公司人事管理条例

公司事理条例
　　总
　　着公司发展步伐加快企业国际化进程日趋成熟体现效效益营理念充分发挥员工特制订条例
　　二招聘
　　1公司招聘员工原针职位否适合定该职位职位求需业务常识相关工作验品行甄选标准
　　2部门工作需需增补员时部门单位根工作需提出员增补申请报总理批准行政事部安排招聘
　　3行政事部部门考核符合录条件者办理入职手续
　　三入职手续
　　1新员工入职需填写试申请表
　　2缴交红底寸片5张身份证毕业证等相关证件复印件
　　3行政事部安排新员工职部门员工见面熟悉办公环境
　　4行政事部新员工办理员工卡（卡工费80元遗失须交补卡费80元）
　　5新员工入职效证件办理邮政储蓄帐户存折号复印事部发工资
　　四培训
　　1新员工入职培训
　　岗前培训（三天）培训容包括：公司简介公司理念相关制度工作流程crm理知识产品知识培训
　　实实销售员针crm理系统实操销售工具熟练程实期二周事部销售理部新入职业务员进行实指导确定实区域销售员crm理求完成实务实期间遇周六回公司总结工作
　　2产品知识培训
　　岗位产品线员工均享等培训权利公司定期组织员工参产品知识培训培训容某场技术总监完成
　　事部根岗位需求工作需求定期外派员工参加专业技培训培训脱产培训
　　五试期
　　1行政勤员试期三月特殊情况提前转正延长试期试期长超六月销售员试期六月
　　2试期满部门行政事部考核胜该职报总理批准方转正式员工
　　3试期员工违反公司规章制度中条公司权终止聘
　　六社保劳动合
　　1员工办理入职手续公司购买工伤保险15日前入职次月15日保险生效15日入职第二月15日保险生效
　　2员工转正公司购买养老医疗失业保险（保险生效期前）
　　3劳动合签暑转正审批达二日签定合期限年（含试期）合期满行终止员工公司双方意续签双方应合期满前月续签劳动合
　　五解聘离职
　　1解聘
　　员工时触犯公司制度条例犯重错误公司视情节轻重予必处分直解聘公司负责赔偿
　　2离职
　　a员工申请离职原须提前月遇特殊情况总理批辞走否月工资作补偿
　　员工完成手续方离职
　　（1）交回关证件物品员工手册员工卡钥匙等
　　（2）交预支款备金
　　（3）交领办公品
　　b新员工入职足十五天原公司提出离职申请满离公司安排工作提出离职申请予结算工资
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