关战略目标等
4会员须严格遵守会议时间迟早退（特殊情况外）迟早退次罚款10元特殊情况参加须行政事部请假参加者旷工处理
（三）劳动纪律
1员工班须穿工作服
2工作时间闲聊说杂志网做工作关事
3工作时间离岗串岗睡岗闹干扰工作
4工作时间消极怠工正理服工作安排服指挥级指示
5员工须严格操作规程工作须遵守岗位职责
6严禁利职务便外兼职私加工物件
7严禁明示禁止吸烟明火区域吸烟明火行
违反述规定者第次予书面警告第二次第次情节恶劣者予罚款50元记录案第三次予开
（四）关文明生产处罚条例
1工作区域必须期扫保持清洁干净卫生
2设备工具必须规定进行清洗保养
3员工间应互相尊敬礼貌讲粗话相互吵嘴
4维护公司形象做损公司形象信誉事
5严禁纠缠领导影响领导正常工作
6严禁意破坏抹煞工作业绩
7级布置非异常务级必须条件服允许推三阻四推脱
8工序间必须建立建全交接手续便出现合格品时时准确落实责形成跨工序质量问题道工序联合承担损失处罚
9物料计算成时均须实事求意加价工艺材料图纸改动须新产品开发部负责通知生产部采购部财务部造成虚报谎报错报漏报现象追究责处100元罚款直接级处200元罚款
违犯述规定者（已明确处罚外）第次予书面警告罚款50元第二次第次情节恶劣者罚款100元记录案第三次予开
（五）员工般行规范
1节约员工须节约水水盆里水超1／2时关闭水笼头允许常流水现象须爱惜粮食允许乱扔馒头（质量问题食堂负责关负责反映）须养成手关门关电源开关关水龙头等惯违犯发现次罚款50元
2严禁破坏公设施意涂改标语墙壁乱写乱画等发现视情节严重程度予50元罚款直开
3允许公场合休息时间声喧哗特午休夜班休息时间发现次罚款50元
4参加集体活动公场合班刷卡餐厅餐开会开支等33者须觉排队遵守公程序允许夹塞起哄发现次处50元罚款
5注意公卫生允许乱扔脏物杂物：果皮纸屑烟头废料等路发现垃圾时须捡起放入垃圾箱允许吐痰
6允许便便池更允许便池厕乱扔杂物卫生纸放入纸篓
第56条意违犯者次性罚款100元罚执勤少周周抓住违纪者方解处罚第二次违反予开
7衣着须整齐整洁公场男工允许穿拖鞋背心光身允许留长发女工允许穿拖鞋超短裤超短裙化浓妆否予50元罚款
8参加公司会议培训讲座等需记录集体活动时带纸笔者罚款5元
9均允许班前2时喝酒酒进入工作区发现降10工资执行三月表现良者相关领导批准恢复酗酒闹事者轻者罚款300重者律开
10扰乱工作秩序妨碍执行公务击报复执勤员等行者处500元罚款直开协送公安机关处理
(六)重奖罚条例
列违章违法行进行教育外视情节轻重予济处罚严重者予名直追究刑事责知情报者法处根赔二查三处理
原作出处罚决定
1员工盗窃公司财产
盗窃产品原材料器材包装物等公财产退回原物外根认识态度坏处盗财物5倍罚款情节严重者（金额超100元）监守盗者律予名直送交公安机关追究刑事责（注：拾物品交公交视偷盗）
2员工发生争吵架先部门调解处理跨部门部门双方调解处理调解效事态严重报行政事部调查处理
①辱骂者罚款50－100元视情节予相应行政处罚
②双方架行政事部部门负责联合处理架双方初犯者处50—100元罚款情节严重重犯者处200—300元罚款直开
③单方双方殴致伤酗酒闹事调戏妇女者参①②执行支付伤者误工工资切医疗费费时追加500罚款予行政处分直追究刑事责围攻群殴者协犯加倍处罚
三条中受害方未口手者全部罚金作奖励
3破坏公司机器设备等公财产者事件性质损失程度分予赔偿损失罚款名直追究刑事责
4事生非散布谣言制造混乱挑拨离间破坏团结公然侮辱捏造事实诽谤利方法威胁安全进行身攻击教育外令写出检查公开赔礼道歉予200元处罚严重者予开直追究刑事责
5员工违反防火防盗工作理条例导致事造成济损失泄露公司机密丢失机密文件资料合等事酌情赔偿济损失外处罚款100－200元名造成重损失者法追究刑事责
6济责落实办法
①丢款丢货公司造成法挽回济损失防止套取工资行特作规定：
a 直接责承担损失金额140％处罚
b 直接责直接级承担损失金额30％处罚
②沙发摔坏碰坏质量事火灾等公司造成法挽回损失：
a 损失额200元（含200元）责全额承担
b 损失额200元：
损失额200—500元（含500元）责全额承担
损失额500元责全额承担外追加承担损失额
60
③损失万元述条款处理外外追究相应领导责：
a 10万元（包括10万元）总理承担损失额025％责系统副总理承担05厂长理承担1％生产调度承担2质检理承担4％班组长承担8％
b5万元（包括5万元）10万（包含10万）责追究责系统副总理承担损失额05a条执行
c1万元（包括1万元）5万元（包含5万）责追究该部门负责厂长理承担1％a条中规定执行
④损失挽回者直接责处损失金额10％罚款视情节轻重予相应行政处罚
⑤部门发生重济责事损失金额超1000元必须该部门负责事发生四时报行政事部5000元必须报总理拖延隐瞒报者加倍处罚
⑥公司领导责落实规定：
根员工犯错领导受罚基原特制定规定：
员工工作失误公司造成济损失员工违反规章制度受处罚级标准承担处罚（承担罚金济损失相关规定执行）：班组长级承担罚金额20％厂长理（包括副职）级承担罚金额8％
7员工列行表现者分予表扬奖励记功升档工资
①员工公司抓获重盗窃刑事犯罪分子现行破坏分子报级予表扬外记功次奖励1001000元抓获般刑事犯罪分子现行破坏分子予500元奖励精神奖励
②奋顾身抢救公司财产国家财产保护民生命财产安全公司国家民免遭重损失者
奖励500－3000元
③检举犯罪分子揭发坏坏事协破案功员予奖励50－1000元／予保密
④提出合理化建议采纳公司重贡献者量化予奖励50－1000元／量化节增效总额（年计）1予奖励
⑤拾金昧者视情况予10500元奖励
（七）中高级职员日常理规定
1中高级理员喝酒闹事者发现予降职处理（降职时间三月相关领导考核批准复职）罚款500元重者开
2中高级理员离开办公室须办公桌留工作说明
3中高级理员周必须少汇报工作次提倡时汇报
4公司报销费手机必须公司规定
5员工
违反234条规定者查出次罚款100元
（八）入职离职
1新员工入职试期13月（试期时间期限：根工作力适应工作时间定）试员品行良服务欠佳旷工者应时停止试
2员工辞职应提前月提出书面申请中层设计理骨干须提前半月申请
3员工离职先行政事部索工作交接单容规定部门办理移交手续办妥送行政事部保存工作交接单式三份份存行政事部存档份财务部保存份离职员保存
4接核盘查交案发现亏短舞弊时应会监交员单独通报级隐匿予惩处外应前负连带赔偿责
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员工理条例
（）出勤制度
1公司考勤采刷卡考勤点名考勤相结合方式全体员工须公司规定时间刷卡班迟早退第次警告第二次罚款5元三次三次扣日工资月累计迟早退三次记旷工次员工须亲刷卡严禁代刷卡发现代刷卡现象双方次罚款50元
2员工请假须填写请假单请假单必须部门负责签字方生效请假超两时（包括两时）满半天半天计算员工出差须填写出差申请单出差申请单旷工处理 出差费予报销
3员工特殊情况未填写请假单出差申请单没公司班者须回公司工作日补填
4员工未办理手续缺勤旷工处理员工旷工次扣罚三天工资（计件员工月均工资计）月累计旷工三次连续旷工三天者扣月工资予开处理
5员工班期间外出须部门负责签批出门证外出否旷工处
6员工月实际出勤天数满勤者获全勤奖励30元满勤天数月30天月29天二月份27天
（二）例会理制度
1星期生产部门例会车间持全体生产员参加宣导公司发文件总结周生产情况需解决问题达日常生产理求工作安排等
2星期五理部门例会总理持部门汇报周工作情况营状况理中存问题解决办法周工作目标等
3月旬理办公会总理理顾问副总理相关部门领导参加总理持容讨解决公司运作发展存重问题规划制定相关战略目标等
4会员须严格遵守会议时间迟早退（特殊情况外）迟早退次罚款10元特殊情况参加须行政事部请假参加者旷工处理
（三）劳动纪律
1员工班须穿工作服
2工作时间闲聊说杂志网做工作关事
3工作时间离岗串岗睡岗闹干扰工作
4工作时间消极怠工正理服工作安排服指挥级指示
5员工须严格操作规程工作须遵守岗位职责
6严禁利职务便外兼职私加工物件
7严禁明示禁止吸烟明火区域吸烟明火行
违反述规定者第次予书面警告第二次第次情节恶劣者予罚款50元记录案第三次予开
（四）关文明生产处罚条例
1工作区域必须期扫保持清洁干净卫生
2设备工具必须规定进行清洗保养
3员工间应互相尊敬礼貌讲粗话相互吵嘴
4维护公司形象做损公司形象信誉事
5严禁纠缠领导影响领导正常工作
6严禁意破坏抹煞工作业绩
7级布置非异常务级必须条件服允许推三阻四推脱
8工序间必须建立建全交接手续便出现合格品时时准确落实责形成跨工序质量问题道工序联合承担损失处罚
9物料计算成时均须实事求意加价工艺材料图纸改动须新产品开发部负责通知生产部采购部财务部造成虚报谎报错报漏报现象追究责处100元罚款直接级处200元罚款
违犯述规定者（已明确处罚外）第次予书面警告罚款50元第二次第次情节恶劣者罚款100元记录案第三次予开
（五）员工般行规范
1节约员工须节约水水盆里水超1／2时关闭水笼头允许常流水现象须爱惜粮食允许乱扔馒头（质量问题食堂负责关负责反映）须养成手关门关电源开关关水龙头等惯违犯发现次罚款50元
2严禁破坏公设施意涂改标语墙壁乱写乱画等发现视情节严重程度予50元罚款直开
3允许公场合休息时间声喧哗特午休夜班休息时间发现次罚款50元
4参加集体活动公场合班刷卡餐厅餐开会开支等33者须觉排队遵守公程序允许夹塞起哄发现次处50元罚款
5注意公卫生允许乱扔脏物杂物：果皮纸屑烟头废料等路发现垃圾时须捡起放入垃圾箱允许吐痰
6允许便便池更允许便池厕乱扔杂物卫生纸放入纸篓
第56条意违犯者次性罚款100元罚执勤少周周抓住违纪者方解处罚第二次违反予开
7衣着须整齐整洁公场男工允许穿拖鞋背心光身允许留长发女工允许穿拖鞋超短裤超短裙化浓妆否予50元罚款
8参加公司会议培训讲座等需记录集体活动时带纸笔者罚款5元
9均允许班前2时喝酒酒进入工作区发现降10工资执行三月表现良者相关领导批准恢复酗酒闹事者轻者罚款300重者律开
10扰乱工作秩序妨碍执行公务击报复执勤员等行者处500元罚款直开协送公安机关处理
(六)重奖罚条例
列违章违法行进行教育外视情节轻重予济处罚严重者予名直追究刑事责知情报者法处根赔二查三处理
原作出处罚决定
1员工盗窃公司财产
盗窃产品原材料器材包装物等公财产退回原物外根认识态度坏处盗财物5倍罚款情节严重者（金额超100元）监守盗者律予名直送交公安机关追究刑事责（注：拾物品交公交视偷盗）
2员工发生争吵架先部门调解处理跨部门部门双方调解处理调解效事态严重报行政事部调查处理
①辱骂者罚款50－100元视情节予相应行政处罚
②双方架行政事部部门负责联合处理架双方初犯者处50—100元罚款情节严重重犯者处200—300元罚款直开
③单方双方殴致伤酗酒闹事调戏妇女者参①②执行支付伤者误工工资切医疗费费时追加500罚款予行政处分直追究刑事责围攻群殴者协犯加倍处罚
三条中受害方未口手者全部罚金作奖励
3破坏公司机器设备等公财产者事件性质损失程度分予赔偿损失罚款名直追究刑事责
4事生非散布谣言制造混乱挑拨离间破坏团结公然侮辱捏造事实诽谤利方法威胁安全进行身攻击教育外令写出检查公开赔礼道歉予200元处罚严重者予开直追究刑事责
5员工违反防火防盗工作理条例导致事造成济损失泄露公司机密丢失机密文件资料合等事酌情赔偿济损失外处罚款100－200元名造成重损失者法追究刑事责
6济责落实办法
①丢款丢货公司造成法挽回济损失防止套取工资行特作规定：
a 直接责承担损失金额140％处罚
b 直接责直接级承担损失金额30％处罚
②沙发摔坏碰坏质量事火灾等公司造成法挽回损失：
a 损失额200元（含200元）责全额承担
b 损失额200元：
损失额200—500元（含500元）责全额承担
损失额500元责全额承担外追加承担损失额
60
③损失万元述条款处理外外追究相应领导责：
a 10万元（包括10万元）总理承担损失额025％责系统副总理承担05厂长理承担1％生产调度承担2质检理承担4％班组长承担8％
b5万元（包括5万元）10万（包含10万）责追究责系统副总理承担损失额05a条执行
c1万元（包括1万元）5万元（包含5万）责追究该部门负责厂长理承担1％a条中规定执行
④损失挽回者直接责处损失金额10％罚款视情节轻重予相应行政处罚
⑤部门发生重济责事损失金额超1000元必须该部门负责事发生四时报行政事部5000元必须报总理拖延隐瞒报者加倍处罚
⑥公司领导责落实规定：
根员工犯错领导受罚基原特制定规定：
员工工作失误公司造成济损失员工违反规章制度受处罚级标准承担处罚（承担罚金济损失相关规定执行）：班组长级承担罚金额20％厂长理（包括副职）级承担罚金额8％
7员工列行表现者分予表扬奖励记功升档工资
①员工公司抓获重盗窃刑事犯罪分子现行破坏分子报级予表扬外记功次奖励1001000元抓获般刑事犯罪分子现行破坏分子予500元奖励精神奖励
②奋顾身抢救公司财产国家财产保护民生命财产安全公司国家民免遭重损失者
奖励500－3000元
③检举犯罪分子揭发坏坏事协破案功员予奖励50－1000元／予保密
④提出合理化建议采纳公司重贡献者量化予奖励50－1000元／量化节增效总额（年计）1予奖励
⑤拾金昧者视情况予10500元奖励
（七）中高级职员日常理规定
1中高级理员喝酒闹事者发现予降职处理（降职时间三月相关领导考核批准复职）罚款500元重者开
2中高级理员离开办公室须办公桌留工作说明
3中高级理员周必须少汇报工作次提倡时汇报
4公司报销费手机必须公司规定
5员工
违反234条规定者查出次罚款100元
（八）入职离职
1新员工入职试期13月（试期时间期限：根工作力适应工作时间定）试员品行良服务欠佳旷工者应时停止试
2员工辞职应提前月提出书面申请中层设计理骨干须提前半月申请
3员工离职先行政事部索工作交接单容规定部门办理移交手续办妥送行政事部保存工作交接单式三份份存行政事部存档份财务部保存份离职员保存
4接核盘查交案发现亏短舞弊时应会监交员单独通报级隐匿予惩处外应前负连带赔偿责
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